Як тримати дистанцію з начальницею?.

Як тримати дистанцію між начальницею і мною, щоб вона зрозуміла, що я - її співробітниця і зобов'язана виконувати тільки ті доручення, які стосуються роботи? Дуже хочу, щоб мій кар'єрний ріст не залежав від її ставлення до мене. "Я працюю під керівництвом начальниці, але вона ставиться до мене не як своєї співробітниці, а як до близької людини. Це інколи призводить до того, що вона починає лізти в моє особисте життя, розповідати про свою, давати виконувати доручення, що не стосуються моєї роботи і взагалі моєї посади. Але при всьому при цьому я повинна тримати дистанцію, так як вона мені не родич, а начальниця.

Витримати «правильну» дистанцію з начальником (і особливо з начальницею!) Буває складно. Але ще складніше доводиться співробітнику, коли начальник сам цю дистанцію не тримає. Як зберегти становище, не зіпсувати відносини з колективом і постаратися тримати правильну дистанцію з начальницею?

Як тримати дистанцію з начальницею?


Описана ситуація, коли дистанція з начальницею скорочується, це - завдання з багатьма невідомими. Було б набагато простіше відповісти на питання при наявності деяких подробиць:

як довго ти працюєш в цій компанії,
які твої успіхи,
з чого почалися нинішні відносини,
якими вони були (або є зараз) між твоєю начальницею та іншими підлеглими (чоловіками і жінками, в тому числі займали твою посаду раніше),
що конкретно ти робиш для підтримки дистанції з начальницею,
і з чого ти взяла, що вона буде злитися на тебе, якщо ніяк явно не реагує на те, що ти її періодично ігноріруешь?

Всі ці питання повинні привести до певних висновків. Пізніше постарайся поміркувати над ситуацією ще раз ... Адже найчастіше, за статистикою, причина криється саме в підлеглих.

А ми поки почнемо розбиратися по порядку!

Чи потрібно тримати дистанцію з начальницею?

ТАК! Однозначно, так!!! Відносини, позбавлені дистанції - це відносини близьких людей. А близькі люди у спілкуванні допускають те, що не хочуть або не можуть дозволити собі в «широкому» суспільстві. Якщо б всі вели себе з близькими так, як з малознайомими людьми, світ майже повністю втратив би сімейних сварок У твоєму ж випадку, є ризик до них перейти.

Інша сторона питання - це можлива перспектива зайвої турботи про тебе для твоєї начальниці. До неї шефа можуть поступово зобов'язати ваші відносини. Це, як правило, теж швидко набридає і призводить до сумних наслідків.

Чому може зникнути дистанція з начальницею?

Як я вже говорила, питань при погляді з боку маса. У тому, з чого все почалося при твоїй втрати дистанції з начальницею, розібратися можеш тільки ти.

Щоб було простіше це зробити, спробуй звернути увагу на наступне:

не ти сама спровокувала її на зближення своїми діями?

Як ти вела себе в порівнянні з іншими співробітниками і особливо співробітницями, коли ви почали зближуватися?

Як взагалі начальниця відноситься до протилежної статі (всяке буває ... Можливо, її інтерес до тобі більше, ніж просто робочий або дружній?)

Чи є в компанії випадки перевірки працівників «на міцність». Цілком можливо, що це якраз твій випадок: завдяки такому стилю відносин, перевіряються твої особисті якості (відповідальність, відданість, стриманість, уміння зберігати секрети)?

Сподіваюся, чесні відповіді на ці питання зроблять ситуацію ясніше для тебе самої . До якого б виведенню ти не прийшла, прості правила підтримки відносин у колективі знати треба. Крім того, немає майже жодної ситуації в житті, яку не можна було б виправити. Про це і поговоримо.

Як тримати дистанцію з начальницею на початку знайомства? Правила

Ці прості правила можуть послужити основою дій зараз і стануть в нагоді на майбутнє, щоб уникнути помилок.

Знижка на підлогу - при спілкуванні з начальством має бути. Чоловіки і жінки керують по-різному.


