Зміна професії в зрілому віці, або як стати президентом.

В одній з радянських газет була опублікована чудова карикатура: стоїть на роздоріжжі богатир і з спантеличеним виглядом чеше в потилиці. Як і годиться, перед ним лежить камінь, а на камені вирізьблено: "Направо підеш, ліворуч підеш, прямо підеш - треба працювати!" Це твердження не втратило актуальності і в наші дні. Не менш важливі й питання про те, де і ким працювати.

Зміна місця роботи - явище дуже поширене. Фахівці переходили і переходять з однієї організації в іншу в пошуках будь-якої вигоди (найчастіше матеріальної), при цьому їх професійні обов'язки і методи залишаються незмінними. Проте переміщення по організаціям без зміни роду діяльності не завжди беззастережно корисно.

Психологи довели, що людина досягне більшого успіху, якщо з періодичністю в п'ять-сім років буде змінювати спеціальність, отримувати нові знання і зустрічати в своєму професійному житті абсолютно нові, незвичні для нього завдання. Адже навіть у разі планомірного побудови кар'єри від рядового працівника до старшого менеджера в конкретній компанії нові обов'язки не замінюють старі, а додаються до них. Іншими словами, суть діяльності не змінюється - збільшується тільки сфера відповідальності. Людина продовжує працювати в тій самій професійній галузі.

Як не парадоксально це звучить, але після декількох років працівник швидше втрачає кваліфікацію, ніж здобуває її. Накопичується втома від звичного кола трудових обов'язків, людина виконує їх автоматично, без інтересу. Тому психологи вважають, що будь-якому професіоналу необхідно час від часу міняти не місце роботи, а її зміст. Рональд Рейган, як відомо, був свого часу звільнений з кіностудії "Уорнер Бразерс". Навряд чи він став би великим актором, якби продовжував там працювати, і абсолютно точно світ не дізнався б 40-го президента Сполучених Штатів Америки.

Зазвичай керівники компаній та їх кадровики роблять одну й ту ж помилку: шукають на вакантні місця фахівців "з досвідом роботи на аналогічній посаді не менше року", практично не розглядаючи перекваліфікуватися або зовсім не працювали раніше претендентів. Вони не враховують, що у недосвідчених кандидатів є значні переваги перед тими, хто вже з'їв собаку в тій чи іншій справі: відсутність професійних штампів, готовність до самовдосконалення, інтерес до нової роботи і ін

Тим не менш, в наш час на російському ринку праці намітилася позитивна тенденція: дедалі частіше люди стали змінювати не місце роботи, а саму професію. Масова перекваліфікація почалася в період економічної кризи 90-х років, коли успішно пристосувалися до змін тільки ті, хто не боявся вчитися, здобувати нові знання і починати своє професійне життя з нуля.

Юлія Ведмеденко, фахівець кафедри соціальної психології МДУ ім. М. В. Ломоносова, вважає: "Сьогодні все більше людей добровільно змінюють спеціальність. Це явище у соціальній психології прийнято називати" професійної реоріентаціей ". Сучасний людина вільна у поглядах і вчинках (в порівнянні з людиною радянської епохи), він прагне до високого рівня життя і готовий нести особисту відповідальність за події власного життя, за її якість. Однак професійна реоріентація найбільш характерна для молоді. Мислення зрілих людей менш гнучка - на їх професійне життя впливають вже сформовані стереотипи, вимоги до себе занадто високі. Зрілі люди бояться ризикувати ".

Дійсно, люди старше 35 років менш активні, ніж молодь. Навіть у разі розчарування у своїй діяльності вони рідко змінюють професію. Думка про кардинальну перекваліфікації здається зрілим людям безглуздою і навіть небезпечною. У більшості з них немає можливості або бажання витрачати час і гроші на отримання додаткової освіти. Виняток становлять тільки дві категорії громадян: домогосподарки, у яких вже виросли діти, і з'явилася можливість займатися кар'єрою, і військові, звільнені в запас. І ті й інші стикаються з масою труднощів як об'єктивних (небажання роботодавців надавати місце недосвідченому людині, обмеження за віком при вступі до вищих навчальних закладів тощо), так і психологічних (страх зробити помилку, невіра в свої сили, відсутність підтримки з боку близьких і т. п.).

Фахівці різних профілів (соціологи, психологи, економісти) вважають страх зміни професії однією з найшкідливіших помилок російських громадян. Багато людей відчувають, що повністю втратили інтерес і творчий підхід до своєї діяльності, але бояться зміни через можливість зазнати невдачі.


