Робота на півставки: кому це вигідно?.

Система найму на неповну ставку існує вже досить давно. Поденні і сезонні робітники, що приходять домробітниці, сторожа як були потрібні, так і потрібні. Останнім часом поширеним явищем стало залучення кваліфікованого і компетентного персоналу як співробітники на півставки, тобто для вирішення певних завдань протягом встановленого терміну. ??

Якщо раніше трудитися відразу в декількох місцях вважалося непрестижним, то тепер така зайнятість не тільки засіб отримання основного доходу, але і можливість придбання додаткового досвіду.

Глава 44 нового Трудового кодексу, що визначає поєднання в сторонніх організаціях (зокрема, ст. 282), говорить: "Укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом ". Таким чином, на відміну від старого КЗпП, керівник фактично не має права відмовити співробітникові в роботі за сумісництвом. Однак трудовий договір може бути складений так, що обмеження все ж таки матимуть місце. З цілком зрозумілих причин навряд чи хто-небудь з наймачів стане вітати роботу своїх співробітників на прямих конкурентів, підробки фахівців, що володіють комерційною таємницею, і т. д. До того ж перебування на деяких посадах не припускає сумісництва у зв'язку з великою завантаженістю у основного роботодавця .

Тим не менш, існують певні види вакансій, в принципі допускають можливість трудитися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а решту часу розподіляти на свій розсуд.

У першу чергу це фахівці в області юриспруденції. Середня за обсягами продажів або виробництва фірма не має потреби в наявності власного юридичного відділу або постійно присутнього юриста. Ведення договорів, консультації для менеджерів, бухгалтерії і керівництва - ось, мабуть, і весь круг обов'язків, що лежать на цій людині. Багато проблем вдається вирішити в досудовому порядку, документація, одного разу приведена в порядок, протягом довгого часу не потребує коректування. Чи потрібно компанії в цьому випадку запрошувати в штат хорошого фахівця і платити йому високу зарплату, незважаючи на те, що це не вигідно економічно? Наше агентство недавно зіткнулося з подібним завданням. Нас прямо-таки захлеснув потік резюме юристів, охочих працювати за скороченим графіком. На вакансію претендувало безліч молодих фахівців, тільки-тільки закінчили вуз і що мають мінімальний досвід роботи. Ідеальним же кандидатом на дану позицію є фахівець, або працює на будь-яку адвокатську контору або юридичну фірму, або ведучий одночасно декілька компаній в аналогічній сфері бізнесу. Звичайно, маючи постійне місце роботи з восьмигодинним графіком, досить складно працювати за сумісництвом. Тим більше якщо фахівцеві, ведучому різні проекти та ще в різних компаніях, доведеться вирішувати різноманітні проблеми і під час підробки. Але ж в юриспруденції одне з головних місць займає прецедент! Таким чином, чим ширше кругозір профі, тим більше ефективними опиняться в результаті його послуги.

І компанія знайде для себе подвійну вигоду в тому, що вона приймає на роботу юриста, що складається в будь-якому профспілці або організації. Часто в цьому випадку немає необхідності навіть організовувати окреме робоче місце і доступ до юридичних електронних баз даних. При виникненні серйозної проблеми фахівця можуть підмінити колеги (якщо, звичайно, питання не є конфіденційним), у нього є можливість отримувати консультації від інших співробітників своєї компанії. Крім того, в даний час засоби комунікації настільки розвинені, що у разі потреби консультацію або перероблений документ можна отримати протягом кількох десятків хвилин, незалежно від того, де "географічно" знаходиться юрист організації.

Інша категорія працівників, часто користуються можливостями поєднання, - фахівці в області IT. Програміст, WEB-майстер, фахівець з мереж вільно обслуговує декілька невеликих компаній. Як правило, їм, в общем-то, байдуже, де і коли працювати - вдома, вночі, можливо, навіть в дорозі. За допомогою електронної пошти програмне забезпечення з'явиться в офісі в будь-який момент, контент сайту поповнюватиметься на сервері компанії практично з будь-якої точки світу.

Роботодавець, який потребує подібному фахівця, але разом з тим не готовий брати його на повний робочий день і повний робочий тиждень, може побоюватися недотримання конфіденційності.


