Чи потрібно вчитися, щоб працювати начальником?.

Так чи необхідно довго вчитися, щоб у майбутньому стати великим начальником і добре заробляти? Спробуємо визначити рівень освіченості людей, які претендують на керівні посади в різних сферах діяльності, за такими показниками, як вища освіта, володіння комп'ютером, знання іноземних мов. Потім подивимося, наскільки цей рівень відповідає запитам по заробітній платі. звичайно, ми не намагаємося виявити неуків серед керівників або когось образити, сказавши, що він не гідний займати керівну посаду. ми розглянемо лише середні показники, не переходячи на персоналії.

Етап перший: вища освіта

За даним показником просто немає рівних IT-фахівцям: у ста відсотків вищу освіту! За ними слідують претенденти на керівні посади в області ЗМІ та друку (97,5%). А найнижчий відсоток претендентів-керівників з вищою освітою - у сфері харчового виробництва (78 %).

Етап другий: володіння комп'ютером

Можете собі уявити стіл сучасної начальника без комп'ютера? Практично кожен з них - користувач ПК. Навіть мінімальний відсоток за цим показником досить високий - 80,5% (серед керівників харчового виробництва). А переможцями на даному етапі стають, звичайно, фахівці вищої ланки у сфері комп'ютерного забезпечення та інформаційних технологій (96,6%). Професія просто зобов'язує. На другому місці - керівники у галузі ЗМІ та друку (95%). Зараз вже важко собі уявити, як би функціонували засоби масової інформації без комп'ютерів, що робили б видавництва, якби не було такої кількості графічних і спеціальних видавничих прикладних програм.

Етап заключний: володіння іноземною мовою

У настоящеевремя практично у всіх видах діяльності застосовуються іноземні технології і розробки. Щоб їх освоїти й вільно їх використовувати, керівнику потрібно або перекладач, або самостійне знання іноземної мови.

Лідируючі до цих пір керівники у сфері інформаційних технологій на даному етапі здають свої позиції і займають лише почесне третє місце з показником 65 , 5%. Крім того, у більшості представників цієї галузі діяльності, очевидно, в силу специфіки професії, англійська мова технічний і необхідний в основному при читанні різного роду документації. Так що "пальма першості" перейшла до керівників рекламних і маркетингових компаній і відділів (73,4%), а друге місце зайняли фахівці з транспорту, перевезень, логістики, митниці і ЗЕД (67%). Швидше за все, це обумовлено тим, що рекламісти тісно пов'язані зі своїми зарубіжними колегами, а професіоналів у зовнішньоекономічній діяльності знання мови необхідне. Саме вони показали добре володіння декількома іноземними мовами (26%).


Другі - фахівці в маркетингу і рекламі (23,4%) і треті - керівники промислового виробництва (16%). Найпоширеніший перша мова, звичайно, англійська, другий - німецька.

Приз: особистий автомобіль

Виявляється, серед претендентів не так багато керівників з особистим автомобілем. Це можна пояснити тим, що вони частіше користуються службовим транспортом з особистим водієм, тому у власному автомобілі не потребують. Найвищий відсоток керівників з автомобілями серед фахівців з транспорту і логістики, митниці і ЗЕД (32,9%). На другому місці перші особи промислового виробництва (29%), далі йдуть представники ЗМІ (25%) та оптової торгівлі (16%). При цьому водійські права мають багато. Звичайно, отримання прав на водіння автомобіля зараз не представляє великої складності: потрібно тільки витратити небагато часу і грошей. Так, в промисловому виробництві водійські посвідчення мають 82% керівного складу. Найбільш "ледачими" виявилися фахівці в галузі програмного забезпечення та інформаційних технологій, серед яких водійська ліцензія є тільки у 45%. Може бути, вони найсильніше завантажені роботою і в них немає часу на навчання водінню і здачу іспитів.

Співвідношення "авто/права" у середньому по всіх галузях одно 45,8%, тобто стільки керівників, що мають водійські права, мають особистим засобом пересування.

На фініші

Таким чином, якщо взяти сумарний показник, вийде, що за освіченістю особи, які бажають займати керівні посади в області комп'ютерного забезпечення та інформаційних технологій, перевершують представників інших видів діяльності, які тут розглядалися. Вони перемагають з великим відривом. На другому місці потенційні керівники у сфері ЗМІ та друку, на третьому - реклами і маркетингу. Втішний приз - фахівцям харчового виробництва.

Проте претенденти на керівні пости саме в галузі харчового виробництва, за нашими даними, хочуть бути самими високооплачуваними. Середня заробітна плата, яку вони хотіли б отримувати, становить 1500 доларів. При тому що переможці - скромні начальники IT-підрозділів - запитують тільки 1200 доларів. Амбіції, однако.

Втім, області різні, технології різні і, звичайно, ефект змагальності створений нами штучно. У реальності ніхто не бореться за звання самого утвореного, хоча, може, і даремно. Адже головне завдання керівника - забезпечити процвітання того підприємства, головне крісло якого він займає. А для цього йому просто необхідно бути людиною освіченою і професійним.

Марія Бойченко,
за матеріалами відділу статистики
КА "Ексклюзив Персонал".
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"