Протекція при працевлаштуванні.

Існує стійка думка: хорошу роботу можна знайти тільки по знайомству. Але причина таких песимістичних поглядів часто полягає в тому, що людина просто не знає, ким і де він хоче працювати.

Якщо говорити про протекцію, то треба враховувати в першу чергу зацікавленість того, на чию допомогу ви розраховуєте. Коли батьки, які досягли певних успіхів у якійсь сфері діяльності, допомагають влаштуватися своїй дитині, при цьому подбавши про те, щоб він отримав профільну освіту і мав бажання працювати в даній сфері, то мова йде скоріше не про протекцію, а про династію. Буває, що допомагає і якийсь інший чоловік, який розраховує отримати натомість певні послуги. Якщо ж у вас немає високопоставлених родичів або впливових зв'язків, то розраховувати на чиє-небудь сприяння в більшості випадків марно. Тим не менше це зовсім не означає, що хорошу посаду ви не отримаєте. Часи, коли таку знаходили тільки по знайомству, вже пройшли. Більшість роботодавців зацікавлені в тому, щоб у них в штаті були кваліфіковані фахівці. І вони скоріше візьмуть професіонала з вулиці, ніж посередність, але за чиєюсь рекомендації. Влаштуватися самостійно може й той, у кого немає кваліфікації або досвіду, але є бажання будувати свою кар'єру.

Це зовсім не означає, що не треба нікому говорити про свої пошуки, але не дивуйтеся, якщо близькі друзі не проявлять особливого завзяття у вирішенні вашої проблеми. Не тому, що вони не бажають вам добра. Просто виступати посередником у такій справі - завдання невдячне. Якщо претендент і працедавець не знайдуть спільної мови, посередник буде двічі крайнім. А якщо взятий за рекомендацією людина зробить помилку, віддуватися доведеться саме посереднику.

"З нашої фірми звільнилася офіс-менеджер. Дізнавшись про це, я одразу ж подзвонив подрузі своєї дружини. Ця дівчина працювала в школі і часто скаржилася на малу зарплату, великі навантаження, мріючи влаштуватися в комерційну фірму хоч на яку-небудь посаду. Я розписав директору, якою вона чудова людина, і він призначив співбесіду. Після десяти хвилин розмови дівчина вискочила з кабінету директора розлючена, на мене навіть не глянула і пішла, грюкнувши дверима. Мало того що мене самого трохи не звільнили, я ще від неї вислухав обвинувачення: мовляв, як я міг подумати, що вона буде розносити каву і виконувати роботу прислуги! " - Розповідає Костянтин, 35 років, юрист.

Якщо ви звертаєтеся з проханням до близької людини, краще відразу узгодити делікатні моменти. Скажіть, що вам потрібна тільки інформація, але не рекомендація, це відразу звільнить людину від відповідальності і збільшить ваші шанси.

Щасливі збіги бувають, і, можливо, відмінне місце ви знайдете саме по знайомству. Але навіть якщо ви не зупините свій вибір на тих вакансії, які вам запропонують, створиться відчуття різноманітності, яке допоможе зорієнтуватися в вступників пропозиціях. Ви отримаєте певний досвід презентації себе, дізнаєтеся "вилку" зарплат по вашій спеціальності, підвищите самооцінку.

З людей, з якими ви дружні, знайомі чи стикалися в якихось життєвих ситуаціях, має сенс звернутися в першу чергу до тих, хто отримав можливість переконатися у ваших професійних якостях. Швидше за все більшість з них через хвилину забудуть про ваше прохання, але певну користь ви всі? Таки отримаєте. У розмові можуть бути задані питання, які спонукають вас на які? То думки, дозволять конкретизувати сферу пошуку, отримати дуже цінний рада, рекомендацію про те, як підвищити свій кваліфікаційний рівень, хтось розповість, як йому самому пощастило знайти роботу. Таким чином, ви не тільки розширите коло пошуків (раптом хтось згадає про вас в потрібний момент і підкаже, куди звернутися), але і отримаєте багато додаткової інформації.

"Моя близька подруга зі скандалом звільнилася з фірми , де трудилася кілька років. Я знала від неї про всі недоліки місця її служби, особливості характеру шефа, але оскільки в той момент я шукала роботу, то готова була з усім цим змиритися. Подруга дала мені телефон відділу кадрів, ми придумали легенду про те , як я дізналася, що їм терміново потрібен працівник, щоб не згадувати ім'я "опальної", і вони мене взяли. Я дуже задоволена. Отримавши від подруги інформацію про можливі підводні камені, намагаюся їх уникати ", - говорить Марія, 25 років, художник -дизайнер.

