Відпустка у вересні.

Тільки той, кому хоч раз доводилося проводити літні місяці в офісі, коли всі навколо охоплені курортної лихоманкою, а буйство фарб за вікном навіває будь-які думки, крім робітників, знає, яке відчувати себе чужим на цьому святі життя.

"Відпускні війни"

Думаю, мало хто стане заперечувати очевидне: відпустка, точніше, місце і час його проведення, - це дуже серйозно. Психологи, наприклад, говорять, що нерідко людина, чиї мрії про жаданої поїздки несподівано рушаться, відчуває дуже сильний стрес, який можна порівняти з серйозним життєвим потрясінням. Саме тому так безкомпромісні часом "відпускні війни". Випадок з життя. Олена працювала в страховій компанії перший рік, але незважаючи на статус новенької, збиралася як звичайно провести липня під жарким турецьким сонцем на березі ласкавого моря. Втім, ілюзій вона не мала і знала, що чекає боротьба. Як природжений менеджер, операцію під кодовою назвою "Виграний літо" Олена спланувала і здійснила, ще коли сором'язне березневе сонечко тільки початок виглядати з-за свинцевих хмар, а ослаблені авітамінозом колеги не були готові до активної протидії агресивним планам. І в один з сприятливих для атаки днів Олена грамотно переговорила з потрібними людьми, призвела правильні аргументи, і в підсумку була ласкавою до нової співробітниці начальник "з поважних причин" переніс її ім'я з листопада на жаданий липень. Але навіть після цього демарш заповзятливої ??комбінаторші залишився без негайних наслідків з боку товаришів по службі. Мабуть, на початку весни більшості майбутнє літо з усіма його спокусами бачилося такий же абстракцією, як пляж і шоколадну засмагу. "Бліцкриг" зазнав фіаско в останніх числах травня, коли графік відпусток став у компанії самим актуальним документом. Вже заднім числом Олена згадувала, як посунуться нею в черзі на відпустку дама при загальній підтримці просто змела "нахабу" на колишнє місце, пригрозивши керівництву негайно звільнитися, якщо з нею вже перестали вважатися як із заслуженим працівником.

У подібної ситуації очікувати від колег спокою не варто. Багато раптово згадують про без кінця хворіли взимку дітей, які потребують термінової допомоги родичів, і розгораються неабиякі баталії. У війні кожен прагне стати переможцем: у хід йде важка артилерія у вигляді сліз, скарг, звинувачень і навіть погроз "залишити місце, де людині не дають нормально відпочити". Начальство, що опинилося в епіцентрі розборок, можна тільки пожаліти ... Усні домовленості з Петрової, Івановим і Сидоровим, укладені колись навесні, натикаються на сувору дійсність у вигляді декретної відпустки Никанорова, що попав в лікарню Васюкова і двох свіжих звільнень за власним бажанням. Абстрактні доводи типу "ви ж обіцяли!" діють слабо або тільки підливають масла у вогонь ...

Але зазвичай так відбувається в недостатньо стабільних колективах. У сформованих організаціях до складання графіка відпусток підходять дуже серйозно, затверджений документ можуть змінити лише форс-мажорні обставини. Як правило, при складанні враховують побажання як працівників (не дуже), так і керівників їх підрозділів (набагато уважніше), профспілок (де вони є), але останнє слово все одно за першою особою фірми. За законом належить підготувати список не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Кадровику ставиться в обов'язок ознайомити кожного співробітника до затвердженої датою його відпустки і отримати документальне підтвердження згоди (підпис). У такому випадку будь-які подальші з'ясування та посилання на поважні причини вже не змінять виду офіційного паперу. До прийняття нового Трудового кодексу подібним чином багато роботодавців страхувалися проти судових позовів з боку ображених, але за новими правилами задокументованого згоди найманого службовця вже не потрібний (хоча воно як і раніше дуже бажано). Відтепер шеф своїм підписом вирішує, кому і коли йти у відпустку, а активне невдоволення підлеглого запросто може бути витлумачено відповідно із законодавчою базою як явний саботаж з усіма витікаючими наслідками. Так що, як не банально це звучить, з начальством треба дружити.

Хто має право?

