Робота для випускників вузів.

Молодий чоловік, який закінчив цілком престижний технічний вуз з червоним дипломом, влаштувався продавцем у магазин автомобільних аксесуарів. А студентка навчального закладу готельної індустрії мало не з першого дня навчання працювала в готелі адміністратором на франтдеск. На питання, навіщо їй це потрібно, відповідала, що хоче осягнути ази професії заздалегідь і не витрачати час після закінчення інституту. Хто з них швидше зробив кар'єру? Зрозуміло, той, у кого була професійна практика. Саме відсутність досвіду найбільше заважає молодим фахівцям у пошуку місця під сонцем.

Немає нічого більш постійного, ніж тимчасове ...

"Виходячи з власних спостережень можу сказати, що якщо студент з другого-третього курсу не починає працювати в області, пов'язаної з його майбутньою професією, після захисту диплома йому пряма дорога на біржу праці, - говорить директор Московського центру праці та зайнятості молоді Леонід Кравченко. - Сьогодні на ринку зайнятості затребувані молоді, активні, знають іноземні мови фахівці, з двох-трирічної практикою. Ще одна проблема, яка заважає нормальному працевлаштування молоді, - перевиробництво фахівців, наприклад у юридичній сфері. Всі знають, що одна з найбільш високооплачуваних професій - адвокат. При цьому дійсно багатих адвокатів у нас у місті кілька десятків. А де решта? Сидять у нотаріуса в помічниках або в черзі серед безробітних ".

Найпоширеніша помилка молоді при влаштуванні на роботу - пред'явлення завищених вимог щодо зарплати. Особливо цим грішать випускники економічних факультетів і престижних вузів. У багатьох була можливість доторкнутися до світу бізнесу, оскільки лекції читали відбулися бізнесмени. Бажання студентів зрозумілі, але якщо немає фактичного досвіду, то виставляти свої умови роботодавцям ще зарано. У діловому світі діє принцип: покажи, на що ти здатний, а потім поговоримо про гроші.

"Я думаю, що треба починати з будь-якої посади і з будь-зарплати, аби отримати цей самий реальний досвід роботи. Ми завжди вітаємо тих, хто готовий витратити свій час і сили для того, щоб зрозуміти суть майбутньої діяльності з азів, - говорить координатор з маркетингу компанії Kelly Services CIS Світлана Демічева .- Зворотній бік проблеми - занижена самооцінка випускників. Часом ми стикаємося з хлопцями, які настільки налякані історіями про складнощі з працевлаштуванням, що просто бояться себе запропонувати. Хоча я впевнена, що будь-якому випускникові треба пробувати все: відвідувати виставки, прямо розсилати свої резюме в компанії, агентства, ходити на інтерв'ю і обов'язково використовувати будь-яку можливість отримати навіть тимчасову роботу . Повірте, дуже часто вона переростає у постійну, потрібно тільки вміти себе проявити ".

Вуз в ролі біржі праці

Звичайно, не можна стверджувати, що недосвідченість ставить хрест на ще не розпочалася кар'єрі. У кожного є шанс. Можна, наприклад, здивувати керівництво досягненнями у навчанні або своїми індивідуальними спосіб-ності. Але все-таки випадків, коли процес працевлаштування випускників затягувався на кілька місяців, а то й на рік, більш ніж достатньо. Велика кількість дипломованих безробітних б'є по престижу навчального закладу, зі стін якого вони вийшли. Тому багато вузів сьогодні самі намагаються допомогти своїм вихованцям в пошуку роботи.

У Російському хіміко-технологічному університеті ім. Д. Менделєєва служба з працевлаштування випускників існує з 1991 року - з того часу, коли в країні було скасовано обов'язкове державне розподіл.

"На жаль, умінню правильно подавати себе в процесі спілкування з роботодавцем навчають лише на одному факультеті - економічному. Там ця дисципліна введена в програму, - пояснює директор Центру додаткових освітніх послуг Тетяна Мясоєдова. - Всіх інших бажаючих навчитися проходити співбесіду ми консультуємо в індивідуальному порядку. Крім того, вуз проводить ярмарки вакансій, а також презентації, в ході яких представники фірм , пов'язаних з хімічною промисловістю, розповідають про свої підприємства.

У числі тих, хто бере на роботу наших випускників, Danone, Unilever, Лукойл і багато інших компаній з гучними іменами ".

У закінчили МДІМВ проблем із зайнятістю немає. Як запевнив нас начальник відділу зі сприяння у працевлаштуванні випускників цього вузу Едуард Панков, гідне місце після захисту диплома в найкоротші терміни знаходить кожен випускник.

Більше того, студенти вже з третього курсу проходять стажування в різних солідних компаніях. Ставши дипломованими фахівцями, вони, як правило, залишаються там працювати на постійній основі. Окрема категорія студентів послідовно готується до роботи в Міністерстві закордонних справ, інші вирушають за кордон (благо, банк даних відділу дозволяє це організувати). Крім того, МГИМО співпрацює з Міністерствами економічного розвитку і торгівлі, енергетики, атомної промисловості, а також з Державним митним комітетом, з компаніями "Аерофлот-авіалінії", "МЕТРО", "Хелленік - банк", "автодин", "Діалог Консул Груп "та іншими. Ні ярмарків вакансій, ні презентацій компаній, ні будь-яких інших заходів, спрямованих на пошук роботи, в Інституті міжнародних відносин не проводиться.