Для останніх важливіше особистісні якості співробітника, його моральний настрій, здатність спілкуватися. До цього треба бути готовою і йти назустріч керівництву, демонструючи свої найкращі сторони, але бути при цьому стриманою.

Перехід на «ти» - безумовно, дистанцію скорочує. Однак якщо всередині компанії прийнятий відповідний стиль, варто його дотримуватися. Іноді вибір на користь такого варіанту є найбільш правильний - він дозволяє людям відчути себе командою.

Буквальна дистанція - теж вельми ефективна. Підходь до начальниці на «ділове» відстань - не менше 1-го метра. Почуття офіційності створює спілкування людей, що сидять за столом один напроти одного. У кабінеті начальника і поза нього така позиція завжди і всіма буде сприйнята нормально.

«Нічого особистого» - чи чим менше, тим краще. Іноді так хочеться поділитися своїми радощами чи неприємностями з усім світом ... Начальниця до цього світу ставитися не повинна. Дочекайся обіду, подзвони подрузі (мамі, чоловікові, напиши комусь по «асьці» або поштою). Але вбережи начальницькі вуха від усього особового або зведи інформацію до констатації фактів. Стримано варто реагувати і на подібні розповіді шефа.

«Я професіонал» - і цим все сказано. Така позиція, підкріплена ввічливістю і конкретними діями людини, яка щиро цікавиться роботою, повинні відбивати у начальниці бажання обговорювати що-небудь крім спільної справи.

Як збільшити дистанцію з начальницею?


Це, мабуть, найскладніше питання. Але спробувати варто. Хоча зауважу, що перед початком складного шляху треба оцінити, наскільки важлива для тебе саме ЦЯ робота. Є ймовірність, що спроба збільшити дистанцію з начальницею призведе до напруження відносин, а потім - і втрати твій інтерес до роботи. Можливо, краще позбавити себе відразу від зайвих нервів?

Якщо ж ти налаштована серйозно, спробуй попрацювати над собою. Пам'ятай, що твоя робоча діяльність при цьому повинна бути постійно на висоті, щоб уникнути можливих докорів.

«Передай іншому» - необхідні матеріали можна передавати через секретаря, писати по електронній пошті. Якщо ти й справді професіонал, завжди зможеш послатися на зайнятість.

«Командні» зустрічі - залучайте до своєї роботи інших співробітників (одна голова, як то кажуть, добре ... створюй спільні проекти, які генерують нові колективні ідеї) - тоді необхідні обговорення з начальницею будуть проходити при участі всієї ініціативної групи.

Позитивний приклад - з'ясуй, як спілкуються з начальницею інші (успішні) співробітники, і намагайся поступово перейняти їхню манеру.

Стій на своєму - при спробі «переходити на особистості» намагайся плавно повертати в розмову в потрібне русло.

«Роби як ми, роби краще» - це, як я вже казала, неодмінна умова в твоєму випадку. Посилена трудова діяльність може зробити тебе помітною в очах більш високого начальства, і тоді будеш у безпеці при спалаху гніву нинішньої начальниці.

Дистанція як загальне правило - ти, як більш близький до начальниці людина, для зміцнення її авторитету та підвищення впливовості компанії в очах клієнтів можеш запропонувати їй ввести новий корпоративний стиль спілкування. У результаті і тобі, і їй доведеться його дотримуватися. У разі успіху, проблема вирішиться сама собою.

Якщо ніщо не допомагає - спробуй поговорити безпосередньо, пояснивши, що при такому стилі спілкування ти відчуваєш себе незручно перед колегами (будь готова до різкої реакції) або просто не звертати уваги ( якщо дуже тримаєшся за цю роботу).

У будь-якому випадку пам'ятай, що твій кар'єрний ріст залежить тільки від тебе, а переробити людини частіше за все не можна, тому вибирати, змиритися з такою ситуацією або змінити начальника (разом з роботою) , швидше за все, доведеться.

Хоча ... хто знає ... Дуже часто один начальника сам стає начальником. Як то кажуть, бережи шефа - наступний може бути гірше ...