В останні роки трудове законодавство, в тому числі і в регламентує правила отримання відпустки частини, що істотно змінилося. Але люди нерідко продовжують жити колишніми реаліями, і зіткнення з змінилася дійсністю валить їх у розгубленість. Епізод з життя. Нова робота Сергію подобалася: він нарешті-то міг повною мірою реалізувати свої можливості, причому працюючи не "за ідею". Вперше за останні роки він відчував себе в повному порядку і з оптимізмом дивився в майбутнє. Високий оклад дозволяв всерйоз планувати звозити своїх жінок - дружину Ірину та доньку Олечку - на море. Дочка восени повинна була піти в школу, і Сергій дуже хотів, щоб дитя набралося сил перед першим навчальним роком. У відділі кадрів обнадіяли: відпрацював півроку співробітник має право на два тижні оплачуваної відпустки. Чоловік написав заяву і відніс до приймальні керівника. Проте в кінці робочого дня секретар повернула папір з резолюцією: "Відмовити. Дозволити піти у відпустку в другій половині жовтня у зв'язку з виробничою необхідністю". Повернувшись на робоче місце, Сергій з важкою душею набрав домашній номер і все розповів дружині. Ірина засмутилася, проте через годину передзвонила і повідомила: одна розумна людина підказала їй, що як батько малолітньої дитини чоловік має право вимагати надання відпустки саме влітку.

- Я-то тут при чому? - Здивувався чоловік.
- Як це "при чому"? У тебе дочка шести років.
- Так адже правило напевно стосується матерів, а не батьків.
- Нічого подібного! Тепер у нас в країні рівноправність. Батько навіть може взяти відпустку по догляду за дитиною, не те що щорічний. Іди до відділу кадрів і вимагай дотримання закону! - Наказала Ольга.

Але у відділі кадрів відроджені надії швидко розвіяли, пояснивши, що така норма дійсно існувала в колишньому законодавстві, але в цьому Трудовому кодексі вже не передбачена ...

Не менш образливо жінці, яка виховує кількох дітей, раптом дізнатися, що звична пільга для багатодітних матерів перестала діяти і доведеться ставати в загальну чергу бажаючих відпочивати саме влітку.

- Але ж це незаконно! - Напевно обуриться вона. - Я пам'ятаю, в КЗпП була стаття, за якою багатодітні батьки могли піти у відпустку у зручний для них час. Мені зручні літні шкільні канікули.
- Правда, - співчутливо кивне службовець відділу кадрів і пояснить, що стаття дійсно була. Однак у новому Трудовому кодексі цього положення не залишилося, так що доведеться відпочивати на загальних підставах ...

Хто ж має право вибирати час відпустки?

  • Працівники віком до 18 років.
  • Громадяни, які зазнали впливу радіації на Чорнобильській АЕС.


  • Герої Радянського Союзу та Росії, повні кавалери ордена Слави.
  • Громадяни, нагороджені знаком "Почесний донор Росії".
  • Ветерани Великої Вітчизняної війни.
  • Герої Соціалістичної Праці та повні кавалери ордена Трудової Слави.
  • Чоловіки (за заявою) у період відпустки їхніх дружин по вагітності.
  • Майбутні мами можуть претендувати на оплачувану відпустку безпосередньо перед відпусткою по вагітності та пологах або відразу ж після нього.
Варіанти

Якщо на вашому підприємстві занадто багато пільговиків, яким за законом дозволено вибирати період, залишається тільки спробувати полюбовно домовитися, щоб хоч раз на два роки відпочивати влітку. Робити це краще не приватним порядком, а офіційно - через профспілку або дирекцію, оскільки приватні обіцянки, як правило, не дуже довговічні.

Якщо інтереси виробництва не дозволяють відгуляти всю відпустку влітку, можете спробувати взяти його по частинах. Закон тут мовчить, тобто начальник може вирішувати питання на свій розсуд. При цьому хоча б одна з частин "дробленого" відпочинку повинна бути не менше 14 календарних днів. У просунутих компаніях можливі варіанти, але про них трохи нижче.

Ще практичну пораду. Влаштувався на роботу новачок не завжди знає, що в багатьох компаніях остаточне рішення про час догляду людини у відпустку приймає саме його безпосередній бос. Відбувається так тому, що вважається: керівник підрозділу краще знає свої потреби. Загалом, якщо в розпал спекотних днинки, коли градус ділової активності вашої фірми зашкалює, як стовпчик термометра за вікном, ви в числі небагатьох залишені на роботі, це може означати не тільки те, що вас елементарно обійшли при розподілі життєвих благ, але і те , що вам довіряють як професіоналу, здатному замінити кращі творчі сили, які відбули на півдня.

Не варто планувати літній відпочинок і працюють у компанії, де пік діяльності випадає саме на даний час. Приміром, на період збільшення обсягів виробництва прохолоджувальних напоїв керівництво відповідного заводу обов'язково постарається більшу частину співробітників залишити на робочих місцях. Тому, якщо відпустка влітку вам принциповий, влаштовуйтеся на фабрику з випуску снігоходів або в школу, де літо, як відомо, мертвий сезон.

