Полуничка в робочий час.

Стародавні греки говорили: закон суворий, але він закон. Правда, суворість закону по-різному розцінюють ті, хто її застосовує, і ті, до кого його застосовують, навіть якщо він не писаний.

Як ставитися до жінки, яка працює за сусіднім столом? Жінка вона або колега? Якщо перше, то варто за неї позалицятися (хоча б для того, щоб не втратити звичка), а якщо вона колега, то вести себе треба інакше. Між іншим, більше 60% шлюбів після 30 років так чи інакше пов'язані з роботою: щасливими подружжям стають то співробітники, то працівник і клієнт і т.д. Та й як інакше, якщо рівно третину життя ми проводимо у праці насущний серед одного і того ж оточення людей.

Але це - офіційні відносини, оформлені шлюбом або іншої домовленості. А ось те, що до них призводить, часом розцінюється неоднозначно. Знаки уваги, запрошення на побачення, навіть настирливі погляди співробітниця може розцінити як сексуальні домагання і подати на кривдників до суду.

Так, так відбувається в США, Франції, Німеччини та інших європейських країнах.

Безумовно, в більшості випадків постраждалої виявляється жінка, але й чоловік, відчуває себе об'єктом сексуальних домагань, має право звернутися за захистом до закону.

Поняття "сексуальне домагання" досить складне. Те, що для одного нічого не означає, для іншого може бути найтяжчою образою або насильством. У Нижньому Новгороді було проведено опитування працюючих жінок: 25% вважали, що як вид сексуального домагання можна розглядати дотику (не до статевих органів); 30% - "роздягають" погляди; 30% - образливі сексуальні розмови і жарти у присутності жінок; 73% - пропозиції інтимної близькості; 97% - згвалтування. Таким чином, цей термін розглядають досить широко.

Але якщо уникати всього, що може бути розцінено як сексуальне домагання, то чоловікам доведеться постійно мовчати, закривати очі при наближенні жінок, а то й вимагати постійної присутності адвоката на робочому місці. А як же тоді створити сім'ю того, хто і після 30 ще самотній?

На ділі є дуже чіткий критерій сексуальних домагань - небажаність для об'єкта тих знаків уваги, які йому (їй) надають. Якщо відчувається настирливість у поведінці колеги, недоречність його відносини, то це цілком може вважатися сексуальним домаганням.

Найбільший ризик у жінок в переважно чоловічих колективах, де сексуальні домагання можуть бути використані як для задоволення особистих потреб, так і в якості способу припинення кар'єрного зростання.

У Росії, за даними опитування 1999 року, жертвами сексуальних домагань ставало не менше 25% робітниць. Статистика європейських країн виглядає не краще - від 25 до 50% жінок хоч раз та опинялися на службі в подібній ситуації.

Які причини такої поведінки? Їх дві: володіння владою і статева дискримінація. Традиційний образ чоловіка-начальника, переслідує жінку-підпорядковану, використовуючи свої переваги роботодавця. Загрозлива безробіття, відсутність кар'єрного зростання або некваліфіковану працю замість професійного - всі ці фактори дозволяють здійснювати сексуальні домагання, спираючись на матеріальні "докази". Крім того, збільшення кількості приватних фірм, на чолі яких стоять молоді чоловіки з підвищеною сексуальністю і зниженою моральністю, також створює для жінок певні труднощі у виборі або збереження місця роботи.

Частина опитаних жінок переконана, що:

  1. робота не сприяє сексуальним домаганням;
  2. немає необхідності примушувати жінок до сексу на роботі - вони самі охоче на це йдуть;
  3. в колективах, де є хоч кілька жінок, правила внутрішньої поведінки складаються досить жорсткі, і чоловіки не ризикують розпускати руки.

Інші ж впевнені, що тільки робота під керівництвом жінки захистить їх. Більше половини опитаних жінок і 70% чоловіків вважають, що жінки своєю поведінкою самі провокують колег. На жаль, в цій ситуації, як і в більшості випадків згвалтування, провину перекладають на жертву. Але жінка не несе відповідальності за вчинок чоловіка, інакше виходить, що він не може відповідати сам за себе, а тому недієздатний.

Наступний аспект полягає в тому, що чоловіки і жінки деколи просто не розуміють один одного. Якщо вона розмовляє ввічливо, він може прийняти це за заохочення. Відмовчується - розцінює як сором'язливість, але не перешкода. І навіть агресивно-негативне поведінка жінки деколи вважають сьогочасної реакцією, а в інший час "вона згодна".

Відчувши себе об'єктом сексуальної уваги, багато хто відчуває стрес, сила якого залежить як від розмірів загрози їх недоторканності, так і від особливостей характеру. Найчастіше це виливається в напад легкого відрази до чоловіків або важку депресію, яка потребує допомоги фахівців - медиків та психологів. Крім того, зміна світогляду в результаті відкрилися нових чоловічих рис може призвести до зрушень в особистому житті жінки.