Однак, на наш погляд, ці підозри декілька надумані. По-перше, грамотно складений трудовий договір стримає емоції сторін при вирішенні можливого конфлікту. А по-друге, злобні хакери, мстящие своїм роботодавцям тим, що припиняють роботу всієї компанії, зустрічаються скоріше у фантастичних творах. Так що боятися особливо нічого.

Представники яких ще професій можуть бути частково зайняті протягом трудового дня? Це секретарі або помічники керівників. Не раз доводилося виконувати замовлення по підбору фахівців для роботи вечірнім або ранковим секретарем. Графік сучасного керівника часто вельми напружений, і робочий день може достатньо серйозно затягнутися. Крім того, багато компаній працюють з партнерами, що знаходяться в інших часових поясах. Тому оголошення із словами "Потрібне вечірній секретар" зазвичай нічого спільного з інтимом не має.

До речі, подібний графік дуже підходить учням денних відділень вузів. Хоча не можна не сказати, що таке сумісництво пов'язане з певними труднощами: навіть невтомному студіозусу необхідно іноді спати.

Багато хто, почавши з роботи секретарем на пів-або третина ставки, продовжили свою кар'єру вже в іншій, більш високої посади . Нам відомий схожий випадок. Вчорашня студентка Академії ім. Плеханова, що працювала секретарем фінансового директора, після закінчення інституту була відразу призначена на посаду фінансового менеджера. Як тільки працівник починає приділяти одному з суміщаються місць більше часу, зацікавлена ??сторона, як правило, запрошує його на повний робочий день із збільшенням винагороди.

Фахівці з бухгалтерського обліку досить часто трудяться на умовах сумісництва в середніх компаніях, де обсяги робіт невеликі для бухгалтера. Зазвичай підприємство або фірма має в своєму штаті молодшого бухгалтера, який займається первинними документами, а запрошений головний бухгалтер складає кінцевий баланс, звітність до фондів, спілкується з податковою інспекцією. Цей варіант вигідний і роботодавцю, і запрошеними співробітникові. Обслуговуючи відразу декілька підприємств або фірм, головний бухгалтер має право розраховувати на сукупний дохід в $ 1000-1200 і при цьому працювати вдома на своєму комп'ютері і мати вільний час. А роботодавець економить фонд заробітної плати.

Резюмуючи сказане, слід згадати, що робота на півставки має як свої переваги, так і недоліки. Такий фахівець більш захищена у фінансовому плані: єдиний працедавець з різних причин може відмовити від місця, або умови роботи перестануть влаштовувати самого фахівця - словом, трапляється всяке. Розставання ж відразу з декількома роботодавцями малоймовірно.

Згідно з новим ТК обмежень на винагороду, що виплачується працівникові-сумісникові, формально немає. Скільки заробив, стільки й отримав. А ось з відпусткою на практиці виникають серйозні проблеми. На одному місці проект тільки початий, а на іншому його якраз необхідно закінчувати. Так що потрібно приготуватися відпочивати тільки в рамках загальнодержавних свят.

Ну і, зрозуміло, не виключені накладки з робочим часом. Треба бути готовим до того, що всім роботодавцям фахівець (як правило, займає не більше трьох-чотирьох місць) знадобиться одночасно. Тут вже доведеться проявляти чудеса комунікаційної еквілібристики. А можливо, навіть пожертвувати якоюсь фірмою. Але справедливості заради треба відзначити, що такі ситуації рідкісні, а якщо і виникають, то в основному легко розв'язні.

У будь-якому випадку не варто побоюватися пропозицій додатково заробити. Крім фінансової вигоди участь в інших проектах дозволить вам реалізувати свої здібності більш повно. Зрозуміло, не варто продавати ваше ноу-хау відразу декільком компаніям. Однак якщо ви добре зарекомендуєте себе в багатьох фірмах, то роботодавці почнуть шукати вас самі.

Звичайно, все життя працювати одночасно в кількох організаціях ніхто не збирається. Але придбання різнобічних знань та отримання неоціненних комунікативні навичок в кінцевому підсумку допоможуть знайти те єдине місце роботи, яке буде акумулювати в собі все краще, що було на попередніх.

Костянтин Володін
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"