З усього вищесказаного - висновок: якщо ви не вагітна жінка, не її чоловік і не почесний донор, швидше за все за можливість відпочити в кращий час ще треба поборотися. Але при цьому ви повинні пам'ятати, що саме право на відпустку у вас відібрати ніхто не може. Справа в тому, що деякі недобросовісні роботодавці активно експлуатують правову неподкованность підлеглих, творячи справжній свавілля. Тому знайте, ніякі стягнення не служать законною підставою для скорочення відпустки і тим більше його скасування в якості "покарання". Можливо, у когось така рада викличе усмішку як не дуже життєвий і вже у всякому разі загальновідомий, але тим не менш подібні факти "начальницької волі" у нас дуже поширені, особливо на невеликих фірмах, що не мають у штаті досвідчених юристів і кадровиків. Не дозволяйте також обдурити себе обіцянками матеріальної компенсації замість відпочинку. Це дуже поширена в сучасній Росії практика, коли начальник свідомо "плутає" оплату понаднормової роботи з відпускними. Втім, прикладів різних махінаторську схем з позбавленням людей законного права на відпустку створено в останні роки так багато, що в одній статті освітити всі просто неможливо. Головне - пам'ятайте: у вас є законні права, і якщо, на вашу думку, з вами намагаються вчинити несправедливо, наприклад не оформляють трудовий договір, не будьте довірливій жертвою. Дуже часто елементарного знання основ трудового законодавства досить, щоб з вашими інтересами почали рахуватися.

Досвід кращих

Радянська традиція використовувати відпустку цілком в російському бізнесі вже сприймається як поганий тон. Нині популярно ділити його на зимову і літню частини. Втім, можливі варіанти. Наприклад, Олександр, тридцятидворічний службовець одного зі столичних банків, в останні роки серйозно захопився дайвінгом і вважає за краще брати короткі канікули кожні три місяці, щоб провести їх з аквалангом в оточенні екзотичних красот коралових рифів. Інший порядок заведений у відомої столичної дистриб'юторської фірмі, що займається реалізацією елітних південноєвропейських вин. Перші два тижні працюють намагаються використовувати влітку, що залишився, знову дроблять і приєднують до "довгих вихідних". Директор департаменту з персоналу Тетяна Спєлова уточнила, що назвати це системою не можна, оскільки "все залежить від виробничої ситуації: якщо вона дозволяє, друга частина відпустки теж може бути використана повністю, наприклад, під час довгих новорічних канікул".

За даними соцопитування, нещодавно проведеного серед столичних підприємств харчової та швейної промисловості, майже на половині з них відпустки для співробітників та пов'язані з ними виплати перевищують встановлені згідно з законом. Причому якщо протягом року "найманець" не бере лікарняний і має певний стаж, до відпустки приєднують додаткові дні. Взагалі тенденція така, що різні "відпускні пільги" зазвичай мають місце бути в компаніях, напружено конкуруючих в своїх секторах ринку, і тому надзвичайно піклуються про кадри. І це зрозуміло, адже будь-яке неблагополуччя чи витік цінних фахівців загрожує наслідками.

Найбільш ліберальні порядки у ріелторів. У більшості агентств "польові" працівники можуть отримати відпустку в будь-який зручний для них час. У переваги, правда, є зворотний бік. Основне джерело доходів ріелторів - відсоток з договорів, що укладаються, тому ніяких "виплат на відпочинок" їм не належить. Виняток роблять тільки для кращих агентів (насправді у таких випадках мова йде не про відпускні, а про премії), стимулюючи тим самим внутрішню конкуренцію.

На додаток до розмови про загальні відпускних тенденції в бізнесі скажемо, що логіка скрізь загальна: чим вища кваліфікація і масштабніше відповідальність співробітника, тим коротше його відпочинок. У своїй статті "Стиснення і викривлення робочого часу" Мануель Кастельс так коментує цю модель: "Формуються дві категорії працівників з більш тривалим робочим часом - професіонали високого рівня і некваліфіковані робітники. У перших подовження відбувається в результаті їх внеску у створення вартості, у других - з-за обмеженої можливості відстоювати свої інтереси, зумовленої статусом іммігранта або неформальними трудовими угодами ". Тобто якщо ваша кар'єра стрімко йде в гору, морально готуйтеся: керівництво все менш охоче буде відпускати вас відпочивати.

Кротков А.П.
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"