Робота за сумісництвом: плюси, мінуси, юридичне обгрунтування.

Система найму на неповний робочий день існує вже досить давно. Поденники і сезонники, що приходять домробітниці, сторожа та інші працівники без спеціальної підготовки завжди були потрібні і потрібні.

Разом з тим останнім часом все більшого поширення набуває залучення кваліфікованого і компетентного персоналу як фахівців на півставки для вирішення конкретних завдань протягом зазначеного часу або терміну. ??

Якщо раніше трудитися відразу в декількох місцях або підробляти десь на стороні було непрестижно, то тепер подібна зайнятість є не тільки джерелом основного доходу, але і можливістю придбання додаткового досвіду.

Глава 44 нового Трудового кодексу, що визначає поєднання в сторонніх організаціях (зокрема, ст. 282), говорить: "Укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом". Таким чином, на відміну від старого КЗпП керівник фактично не має права відмовити працівникові у сумісництво. Однак трудовий договір може бути складений так, що деякі обмеження все ж таки матимуть місце. З цілком зрозумілих причин навряд чи хто з наймачів стане вітати роботу на прямих конкурентів, підробки фахівців, що володіють комерційною таємницею і т.д. До того ж перебування на деяких посадах і не припускає сумісництва у зв'язку з великою завантаженістю у основного роботодавця.

Тим не менше, існують такі види вакансій, які, в принципі, допускають можливість трудитися неповний робочий день або неповний робочий тиждень , а решту часу розподіляти на свій розсуд - присвячувати його задоволенню власних потреб чи отримання додаткового доходу і дії на благо іншої компанії.

У рекрутингові агентства заявки на підбір фахівця на півставки від компаній-замовників потрапляють нечасто, але це трапляється, тому що знайти професіонала на виконання певного кола завдань легше саме таким способом.

У першу чергу, це фахівці в області юриспруденції. Ця практика поширена, напевно, з часів царя Соломона, який вершив суд і одночасно керував підданими. Середня за обсягами продажів або виробництва фірма не має потреби в наявності власного юридичного відділу або постійно присутнього юриста. Ведення договорів, консультації для менеджерів, бухгалтерії і керівництва - ось, мабуть, і весь круг обов'язків цієї людини. Багато проблем вдається вирішити в досудовому порядку, документацію систематизують зазвичай один раз за тривалий період, і вона довго не потребує коректування.

Чи потрібно в цьому випадку компанії запрошувати до штату досвідченого працівника з високою зарплатою? Швидше за все, це просто невигідно економічно. Наше агентство недавно зіткнулося з таким завданням. Нас прямо-таки захлеснув потік резюме юристів, охочих працювати за скороченим графіком, так що навіть довелося влаштувати досить жорсткий відбір претендентів. На цю вакансію претендували безліч молодих людей, тільки-тільки закінчили вуз і що мають мінімальний досвід роботи. Ідеальним же кандидатом на цю позицію є фахівець, який працює на яку-небудь адвокатську контору або юридичну фірму або обслуговує одночасно кілька компаній в аналогічній сфері бізнесу.

Звичайно, маючи постійне місце роботи з передбачуваним 8-годинним графіком, досить складно працювати за сумісництвом, тим більше якщо фахівцеві, ведучому різні проекти, та ще в різних компаніях, доведеться додатково вирішувати різноманітні проблеми і під час підробки. Але ж в юриспруденції одне з головних місць займає прецедент! Таким чином, чим ширше кругозір такого профі, тим ефективніше будуть в результаті його послуги.

Для компанії є подвійна вигода в тому, що вона бере на посаду юриста, який складається в будь-якому профспілці або організації. Часто навіть немає необхідності організовувати окреме робоче місце і безпосередній доступ з нього до юридичних електронних баз даних. При виникненні нагальної проблеми фахівця (у питаннях, які не є конфіденційними) можуть підмінити колеги, і він має можливість проконсультуватися у інших співробітників своєї компанії.

Це тим більш актуально, що в даний час засоби комунікації настільки розвинені, що у разі необхідності консультацію або перероблений документ легко отримати протягом кількох десятків хвилин незалежно від того, де в даний час географічно знаходиться юрист організації.

Інша категорія працівників, які часто використовують поєднання, - фахівці в області IT. Програміст, web-майстер, сетевик практично вільно можуть обслуговувати декілька знову-таки невеликих компаній.

Як правило, цій категорії фахівців не принципово, де і коли працювати - вдома, вночі, можливо, навіть в дорозі.