А це вже велика соціальна проблема.

Не кожна жінка помітить відразу зміна у ставленні. Начебто все йде як завжди, лише начальник став більш ласкавим, говорить компліменти. Так відбувається поступове привчання до себе, до дотику, до знаходження на близькій відстані. Шеф може зробити трудовий подарунок - підвищити платню, відправити в гарну відрядження, перевести на більш престижну посаду і т.д. Коли жінка перейметься почуттям вдячності, розумінням своєї значимості, їй раптом дають зрозуміти, що все це - лише аванси, які потрібно "відпрацьовувати".

Незважаючи на непередбачуваність ситуацій, загальні поради однакові :

  1. Зверніть увагу на те, як часто до вас торкаються, коли в цьому немає необхідності. Намагайтеся присікати подібні дії, не усміхаючись і не демонструючи почуття гумору.
  2. Якщо начальник прагне залишатися з вами наодинці без особливої ??причини, скорочуйте час перебування з ним під будь-яким приводом. Якщо така зустріч намічена заздалегідь, постарайтеся привести з собою когось або забезпечити контроль за тим, що відбувається з боку третіх осіб. Наприклад, вам можуть час від часу дзвонити. А краще носіть з собою диктофон, який запише докази недоречною наполегливості шефа.
  3. Не беріть участь в сексуальних розмовах з чоловіками і припиняйте їх у вашій присутності. Легковажне ставлення до такої розмови може бути розцінено як завуальоване запрошення до більш активних дій.
  4. Будьте обережні, приймаючи будь-які подарунки від колег або начальника. Навіть найнезначніші з них можуть підстьобнути фантазію чоловіків.
  5. Відповідайте "ні" на будь-які пропозиції, як би легко і невимушено вони звучали. "Сьогодні погодилася разом перекусити, а завтра ляже в ліжко" - це, на жаль, склався стереотип.
  6. Навіть якщо ваш начальник похилого віку, не приймайте за невинне поведінку його наполегливі знаки уваги.

Щоб у відношенні вас не здійснювали сексуальних домагань, потрібно бути впевненою в собі. Відомо, що злочинці "бачать" тільки тих людей, які самі вважають себе жертвою і готові до цієї ролі. Так і в цій ситуації: непевність у собі, відсутність чіткої позиції, невміння правильно відповісти на найменшу сексуальну загрозу поставлять вас в положення можливої ??жертви. Тому чітко дайте зрозуміти колегам, що сексуальні стосунки на роботі для вас абсолютно виключені. Ви можете бути приємною і жіночною, товариською, але спроби порушити ваше індивідуальний простір необхідно припинити раз і назавжди, без коливань.

У разі сексуального домагання з боку колеги думка колективу може стати вагомим аргументом, який змусить його відмовитися від своїх намірів. Але якщо так чинить начальник, то реакція колективу, як правило, буває досить млявою і індиферентною.

Якщо в установі є профспілкова організація, варто звернутися до неї з заявою про те, що відбувається, тому що у випадку необгрунтованого звільнення або покарання це може послужити підставою для порушення цивільної або кримінальної справи.

Якщо ж сексуальні домагання супроводжуються фізичним насильством, то звертатися стоїть в органи міліції. Подальше залежить від органів міліції і вашої наполегливості.

Захист прав людини, що піддається сексуальним переслідуванням на роботі, може бути здійснено у відповідності з КК РФ . Наприклад, ст. 111, 112, 115 передбачають покарання за заподіяння шкоди здоров'ю, ст. 119 - за погрозу вбивства чи заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю, ст. 118 і 125 - якщо керівництво було поставлено до відома про те, що відбувається, але не вжило заходів.

Поширення чуток і організація превратного громадської думки - ст. 129 і 130 . Ст.131 - якщо справа дійшла до згвалтування, а якщо обмежилося іншими діями сексуального характеру, то ст. 132 або 133 (спонука до дій сексуального характеру). Якщо при прийомі на роботу людині дають зрозуміти або відкрито говорять, що він (вона) буде "поєднувати" звичайні обов'язки з інтимними, то застосовні ст. 240 і 241 (втягнення в заняття проституцією, організація та утримання притону).

Крім того, у рамках Цивільного кодексу постраждала (потерпілий) може подати цивільний позов. КЗпП не містить прямих вказівок на сексуальні домагання на роботі, але забороняє дискримінацію як при прийомі на роботу, так і в її рамках, а також примусова праця.

Отже, проблема сексуальних домагань на роботі існує, але існує і механізм, що дозволяє з нею боротися. Залишається тільки дати йому хід. А ось це, на жаль, робиться далеко не завжди. Більшість жінок, які зазнали сексуального переслідуванню, приховують те, що відбувається і терплять дискримінацію.

Ю. П. Прокопенко,
кандидат медичних наук, сексолог
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"