Якщо у вас немає няні ... (Частина 1).

Наша епопея почалася в 1998 році. Я працювала, старший дитина ходила у садок, я, звичайно ж, нічого не встигала, робила прибирання по вихідним, жахливо злилася на собаку, яка після кожної прогулянки приносила в будинок купу бруду, до середи по будинку починали літати жмут вовни і пилу .. . Тут я завагітніла. А потім виникла необхідність водити старшої дитини в басейн і в Будинок Творчості. Природно, питання про те, що мені потрібна допомога по господарству, навіть і не обговорювалося, а був прийнятий, як даність.

Мені потрібен був варіант I - домробітниця + посидіти з дитиною 2-3 години .

Я почала зі звернення в агентство - мені чомусь здалося, що цей метод повністю знімає з мене всі турботи за наймом помічниці. Як би не так! Агентство виявилося маленької комнатенках з одним столом і однією тіткою за ним, яка, як я зрозуміла, окрім персоналу торгувала ще якимись вазочками, підсвічниками і ще якийсь лабудою, поваленої в купу на газетках в цій же кімнаті. Але це було єдине агентство в тому районі, в якому я жила, тому далі я не поїхала. Мені на вибір представили трьох кандидаток, з якими я поговорила. Деякий досвід з найму персоналу в мене був, тому я не особливо утруднялася з підбором стандартних запитань (Де Ви працювали раніше? Скільки років? Чому звільнилися? Чи є у Вас рекомендації? І інш.). Одну з двох жінок я відразу ж відфільтрували, тому що вона категорично мені не сподобалася своїм флегматичним виглядом і абсолютним невмінням зв'язати два слова разом. Більше мені сподобалися дві живих у спілкуванні кандидатки, які красиво все про себе розповіли, згадали про колишніх багатих роботодавців, які у обох (феноменальне збіг!) Виїхали на ПМЖ і не залишили рекомендацій. Такі феноменальні збіги зустрічалися мені ще неодноразово, і їх власниці потім відкидалися відразу.

На наступний ранок до мене на роботу приїхала одна з кандидаток. Приїхала вона з запізненням на 20 хвилин, пославшись на транспорт. Я це переварила. Вона дуже жваво взялася за роботу, розповідаючи, як вона мені зараз тут швидко все прибере. Попрацювавши 2,5 години, вона сказала, що ось зараз повинен початися її улюблений серіал, і, якщо я не заперечую, вона погладить білизну, поки йде серіал, а гладить вона дуже швидко. Я здивувалася, але дозволила. Серіал йшов 20 хвилин, випрасуване за цей час була пара дитячих сорочок. Після чого пані сказала: "Ну, може бути, на перший день вистачить? Завтра я все ретельно дороблю". Коли я дуже здивувалася, вона поскаржилася, що у неї хворіє мама, і ось прямо зараз вона заїде за ліками і відвезе хворій бабусі поїсти. Вагітні - сентиментальні ... Сама не знаю як, але їй вдалося ще й 80 рублів на ліки з мене витягнути ... Більше я її не бачила. Природно, що більше і в це агентство я не звернулася. Вони потім кілька разів дзвонили, вибачалися, пропонували свої послуги, але я була тверда, як кремінь. З першого досвіду я зробила висновок № 1: ніколи не можна платити вперед ні під яким приводом.

Я вирішила розвісити оголошення в районі. На оголошення відгукнулося кілька жінок. З однією з них ми домовилися, що вона буде прибирати квартиру три рази на тиждень і два рази на тиждень водити старшої дитини в басейн. Жінка працювала добре, але її гризти почуття власної ущербності. Вона була інженером, і вважала роботу помічниці по господарству чимось середнім між прибиральницею і двірником. Природно, довго вона не пропрацювала, і коштувало це обопільних нервів та зіпсованого настрою. Зі спілкування з нею я зробила висновок № 2: не можна брати на роботу людей, які вважають цю роботу нижче своєї гідності.

Наступною була Галя, яку згодом мій чоловік прозвав "злодюжка з блакитними очима ". У неї справді був абсолютно дитячий наївний вигляд, блакитні очі і ніжна посмішка. Дуже приємна була тіточко. Я знайшла її за оголошенням у "З рук в руки". Все було добре: вона просто ідеально працювала, і працювала досить довго (8 місяців), при ній народився середній дитина, я їй довіряла малюка, вона дійсно була хорошим працівником, поки не відчула, що наймачі нічого особливо не вважають. Вона і раніше за дрібниці щось брала, але я спускала це з рук. Один раз я зробила їй зауваження, що вона бере мій крем, вона дуже вибачалася: "Ой, Ви знаєте, таке життя, я ж не можу дозволити собі такий крем, а мені дуже хочеться ..." Але потім вона перебрала міру. Спочатку я помітила, що вона знову щосили користується моєї косметикою та кремами. Потім я помітила, що з холодильника пропадають продукти - виявилося, що вона перед відходом просто грузила їх у сумку і забирала їх додому. А потім я і зовсім зауважила: те, що Галя купує на ринку, дорогувато, хоча мова у Галі був підвішений ідеально, і вона говорила, що її на ринку вже всі знають і роблять знижки. Загалом, я вирішила її перевірити: по-перше, я залишила в кремі волосинку, по-друге, я перерахувала продукти в холодильнику, по-третє, я поїхала на ринок відразу ж після її приїзду звідти і порівняла ціни. Я зловила її за руку і звільнила. Мені було дуже шкода піти на це. Галя ж зовсім без докорів совісті сказала: "Це життя така, а не ми". Після її роботи в нашому будинку я зробила висновок № 3: як тільки людина помічений у непорядності, він повинен бути звільнений відразу.

