Шукаю роботу в стабільній компанії ... (Підводні камені працевлаштування).

Хто з нас не мріяв отримати роботу в компанії "з ім'ям". Газетні оголошення про пошук роботи із завидною постійністю повторюють стала вже побитої фразу: "Шукаю роботу в стабільній компанії ..." А численні відеоролики великих компаній на популярних TV-каналах і строкаті рекламні модулі у дорогих журналах тільки розохочує наше бажання потрапити на роботу в "святая святих" сучасного бізнесу. І ми починаємо діяти. Наполегливо розсилаємо резюме, проходимо численні співбесіди, тестування, погоджуємося навіть на детектор брехні. Але, на жаль, отримавши довгоочікувану престижну роботу, деякі на своєму власному досвіді переконуються у справедливості фрази "добре там, де нас немає".

Мова в цій статті про компанію - "вентиляторі", про компанію, в якій "текучка" персоналу зведена в ранг кадрової політики. Якщо ви спантеличені пошуком роботи і регулярно читаєте газети, що публікують вакансії, то неверняка звертали увагу на повторювані оголошення деяких компаній про відкриті вакансії. Оголошення зникають, щоб через пару місяців з'явитися знову. Що це означає? Розширення штату, створення філій і разом з ними нових робочих місць? Ні, просто половина жителів Москви там вже попрацювала, а друга половина ще встигне ... У своєму прагненні працевлаштуватися ми, на жаль, часто буваємо сліпі і не помічаємо чи не хочемо помічати деяких "сигналів".

Отже, вас запросили на співбесіду в "крутих" фірму. Ви приходите в офіс, який охороняється краще, ніж підводний човен. Ніяких відставних військових або чергових міліціонерів з журналом в руці - замість них дужі молодці добре екіпіровані і озброєні, картину може доповнити металодетектор (хто літав літаками, пам'ятає цей спеціальний коридор, через який проходить кожен пасажир перед посадкою).

Пройшовши тривалий співбесіду, тестування та анкетування, вказавши, як звали вашу бабусю по батьковій лінії, мимоволі задумаєшся: "А бабуся-то покійна причому?" Але, на жаль, розум згасає, як тільки називається сума заробітної плати, яку вам пропонують ...

Отже, двомісячна перевірка анкетних даних завершена. Ви чисті як скельце і можете бути допущені до роботи. Написана заява про прийом на роботу, трудова книжка перекочувала в руки співробітника служби персоналу. І тільки потім вам пропонують ознайомитися з правилами внутрішнього розпорядку, після прочитання яких з вами трапляється тиха істерика.

  • Запізнення на роботу більше 5 хв. - Штраф 20% від зарплати.
  • Відхід з роботи без записки про звільнення до 19.00-штраф 20% від зарплати.
  • Заборонено на робочому місці пити чай, каву, вживати їжу - штраф 10% від зарплати.
  • Перерви на куріння тощо (туалет) більше 30 хв .


    у робочий час - штраф 10% від зарплати.

Поки ви вивчаєте список з 20 пунктів, залишається тільки дивуватися, чому вам його не показали два місяці тому, тоді не довелося б витрачати стільки часу на всі ці тести ... Але сподіваючись на російський "авось", ви пишете на цьому "веселому" листку: "З правилами внутрішнього розпорядку ознайомлений". І понеслися суворі трудові будні ...

Щодня довідуєшся щось нове і "цікавою", наприклад, що крім системи штрафів є і система заохочень співробітників. Якщо штрафують одного, то заохочують іншого (того, хто це порушення виявив). Тому не треба дивуватися, якщо мила дівчинка-очкарик з сусіднього відділу, заглянувши до вас у кабінет і виявивши, що ви (о жах!) Їсте торт, повернеться через 2 хвилини з охоронцем. Це нормально: у них в холдингу така корпоративна культура ...

Але врешті-решт люди скрізь живуть ... Будемо звикати ... Вранці звичайна стометрівка, щоб не "штрафанули" за запізнення, по телефону зі своїми домашніми говоримо коротко - шифровками, як Штірліц. Всі телефони прослуховуються, і про хвороби дитини першим дізнається не колега, що сидить за сусіднім столом, а тут дядько зі служби безпеки. Гострі відчуття відчувають спекотного літнього ранку жінки, яких на вході в офіс прискіпливим поглядом вивчають "Персональників": вони фіксують тих, хто забув надіти колготки ...

Поступово ви звикаєте до кольорової диференціації перепусток співробітників, що означає вашу приналежність до тієї чи іншої касти: начальників, підлеглих або "обслуги". Пам'ятаєте фразу з художнього фільму "Кін-дза-дза", як не можна краще характеризує стосунки начальника і підлеглого: "Червоні штани - два рази" ку ". Ось так, роблячи" ку ", і доводиться існувати. І навіть регулярні виплати дуже непоганий зарплати не приносять задоволення, а тюремний гасло "на свободу з чистою совістю" починає снитися ночами.

Як правило, до подібної атмосфері людина витримує в середньому півроку, максимум рік. Ось і працює компанія, як вентилятор, пропускаючи через себе нас - менеджерів і бухгалтерів, маркетологів і логістів і ще багатьох-багатьох інших фахівців ... Однак у цій історії є один дуже позитивний момент: як правило, в таких компаніях існують сильні кадрові служби, які примудряються підбирати професіоналів. Тому якщо ви зуміли протриматися хоча б півроку, ваше резюме безсумнівно підніметься в ціні. І тоді через пару місяців, сидячи за комп'ютером у маленькому затишному офісі де-небудь не в самому престижному районі, попиваючи каву і слухаючи регіт програмістів в сусідньому відділі, ви раптом зрозумієте, що абсолютно щасливі ...

Вікторія Савчікова,
генеральний директор кадрового агентства "Сапніс"
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"