Кар'єра для молодих: вибираємо освіту.

У 16 років питання кар'єри турбують далеко не всіх, до того ж прогнози на п'ять років - складне завдання. Нерідко молода людина вибирає вуз за порадою батьків, знайомих або ближче до будинку. Але виявляється, про професійний розвиток потрібно замислюватися не при отриманні диплома, і навіть не на старших курсах, а ще до вступу. Яку освіту - фундаментальне або вузькоспеціалізоване - найбільш вигідно для вдалого старту? Про це розмірковують учасники сьогоднішнього круглого столу.

Головне - не помилитися

Вибір на користь економіки та юриспруденції стане хорошим ходом для тих, хто ще не визначився у перевагах: зробили такий крок у майбутньому чекає гідна робота, вважає Катерина Ширяєва , директор департаменту по роботі з персоналом компанії Deloitte. "Я думаю, що великі можливості дає спільний економічний і загальне юридичну освіту. B 16 років, коли майбутні студенти ще тільки визначають, куди піти вчитися, ці дві сфери можуть стати практично безпрограшним варіантом, оскільки експерти в цих областях затребувані завжди. Додаткові знання можна отримати пізніше ", - розповідає вона.

Але не всім же бути юристами і економістами! У будь-якому випадку фундаментальну освіту краще вузькоспеціалізованого, вважає Ольга Муравйова , менеджер з підбору персоналу компанії Уайт енд Кейс. За її словами, воно дає широкий кругозір, здатність не розгубитися при зіткненні з різними проблемами, з'являється більше можливостей. Вибираючи конкретну сферу діяльності, слід ретельно зважити всі "за" і "проти", вважає вона.

Якщо визначеності в планах немає, краще орієнтуватися на природні нахили і вступати на гуманітарні, природничі чи технічні факультети. "Диплом брендового вузу - це вже конкурентну перевагу. Якісна освіта формує мислення певним чином, властивим саме даному навчальному закладу. Наприклад, в МГУ не дають відповідей на питання, а вчать їх правильно задавати, випускник МДІМВ вміє бачити картину в цілому і аналізувати деталі, а МАІ дає системний підхід і схильність структурувати інформацію. вихованців відомих вузів роботодавці цінують саме за вміння мислити "- впевнена Людмила Скляренко , керуючий партнер компанії Global Recruitment Group.

Стати фахівцями високого рівня у фінансовій сфері можуть і власники дипломів непрофільних вузів, стверджує Сергій Киреєв , менеджер з підбору персоналу компанії Ernst & Young. "Є безліч варіантів: наприклад, економічні чи математичні факультети. Їх випускники, володіючи хорошими навичками роботи з цифровою інформацією, а також бажанням будувати кар'єру у фінансах, зможуть швидко отримати додаткові знання за допомогою тренінгів та через систему наставництва", - розповідає він.

Ще кілька років тому можна було стверджувати, що найкращий майданчик для старту - це широке освіту, але сьогодні ситуація дещо змінилася. "Останнім часом з'явився попит на експертів більш вузьких напрямків. Сталі вимагатися інженери, фахівці з впровадження комп'ютерних систем, грамотні менеджери з управління персоналом і так далі", - розповідає Катерина Ширяєва. "Навіть на початку кар'єри у швидко розвиваються галузях корисна спеціалізація. Так, в телекомунікаційні або IT-компанії охоче беруть випускників МТУЗІ, МГТУ ім. Баумана, МІФІ. Такі професіонали дуже затребувані на виробництві, наявність профільного диплома важливо для маркетологів, рекламістів, дизайнерів" , - вважає Людмила Скляренко. За її словами, вчитися конкретної спеціальності слід, якщо відчуваєш покликання, точно знаєш, у якій сфері будеш робити кар'єру.

Адаптація до роботодавця

Отримати будь-якої диплом сьогодні недостатньо, потрібно орієнтувати знання і навички на вимоги конкретних роботодавців . Які вони?

Підхід компанії до набору молодих фахівців залежить від її загальної кадрової політики та позиціонування на ринку праці. Зокрема, пояснює Андрій Чепурнов , керівник групи по залученню і підбору персоналу компанії Shell Exploration & Production Services, на промисловому або харчовому виробництві, а також в роздрібній торгівлі випускники, через відсутність досвіду, можуть розглядатися як працездатні високопродуктивні кадри з невисокою ринковою вартістю. "У цьому випадку освіта повинна бути профільним і безпосередньо пов'язаним з роботою, яку має намір виконувати такий фахівець", - зазначає він.

У той же час, за словами Андрія Чепурнова, в ряді прогресивних російських і іноземних компаній молоді фахівці сприймаються як високопотенційного кадровий резерв, як професіонали, здатні протягом трьох-п'яти років зрости в рамках організації до рівня керівника середньої ланки. "При прийомі на роботу тут використовується серйозна багатоступенева система відбору, спрямована на оцінку потенціалу кандидатів. Крім знання спеціальності, від них вимагається впевнене володіння іноземною мовою, хороша успішність і здатність продемонструвати лідерські якості", - упевнений він. Затребуваність молодих фахівців сьогодні така велика, що для їх залучення багато компаній організовують спеціальні цілорічні програми.


