Мама шукає роботу.

Секрети успіху

Пошук роботи - велика проблема для жінок, що перервали свою трудову діяльність у зв'язку з народженням малюка. Не завжди їх спроби супроводжуються успіхом - не лише через високу конкуренцію на ринку праці, але ще й тому, що лише небагато володіють відповідними методами і засобами пошуку роботи.

У наш час перерву в роботі від одного і більше років значно зменшує нашу конкурентоспроможність на ринку праці і в такому випадку пошук роботи має свої особливості. Найчастіше в такій ситуації молодій мамі доводиться починати свою кар'єру з нуля і наново будувати її, оскільки роботодавець воліє отримати співробітників з готовим і не забутим досвідом, а таких людний на ринку зараз достатня.

То чи є в молодої мами шанси швидко знайти роботу після перерви? Звичайно ж, є. Для цього потрібно перш за все грамотно задіяти весь комплекс існуючих з пошуку роботи заходів.

Пошук роботи - це ціла наука, а також нелегка робота, що вимагає повної самовіддачі і спеціальної підготовки.

Перш за все - позиціонування

Спочатку потрібно чітко визначити для себе наступне: в якій області ви вважаєте себе професіоналом, яку роботу ви зможете робити добре і скільки грошей за це хочете отримувати. Бухгалтер, менеджер з продажу, директор з маркетингу ... Для роботодавця напрям розвитку вашої кар'єри повинно бути досить ясним - не можна бути профі в багатьох областях одночасно. Коли людина представляє себе майстром на неї руки - це завжди виглядає досить дивно. Тим більше, що роботодавцю потрібен певний успішний досвід. І наше позиціонування в очах роботодавця буде залежати і першу чергу від вашої освіти і попереднього досвіду роботи. Отже, в першу чергу вам треба визначитися:

  • зі сферою діяльності;
  • з бажаною посадою;
  • рівнем оплати.
Канали пошуку

Наступним кроком є ??визначення головних каналів пошуку роботи. Їх чимало, і, якщо задіяти їх у комплексі, результат з'явиться достатньо швидко.

  1. Пошук роботи через знайомих, однокласників і родичів

Непогано, якщо ви складете повний список таких людей і, проявивши методичність і послідовність, попросіть кожного чоловіка, що ввійшов до списку, надати вам люб'язність і замовити за вас слівце, якщо у них на роботі, на роботі у знайомих або де-небудь ще з'явиться нова вакансія, відповідна для вас. Людям завжди приємно надавати невитратні послуги. Але розраховувати тільки на зусилля знайомих не варто.

Цей варіант хороший як додатковий і отримує 4 бали з 10.

  1. Публікація свого міні- резюме в газетах

Пошук роботи за допомогою газет, присвячених роботі. У них можна опублікувати своє міні-резюме, знайти вакансію від кадрових агентств або роботодавця, зорієнтуватися на ринку праці. У газетах можна розмістити своє резюме, коштує це від 60 до 500 рублів за одну публікацію. Газети корисні також численної аналітичною інформацією, що стосується ринку праці. І найголовніше - цю інформацію звичніше і зручніше читати, сидячи вдома.

Це варіант поширений і реальний, оцінюється як 6 балів з 10.

Ось список найбільш популярних на сьогодні газет, що містять в числі іншого і інформацію, що стосується різних аспектів працевлаштування:

  • "Ведомости"
  • Moscow Times
  • "Робота для вас"
  • "Робота і зарплата"
  • "Елітний персонал"
  • "Робота сьогодні"
  • "З рук в руки"
  • " Формула кар'єри "
  • The Career Forum
  • " Вакансія "
  • " Робота, навчання, сервіс "
  1. Пошук роботи через Інтернет

На багатьох" робочих "сайтах можна знайти вакансію і розмістити своє резюме, оформити підписку на вакансії. На цих сайтах ви зможете скласти російське та англійське резюме в декількох варіантах під кожен напрям розвитку вашої кар'єри. Вхід на такі сайти після реєстрації здійснюється під вашим паролем. Це дуже зручно. Там же можна підписатися на цікаві для вас статті про ринок праці і вакансії. Ви спите, їсте, гуляєте з дитиною, а робота сама шукає вас. Так, за даними опитування сайту www.job.ru, 36% опитаних, які шукали роботу через Інтернет, досягли успіху.

Цей варіант отримує 9 з 10 балів, так як ефективність його досить висока, до того ж він не дуже витратний. Пошту можна перевіряти з Інтернет-кафе або з будинку.

