Вільні професії в сучасному суспільстві.

Слова "фріланс" і "фрілансер" міцно вкоренилися в нашій мові, їх значення сьогодні не знає тільки ледачий. Історично "freelancer" - найманий воїн, "free"-означає "вільний", а lance - "спис".

Зараз freelance - це будь-яка творча професія незалежного характеру: журналіст, який не перебуває в штаті, артист, подвижник в ангажемент, перекладач, не найнятий постійно ніякої конкретної конторою, і так далі. Найбільш традиційно уявлення про "вільних художників" як про гуманітаріїв, працівниках слова або кисті, але зараз фрілансерами стають економісти, юристи і навіть працівники сфери туризму. У Англії існують навіть політики-фрілансери, тобто, політики, які не належать до якої-небудь партії. Можна сказати, що фріланс в наші дні відкритий для всіх.

У європейських країнах і взагалі, в країнах з розвиненою економікою, ставлення до такої форми зайнятості, при якій працівник не належить ні до однієї конкретної компанії, дуже відрізняється . У Франції і в Німеччині вважається почесним і престижним працювати саме в корпорації, а в США фріланс - це предмет гордості для фахівця, який зумів стати незалежним. Таке ставлення визначається не стільки психологічними аспектами, скільки розмірами різних соціальних пільг.

Якщо вірити статистиці, то на нашому ринку праці 8 чоловік з 10 мріють стати незалежними і працювати тільки на себе. Природно, в більшості випадків мрії так і залишаються мріями, оскільки реально оцінити свої можливості і здібності вдається небагатьом. Заробляти добрі гроші і не залежати від роботодавця - дуже непросте завдання, тому мало хто з вільних художників процвітає. Як правило, пропрацювавши в режимі фріланса кілька років, люди повертаються до більш традиційних форм зайнятості. Роботодавці з насторогою ставляться до фахівців, у трудовій книжці яких немає оцінок про місце роботи протягом останніх двох-трьох років, тому початківцям фрілансерам зазвичай радять подбати про варіанти на "чорний день" - послати резюме у хороше кадрове агентство, подумати про рекомендації, влаштуватися кудись за трудовою книжкою хоча б для проформи.

Якими ж якостями повинен володіти фрілансер, щоб домогтися успіху?

Природно, це обов'язковість. Для вільного художника обов'язковість і пунктуальність ще важливіше, ніж для постійного співробітника - своєму працівникові зможуть пробачити деякі затримки в рахунок майбутніх заслуг, а для осіб з боку вимоги суворіші. Фрілансер повинен вміти розраховувати свій час, сили і гроші, тобто бути хорошим менеджером. Працьовитість вільного художника вище, ніж працьовитість офісного працівника, - фрілансер нікому не підпорядковується, над ним немає начальника, змушувати і підганяти його нікому, тому фрілансеру потрібно жорстка самодисципліна. Крім цього для фрілансера дуже важливі комунікабельність, шарм і вміння спілкуватися з людьми, знаходити з співрозмовником спільну мову - адже кількість роботи прямо пропорційно кількості зв'язків, умінню сподобатися потенційному роботодавцю. Вільний художник повинен швидко реагувати на ситуацію, інакше він буде пропускати багато потрібної інформації і втрачати замовлення. Крім цього фрілансеру необхідні дуже міцні нерви: якщо звичайний фахівець проходить співбесіди тільки поки не знайде роботу, то у фрілансера кількість співбесід може перевищувати 10 в місяць регулярно.

Якщо говорити про мінуси фріланса, то:

  • Основним недоліком вважається нестабільність заробітку. При класичному фрілансе фахівець ніколи не знає, скільки він запрацює в наступному місяці, не кажучи вже про річних прогнозах. Будь-які коливання кон'юнктури відразу ж відбиваються на його доходах. Це досить нервово, хоча через кілька років, коли у людини вже є ім'я, якийсь мінімум завжди гарантований.
  • Легкість роботи фрілансером здається - відсутність фіксованого робочого дня деколи означає, що заради ранкової прогулянки жертвується вечірній похід в кіно або , поїхавши на три дні на дачу, людина потім змушений протягом тижня працювати по 12-14 годин на день.
  • Складність представляє і різноманіття завдань, що стоять перед фрілансером - він сам робить всю роботу, починаючи від пошуку замовника і закінчуючи проблемою отримання грошей. Для людини, яка звикла працювати на компанію, буває дуже важко перебудуватися і звертати увагу не тільки на виконання безпосередньої роботи, але і на організаційні моменти. Крім цього важлива ще гідна самореклама, що теж не всім по плечу.
  • Отримання грошей - ще один момент, який часто стає мінусом фріланса. Одна фірма не пересилає гроші через банк, друга працює тільки з певним банком, у третій потрібно щось підписати, четверта згодна на будь-які умови, але платить мізерно мало ... Це ще не рахуючи тих випадків, коли фахівців просто обманюють. Існують роботодавці, які регулярно наживаються на фрілансерів, особливо багато таких серед різних газет і журналів. Класичний приклад "лохотрону" для бажаючих стати вільними художниками виглядає як оголошення про набір позаштатних авторів з проханням вислати на електронну адресу раніше не публікувалися матеріали на зазначену тему. Природно, після того, як матеріали вислані, листування припиняється. У кращому випадку вдається домогтися відповіді, що статті не підійшли.


