Як правильно шукати роботу за кордоном.

У наш нестабільний час пошук кращої долі у чужих краях давно вже перетворився з екзотики на повсякденність. Численна армія росіян і їхніх колишніх братів по Союзу, зневірених привести свої стабільно мізерні (за мірками цивілізованого світу) доходи у відповідність з постійно зростаючими цінами на фізіологічне існування, діловито студіює сторінки рекламних видань з однією єдиною метою - з темного виру заманювань пропозицій вивудити золоту рибку удачі і дешево купити можливість гарненько заробити в далеких країнах.

Але на тернистому шляху до поліпшення особистого добробуту ловців "закордонного" щастя підстерігають підводні камені, замасковані пастки й не виключена ймовірність потрапити в лапи доморослих кота Базиліо й лисички Аліси. Як уникнути зустрічі з ними і не стати сіячем на відомому полі? Як уберегти себе від прикрих втрат і психологічних травм і з оптимальними матеріальними витратами досягти бажаного? Зрештою, як правильно шукати роботу за кордоном?

Наш журнал починає серію публікацій на допомогу тим, хто прагне знайти роботу за кордоном.

З чого почати? Перш за все ви повинні вирішити для себе, на яку роботу можете претендувати. Щоб не тішити себе зайвими ілюзіями, дайте відповідь на два питання (тим більше що ці питання зададуть вам у кадровому агентстві):

  • Який спеціальністю ви реально володієте?
  • Якими іноземними мовами і на якому рівні ви володієте?

Багато наших співвітчизників, які мріють знайти роботу за кордоном, бажають використати свій нерозтрачений і незатребуваний потенціал. Однак, на жаль, серед численних вакансій, пропонованих московськими кадровими агентствами, домінують робочі спеціальності і некваліфіковану працю.

Найбільшим попитом користуються будівельники (як фахівці, так і підсобні робітники) і водії авто- і спецтехніки, а також сільськогосподарські працівники. На другому місці - вакансії в сфері послуг, розваг і громадського харчування: обслуговуючий персонал готелів, ресторанів, танцівниці і т.д. Третю категорію складають медичні сестри, домробітниці, няні. До четвертої за обсягом пропозицій категорії можна віднести програмістів, моряків на риболовецькі і торгові судна, працівників на автозаправні станції.

Як бачимо, для ІТП і гуманітаріїв вакансій немає. Однак далеко не одиничні випадки, коли в кадрове агентство приходять здобувачі з відчайдушною проханням знайти будь-яку, нехай навіть некваліфіковану роботу, і до цієї групи якраз і належать люди інтелектуальних професій. Таким чином, перед зверненням до кадрового агентства здобувач повинен у першу чергу визначитися, ким він МОЖЕ, а не де він ХОЧЕ працювати. На жаль, але це сувора правда життя. Грамотних і високооплачуваних фахівців у білих комірцях у розвинених країнах вистачає і без нас.

Наступне питання - іноземна мова. Проблема мовознавства коштує перед 50% бажаючих працювати за кордоном. Більшість іноземних роботодавців вимагають від майбутніх співробітників знання мови на рівні "збіглий". Цей рівень необхідний майже при будь-якій роботі з людьми (адміністратори готелів, гіди, водії, медичні сестри, няні, помічники по догляду за хворими і т.д.) і, безумовно, кваліфікованим робітником.

Для заміщення вакантних посад у сфері готельного сервісу і громадського харчування (портьє, покоївки, офіціанти, кухарі, працівники кухні тощо) потрібно як мінімум розмовна мова. При цьому багато хто помилково вважає, що "розмовний" - це вміння хоча б приблизно зрозуміти те, що тобі говорять, і відповісти так, щоб співрозмовник зрозумів. Треба пам'ятати, що такі варіанти, як, питання вашого співрозмовника: "How do you do?", Ваша відповідь: "Вері гут", не проходять. Електрозварник зобов'язаний знати переклад назв усього використовуваного ним обладнання та інструментів, а підсобний робітник у ресторані повинен мати елементарні мовні знання в області прибирання приміщення або складування харчових напівфабрикатів. І головне, їм необхідно вміти використовувати термінологію в розмовній мові. Без навичок володіння іноземною мовою водій-далекобійник не зможе викликати технічну допомогу або дізнатися дорогу, а офіціантка буде не в змозі прийняти замовлення.