У ході оцінки здобувача використовуються різні HR-інструменти, наприклад, asessment center.

"Одні професії вимагають вузьких технічних знань, для інших потрібні фахівці широкого профілю. Для швидкого зростання важливо мати серйозні знання в конкретній області, однак у ідеалі корисно поєднання хорошого фундаментального та професійної освіти ", - вважає Ольга Соколова , провідний консультант департаменту рекрутингу компанії" Alliance Recruitment ".

На думку Сергія Кірєєва, кандидати відбираються за кількома критеріями, один з яких - спеціалізація вузу. "Перш за все, важлива теоретична база. Якщо говорити про фінансову сфері, то міцну основу дають економічні факультети. Спеціальним навичкам в цій області можна навчитися в процесі роботи. При прийомі в компанію здібності та рівень іноземної мови перевіряються за допомогою набору стандартних тестів. На їхню результатами майбутній працівник направляється на співбесіду з менеджерами. Крім володіння професійними знаннями, ідеальний кандидат повинен творчо мислити, проявляти цілеспрямованість, мати лідерські якості, навички спілкування, прагнути до придбання нових знань ", - відзначає він. Саме soft skills сьогодні часто виходять на перший план, причому не тільки в професіях, пов'язаних зі спілкуванням. Роботодавці часто не виділяють профіль освіти в якості критерію: для них однаково цікаві випускники технічних, гуманітарних і комерційних факультетів. Для них найважливіше, щоб співробітники мали інтелектуальними здібностями, були результативні і проявляли увагу до колег.

"Повноцінне базову освіту, як і раніше вважається одним з головних вимог, але його рівень та престижність для багатьох компаній не є основними критеріями оцінки кандидатів, - впевнена Ганна Бородкіна , координатор з підбору персоналу компанії British American Tobacco Russia. - У міжнародні організації на ряд вакансій, незалежно від профілю диплома, пред'являється тільки одна вимога - вільне володіння іноземною мовою, а на позицію менеджера, наприклад, основний критерій - наявність управлінського та лідерського потенціалу ".

Вчитися і працювати!

Нерідко вистави молодих людей про своїх професійних можливостях розходяться з реальністю. За словами Ольги Соколової, для успішної кар'єри вищу освіту необхідно. "Страхування, реклама - досить багатопрофільні сфери діяльності. А ось в технічних галузях потрібні, навпаки, експерти в якомусь одному напрямку. Відзначу важливу перевагу молодих - їм легше адаптуватися на новому місці", - відзначає вона.

"Особливого значення в компаніях надають стажувань, в ході яких молоді фахівці отримують практичні навички та уявлення про основні цілі, завдання організації, процесах, що відбуваються в ній. Це додаткова можливість по-іншому поглянути на навчання у вузі, шанс ефективно сконцентрувати зусилля, що залишився навчальний час ", - стверджує Ольга Сабанін , провідний фахівець з підбору персоналу ЗАТ КБ" Сітібанк ".

Професія менеджера сьогодні дуже популярна серед студентів і випускників. "Вона відкриває перспективи як тим, хто ще навчається, так і тим, хто вже закінчив вуз. Головне - бажання працювати і навчатися тонкощам спеціальності, а також здатність і готовність вбирати нові знання, вміння взаємодіяти з колективом та лідерські якості", - розповідає Ольга Семенова , консультант відділу з розвитку людських ресурсів і навчання компанії McDonalds. Однак серед великої кількості охочих стати менеджерами не всі володіють потрібними компетенціями. Впадати у відчай, звичайно ж, не варто. "Наприклад, ефективному спілкуванню можна і треба вчитися, причому самостійно. Для цього слід частіше виступати перед аудиторією, брати участь у дискусіях. Зараз є велика кількість літератури, яка допомагає придбати необхідні якості. Такий фахівець, в якій би області він не будуєш кар'єру, не залишиться в програші: комунікативні навички завжди стануть в нагоді ", - продовжує Ольга Семенова.

Отже, сьогодні широке фундаментальну освіту, що дає широкий кругозір, вважається більш затребуваним. У той же час, існує чимало напрямків, які потребують особливих навичок і, отже, більш вузької підготовки. Тому якщо ви точно знаєте, чим хочете займатися, то сміливо обирайте навчання у спеціалізованому форматі. Але, отримавши диплом про вищу освіту, зупинятися в розвитку не слід: робота в конкурентному середовищі вимагає постійного підвищення професійного рівня. Той, хто добре подумав, перш ніж вибрати спеціальність, хто не лінувався поєднувати роботу і навчання, знайде своє місце в бізнесі і зможе успішно крокувати по кар'єрних сходах. Нехай "краще пізно, ніж ніколи", але все-таки краще раніше, ніж пізніше. Все у ваших руках, хоча б тому, що ви молоді.

Джерело: Елітний персонал

Олексій Упатов
Стаття надана журналом