Після Галі було ще кілька жінок, всі вони працювали недовго , і всі, як на підбір, кидали мене.


Мене взагалі вражає та охайність у відношенні роботодавця, яку постійно виявляли кандидатки: два рази я призначала зустріч на вулиці, щоб жінці не доводилося шукати адресу, обидва рази вони просто не прийдуть, і вже навіть і не пам'ятаю скільки разів взагалі не приходили на призначену зустріч, і не попереджали, маючи мій телефон, і вже не пам'ятаю, скільки разів мені повідомляли про своє самоувольненіі у формі "А я сьогодні не прийду". До цього завжди треба бути готовою і виключати відразу всіх, хто виявив подібну неохайність.

Потім була Наталя Борисівна. Наталя Борисівна прийшла за оголошенням, яке я дала сама в газету "З рук в руки". Вона здалася мені дуже приємною жінкою, але якийсь стомленої ... Вона працювала в одному з великих універмагів зав.секціей, але втратила роботу і дуже в ній потребувала. Ми знайшли знайомих в цьому універмазі і попросили з'ясувати, яка вона є - Наталя Борисівна. Мені її рекомендували, як вкрай неврівноважену, істеричну особу, з мишами в голові. Категорично не радили її брати. Але вона просто впросила мене взяти її, вона розповідала про заздрісників і інтригах та ін. Закінчилося це жахливо. Я не буду повністю розповідати ситуацію, але через місяць вона впала в депресію, я почала боятися залишати її з дитиною, вона закатувала істерики, намагалася мною маніпулювати, і, врешті-решт, влаштувала просто дикий скандал - я до сих пір з жахом згадую це . З цього всього я зробила висновок № 4: людину з негативною рекомендацією ніколи не можна брати на роботу - диму без вогню не буває.

На цьому місці мені знадобився варіант II - домробітниця + варіант III - няня + варіант IV - викладач (підготовка до школи) + варіант V - викладач (англ. мова) , тому що старшу дитину треба було готувати до школи, а середній доріс уже до такого віку, коли вимагав до себе постійної уваги, не залишаючи няні часу на допомогу по господарству.

Такий складний варіант зажадав втручання агентства. Мені підібрали домробітницю на три дні на тиждень, няню на повний робочий день, викладача з підготовки до школи - три рази на тиждень по три години, англійська мова - два рази на тиждень по годині.

Це був просто вбивчий рік. У будинку був просто прохідний двір, якщо врахувати, що, крім них, під ногами ще крутився робітник, який доробляв нам ремонт ...

Спершу про домробітниць. Такий варіант - два-три рази на тиждень - найбільш зручний, якщо не потрібна допомога з дітьми. Якщо допомога з дітьми потрібна, то зручніше, звичайно, повний робочий день.

Народ, який приходить працювати тільки на прибирання квартири, чомусь як на підбір ушлий, беручкий, палець їм у рот не клади. Вести з ними себе треба акуратно - методом батога і пряника, твердої руки і доброго серця. Не дай Бог дати слабинку - сядуть і поїдуть. Висновок № 5: абсолютно всі починають працювати добре, але з часом розбовтуються. Треба "будувати".

Мати кілька людей у ??будинку, природно, мати в кілька разів більше проблем. Вони намагаються конкурувати між собою, і показувати свою велику значимість - няня намагається доручити домробітниці розігрів їжі для дитини, або застиланні ліжка та ін. Загалом, це найгірший варіант.

Тепер про нянь. Їх теж було кілька. І няні-педагоги - теж дуже складний контингент. Вони, в більшості своїй, чомусь вважають себе скривдженими життям, тому, що їм доводиться працювати на дому. З ними складно налагоджувати контакт, тому що вимоги вони вважають образливими, а прохання необов'язковими. Звідси висновок № 6: необхідно навчитися неодноразовим ввічливим, але наполегливим проханням.

Основні камені спотикання такі:

  1. Няня повинна вміти діяти згідно з вимогами батьків, навіть якщо вона не вважає це правильним.
  2. Няня обов'язково повинна знати правила першої медичної допомоги.
  3. Няня повинна годувати дитину лише тим, що визначено батьками.
  4. Няня повинна займатися з дитиною, а не стежити за його безпекою з боку.

З нянею теж корисно обговорити її обов'язки заздалегідь. Наприклад, так:

  • протягом усього робочого дня спостерігати за дитиною, займатися з ним, грати, гуляти, годувати, вкладати спати у відповідності з умовами та режимом дня, певними батьками ;
  • дотримуватися правил гігієни та безпеки;
  • знати правила надання першої медичної допомоги;
  • займатися і грати з дитиною відповідно до нормативів розвитку дитини відповідно до побажань батьків;
  • використовувати методичні матеріали, ігри та іграшки , надані батьками;
  • періодично знайомитися з новими методичними матеріалами або інший педагогічною літературою за побажанням батьків;
  • будувати педагогічний процес відповідно до побажань батьків;
  • додаткові обов'язки: водити дитину на заняття протягом робочого часу, стежити за дотриманням гігієнічних правил на робочому місці, розігрівати їжу для дитини, дотримуватися порядок в дитячій кімнаті, тобто прибирати іграшки по місцях після занять та ігор;
  • бути на робоче місце строго без запізнень.

Продовження. ..

Белякова А.