І глибоко помиляються ті, хто вважає, що головне - почати працювати, а там можна слів "нахапатися". Нічого подібного! У Канаді або Англії, в Німеччині або Японії іноземна робоча сила потрібна лише для одного - вичавити всі соки і заощадити на заробітній платі. Іноземному роботодавцеві наш вітчизняний роботяга потрібний цілком і повністю з першої робочої хвилини. Ніхто не дасть часу на "розкачку" і "акліматизацію". У кращому випадку, чемно попрощаються й візьмуть іншого, благо відбою від бажаючих немає.

Для окремих вакансій вимоги до володіння мовою менш суворі, однак це стосується тільки тих випадків, коли заздалегідь відомо, що на місці буде формуватися бригада, один з членів якої знає мову на розмовному рівні. Але це зовсім не означає, що інші члени бригади можуть дозволити собі повне незнання мови.

Власне кажучи, навіть якщо в кадровому агентстві здобувачеві повідомляють, що знання мов для тієї або іншої вакансії в тій чи іншій країні зовсім не потрібно, в нормальної людини повинен спрацювати інстинкт самозбереження. Їхати на заробітки Бог знає куди й не знати ні слова мовою країни щонайменше легковажно.

Здобувач повинен бути готовий до того, що в серйозному кадровому агентстві йому запропонують тести на знання іноземної мови , від результатів яких буде залежати ймовірність одержання роботи.

А ваші шанси підвищаться, якщо ви на додаток до поширеного англійської мови будете знати державну мову країни, в яку ви припускаєте поїхати, наприклад, для роботи в Греції і на Кіпрі - грецький. Однак у більшості європейських країн для успішної роботи вам буде необхідний тільки державну мову. Зокрема, під Франції навіть досконалий англійська вам не знадобиться - тільки французький. Та ж прихильність до національної мови в Німеччини, Іспанії, Італії, Португалії .

Зарубіжні роботодавці, пропонуючи вакансії для фахівців, незмінно вимагають наявності у кандидата як мінімум декількох років безперервного стажу з відповідної спеціальності (виняток роблять лише для людей, зайнятих на підсобних, сільськогосподарських та інших роботах, які не потребують кваліфікації). Тому, готуючись влаштуватися на посаду для кваліфікованих фахівців, здобувач повинен буде представити в кадрове агентство документи, що підтверджують необхідний для даної вакансії стаж, у першу чергу - свідоцтво про спеціальну освіту та трудову книжку. У вас буде перевага перед іншими кандидатами, якщо ви запасеться рекомендаційними листами.

Для роботи за деякими спеціальностями потрібні і додаткові документи. Наприклад, водієві крім досвіду роботи і гарного володіння іноземною мовою необхідні міжнародні водійські права, а для роботи в сфері громадського харчування - медична книжка.


Один з найважливіших документів, про яке вам варто подумати, звертаючись в кадрове агентство, - це паспорт для закордонних поїздок. Ви не можете знати, коли удача посміхнеться вам. Можна провести два-три місяці в очікуванні вакансії, а можна отримати її, лише увійшовши в агентство. Взаємодія фірм з працевлаштування з закордонними роботодавцями далеко не завжди може будуватися на основі довгострокового планування. Тому вимога на нових працівників може надійти з умовою забезпечення робочою силою максимум через два-три тижні, а термін виготовлення закордонного паспорта в ОВІРі складає до півтора місяців. Подумайте про те, що через відсутність у вас закордонного паспорта ви можете втратити реальну можливість отримати роботу за фахом. Тому ми настійно рекомендуємо вам: якщо ви твердо вирішили знайти роботу за кордоном, почніть пошуки з відвідування ВВІРу.

Наступний і, поза всяким сумнівом, самий відповідальний етап - пошук кадрового агентства, якому ви довірити свою долю.

Для початку уважно вивчіть рекламні оголошення. Фірма, що займається питаннями працевлаштування за кордоном, крім основних установчих документів повинна мати ліцензію на право здійснення подібного роду діяльності, а номер цієї ліцензії повинен бути зазначений у рекламному оголошенні кадрового агентства. Така ліцензія видається Федеральної міграційної служби РФ або Москви тільки за наявності контракту із закордонним партнером-роботодавцем та ліцензії цього партнера. Зокрема, гортаючи сторінки з рекламою вакансій за кордоном, можна переконатися, що в журналі "Робота & зарплата" свої рекламні оголошення публікують тільки фірми, що мають ліцензію.

Для довідки. Номери ліцензій, які видаються ФМС Росії, складаються з наступних знаків: п'ятизначне число, що починається з комбінації "152", потім букви "РФ", і далі - тризначний порядковий номер ліцензії, наприклад: 15299 РФ 777. Фірми, що вказують інший порядок розстановки знаків, нічого спільного з працевлаштуванням російських громадян за кордоном мати не можуть.