Дуже часто, знаючи про те, що хтось із знайомих чи родичів має хорошу роботу або свою власну фірму, люди звертаються до них з проханнями "поклопотатися".


Проблема полягає в тому, що всі ці горе-протеже навіть не уявляють, які саме обов'язки вони хотіли б виконувати. Тому людина, що знаходиться в пошуку, повинен в першу чергу визначитися: що він хоче робити, "потягне" Чи це, на яку зарплату претендує і т.п. Якщо у вас є знайомі, вже зробили кар'єру в тій сфері діяльності, яка цікавить і вас, постарайтеся дізнатися побільше про роботу, про те, які у вас є шанси, чи потрібно вам десь підучитися і т. п.

Багато людей, що мають власний бізнес або складаються в керівництві будь-якої організації, стикаються з тим, що родичі просять взяти їх на роботу. Але підбором співробітників займається не директор, а HR? Фахівець, який з числа кандидатів відбирає найбільш гідних. Якщо ж керівник спробує втрутитися в цей процес і за своєю протекцією візьме на посаду людину некомпетентного, то він не тільки підірве свій престиж в очах інших працівників, а й зашкодить діяльності власної фірми.

Часом буває і навпаки. Хтось із тих, з ким ви поділилися своєю проблемою, рішуче заявляє: "Без проблем! Я все влаштую!" - А потім куди? То зникає або у розмовах повністю ігнорує дану тему. Є певна категорія людей, яким подобається відчувати себе всемогутніми. Вони з легкістю обіцяють все вирішити і з такою ж легкістю забувають.

"Закінчивши філологічний факультет, я деякий час працювала журналістом в корпоративній газеті однієї організації і мріяла про роботу PR-менеджера. Але в нас цю посаду обіймала молода і дуже талановита жінка, конкурувати з якою я не хотіла, та й навряд чи змогла б. У цей час я зустрічалася з чоловіком, який працював економістом в одній великій фірмі. Він так легко і впевнено пообіцяв мені посаду фахівця з PR у своїй фірмі, що я повірила йому, звільнилася і стала чекати. Оскільки ми жили разом, а він дуже добре заробляв, ніякого занепокоєння я не відчувала і іншу роботу не шукала. Це була моя помилка. Як потім з'ясувалося, він і не збирався ні з ким говорити, просто хотів, щоб я сиділа вдома ", - повідомляє Марина, 31 рік, журналіст.

Якщо хтось обіцяє поговорити щодо вас, поставтеся до цього не як до єдино можливого варіанту, а як до одного з інших. Якщо вас дійсно запросять на співбесіду - ідіть, але не чекайте, що там вам запропонують нічого не робити та ще будуть платити купу грошей, тому що ви прийшли по знайомству.

Звертаючись за протекцією до родичів або знайомих, ви ставите себе в становище людини, який без сторонньої допомоги не може влаштуватися на роботу. Це значить, у вас просто не вистачає даних, щоб отримати посаду, на яку ви претендуєте. Якщо у вас недостатньо знань, можливо, треба пройти додаткове навчання чи позайматися на курсах по своїй спеціальності. Якщо мало досвіду роботи, можна спочатку влаштуватися туди, де менше платять, а вже потім претендувати на зарплату або посаду більш високого рівня.

Є організації, які вважають для себе вигідним набирати співробітників без досвіду або кваліфікації у даному напрямку і навчати їх безпосередньо на місці. Вони встановлюють їм невелику зарплату і прекрасно віддають собі звіт в тому, що через деякий час людина піде в іншу компанію, де, працюючи в тій же посаді, він отримає і можливість кар'єрного зростання, і велику зарплату, але їх це не бентежить. Така політика компанії. Тому не треба вважати, що ви все на світі зобов'язані фірмі і повинні працювати в ній все життя за "велике спасибі", адже якщо б там хотіли зберегти працівників, то забезпечили б їм гідну зарплату. Так що майте на увазі: вони використовують вас, а ви їх. Подібні організації часто стають трампліном для початківців.

Буває й по-іншому. Компанія набирає співробітників теж практично без спеціальних знань чи досвіду роботи, навчає, видаючи спочатку невелику зарплату, але потім переводить їх у своїй же організації на вищу посаду і з великим окладом. Людина росте у своїй же організації.

Краще всього витратити один-два роки на те, щоб підвищити власний професіоналізм до потрібного рівня і будувати кар'єру без сторонньої допомоги, розвиваючись у потрібному вам напрямку і отримуючи гідну зарплату за свою працю . Не треба намагатися повністю перекласти проблеми на чужі плечі. Коли у вас будуть чітке уявлення про бажану сфері діяльності і достатня кваліфікація для цього, робота не змусить себе чекати!

Ольга Климентова
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"