Короткий путівник по корпоративній вечірці.

Російський бізнес з кожним роком стає все більш цивілізованим. У побут входять поняття, які створюють уявлення про справжню культуру праці. Одне з них - корпоративний відпочинок - захід, організований компанією для своїх співробітників.

Керівники влаштовують корпоративні вечірки для того, щоб заохотити працівників і дати їм стимул до подальшого, ще більш якісної праці. Пощастило тим, для кого такі свята - дійсно зустрічі друзів та однодумців, які відчувають себе невимушено в компанії один одного і не замислюються про те, що скажуть про них колеги на наступний день.

Але в деяких колективах буває інакше, і відпочинок там перетворюється на іспит. Співробітники занадто хвилюються, почувають себе в такій обстановці незатишно або бояться, що зашкодять своєї репутації. Хтось віддає перевагу зовсім не ходити, мотивуючи це тим, що колеги і так вже набридли.

Такий захід дійсно може таїти в собі потенційну небезпеку, здатну не тільки зіпсувати свято, але і отруїти подальшу трудову діяльність. Тому варто про все подумати заздалегідь.

Зовнішній вигляд

На корпоративну вечірку не варто одягатися претензійно або, як, скажімо, в театр, надто парадно. Справа в тому що в театрі люди в основному сидять, лише в антракті прогулюються у фойє. Одяг повинен бути святковою, ошатною, що не стискує рухів, але без епатажу. Крім того, на вечірці доведеться танцювати, може бути, брати участь у конкурсах, а якщо це фуршет, то досить довго стояти. Тому слід підібрати зручне взуття, краще відмовитися від розкішних туфель на високих підборах, щоб потім не знімати їх під столом, коли ніхто не бачить.

Прихід на вечірку

До початку заходу краще не спізнюватися, тому варто заздалегідь розрахувати, скільки часу знадобиться на дорогу з урахуванням всіх можливих складнощів, а також необхідності поправити зачіску, косметику та інше.

Оскільки зал замовляють з певної години, занадто рання поява поставить і вас, і обслуговуючий персонал в скрутне становище. Якщо ж ви встигнете - ризикуєте пропустити мова шефа або увірватися до зали в той момент, коли керівник якраз вимовляє спіч, що, зрозуміло, бонусів вам не додасть.

Поведінка

Ваша поведінка не повинно принциповим чином відрізнятися від звичайного . Фігурально висловлюючись, ведіть себе, як солдат під час команди «Вільно!», Але не розслабляйтеся, немов скомандували «Розійдись!». Іншими словами, не забувайте, що хоча і дано деяке послаблення, ви все-таки знаходитесь в строю.

Можна брати участь у конкурсах, що завжди весело і приємно. Можна співати чи танцювати на сцені, якщо ви впевнені, що у вас це добре виходить, у противному випадку співати краще в хорі, а танцювати - в залі, разом з усіма. Якщо ви хочете сказати промову, виголосити тост, виступити з номером художньої самодіяльності, подумайте про них заздалегідь. Якщо ж така думка прийшла в голову вже після вживання міцних напоїв, буде розумніше від неї відмовитися. Вечірок попереду багато, виступите в наступний раз, підготувавши все на тверезу голову.

Фліртувати з колегами по роботі теж слід дуже обережно, причому тільки якщо обидві сторони розуміють і приймають правила гри. Інакше двозначне поведінка може стати причиною неприємних наслідків.

Якщо вам категорично огидні такі види розваг, ви вважаєте конкурси верхом вульгарності, а танці під естрадну музику - проявом поганого смаку, не треба весь час сидіти з кислим виглядом, а вже тим більше привселюдно висловлювати свою думку. Подумайте, в яке дурне становище ви ставите людей, яким корпоративні вечірки подобаються, не кажучи вже про тих, хто організовував свято. Повірте, якщо ви дозволите собі один раз вийти на сцену для участі в якомусь змаганні чи просто пострибати під музику, ви зрозумієте, в чому полягає задоволення від таких заходів. Необов'язково всі розваги мають бути висококультурними, духовними та інтелектуальними. Серед людей, що веселяться зараз як малі діти, чимало тих, у кого теж багатий внутрішній світ, просто вони не бачать нічого поганого в тому, щоб відпочивати самим, і вважається неввічливим псувати свято всім іншим.

Розмови

Спілкування у час корпоративної вечірки - саме те, заради чого її і затівали. Співробітники краще пізнають одне одного і своє керівництво. Але обговорювати правильніше те, що відбувається саме зараз: які смачні страви, які смішні конкурси, яка відмінна музика! Говорити про себе, своє особисте життя, свої вподобання варто лише в тому випадку, якщо співрозмовнику це цікаво, причому в своїх одкровеннях не потрібно заходити надто далеко.