    Таким же чином крадуться різні мистецькі проекти, а перекладачам часом заявляють, що якість їхньої роботи не відповідає заявленому в резюме знання мов. Довести шахрайство досить проблематично, тому досвідчені фрілансери радять краще відмовлятися від роботи, якщо щось у поведінці замовника насторожило.

  • Початківцям фрілансерам зазвичай дуже важко вирішити питання про те, де брати клієнтів, тому в перші місяці заробітки, як правило, невеликі і набагато нижче тих, які були при роботі в офісі.
  • Як вже говорилося вище, фрілансери існують поза різних пільг і бонусів - медичних страховок, оплачуваних відпусток, пенсії за вислугою років і так далі. У нашій країні цей недолік вважається не дуже актуальним у зв'язку з незначними розмірами цих пільг.
  • У деяких професіях фріланс носить сезонний період, особливо в галузі туризму. У "низький сезон" багато фахівців, такі, як аніматори, гіди-перекладачі, які супроводжують і т.п. залишаються без роботи. Сезонність фріланса можна обернути собі на користь, якщо поділити рік на "високі" і "низькі" сезони, і в "високі" працювати без вихідних, на кілька ставок, а "низькі" повністю присвятити відпочинку або спробувати влаштуватися на некваліфіковану тимчасову роботу. Тоді середній річний заробіток буде таким же, як у звичайного співробітника компанії.
  • Для любителів постійно перебувати в суспільстві відсутність колег, з якими можна поговорити під час перерви, це великий недолік фріланса. Крім цього поза колективом багато втрачають можливість порівнювати себе з кимось і зменшують темп роботи.

Про які плюси можна говорити у фрілансе:

  • Відсутність фіксованого робочого дня - людина вирішує сам, коли він буде працювати, а коли - відпочивати. При вмінні організувати свій день робота рухається швидше, ніж при повній зайнятості. При віддалену роботу час не йде на поїздки в транспорті двічі на день і необхідність приводити себе в порядок, що дуже актуально для жінок.
  • Психологічний комфорт. Відсутність колективу, в який треба вживатися, неминучих конфліктів. Відсутність начальника і пов'язаних з цим відчуттів нижчестоящого положення. Можливість працювати в найбільш зручні біологічний годинник, що збільшує продуктивність праці. Так звані "сови", переходячи на фріланс, починають виконувати роботу в кілька разів швидше за рахунок того, що переносять її на зручні вечірні та нічні години, а не намагаються боротися з власним організмом вранці.
  • Можливість вибирати тільки цікаву роботу. З часом фрілансер обростає зв'язками, вчиться орієнтуватися на ринку праці і кількість його клієнтів зростає до такого ступеня, що він бере тільки самі зручні йому замовлення.
  • Можливість і час працювати не на одну фірму або замовника, а на кілька десятків. Можливість працювати з іноземними партнерами без виїзду за кордон. Фрілансер, як правило, за рік роботи отримує більше рекомендацій, ніж багато співробітників компаній за все життя, і постійно має можливості пробувати себе в нових сферах і галузях.
  • Фріланс - це порятунок для людей зі слабким здоров'ям, які не в змозі щодня їздити в офіс, для молодих мам, які не хочуть залишати діточок без нагляду, для людей похилого віку, яких вже неохоче беруть на постійну роботу, але яким із задоволенням доручають разові замовлення.
  • Вільний художник , дійсно, вільний у своїх відпустки і "уїкендах": закінчивши роботу, він може в будь-який момент зірватися з місця і поїхати, ні перед ким не звітуючи.
  • Більше дохід. У зв'язку з деякими попередніми пунктами дохід досвідченого і успішного фрілансера зазвичай дорівнює прибутку або навіть перевищує доходи офісного співробітника.

Якщо рішення спробувати таку форму зайнятості, як фріланс, вже прийнято, то ось декілька первинних рад від "ветеранів":

  • Не нехтуйте кадровими агентствами. Хоча в більшості своїй вони налаштовані на пошук співробітників класичної форми зайнятості, деколи вони допомагають знайти разові замовлення.
  • Оголошення про роботу краще читати в Інтернеті, а не в газетах.
  • Коли ви будете шукати вакансії в базі даних, не проставляти форму зайнятості. При особистому контакті багато фірм, які пишуть у цій графі "повний робочий день" насправді охоче погоджуються співпрацювати з фрілансером, аби завдання виконувалися вчасно.
  • Якщо по телефону вам не повідомили точні розміри і форму оплати, а Ваше запитання на цю тему проігнорували або втопили в масі непотрібних слів, то краще з цим замовником справи не мати.
  • Не треба поспішати - перші півроку йдуть на те, щоб роздивитися і зрозуміти специфіку фріланса. Однак, якщо через рік ваш заробіток все ще набагато менше, ніж при офісній роботі, то вам краще повернутися в офіс, поки перерва в трудовій книжці не став загрозливим.
  • Не соромтеся пояснювати членам своєї сім'ї, що ви працюєте будинку. З наголосом на слово "працюєте". Вимагайте не відволікати вас, якщо немає термінових справ, при необхідності відключайте телефон і взагалі - домочадці повинні навчитися поважати ваше ділове час.

Обов'язково налаштуйтеся на удачу!

Стелла Чиркова