За допомогою електронної пошти програмне забезпечення з'являється в офісі в будь-який момент, контент сайту поповнюється практично з будь-якої точки світу на сервері компанії.

Проблема, яка може насторожити роботодавця, що потребує подібному фахівця, але не готовий взяти його на повний робочий день і повний робочий тиждень, - це конфіденційність.

Однак, на наш погляд, це складне становище надумане. По-перше, грамотно складений трудовий договір стримує емоції сторін при вирішенні можливого конфлікту. А по-друге, злобні хакери, мстящие свого роботодавця тим, що припиняють діяльність всієї компанії мінімум на місяць, зустрічаються, як правило, тільки у фантастичних творах. Так що боятися нічого.

Можуть бути частково зайняті протягом трудового дня представники таких професій, як секретар або помічник керівника. Не раз доводилося виконувати замовлення на підбір працівника на посаду "вечірнього" або "ранкового" секретаря. Графік сучасного керівника часто буває вельми і вельми напруженим, і трудовий день може серйозно затягнутися. Крім того, багато компаній взаємодіють з партнерами, що знаходяться в інших часових поясах, тому оголошення типу "Потрібно вечірній секретар" зазвичай нічого спільного з інтимом не має.

До речі, подібний графік дуже підходить учням денних відділень вузів, але таке сумісництво пов'язане з певними труднощами: навіть невтомному студіозусу необхідно іноді поспати!

Багато хто, починаючи трудовий шлях секретарем на половину або 1/3 ставки, продовжували свою кар'єру в іншій, більш високої посади. Вчорашня студентка Академії ім. Плеханова - секретар фінансового директора - після закінчення інституту була відразу призначена на посаду фінансового менеджера. Як тільки працівник зможе приділяти одному з суміщаються місць більше часу, зацікавлена ??сторона, як правило, запрошує його на повну зайнятість з відповідним збільшенням винагороди.

Фахівці з бухгалтерського обліку досить часто працюють на умовах сумісництва. Це стосується в основному середніх компаній з невеликими для бухгалтера обсягами навантаження.

Зазвичай підприємство або фірма має в штаті молодшого бухгалтера, який займається первинними документами, а запрошений головний бухгалтер складає кінцевий баланс, звітність до фондів, спілкується з податковою інспекцією. Цей варіант вигідний і роботодавцю, і запрошеними співробітникові. Обслуговуючи відразу декілька підприємств або фірм, головний бухгалтер може розраховувати на сукупний дохід в $ 1000-1200, працювати вдома на своєму комп'ютері і мати вільний час. А роботодавець при цьому економить фонд заробітної плати.

Резюмуючи сказане, слід згадати про те, що робота на півставки має свої переваги і недоліки.

Такий фахівець більш захищена у фінансовому плані - єдиний роботодавець з різних причин може відмовити йому від місця. До того ж умови роботи перестануть влаштовувати самого фахівця. Словом, трапитися може всяке. Розставання ж відразу з декількома роботодавцями дуже малоймовірно.

Згідно з новим ТК обмежень на винагороду, що виплачується працівникові-сумісникові, формально немає. Скільки заробив, стільки й отримав. А ось з відпусткою на практиці можуть виникнути серйозні труднощі - на одному місці проект тільки початий, а на іншому його потрібно завершити. Так що потрібно приготуватися відпочивати тільки в рамках загальнодержавних свят.

Ну і, зрозуміло, не виключені накладки з робочим часом. Може статися так, що всім роботодавцям фахівець (як правило, займає не більше 3-4 місць) знадобиться одночасно. Тут вже доведеться проявляти чудеса комунікаційної еквілібристики і, можливо, навіть чимось жертвувати. Але справедливості заради треба відзначити, що такі ситуації рідкісні, а якщо подібна проблема виникає, то легко дозволяється.

У будь-якому випадку не варто побоюватися пропозицій додатково заробити. Крім фінансової вигоди участь в інших проектах дозволить повніше реалізувати свої знання. Фахівцеві не слід продавати know how декільком компаніям відразу - інформація про нього може поширитися негайно. Однак якщо він добре зарекомендує себе в кількох компаніях, роботодавці (з тієї ж причини) почнуть шукати його самі.

Основний аргумент проти поєднання: "все життя на кількох роботах гарувати не збираюся". Тим не менш, як вже говорилося вище, працівник не тільки набуває різнобічні знання, він ще отримує і неоціненні комунікативні навички, що в остаточному підсумку допомагає знайти єдине місце, яке акумулює в собі все краще, що було до цього.

Костянтин Володін,
провідний експерт "Російської Кадрової Асоціації"