Популярні Інтернет-ресурси з пошуку роботи:

  • www.job.ru
  • www. headhunter.ru
  • www.rabota.ru
  • www.superjob.ru
  • www.zarplata.ru
  • www.rabota. mail.ru
  • www.resume-bank.ru
  • www.mainjob.ru
  • www.joblist.ru
  • www. 1job.ru
  • www.bankir.ru
  • www.job-today.ru
  • www.resume.ru
  • www. jobs.ru
  • www.career.ru
  • www.e-xecutive.ru
  • www.km.ru/job
  • www.jobcity.ru
  • www.hro.ru
  • www.rjb.ru
  • www.rabotana.ru.
  1. Пошук роботи через кадрові агентства

Перш за все постарайтеся, використовуючи різні джерела інформації, довідатися, з якими кадровими агентствами ваше співпраця буде найбільш ефективним. Кадрові агентства бувають спеціалізовані та працюють за будь-яких напрямах бізнесу. Якщо ви шукаєте роботу, наприклад, за медичним або ресторанним профілем, то краще звертатися в спеціалізовані кадрові агентства, що працюють тільки по одному напрямку. Якщо ж у вас достатньо поширена професія, наприклад менеджер або бухгалтер, можна розіслати своє резюме по кадрових агентствах загальних напрямів.

Кадрові агентства не беруть грошей з претендентів, а отримують свої гонорари з працедавця, який робить замовлення на відкрилися вакансії.

Складіть резюме і англійською мовою. Цей варіант резюме також слід відправити і кадрове агентство разом з російськомовним - тоді у вас з'являється можливість знайти роботу в іноземній фірмі або фірмі з іноземним капіталом. Крім того, таким чином ви полегшите роботу рекрутеру, якому не потрібно буде самому переводити ваше резюме, - і це ще один плюс і вашу користь.

Більше означає краще. Найбільш часто претенденти задають менеджера агентства наступні питання: агентство дає відповідь на всі відправлені резюме? Або просто залишає без уваги ті, які працедавців не цікавлять? Як довго чекати відповіді?

Зазвичай в таких випадках співробітники кадрового агентства відповідають, що ті резюме, які не підходять за формальними ознаками під наявні у них в даний час вакансії, автоматично обробляються спеціальним співробітником і потрапляють в базу даних. І, навпаки, якщо кандидатура здобувачі відповідає цим вимогам, з ним протягом одного - двох днів пов'язується рекрутер, який веде вакансію, і, як правило, запрошує здобувача на співбесіду.

Такий принцип роботи більшості агентств з підбору персоналу.


В агентство може приходить в день до 500-600 резюме, відповідати на всі з-за великої кількості інформації немає можливості.

Так що висилайте свої резюме у всі провідні кадрові агентства . І якщо вони не повертаються до вас з-за неправильно написаного вами зворотної адреси, вважайте, що вони залишилися в базі кадрового агентстві. Чекайте свого шансу. Чим більша кількість агентств ви ознайомите зі своїм резюме, тим частіше вам робитимуть Пропозиції по роботі.

Складіть для себе список кращих кадрових агентств. Складіть, систематично доповнюйте і тримайте де-небудь у себе в комп'ютері цей список. Не секрет, що кадрові агентства бувають різного рівня, різних цінових категорій і відповідно, по-різному ставляться до претендентів.

Агентства, що працюють на ринку підбору персоналу декілька років і постійно входять в рейтинги кадрових агентств, надають роботі з кандидатами велике значення. Потенційний кандидат для них - такий же клієнт, як і замовник. Успішні і якісно працюючі рекрутингові компанії ніколи не змусять вас стояти на сходах перед дверима і великій черзі таких же, як ви, здобувачів. Дуже багато організацій вводять до бюджету витрати на підбір персоналу і шукають співробітників тільки через кадрові агентства. Якщо ви не готові співробітничати з кадровими агентствами, можливо, мимо вас пройде саме та компанія і та посада, про яку ви все життя мріяли. Непогано, якщо ви заведете в кадрових агентствах друзів - рекрутеров. Вони завжди допоможуть зорієнтуватися в зарплаті по вашій посаді, підкажуть, який імідж у тієї або іншої компанії, і професійно "підправлять" ваше резюме.

Щоб для вас не стала несподіванкою перевірка рекомендації з колишніх місць роботи, непогано заручитися рекомендаціями своїх начальників заздалегідь, вказавши і резюме ім'я і телефони своїх колишніх керівників.

