Як мене звільняли.

"Сила жінки в її слабкості", - думала я, отримуючи декретні гроші. Справа в тому, що мій роботодавець зробив все можливе, щоб я зараз не розписувалася за цю цілком пристойну суму. Але я перенесла це кошмарне час і зараз, через рік, вже з деяким інтересом згадую той період, коли мене виживали з роботи.

Все почалося на першому ж місяці вагітності. Повернувшись із сесії, я отримала на підпис наказ про зниження зарплати. Просто так. Сказати, що це був шок - мало. Я вже знала, що скоро мені доведеться стати мамою і що розмір декрету безпосередньо залежить від розміру зарплати. Я ще сподівалася вирішити питання миром, але через два дні на моєму столі виявився догану ... Тільки потім я з'ясувала, що мій доблесний шеф злякався прийдешніх перестановок в редакції і вирішив позбутися від молодого фахівця - конкурента.

Подальше нагадувало театр абсурду. Я отримувала одну догану за одним під акомпанемент пропозицій піти за власним бажанням. Три місяці я сиділа без зарплати, тому що бухгалтерія губилася: так по якому ж наказом її нараховувати? Після трьох наказів моя зарплата теоретично стала дорівнювати п'яти сотням, але отримувати їх я відмовилася навідріз. До цих пір пам'ятаю цю сцену: вагітна на третьому місяці дівчина і бризкав слиною 45-річний мужик ... Коли справа дійшла до погроз із серії "пошкодуєш", я написала заяву до прокуратури. І доповідну до засновника компанії. І звернулася до інспектора праці (виявляється, і такий є!). Звичайно, полегшення надійшло не відразу. Мабуть, для доблесного шефа мій відсіч був повною несподіванкою, як якщо б за свої права стала боротися кинута в урну сигаретна пачка. Служби, в які я звернулася, спрацювали оперативно: від засновника бос отримав догану, від дільничного - виклик для дачі пояснень за фактом погроз, від інспектора праці - припис про скасування абсолютно маревних наказів.

Поступово його тон став більш ввічливим, навіть з "турботливими" побажаннями, типу: "Ви відпочивайте, їжте вітаміни". Тільки працювати він мені все одно не давав. А я хотіла! Так що однією доповідній справа не обмежилася, і незабаром я сама собі нагадувала ходяче посібник по "стервології", тому що дістала своїми дзвінками всіх, від кого залежав мій усе більш ввічливий начальник ... Зате в останній перед відпусткою місяць я видала в ефір свої найкращі сюжети! З відпустки я плавно перетекла в декрет, а бос став всі необхідні документи приносити до мене на квартиру "Щоб вам не трудитися, не ходити!"

Потім народився мій синок, а незабаром реорганізація компанії рішуче покінчила з кар'єрою мого тепер вже колишнього ворога.


Я ж пестують Масика, зависаю в інеті і плекаю в душі "почуття глибокого задоволення". Можливо, мене хтось засудить: я ж жертвувала нервами майбутньої дитини, бігаючи по інстанціях і закочуючи скандали! Чи не простіше було тихо піти? Ні! Слухаючи "романси" сімейних фінансів я б витратила набагато більше нервів, тому що моя дитина гідний чарівних (читай - недешевих) речей і хороших лікарів і масажистів. До речі, я не мати-одиначка, мій чоловік успішно працює, але навіщо відмовлятися від власного законного заробітку через якогось ідіота?! Наостанок хочеться дати кілька порад тим, хто опинився в подібній ситуації і вирішив боротися за свої права.

  1. Пам'ятайте, що відповідно до статті 261 Трудового кодексу РФ "розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації". Тобто звільнити вагітну не можна
  2. Робіть і зберігайте копії всіх документів, що стосуються вас.
  3. Роботодавець зобов'язаний протягом трьох днів надавати копію будь-якого догани чи наказу. При зверненні в суд вам будуть потрібні докази, особливо якщо ваші права явно порушені.

  4. Якщо справа дійшла до погроз, носіть із собою диктофон. Вам буде спокійніше. Диктофоном можна користуватися і при телефонних переговорах.
  5. Коли стає не під силу - беріть лікарняний. Нормальний лікар жіночої консультації завжди піде назустріч, навіть якщо немає показань для лікарняного (і дай Бог, щоб не було !).
  6. Не слухайте тих, хто радить "заспокоїтися", "кинути" і лякає страшними наслідками. Не слухайте і любителів показати свою юридичну компетентність, для вас є тільки один авторитет - Трудовий кодекс. Поважають і оберігають вагітних тільки в серіалах. Кожна жінка, яка вирішила стати мамою, може зіткнутися з дискримінацією і спробами звільнення. Але мені здається, що чим активніше жінки будуть відстоювати свої права, тим частіше роботодавці стануть замислюватися: "А чи не простіше її відпустити в декрет світом?" І коли-небудь наше суспільство прийде до висновку, що вагітність - це велике і прекрасне стан, а не привід для звільнення!

Христина Шадріна, kri-shadrina@yandex.ru