Як шукати роботу після тривалої перерви в трудовому стажі.

Питання влаштування на роботу для більшості активних людей зазвичай не представляє серйозної проблеми. Проте нерідкі такі життєві ситуації, коли професіоналові доводиться починати пошуки після значної перерви в трудовій діяльності.

Причинами тимчасової паузи можуть бути народження і виховання дитини, догляд за хронічно хворим родичем, ведення домашнього господарства, навчання, написання дисертації, творчу відпустку, безпосередньо ніяк не пов'язані з професією; повернення в наймані працівники після періоду існування "на вільних хлібах" як підприємець або представника творчої професії.

Працевлаштування після значного (на кілька років) перерви в стажі створює певні проблеми. Наймачі припускають у такого кандидата наявність часткової або повної декваліфікації, що змушує їх скептично ставитися до його трудового потенціалу, відображеному в резюме. Роботодавці як би подумки множать передбачуваний на основі минулих досягнень професійний капітал людини (знання, навички, досвід) на якийсь понижуючий коефіцієнт. Природно, чіткі формули і константи тут не застосовують - кожен кадровик або керівник суб'єктивно виводить індивідуальні орієнтири на око. Наприклад, оцінка професійного потенціалу тридцятирічного фахівця зі стажем у вісім років після перерви на два роки може бути занижена на 50%.

Наскільки обгрунтовані подібні прикидки кадровиків і менеджерів, обговорювати безглуздо. Ніхто ніколи відкрито і усвідомлено цього не робить. Просто при наявності кандидатур без описуваного недоліку при інших рівних характеристиках резюме кандидатів-"відпускників" мовчки відправляють у кошик для сміття. В результаті пошук роботи стає для них непростим справою, що вимагає особливого підходу. Спробуємо розібратися в даному питанні детально.

Стратегія пошуку

В описаній ситуації при пошуку роботи спиратися треба на кілька установок:

  • Готовність до самообмеження у своїх професійних домаганнях.

Ви можете оцінювати власний трудовий потенціал як завгодно високо, але завжди отримаєте за нього тільки ті гроші, які вам погодиться заплатити роботодавець. Це як у старому анекдоті про слона в зоопарку: "З'їсти-то він з'їсть, та хто ж йому дасть!". Тому свої апетити треба співставляти з об'єктивністю: ви не витримаєте конкуренції з таким же фахівцем, що й ви, але без перерви у стажі. Щоправда, іноді можна обернути "відпустку" собі на користь, але про це пізніше. Спочатку ж вам доведеться змиритися і погодитися на роботу, яка поступається за рівнем кваліфікації та оплаті тієї, з якою ви колись йшли з колишнього місця (не враховуючи, звісно, ??середнього зросту зарплат за минулий час). Однак це не означає, що потрібно погоджуватися з тим заниженням оцінки вашого трудового потенціалу, який виявляють більшість кадровиків і менеджерів при побіжному перегляді резюме. За зменшення понижуючого коефіцієнта доведеться боротися, але повністю усунути його нереально.

  • Шукати роботу доведеться довго.

Так як за кілька років відсутності на кадровому ринку вам важко оцінити реальну вартість свого трудового потенціалу, доведеться якийсь час витратити на маркетингове дослідження, щоб сформувати адекватний запит. У принципі, це не означає, що треба відмовлятися від працевлаштування на кілька місяців. Якщо терміново потрібні гроші, то можна без довгих пошуків влаштуватися на першу-ліпшу роботу, яка хоча б по мінімуму буде вас годувати і не стане заважати продовження активного пошуку цікавої, гідної роботи. Крім втрат часу на вивчення ринку слід враховувати і те, що відгуків на ваше резюме буде набагато менше, ніж на резюме ваших конкурентів. Вибір у вас буде небагатий, отже, хорошої пропозиції доведеться чекати довше.

  • Багатоваріантність пошуку.

Розсилайте резюме з великим інтервалом пропонованої зарплати. Наприклад, ви вважаєте, що має право претендувати на 1000 доларів на місяць, хоча ваші конкуренти з безперервним стажем отримують у середньому 1300. У цьому випадку розсилайте два резюме - із зазначенням і 500, і 1500 доларів. Це обумовлено наступними міркуваннями. Оголошення роботодавців часто бувають не цілком адекватні реаліям ринку, в результаті чого вже на співбесіді людина, зацікавившись вами, може сильно змінити свою пропозицію в бік підвищення окладу відразу після вашого виходу на роботу, показавши ще більш привабливі перспективи в найближчому майбутньому.

У результаті кілька реальних пропозицій, нехай навіть не зовсім цікавих для вас, сформують впевненість у власній позиції. Ви постійно будете пам'ятати, що у разі чого можете швидко отримати хоча б таку роботу, і спокійно продовжите планомірний пошук.

Що стосується завищення верхньої межі інтервалу, то й тут слід пам'ятати про можливу неадекватності запиту роботодавця. Деякі керівники пропонують хорошу зарплату за робочі місця, на яких зі всіма функціями і передбачуваним обсягом роботи впоратися може або істота з десятьма руками і трьома головами, або бригада з кількох людей. Помучившись якийсь час з пошуком диво-співробітника, наймач психологічно стає готовим до перегляду своїх запитів, спробувавши перекроїти робоче місце. У такій ситуації можна потрапити на керівника в стані тимчасової невизначеності, коли його свідомість перестає мислити формальними критеріями і відштовхується в своїй оцінці від безпосереднього сприйняття людини, що знаходиться перед ним.