Деякі фірми, що не мають до того ж постійного фактичної адреси, беруться працевлаштовувати громадян, не отримуючи ліцензії - на умовах надання посередницьких або консультаційних послуг або за договором про співпрацю з фірмою-ліцензіатом. Звертаючись у подібні заклади, здобувач повинен пам'ятати, що весь ризик за недобре-якісне обслуговування він бере на себе. А ризикує він багатьом і головним чином - грошима. Немає потреби говорити, що в умовах вітчизняного ринку посередникові доведеться заплатити більше, ніж фірмі, яка працює безпосередньо. Переплата в інших випадках становить від 100 до 300 доларів, причому ці гроші здобувач платить за так звані консультаційні послуги, які полягають, по суті, у передачі його документів (як правило, анкети і фотографій) з однієї фірми в іншу. Але ніяких гарантій фірма-посередник не дає, тому, якщо раптом здобувач з яких-небудь причин не отримує візу або його кандидатура не проходить так званий заочний відбір, про гроші, заплачених за "консультації", він може забути. І це, як не прикро констатувати, тільки одна сторона медалі. Останнім часом посередницькі фірми-одноденки плодяться з дивовижною швидкістю і з тією ж швидкістю зникають, привласнюючи гроші людей, що мали нещастя до них звернутися. Як уникнути помилки і її неприємних наслідків?

Аналіз ринку вказує на те, що за діючими ліцензіями у Москві зараз реально працюють близько 50 фірм. На превеликий жаль, на роботу деяких з них надходять скарги від шукачів. Проте не можна сказати, що здобувач позбавлений можливості вибору. Необхідно тільки правильно нею користуватися. Вибравши агентство, що пропонує саме ті вакансії, які ви могли б зайняти, сміливо телефонуйте, і не соромтеся задавати питання.

Ступінь компетентності менеджера, а отже рівень професіоналізму всієї фірми, визначається вже на стадії телефонної розмови. Якщо у своїх відповідях менеджер відверто "плаває" або, посилаючись на крайню завантаженість і велика кількість інформації, ухиляється від розмови і запрошує здобувача в офіс для більш "відвертої" бесіди, можна з упевненістю сказати: там на вас чекають неприємні сюрпризи, і ви в кращому випадку втратите час.

Якщо ж ви прихильник особистого спілкування, постарайтеся вичавити максимум корисного з відвідування кадрового агентства. Перш за все зверніть увагу на обстановку офісу. Похмурий вигляд, бувала меблі, обшарпані стіни, відсутність оргтехніки - явний показник того, що фірма не збирається тут затримуватися.

Як це прийнято в цивілізованому світі, у доступному для огляду місці повинні бути поміщені ліцензія та свідоцтво про реєстрацію фірми. До речі, здобувач при бажанні може перевірити достовірність ліцензії, а співробітники фірми відповідно до Положення про ліцензування діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян за кордоном, зобов'язані надати адресу та номер телефону Федеральної міграційної служби Росії.

Покінчивши з формальностями, приступайте до того, заради чого, власне, ви прийшли.

Важливо пам'ятати, що cоіскатель робочого місця за кордоном має право дізнатися, а співробітник фірми зобов'язаний надати йому вичерпну інформацію про країну, місце передбачуваної роботи, терміни трудового договору, графік роботи, терміни і розміри оплати праці та видах виплати, про вид в'їзної візи, умовах проходження до місця роботи і назад, умовах проживання, порядку медичного та соціального страхування. Всі ці дані повинні міститися в контракті російської фірми і її закордонного партнера.

Кваліфікований співробітник професійного кадрового агентства при наявності цікавить вас, задавши кілька уточнюючих питань, поетапно освітить всі нюанси, пов'язані з персонально вашим працевлаштуванням. Якщо співробітники фірми не можуть надати вищезгадану інформацію, пояснення їх плутані, а некомпетентність у важливих питаннях прикривається тим, що "це найкраще знає наш директор, але його зараз немає в офісі, тому внесіть передоплату § 400 і приходьте через тиждень", здобувач має право самостійно вирішити, продовжувати йому бесіду або звернутися в іншу фірму.

Не варто довіряти тим, хто пропонує заплатити за внесення ваших документів в якусь базу даних для подальшої розсилки по потенційним роботодавцям. Для недобросовісних людей ви цікаві лише до моменту оплати, а "база даних" була і залишиться тільки на словах.

Строго кажучи, порядок оплати послуг кадрового агентства і так званої програми працевлаштування - це окрема велика і вкрай важлива для здобувача в плані безпеки тема, яку ми розглянемо в одному з наступних номерів.

Андрій Полікарпов