Виникає питання: "А навіщо тоді потрібен вищезгаданий відділ, якщо Тож усе добре?" Однак Едуард Панков впевнений, що саме банк даних його відділу допомагає студентам МГИМО знайти ту роботу, де найкраще можна себе реалізувати.

Кому він потрібен, цей випускник?

На думку заступника директора компанії ASTRA personal Тетяни Волкової, є два типи підприємств, які готові брати до себе на роботу молодь. Перші - це великі міжнародні компанії. Час від часу їм потрібно "свіжа кров", свіжі голови, не забиті стереотипами. Роботу в них можна отримати, якщо на співбесіді у вас розгледять незвичайний потенціал. Другий тип компаній - середні і дрібні російські фірми, які не в змозі платити більш досвідченим співробітникам. По відношенню до молодих фахівців тут діє принцип кинутого у воду цуценя: випливеш, так випливеш.

На відміну від західних підприємств вкладати гроші в підвищення кваліфікації персоналу в цих фірмах не прийнято, і молодь навчається шляхом спроб і власних помилок .

Зрозуміло, всі випускники марять про роботу в компаніях першого типу. Але і другий тип зовсім не так вже поганий для початківців. Тут є свої мінуси: висока плинність, не дуже доброзичлива атмосфера в колективі, невисока зарплата. Зате цілком реально придбати той самий досвід, якого не вистачає для влаштування в фірму більш високого рівня. І як знати, може бути, саме це місце роботи стане першою сходинкою в сходах кар'єрного злету.

Чим вища конкуренція в тій чи іншій області, тим складніше молоді пробитися. Тим не менше багато компаній із задоволенням беруть молодих фахівців. Наприклад, у торгівлі, сфері послуг, програмуванні випускники досить швидко виявляють себе. Правда, слід бути готовим до того, що зарплата, яку вам запропонують, на 25-30% нижче, ніж у фахівців з досвідом. Та й випробувальний термін (стажування) може тривати не один-два місяці, як це прийнято, а значно довше.

Швидше за все ви почнете працювати якимось молодшим співробітником або помічником. Припустимо, де-небудь по знайомству вам вдасться зайняти більш високу позицію, але на реальному ринку праці це неможливо. Роботодавці віддають перевагу тих, хто сам послідовно пройшов усі необхідні сходинки і доріс до того положення, на яке претендує.

Добре також починати з посади секретаря або помічника керівника. Це допомагає вивчити життєдіяльність компанії, поспостерігати за діями всіх підрозділів. Такий досвід майбутньому менеджеру явно не зашкодить.

Деякі великі міжнародні компанії набирають випускників під спеціальні програми. Сенс їх в наступному: щойно закінчили вуз молоді люди протягом деякого часу осягають особливості бізнесу, працюючи у всіх відділах потроху. По-перше, це дає гарне уявлення про структуру та принципи дії внутрішньофірмових механізмів. А по-друге, таким чином простіше знайти своє місце в компанії, тобто визначитися з вибором, де саме ви будете більш успішні. Після закінчення програми в залежності від того, як людина себе проявив, він отримує нижчу або середню менеджерську посаду і починає трудову діяльність вже в новій якості.

Брати чи не брати - ось в чому питання

"Чи візьмете ви до себе на роботу фахівця без досвіду, який щойно вийшов зі стін вузу? " - Це питання кореспондент "Роботи і зарплати" задала представникам hr-служб низки великих компаній. Відповіді були найрізноманітніші. Компанія "Кока-Кола", наприклад, практично не має справи з молоддю. Як нам повідомили, максимум, на що тут може розраховувати недосвідчений спеціаліст, - посаду телефонного оператора. Фармацевтична фірма Центр впровадження "Протек" навпроти охоче працює з випускниками МГУ, Державного університету управління, Московської медичної академії ім. Сєченова та ряду інших вузів. Молодий спеціаліст з медичною освітою може зайняти місце провізора, фармацевта, менеджера з продажу фармпрепаратів. При прийомі на роботу в компанію активно використовують тестування. Були випадки, коли випускник, відмінно минулий тестові випробування, займав і більш високу позицію.

"Підприємствам, у яких сущест-яття склалася корпоративна культура, політика, простіше починати з чистого аркуша, - говорить Марія Бобкова, директор з персоналу компанії Аdidas. - Тобто брати молодих людей без досвіду роботи в інших фірмах, щоб підготувати їх у відповідності зі своїми вимогами. Зараз, наприклад, ми набираємо продавців-консультантів з числа випускників. У цій позиції є перспективи росту: через півроку- рік молода людина може стати адміністратором або директором магазину. Крім того, ми відправляємо наших молодих фахівців для відкриття магазинів в інші міста ".

Що можна порадити тим, хто не сьогодні - завтра потрапить зі стін альма-матер у світ бізнесу? Не бійтеся починати з посади підмайстра, вчіться у колег, сміливіше пробуйте свої сили і вірте в себе. Молодість - недолік, який швидко проходить, а досвід залишається.

Катерина Размазіна
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"