Хворіти заборонено?.

Конкуренція на вітчизняному ринку праці надзвичайно гостра. У деяких секторах економіки пропозиція багаторазово перевищує попит. Природно, що в такій ситуації страх втратити гарне місце нерідко змушує хворих людей проявляти чудеса героїзму і виходити на роботу навіть з температурою, аби тільки не давати керівництву приводу сумніватися в собі.

Ціна

Кілька років тому британські дослідники, вивчили безліч фактів подібного самопожертви в ім'я рідної компанії, дійшли невтішного висновку, що приблизно в 40% випадків вихід на роботу хворих співробітників згодом приводив до значних ускладнень у їх здоров'ї. Зокрема, за допомогою статистичних викладень було доведено, що перенесений на ногах грип багаторазово збільшує ризик заробити протягом найближчого року серйозні проблеми з серцем. Опубліковані в англійських ЗМІ дані змусили багатьох страховиків і керівників компаній переглянути своє ставлення до стоїків, гробящім на службі здоров'я і попутно заражающим товаришів по службі. Більше того, британські законодавці отримали додаткові аргументи на користь збереження існуючого трудового законодавства в тій його частині, що захищає права хворих співгромадян. Наприклад, у Великобританії людина, що продовжує хворіти після отримання належного йому за законом допомоги, яку, до речі, виплачують протягом 28 тижнів, переходить з розряду працюючих громадян у категорію непрацездатних, які отримують спеціальну пенсію. Ці виплати обходяться уряду країни в суму, щорічно перевищує всі витрати по безробіттю на 3,6 млрд. євро. І чим довше громадянин країни знаходиться на посібнику з непрацездатності, тим більше воно стає. Просто соціалістична утопія якась, а не країна з багатовіковими експлуататорськими традиціями! Ну а як же занедужав людині живеться у нас?

"Лікарняна" реформа

Незважаючи на різкі протести бізнесменів, російський уряд ухвалив закон, згідно з яким з 1 січня 2005 роботодавець зобов'язаний самостійно оплачувати своїм співробітникам перші два лікарняних дня . З точки зору ділових людей, такі нововведення явно обмежують їхні інтереси: вони втрачають частину свого прибутку. Однак найбільше з-за нових правил постраждають, звичайно, працівники підприємств. Зрозуміло, що з прийняттям цього закону багато начальників приймуть відповідні заходи проти надмірно хворобливих співробітників. Вже зараз відомо чимало випадків, коли керівники в жорсткій формі ставлять своїм підлеглим умову: "Візьмеш лікарняний - звільню!" Можливо, незабаром піде в минуле добра традиція колишніх часів: зберігати хворій людині його заробіток в залежності від стажу і одержуваної зарплати. Що ж, залишається тільки сподіватися, що така ситуація призведе до підвищення інтересу до здорового способу життя серед нашого населення. Також можна прогнозувати, що з крахом останніх ілюзій щодо рідної держави люди все більше будуть покладатися на власні сили.

Соціальне страхування

Дуже часто, перебуваючи в стані ейфорії, щасливий власник нової роботи не дуже піклується про документальне закріплення своїх прав на новому місці. Однак, щоб у майбутньому уникнути неприємних моментів, пов'язаних із зарплатою, колом виконуваних обов'язків, тими ж виплатами по хвороби, перш ніж з головою поринути у службові турботи, необхідно приділити трохи часу складання трудової угоди між працівником і роботодавцем. Природно, найбільші можливості забезпечити собі цивілізовані умови праці у високопрофесійного фахівця, який влаштовується в солідну і багату організацію. Ось, наприклад, що говорить Сергій Рогов, директор московського представництва великої європейської компанії з виробництва автомобілів: "Ми страхуємо всіх постійних співробітників з моменту відкриття нашої філії. Люди повинні відчувати себе соціально захищеними. Це сприятливо позначається на корпоративному дусі. Та й частота захворювань серед персоналу помітно знижується. Оскільки все сплачено, ніхто не сумнівається, йти до лікаря чи ні. Крім того, велику користь приносять профілактичні заходи. Минулої зими до мене не надійшло жодного лікарняного листа з грипу - всі пройшли вакцинацію. Така соціальна політика вже призвела до того, що до нас часто бажають перейти на роботу класні спеціалісти з інших компаній, де подібних бонусів немає. Це ще й додатковий спосіб мотивувати людей всередині компанії. Справа в тому, що чим вище статус працівника, тим більш престижну страховку він отримує. І якщо в прості поліси входить мінімальний пакет послуг: амбулаторне лікування, знижки з ліків, домашні візити, то в ті, що дорожче, - ще і стоматолог (включаючи витрати на протезування), абонемент у спортивний комплекс ".

Захисти себе сам

Враховуючи низьку якість медичного обслуговування в нашій країні і черги у міських поліклініках, можна тільки по-доброму позаздрити нечисленної категорії співробітників елітних компаній.