Не слід різко і негативно висловлюватися про щось, якщо заздалегідь не відомо ставлення співрозмовника до даного предмету.

Теми, що стосуються роботи, бажано теж не піднімати, тим більше обговорювати конкретні плани. Треба ж колись відпочити? Винятком може бути тільки оголошення про підвищення на посаді або набирання зарплати.

Запитань релігії, політики, національності краще не торкатися, бо їх обговорення найчастіше призводить до розбіжностей, спорів, а часом і конфліктів. І вже само собою зрозуміло, не можна пліткувати за очі про шефа або колег по роботі. Дуже обережно треба розмовляти і з керівництвом. Серед начальників часто зустрічаються такі, які люблять виводити підлеглих на відверті розмови. Часто ця відвертість надалі дорого коштує напідпитку співробітнику.

Стіл

Іноді це легкий фуршет, а буває, що й справжнє застілля, більше схоже на банкет, ніж на вечірку. Дивно, але часто на корпоративних святах люди малопитущим раптом виявляються найбільш напідпитку. Пояснення просте: випивши не більше, ніж зазвичай, людина не розраховує, що бутерброди з ковбасою насправді виявляються бутербродами з пергаментним папером, якими, зрозуміло, як слід не закусиш. І щоб не опинитися в незручному становищі, намагайтеся особливо не старатися.

Нерідко зустрічаються люди, дуже люблячі підпоювати інших. Вони вмовляють, пропонують тости, від яких не можна відмовитися. Щоб протистояти таким провокаторам, заздалегідь підготуйте достовірне підстава для відмови.

Поведінка за столом багато в чому говорить про загальну культуру людини. Зрозуміло, не треба будувати з себе аристократа і обурюватися, що подали не ті прилади, але і про елементарні правила забувати не варто.

У деяких організаціях прийнято забирати з собою після вечірки бутерброди, фрукти, солодке, то, що залишилося на загальних блюдах. Якщо так прийнято, сміливо робіть, як інші, в іншому випадку ніякі розмови про те, що в усьому світі так роблять, не допоможуть уникнути косих поглядів і репутації дріб'язкового, жодного людини.

Сторонні

Приходити з дружинами або дітьми слід тільки в тому випадку, якщо це передбачено програмою і загальною конструкцією свята. У колективі існує певний мікроклімат, легко руйнується при появі сторонньої людини.

Якщо ж вечірка припускає, що всі прийдуть парами, необхідно заздалегідь провести інструктаж своїх близьких: як треба вести себе з начальством, хто з присутніх вам рівня, хто - підлеглий. Не варто порушувати існуючу субординацію. Не забудьте попередити і про те, з ким не варто вести відверті розмови, до кого треба ставитися з обережністю. Справа в тому, що там, де працює ваш партнер або партнерка, можуть бути прийняті зовсім інші взаємини, які передбачають більшу свободу у спілкуванні.

Прощання

Якщо у вас великий колектив, то, зрозуміло, не треба прощатися з усіма за руку, але і йти по-англійськи теж не варто. Досить попрощатися з керівництвом або з тим, хто організував вечірку. По-перше, вони повинні контролювати кількість осіб, по-друге, не завадить подякувати за вдалий свято. Люди вклали в організацію заходу багато душевних сил, енергії, тому їм буде приємно дізнатися про те, що їх старання не пройшли дарма і колеги залишилися задоволені.

Після вечірки

У розмовах про минулий святі найкраще проявити максимум делікатності. Якщо організатори попросять вас висловити свою думку, не варто говорити, що було нудно чи погано. Свої зауваження краще надати форму конкретних пропозицій, як наступного разу поліпшити якість заходи.

Якщо хтось із колег дозволив собі випити зайвого або опинився в смішному становищі, не потрібно його картати, нагадувати, висміювати, жартувати , розповідати тим, хто цього не бачив. Людина і так відчуває себе дуже ніяково. Принаймні, подібної делікатності ви зможете очікувати від співробітників і по відношенню до себе, якщо коли-небудь допустіть якусь помилку. Всі ми - люди, і, можливо, проявлений вами сьогодні такт окупиться надалі.

Поступово досвід цивілізованого спілкування, організованого відпочинку та розумного застілля створить в нашій країні традиції, гідні культурного товариства, в якому нам всім так хотілося б жити. І все ж корпоративна вечірка - це не прийом при дворі. Не треба сприймати все занадто серйозно, досить просто розслабитися, бути собою і насолоджуватися святом.

Ольга Климентова
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"