Слід пам'ятати і про те, що іноді свій вибір роботодавці зупиняють на не найсильнішому кандидата, керуючись зовсім не діловими симпатіями. Тому не слід за своєю власною ініціативою викреслювати себе з боротьби за вакансії, реальність яких вам здається сумнівною.

  • Входження в професійний контекст.

Змістовий розмову на професійні теми на співбесіді дуже швидко дозволяє увійти в реалії ділового світу. За кілька років вашої відсутності в професійному середовищі багато чого могло змінитися, і деколи те, чим ви колись жили на роботі, перестає бути актуальним. Вловити новий контекст для вас дуже важливо: роботодавець зрозуміє, що ви "в темі".

Технологія пошуку
  • Широкий посів.

Враховуючи низьку віддачу від розсилки резюме , відправляйте їх десятками, якщо не сотнями, по самих різних оголошеннях. Не соромтеся відгукуватися навіть на ті пропозиції, які на перший погляд малосумісні з вашими даними. Пам'ятайте, що багато оголошення складені невміло і неадекватно. Інтернет в наш час є найбільш зручним засобом розсилки резюме, але не слід зловживати можливостями під LGPL. Кадровику, який отримує по електронній пошті ваше резюме і бачить у рядку крім своєї адреси ще півсотні інших, це навряд чи принесе задоволення. Якщо вам було лінь послати своє резюме індивідуально, то й реакції чекайте відповідною.

  • Прорив на співбесіду.

Враховуючи, що за формальними ознаками ви відверто програєте конкурентам , успіх може бути досягнутий тільки на співбесіді. Але на нього потрапити буде непросто: у більшості випадків вашу кандидатуру будуть відсіювати на рівні сортування резюме. Не тисніть на співробітників відділу кадрів по телефону з метою прорватися до них. Через них проходить велика кількість претендентів, і проблемних кандидатів тут не люблять. Кожен елемент взаємодії у них зазвичай відпрацьований до дрібниць заради економії часу. І якщо хтось починає наполягати на індивідуальному підході, його тут же відправляють в "відвал", у противному випадку психіка кадровика довго не витримає.

Коли співробітник даної служби просить вас надіслати резюме, краще не наполягайте на живий зустрічі "без всяких там папірців". Увійшовши в контакт з кадровиком, намагайтеся чітко і лаконічно робити те, що він говорить. Оцінюйте його підхід до вас, і, якщо щось не подобається, без зайвих слів припиняйте контакт, але не з'ясовуйте відносин і не тисніть: зазвичай це не дає ніякого позитивного результату. Тільки дійшовши до співбесіди, можна починати імпровізувати і проявляти свою індивідуальність.

  • Руйнування негативних очікувань.

Якщо у роботодавця, котрий прочитав ваше резюме, формується занижена оцінка ( він припускає наявність декваліфікації), то вам належить продемонструвати на співбесіді максимальне збереження професійного тонусу. Спеціально продумайте розповідь і наочну демонстрацію того, як вам за роки трудової паузи вдалося зберегти свій потенціал без втрат.

Буде краще, якщо ви зумієте переконати роботодавця, що вам вдалося придбати якісь нові знання, навички та досвід , які можуть бути дуже корисні. Нічого незвичайного в цьому немає, адже справжній професіонал росте навіть тоді, коли нічого не робить. Виключеність з оперативної суєти дозволяє подивитися на свою роботу з боку, зрозуміти глибші пласти її сутності. Але мало тільки говорити - необхідно і якось продемонструвати прояви такої професійної просунутості.

  • Робота, відновлююча кваліфікацію.

Якщо ви не хочете витрачати на пошуки довгі місяці, то можна швидко влаштуватися за фахом на роботу, яка дуже хороша за змістом, але доходи дає невеликі. На подібне працевлаштування багато хто дивиться як на тимчасове, головна його мета - подолати декваліфікацію. Пропрацювавши кілька місяців, знову починайте пошук, але тепер вже без урахування тривалої паузи у своєму стажі, так як ви її вже закрили цим тимчасовим працевлаштуванням. З роботодавцями можна відкритим текстом говорити про свою стратегію.

Першому ви говорите, що погоджуєтеся на його нецікаві умови тільки тому, що бажаєте відновити свою кваліфікацію. При цьому попереджаєте, що, домігшись свого, або підете досить швидко, або залишитеся, але тільки в тому випадку, якщо він запропонує вам потім зарплату, відповідну відновленої кваліфікації.

Другому ви пояснюєте, що так мало пропрацювали на попередньому місці після такої тривалої паузи, оскільки саме такий хід був запланований спочатку, а колишній роботодавець на вас не ображаюсь, адже ви з ним вчинили чесно і відверто.

Отже, при правильному підході працевлаштування після тривалої паузи не є важкою задачею. Не слід орієнтуватися на стандарти зміни місця роботи при безперервному стажі. Перше працевлаштування після перерви краще за все не розглядати як повноцінне. Нехай це буде перехідний етап між тривалим "відпусткою" і повною зайнятістю. І тоді все у вас вийде з мінімумом витрат часу, фізичних зусиль і нервів.

С.А. Гладишев
психолог
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"