Наталія Самоукіна, кандидат психологічних наук, бізнес-тренер, зазначає: "На жаль, кажучи про кар'єру, люди найчастіше мають на увазі її вертикальну складову - підвищення на посаді або зростання заробітної плати. Але існує ще й горизонтальна динаміка. Співробітник, вичерпавши змістовні можливості у вирішенні завдань, якими він давно займався, починає освоювати новий напрям професійної діяльності - прагне отримати нові знання, налагоджує нові контакти, накопичує досвід вирішення нових завдань. Вік не перешкода для перекваліфікації. Доведено: прагнення людини після п'ятдесяти років отримати нову професію активізує його інтелект, сприяє здоров'ю та довголіттю ".

Психологи визнають, що зважитися на різку зміну свого професійного життя здатні тільки люди з певним складом характеру. Згідно так званому термометру стресів американського психіатра Томаса, вимушена зміна професії лежить приблизно на тому ж рівні, що і розлучення, - близько 73 градусів (для порівняння: смерть одного з подружжя - 100 градусів).

Здатність піти на розумний ризик у своєму професійному житті - найважливіший фактор успіху. І навпаки - страх перед змінами або боязнь провалу часто не дають людині досягти хороших результатів. Той, хто навчиться дивитися на навчання і зміну професії як на природну частину трудової біографії, ніколи не залишиться без діла. Більш того, сучасний рівень розвитку економіки фактично змушує людей до перекваліфікації. Недарма навіть у благополучній Швеції практично кожна людина протягом свого життя два-три рази змінює професію.

Позитивною особливістю нашого часу є наявність консультаційних центрів, в яких бажаючим змінити професію допомагають компетентні фахівці. Але це не єдиний спосіб знайти собі нове призначення. Один з методів наказує не кардинально змінювати кваліфікацію, а розширити коло своєї діяльності. Для цього необов'язково залишати роботу, що приносить гроші, просто потрібно знайти собі додаткове заняття, як то кажуть, до душі. Це може бути репетиторство, написання статей, шиття, столярство та ін Часто нове справа стає згодом не тільки коханим, але і основним.

Наприклад, Д. Р. Толкієн, автор легендарної книги "Володар кілець", був професором в області англосаксонської мови та літератури. Для своїх чотирьох дітей він почав складати казку про хоббітів. Спершу він розповідав їм її на ніч, пізніше записав і опублікував, а видавництво, оцінивши, наскільки добре твір взяли читачі, замовило продовження. Так була створена трилогія "Володар кілець", яка мала колосальний успіх. У 62 року до скромному професору прийшли слава і багатство. І він нарешті зміг відмовитися від багаторічної необхідності вести списки витрат.

"Є експрес-спосіб для визначення того, в якій професійній сфері лежать справжні інтереси людини, - говорить психолог Олена Скалкіна. - Уявіть себе молодим, здоровим і казково заможною людиною. У вас є всі матеріальні блага, які тільки можна вигадати, і немає складнощів з придбанням нових речей або послуг. Своє багатство ви отримали у спадок, тому тягнути на собі тягар сімейного бізнесу від вас не вимагається. Відкинувши всі реалістичні заперечення, які підкидає уяву, уявіть собі головне: працювати необов'язково . Чим ви стали б займатися? Звичайно, кілька місяців або навіть років можна витратити на курорти, басейни, казино та інший активний відпочинок. А потім, втомившись відпочивати? Як ви будете боротися з неминучим почуттям безглуздості життя, нудьги та безвиході? Яке діло захопило би вас по-справжньому? Чесно і обдумано відповівши на це питання, ви зрозумієте, який професійний шлях - ваш ".

Необхідно займатися тим ділом, яке буде приносити не тільки фінансове благополуччя, але і внутрішнє задоволення, а також визнання з боку оточуючих. Дуже добре сформулював цю думку відомий американський підприємець Харві Маккей, автор декількох книг з психології бізнесу: "Людина, яка безперервно навчається, знайде щось таке, що йому до душі, і доб'ється того, що воно почне на неї працювати (навіть якщо на перший погляд це не мало відношення до її роду занять). Не варто все життя працювати на одному місці заради того, щоб вас нагородили золотим годинником при виході на пенсію ".

Олена Кравцова
науковий співробітник Московського Міського Психолого-Педагогічного Університету
Стаття з журналу "Робота & Зарплата"