Тим же, хто не потрапляє в число щасливчиків, необхідно вчитися відстоювати своє право на те небагато, що ще належить їм за законом. Наприклад, що робити, якщо роботодавець вирішує позбутися від співробітника, який часто знаходиться на лікарняному, і взяти на його місце здорового. Чи законно це? У принципі, роботодавець має право розірвати трудовий договір на тій підставі, що працівник не відповідає за станом свого здоров'я займаної посади, але тоді керівник підприємства зобов'язаний представити докази, що підтверджують цей факт. Таким доказом служить, наприклад, медичний висновок (зрозуміло, офіційне) про здоров'я працівника з обов'язковим зазначенням, що людина не може продовжувати працювати на займаній посаді. Але навіть якщо цей факт буде офіційно підтверджений лікарями експертної комісії, працівник має право вимагати від роботодавця перевести його на більш легку роботу. Тобто в принципі наше законодавство ще зберігає риси того, колишнього, - самого гуманного в світі. Але багато наших співгромадян настільки впевнені, що вони абсолютно безправні перед обличчям роботодавця-господаря, що навіть не намагаються якось відстоювати свої інтереси. А між тим формально звільнити співробітника, якщо він серйозно вирішить боротися за своє місце, не так просто, як здається. Закон говорить, що позбутися від офіційно хворіє співробітника можна, тільки якщо він безперервно бюлетені більше чотирьох місяців. Але навіть тоді трудове право обумовлює перелік причин (наприклад, якщо буде доведено, що хвороба стала наслідком роботи людини на даному підприємстві), які не дозволяють оформити звільнення. І саме дивне, що в російських судах щорічно розглядають тисячі справ людей, які насмілилися поодинці, без допомоги профспілок, оскаржувати своє незаконне на їх погляд звільнення.

Фобія незамінного співробітника

Втім, є в даної проблеми і комічна сторона, якої частенько змушені займатися штатні психологи компаній і част-нопрактікующіе психоаналітики. Справа в тому, що існує тип працівника-трудоголіка з тривожно влаштованої психікою. Йому ніхто і ніщо не заважає взяти в будь-який час тиждень відгулів і дати собст-венному хворому або просто перевтомився організму відпочинок. Але в тому-то й біда, що такі люди, пообіцяй їм навіть керівництво зберегти потрійний оклад на лікарняному, все одно ні за що не залишать свій трудовий пост, так як щиро впевнені у своїй незамінності і в тому, що без їх участі всі відразу піде під укіс. Якщо це відповідає дійсності і робота насправді вимагає їх постійної присутності в офісі, то таким людям потрібно тільки поспівчувати. Але зазвичай подібного співробітнику тільки здається, що він такий унікальний і єдиний у своєму роді. І психологам доводиться прикладати максимум зусиль, щоб зняти наркомана з його голки і м'якими вмовляннями на пару з начальством переконати запрацює до червоної пелени перед очима людини відпочити кілька днів вдома.

Здоров'я - найкраща рекомендація

Дійсно, тільки здорова людина може з оптимізмом дивитися у власне майбутнє, тому що навряд чи він коли-небудь залишиться без роботи і засобів до існування. Начебто це абсолютно очевидна істина, але, тим не менш, культ здорового способу життя якось не надто популярний серед наших людей і в першу чергу - серед молоді. Втім, соціологи давно помітили, що чим вище статус людини і рівень його життєвого благополуччя, тим зазвичай з великою увагою він ставиться до себе: регулярно відвідує тренажерний зал, сауну, ретельно стежить за власним харчуванням і так далі. Ось тільки помиляється той, хто думає, що спочатку треба стати менеджером із зарплатою в 3 тис. євро, а вже потім зайнятися відновленням похитнулося здоров'я. У тому-то й річ, що якщо ви не будете постійно знаходитися у відмінній формі, то просто не зможете витримати скаженою кар'єрної гонки з численними конкурентами. До речі, цікава деталь: у багатьох західних компаніях, а тепер така мода приживається і в нас, прийнято дуже ретельно оцінювати співробітників на предмет їхньої фізичної форми. І, наприклад, людині з пивним черевцем (звичайно, йому навряд чи скажуть прямо, але зайва вага майже напевно в залік не піде) і збоїть від нікотину сердечком буде складно влаштуватися на гарну позицію. Висновок простий: кар'єра любить здорованів-оптимістів! А значить, треба постійно займатися своїм здоров'ям, тому що дуже рідко кому щастить з ним від народження. Зараз, коли на вулиці тепло і сонячно, найкращий час, щоб почати здійснювати ранкові пробіжки. До речі, медики вважають біг, плавання та велосипедні прогулянки найефективнішими і швидкими способами покращення власної фізичної форми і настрою.

Кротков А.П.
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"