Резюме моє, резюме.

За останнє десятиліття більшості з нас доводилося займатися пошуками роботи. Про те, як це відбувалося, можна довго згадувати, але, загалом-то, набір методів був традиційним: звернення до друзів, знайомих, знайомих знайомих, до оголошень у газетах і журналах, Інтернету, в кадрові агентства, служби зайнятості, безпосередньо до роботодавцю. Результати пошуку теж були різними, але врешті-решт кількість звернень переходила в якість пропонованої роботи.

На цьому шляху вам, мабуть, доводилося чути (а останнім часом частіше), що роботодавець хоче почати знайомство з вами з вашого резюме.

Відмовки, що у вас його немає, ви не знаєте, що це таке, не можете відправити його, оскільки удома немає факсу або Інтернету, не приймалися. Навіть звернувшись до друзів, можна було почути: "Дай своє резюме". Ваше обурення: "Але ти ж мене знаєш" спрацьовувало теж не завжди. Ображатися в цьому випадку не потрібно. Не у всіх є право приймати на роботу. Люди можуть виступати лише посередниками, пропонуючи вас як товар під назвою "робоча сила". І тут від вас самих залежить, як ви цей товар піднесете.

Все починається з резюме. За радянських часів при прийомі на роботу була потрібна автобіографія працівника, яка мала довільну форму, але повинна була містити обов'язковий набір біографічних відомостей: про дату і місце народження, освіту, про близьких родичів, трудову діяльність, суспільне життя, взаємини з правоохоронними органами тощо д. Після краху радянської системи пішла в минуле і автобіографія. У міру розвитку ринкових відносин у нашому побуті почали з'являтися терміни та визначення, що прийшли з країн з ринковою економікою. Так з'явилася мода і на резюме, яке в значній мірі повторює радянську автобіографію. Корінне відмінність полягає в тому, що з автобіографії визначалася перш за все "благонадійність" працівника, а по резюме - відповідність освіти і навичок пропонованій роботі. Таким чином, ми підійшли до головного: що ж конкретно писати в своєму резюме.

Готуючи резюме для друзів, ви деколи ще не знаєте (і вони, як правило, теж), яку роботу можете отримати.

У цьому випадку резюме пишеться в загальному вигляді або з урахуванням специфіки компанії і вашого можливого працевлаштування на ту чи іншу посаду.

Розглянемо ваше резюме з позиції роботодавця. Воно повинно бути лаконічним, конкретним і відповідати вимогам заявленої роботодавцем вакансії. Ви повинні позиціонувати (іншими словами, пропонувати) себе на конкретну вакансію або роботу. Роботодавця, в особі якого може виступати служба персоналу підприємства, кадрове агентство, цікавить той працівник, який готовий до конкретної роботи. Писати, що "я така, ось така ...", це означає наперед приректи себе на невдачу. Не потрібно перераховувати всі ваші трудові навики по всіх видах робіт, якими вам доводилося займатися. Ви повинні акцентувати увагу роботодавця тільки на тих відомостях, які в тій чи іншій мірі відповідають вимогам по заявленій вакансії.

Вік . Якщо ви не вписується в зазначені рамки, то пояснення, що ваш "біологічний" вік нижче порогового обмеження викличе лише сумнів у здатності адекватно реагувати на ситуацію. Не потрібно намагатися приховувати рік народження, це стане відомо, як тільки у вас попросять паспорт.


Посилання на те, що це помилка або помилка набору, тут недоречні.

Освіта . Соромитися своєї освіти не потрібно, але і розписувати все аж до теми дипломної роботи, тим більше якщо вона далека від заявленої вакансії, не потрібно. Так само, як і перераховувати всі мислимі і немислимі курси. Це стомлює тих, хто читає резюме.

Трудова діяльність . Тут працедавця цікавлять ваші навики і досвід у тій мірі, в якій ви підходите під вакансію. Перераховувати всі зльоти і падіння немає необхідності. Пам'ятайте, що часта зміна місця і профілю роботи також викликає масу питань. Потрібно бути готовим до відповіді на них при співбесіді. При виконанні однієї і тієї ж трудової функції, але в різних організаціях не потрібно щоразу повторювати свої посадові обов'язки. Тут працедавця більшою мірою цікавить питання, наскільки ви готові до пропонованої роботи, чого добилися на попередньому місці і який внесок у справи компанії можете внести. Іноді люди ставлять питання: "У якій послідовності указувати трудову діяльність?" Потрібно вказувати в хронологічній послідовності. Можна від першої роботи до останньої (західноєвропейський стиль), а можна навпаки, починаючи з останнього місця роботи (американський стиль). У нас частіше зустрічається останній варіант.

Додаткові відомості . І чого тут тільки не побачиш. Заявляючи ті або інші відомості, потрібно постійно відповідати самому собі на запитання: "А наскільки вони співвідносяться з вакансією або з передбачуваною роботою". Писати про навчання в недільній школі, наявності закордонного паспорта, про марку автомобіля або вказувати ваш розмір (за типом 90х60х90) потрібно тільки тоді, коли ці відомості затребувані роботодавцем. А ось сімейний стан, наявність і вік дітей, прописка або реєстрація, готовність до ненормованого робочого дня (не будемо сподіватися на Конституцію та КЗпП) деколи цікавіші. Запитуються ці відомості не через цікавості або приміщення в базу даних шлюбного агентства, а заради досягнення високої продуктивності праці, а також отримання максимального прибутку підприємством.

Координати . Якщо ви не вказали координати, то, на жаль, таке резюме потрапить в "кошик". Вказуючи засіб зв'язку і час, пам'ятаєте, що роботодавець не працює 24 години на добу і дзвонити після 20.00 йому теж непросто. Навіть використовуючи ваш робочий телефон, тактовний працедавець, в першу чергу, поцікавиться, наскільки вам зручно зараз говорити або чи зможете ви передзвонити, щоб розмова вам не зашкодив.

Закінчивши написання резюме, перевірте, чи немає в ньому орфографічних , смислових або хронологічних помилок. Якщо текст перевищує один друкований лист, його по можливості потрібно скоротити. Читати твір працедавцеві не дозволяє час. Перед відправкою резюме відповідайте на запитання: "Наскільки все те, що ви написали, відповідає вимогам вибраної вами вакансії?" Чим більше ви відповідаєте вимогам, що пред'являються, тим більше шансів бути затребуваним працедавцем. І пам'ятайте, що резюме - це половина успіху, подальше залежить від результатів співбесіди. Але про це наступного разу.

Олександр Яковлєв
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"