У своєму праві.

Державні гроші

Якщо стати на облік в жіночій консультація до терміну 12 тижнів, держава виплатить одноразову допомогу в 300 руб. Під час відпустки - 70 днів до пологів і 70 після (тим, у кого намічається не одна дитина, відпустку подовжують: 84 дні до і 110 після пологів) - на роботі виплачується допомога в розмірі середнього заробітку, але при цьому-важлива деталь! - Не більше 11 700 крб. і місяць. Тобто якщо ви щомісяця отримуєте 5 700 руб., Їх і виплатять, а якщо, наприклад, - 20 700, то ця сума буде урізана до 11 700. Студентки в цей час отримують стипендію, військовослужбовці - грошове забезпечення про тих же середніх розмірах. Зареєстрованим безробітним держава виплачує по 300 руб. в місяць.

Коли дитина народилася, можна отримати, на роботі або в навчальному закладі одноразова допомога - 4 500 руб. Москвичка після реєстрації малюка в загсі додають від міста додатково ще 1 600 руб.

Протягом півтора років після народження малюка або малюків держава виплачує щомісяця по 500 карбованців на кожного. Потім, аж до 16-річчя дитини, а якщо він вчиться - до закінчення навчання (але не більше ніж до 18 років), мами отримують 70 руб. на місяць за умови, що середній доход сім'ї нижчий норми прожиткового. Розмір цієї допомоги збільшиться вдвічі, якщо батька немає, і на 50%, якщо він ухиляється від сплати аліментів, пішов в армію за призовом або коли він - курсант військового освітнього закладу. Всі ці допомоги (крім тих, що пов'язані з вагітністю) замість мами може отримати тато, бабуся, опікун - загалом, будь-яка особа, яка буде доглядати за дитиною. Теоретично тато може піти з роботи у трирічний відпустку по догляду за дитиною, але практично це буває рідко. Тільки коли мати отримує набагато більше, ніж батько.

Пакет документів

Щоб отримати одноразову допомогу в 4 300 крб., Потрібно представити на роботу або в органи соціального захисту довідку з РАЦСу про народження дитини та заяву на видачу допомоги. Не пізніше ніж через 10 днів його виплатять. Для отримання щомісячної допомоги в 600 руб., Яку виплачують до 1,5 років, потрібні заява на одержання допомоги та копія свідоцтва про народження малюка. Якщо ви хочете кожен місяць отримувати 70 або 140 руб. до повноліття дитини, документів знадобиться набагато більше. Звертаючись до органів соціального захисту, підготуйте письмову заяву про призначення щомісячної допомоги (з зазначенням доходів сім'ї), копію свідоцтва про народження дитини, довідку з місця проживання про його спільному з нами проживанні, довідку з місця навчання дітей старше 16 років.

Залежно від ситуації можуть стати в нагоді і інші документи. Матері-одиночці знадобиться довідка з органів РАЦСу з відомостями про батька дитини або її відсутності. А якщо тато ухиляється від сплати аліментів, необхідно повідомлення з органів внутрішніх справ про те, що в місячний термін місцезнаходження чоловіка не встановлено. Якщо батько, що народився десь за кордоном, "забувши" про дитину, повернувся на батьківщину, треба взяти довідку з Міністерства юстиції про те, що з тата гроші отримати неможливо. Але якщо з даними державою укладено угоду про правову допомогу, то при бажанні можна домогтися отримання аліментів. І якщо вони будуть такими ж мізерними, як посібник, вимагати допомоги від рідної держави. Жінка, яка заради 70 рублів пройде весь цей шлях, цілком гідна нагороди "За волю до перемоги".

Право на працю

Працююча жінка може завагітніти.


І тоді керівник буде зобов'язаний надати їй відпустку по вагітності та пологах. Причому жінка має право вибрати, коли їй у нього піти. Відпустка обчислюється сумарно і надається повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Це означає, що можна не працювати 140 днів до або, навпаки, після пологів. Вагітні не допускаються до понаднормової роботи, у нічні години, вихідні та святкові дні, до роботи вахтовим методом. Їх не можна відправляти у відрядження. Відповідно до медичного висновку вагітної зобов'язані знизити норми виробітку або перевести її на іншу роботу, яка є легшою, що виключає несприятливий вплив на майбутню дитину. А заробіток при цьому їй повинні зберегти колишній. Поки керівництво шукає жінці підходящу роботу, вона до вирішення питання звільняється від важкої праці - знову ж таки із збереженням заробітку. Коли вона проходить обов'язкове диспансерне обстеження, на зарплату це теж ніяк не впливає.

Начальству це, звичайно, невигідно, але відмовити в прийомі на роботу, знизити зарплату або звільнити жінку з формулюваннями "вагітна" або "має маленьких дітей ", ніхто не має права. У тому випадку, коли підприємство ліквідується, час від часу звільнення включається до безперервного трудового стажу до досягнення дитиною віку 3 років. Протягом двох, а за рішенням органу соціального захисту і трьох місяців після звільнення мамі виплачують середній заробіток. Роботодавець повинен зберегти за жінкою робочого місця протягом трьох років, якщо вона сидить вдома з дитиною. У принципі, якщо є бажання і можливості, вона може працювати в цей період вдома або в умовах неповного робочого часу. Державна допомога при цьому все одно виплачується.

Якщо дитина не досягла віку 1,5 років, керівництво має надати мамі, крім обідньої, додаткові перерви для годування не менше ніж по 30 хв щодня. І не рідше, ніж через кожні 3 години роботи. А якщо у мами двійня або діти-погодки у віці до 1,5 ліг, кожен перерву збільшується ще на 30 хв. Коли офіс поряд з будинком, жінки цим користуються. Але якщо добиратися далеко, перерви можна підсумовувати і перенести на початок або кінець робочого дні. Всі перерви включаються в робочий час і оплачуються за рівнем середнього заробітку.

До стажу роботи, який дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, відпустка по догляду за дитиною не зараховується. Цей час включається в загальний безперервний трудовий стаж, а також до стажу роботи за спеціальністю, крім випадків призначення пенсії на пільгових умовах.

Ніхто не має права звільнити жінку з дітьми до трьох років, дитиною-інвалідом до 18 років , самотню жінку з дитиною до 14 років. Для того щоб це зробити, треба довести, що вона робить особливо злісні порушення або не виконує свої обов'язки без поважних причин.

Держава піклується про дітей не тільки перерахованими вище способами. До вагітній жінці або мамі, яка має дитину віком до трьох років, не може застосовуватися адміністративний арешт. Її ніколи не помістять у відділення на 3 або 15 діб. Не призначать обов'язкові роботи, не вимагатимуть підписку про невиїзд. Від душі бажаємо, щоб вам ніколи не випало нагоди такими пільгами скористатися.

Уляна Пугачова, Тетяна Кандаурова, Союз жінок Росії
Діна Лапшина, юрист компанії "Бесєдін, Аваков, Тарасов і партнери"
Стаття з журналу