Пільги для працюючих жінок.

У юридичній практиці найбільш часто зустрічаються питання надання пільг для працюючих жінок. Особливостям регулювання їх праці присвячена глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ). Трудове законодавство передбачає право на скорочений робочий день, додаткові відпустки і вихідні. Витрати, які несе підприємство, оплачуючи пільги, частково компенсує Фонд соціального страхування. Однак деякі з них підприємство зобов'язане надати за свій рахунок.

Статтею 253 ТК РФ встановлено обмеження на застосування праці жінок на важких роботах і з шкідливими і небезпечними умовами праці. Перелік важких і шкідливих для здоров'я робіт затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 року № 162. Як випливає з Переліку, жінка не повинна, наприклад, чистити цистерни, в яких раніше знаходилися нафтопродукти. Позначено також підземні роботи, безпосередньо пов'язані з важкими навантаженнями. Але займати на такому підприємстві посаду інженера чи лікаря жінка може. Повний список заборонених посад наведений у пункті 2 примітки до згаданої постанови.

Якщо жінка вагітна, організація не має права залучати її до надурочних робіт, викликати в нічну зміну та вихідні дні, відправляти у службові відрядження (стаття 259 ТК РФ). Це поширюється і на жінок, у яких є діти у віці до трьох років. Проте молодих мам адміністрація може попросити попрацювати понаднормово за тієї умови, що це не заборонено за медичними показаннями, а також письмово ознайомити з тим, що можна і відмовитися від роботи. У разі згоди співробітниця повинна дати письмове підтвердження. Якщо жінка виховує дитину одна, то пільги надають до тих пір, поки їй не виповниться п'ять років (стаття 96 ТК РФ). Стаття 298 ТК РФ встановлює обмеження для залучення до робіт вахтовим методом. А саме: на такі роботи не можна направляти вагітних і тих, у кого є діти до трьох років.

Жінка c дитиною може попросити встановити для неї неповний робочий день або неповний робочий тиждень. З таким проханням вона вправі звернутись, коли влаштовується на роботу, або пізніше, у випадку хвороби дитини. Адміністрація зобов'язана задовольнити прохання співробітниці, якщо йому не більше 14 років, а дитині-інваліду не виповнилося 18 років. Це ж правило діє і відносно вагітних (стаття 93 ТК РФ). Для інших співробітниць скорочений робочий день або неповний трудовий тиждень можуть бути встановлені не в обов'язковому порядку, а за взаємною згодою. Зарплату в такому випадку розраховують пропорційно відпрацьованому часу або з вироблення. Необхідно зауважити, що ТК РФ не обмежує кількість годин, на які можна скоротити робочий час. Тому з роботодавцем узгоджують те, на скільки робочий день буде коротше звичайного. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне жодних обмежень у тривалості щорічної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших прав.

Згідно статтею 258 ТК РФ жінкам з дітьми до півтора років, покладено не тільки загальний обідню перерву , як і всім співробітникам, але і додаткові для годування дитини тривалістю не менше 30 хвилин. Якщо у працівниці два або більше дітей віком до півтора років, то - не менше години. Причому такі перерви потрібно надавати через кожні три години безперервної роботи. Перерви, належні для годування дитини, співробітниця може приєднати до обіднього часу або перенести їх на початок або кінець робочого дня, тим самим скоротивши його. Їх включають у робочий час і оплачують виходячи із середнього заробітку, який розраховують у відповідності зі статтею ТК РФ. Щоб обчислити середній заробіток, потрібно скласти зарплату працівника за останні 12 місяців. Отриману суму розділити на той час, який було фактично відпрацьовано за даний період. Докладніше дізнатися про це можна, ознайомившись з Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 го-да № 213.

Жінки, у яких є діти-інваліди віком до 18 років, мають право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Пільга передбачена статтею 262 ТК РФ. Для її надання співробітниця повинна написати заяву на ім'я керівника організації. Додаткові вихідні оплачують у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Такий порядок визначено у спільному листі Мінпраці України № 296-АП та ФСС Росії № 02-08/05-762 П від 5 квітня 2002 року.

Відповідно до статті 254 ТК РФ адміністрація зобов'язана перевести вагітну жінку за її прохання на більш легку роботу, ніж попередня, або знизити їй норму виробітку. Підставою для перекладу служать медична довідка і заява працівниці. Після чого за співробітницею зберігають середній заробіток за попереднім місцем роботи. Якщо документи представлені, вона може не виходити на роботу до тих пір, поки їй не забезпечать більш легкі, чим раніше, умови праці. Пропущені дні організація оплачує виходячи із середнього заробітку. До речі, жінки, у яких є діти у віці до півтора років, також має право вимагати більш легку роботу. Після перекладу середній заробіток зберігають до тих пір, поки дитині не виповниться півтора року.