Підведіть підсумки спілкуванні з кадровими агентствами. Після відвідування декількох кадрових агентств проведіть аналіз власної поведінки і поведінки рекрутерів. Тоді ви зможете успішно проходити співбесіди не тільки в будь-якому кадровому агентстві, але також і в роботодавця. Відзначайте, що у вас вийшло вдало при зустрічі з рекрутером. Завжди використовуйте ці прийоми, а ті, які не принесли бажаного результату або навіть перешкодили, прибирайте з своєї поведінки. Пам'ятайте, що консультанти по підбору персоналу - такі ж люди, як і всі інші. Вони роблять свою роботу, відсіваючи не підходящих під вимоги роботодавця людей. Інтерв'ю в кадровому агентстві - не тільки бар'єр, що стоїть на шляху до вашої мети - отримання цікавої та потрібної нам роботи. Для вас це всього лише дзеркало, що показує, як добре ви знаєте урок.

Цей варіант отримує 7 балон на 10. тому що ймовірність знайти роботу через кадрове агентство з першого разу не настільки велика.

  1. Пряме звернення до роботодавця

Спосіб хороший, а головне - без посередників, на яких витрачаються час і гроші.

Перш ніж звертатися безпосередньо в компанію, знайдіть і проаналізуйте інформацію про неї, дізнайтеся, як там працюють з персоналом. Вакансії від прямих працедавців можна знайти на тих же job-сайтах, список яких ми привели. Але не всі кращі компанії публікують свої вакансії на сайтах про роботу. Найчастіше таку інформацію вони розміщують тільки на своїй корпоративній сторіночці. Також ви можете вдатися до довідників типу www.mbtg.ru і www.yp.ru, для того щоб знайти цікаві компанії по вашому профілю. Потім висилаєте своє резюме на електронну адресу відділу персоналу або корпоративну адресу, дзвоните і дізнаєтеся, дійшло резюме чи ні. Якщо резюме дійшло, можна запитати внутрішнього рекрутера компанії, що він думає про нашу кандидатуру.

Цей варіант отримує 9 балів з 10. Чому не 10 з 10, запитаєте ви? Тут ви - в ролі прохача.

  1. Пошук роботи через агентства з працевлаштування

Сюди ви звертаєтеся і залишаєте заявку і те, яка робота вам потрібна, з якою заробітною платою, за яким профілем і де територіально. Агентства з працевлаштування укладають договори про співпрацю з фірмами-роботодавцями, і коли у останніх з'являються вакансії, агентства оповіщають. У агентств може бути накопичена велика база фірм-роботодавців, які час від часу відкривають вакансії. Такі агентства беруть з претендентів гроші за інформацію про що з'явилися десь вакансії. Вам просто дають список компаній і ви самі дзвоните і пропонуєте себе.

Варіант отримує 4 бали з 10. Він більше підходить для нескладних професій та робочих спеціальностей.

  1. Державні служби працевлаштування

Дані служби орієнтовані пропонують вакансії державних підприємств, які й основному розраховані на персонал без освіти і з невеликою оплатою праці, тому варіант отримує лише 5 балів з 10.

  1. Жіночі ділові центри

У Москві існують різні жіночі центри по працевлаштуванню, які спеціалізуються на сприянні зайнятості і підприємництву жінок, наданні послуг з профпереподготовку та отриманні додаткової освіти.

  1. Дні кар'єри та ярмарки праці

Непоганий варіант, коли є вільний час, а інші способи вже задіяні. Дані заходи влаштовують великі організації і спеціалізовані компанії, які роблять гроші на продажі стендів і реклами на них. Для претендента участь безкоштовна, але ефект - як в лотереї. Інформацію про такі заходи можна почерпнути з газет про роботу і на робочих сайтах.

Варіант отримує 5 балів з 10. Він більше підходить для студентів і молодих фахівців. Підійде і тим, хто вміє спілкуватися і презентувати себе великій кількості людей. Відвідування ними таких заходів може виявитися вельми корисним як з точки зору пошуку роботи, так і для отримання цікавої та потрібної інформації.

Пошук роботи завжди віднімає багато сил і позбавляє душевного спокою. Це випробування для тих, хто шукає роботу вперше, і навіть, для тих, хто робив це не раз. Якщо людина буде ясно розуміти, яких цілей і якими саме шляхами він хоче добитися, результат не змусить себе чекати. Шукати роботу можна по-різному, і ніхто не скаже вам напевно, який із способів принесе потрібний результат. Але якщо застосовувати в комплексі весь арсенал рекомендованих нами стратегій, пошук роботи перетвориться на іспит, до якого ви тепер готові.

Олексій Комаров
директор кадрового агентства
Стаття з вересневого номера журналу