Відпустка по вагітності та пологах з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі за рахунок коштів фонду соціального страхування надають жінкам за їх заявою та відповідно до медичного висновку (стаття 255 ТК РФ). Відповідно до федерального закону від 19 травня 1995 го-да № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (зі змінами та доповненнями) допомога по вагітності та пологах встановлюють за місцем роботи співробітницям, підлягають державному соціальному страхуванню у розмірі середнього заробітку (доходу ).


Однак Федеральний закон від 8 лютого 2003 року № 25-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування РФ» обмежує розмір даної допомоги - не вище 11 700 рублів на місяць. Порядок виплати конкретизується у Положенні про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженого постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 року № 13-6, і в листі Фонду соціального страхування РФ від 18 лютого 2002 року № 02-18/05/1136. У даних документах сказано, що допомога по вагітності та пологах призначають і виплачують за робочі дні, пропущені в період відпустки по вагітності та пологах, і обчислюють шляхом множення денної допомоги на кількість вказаних днів. А денний посібник - виходячи із середньоденного заробітку: суму заробітку ділять на кількість усіх робочих днів місяця (за графіком), що припадають на відпустку по вагітності та пологах.

Тривалість відпустки по вагітності та пологах - 140 календарних днів (70 днів до пологів і 70 днів після), у разі багатоплідної вагітності - 194 календарних дні (84 дні до пологів і 110 днів після). У відпустці по догляду за дитиною жінка може перебувати до того моменту, як дитині виповниться три роки (стаття 256 ТК РФ). Причому, перебуваючи у відпустці, вона може працювати на дому або виходити на роботу на неповний день. І незалежно від того, працює чи ні, вона буде отримувати допомогу за рахунок коштів ФСС Росії.

Відпустки для догляду за дитиною зараховують до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах). У зв'язку з цим необхідно пам'ятати, що відповідно до Федерального закону від 17 грудня 2001 року № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» в страховому стажі - період догляду за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років у загальній складності.

Крім того, працюючим жінкам можна скористатися додатковою відпусткою без збереження зарплати. Його зобов'язані надати одиноким матерям, які виховують неповнолітніх дітей, а також жінкам, у яких два або більше дітей до 14 років (одна дитина-інвалід у віці до 18 років). Дана норма встановлена ??статтею 263 ТК РФ. Іншим співробітницям додаткову відпустку надають за угодою з керівником підприємства. Потрібно відзначити, що перед відпусткою по вагітності та пологах, безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінка за власним бажанням може взяти щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи в даній організації (стаття 260 ТК РФ).

Що стосується пільг у питаннях прийому на роботу або звільнення з неї, то стаття 70 ТК РФ забороняє встановлювати вагітним жінкам випробувальний термін. У висновку трудового договору також не можна відмовляти з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (стаття 64 ТК РФ).

Захищає ТК РФ вагітних жінок, які мають дітей, і від втрати роботи. По-перше, не звільняють вагітну співробітницю, за винятком випадків ліквідації організації. По-друге, якщо під час вагітності жінки закінчується строковий трудовий договір, укладений з нею раніше, роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити його термін до того моменту, коли настане відпустка по вагітності і пологах. І по-третє, роботодавець не може звільнити жінку, якщо у неї є діти до трьох років або вона сама виховує дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда до 18 років. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з згаданими співробітницями можливо у випадках:

  • ліквідації організації;
  • невідповідності її займаної посади або виконуваній роботі за станом здоров'я ( медичний висновок);
  • неодноразового невиконання трудових обов'язків без поважних причин і за наявності дисциплінарного стягнення;
  • одноразового грубого порушення трудових обов'язків (пункт 6 статті 81 ТК РФ);
  • скоєння винних дій співробітницею, безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, які дають підставу для втрати довіри до неї з боку роботодавця;
  • вчинення робітницею, що виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;
  • одноразового грубого порушення керівником організації, його заступником своїх трудових обов'язків;
  • подання співробітницею підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору.

Таким чином, трудове законодавство встановлює певний перелік пільг працюючим жінкам, надання яких гарантується державою і встановлюється у всіх організаціях незалежно від форми власності. За порушення вимог ТК РФ в області регулювання праці жінок роботодавці можуть бути притягнуті до відповідальності. Зокрема, стаття 145 Кримінального кодексу Російської Федерації передбачає кримінальну відповідальність за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років.

Сергій Крикунов,
старший юрисконсульт Центру досліджень проблем трудового законодавства
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"