Нова робота або старі міфи?.

Ви вважаєте себе експертом в питаннях пошуку роботи? Тоді прочитайте ці 15 міфів про працевлаштування і чесно зізнайтеся, в які з них ви вірили. Якщо ви позбудетеся від помилкових поглядів і поширених помилок, то зможете шукати роботу більш ефективно і, що важливо, не відчувати при цьому сильного стресу.

Міф 1. Розмістивши своє резюме на кількох інтернет-сайтах, ви неодмінно отримаєте достатню кількість вигідних пропозицій.
Одне з найбільш привабливих помилок полягає в тому, що поява вашого резюме в Мережі, як якийсь чарівний еліксир, змусить роботодавців мріяти про інтерв'ю з вами. Не збираюся заперечувати той факт, що інтернет вже давно став стандартним інструментом пошуку роботи. Але якщо ви вважаєте, що його ефективність вище, ніж, наприклад, у газетних оголошень, то помиляєтеся. Лише близько п'яти відсотків шукачів знаходять роботу за допомогою інтернету.

Міф 2. Оголошення про вакансії в повній мірі відображають обсяг і різноманітність ринку праці.
За різними даними, тільки 15-20 відсотків усіх вакансій на ринку праці публікуються в засобах масової інформації. Величезна частина вакантних посад - це прихований ринок праці. І чим вище позиція і зарплата, тим менше вірогідності, що оголошення про цю посаду буде опубліковано в ЗМІ. Яким же чином здобувачеві виявити ці пропозиції? Тільки за допомогою корисних зв'язків. Зв'язки до цих пір залишаються одним з найефективніших інструментів пошуку роботи. Ви методично вибудовуєте відносини з людьми, які можуть надати вам сприяння в пошуку роботи. Але це ціле мистецтво, адже якщо навмання розповідати кожному зустрічному про те, що вам потрібна робота, то навряд чи ви досягнете бажаного.

Міф 3. Роботодавці недолюблюють шукачів, які змінюють роботу дуже часто і ніде довго не затримуються.
Співробітники, які часто переміщаються з однієї компанії в іншу, на деякий час майже зникли з ринку праці. Стабільно розвивається кар'єра вважалася великим плюсом. Крім того, багато роботодавців готові знехтувати професійними якостями кандидата, якщо з якої-небудь причини впевнені в його лояльності. Але останнім часом компанії розвиваються все більш і більш динамічно, і стає очевидно - для того щоб отримувати нові знання та навички, підвищувати свою кваліфікацію і вартість на ринку, просто необхідно постійно рухатися вперед. Намагайтеся уникати дійсно коротких термінів роботи (менше одного року), а в іншому особливо не зациклюйтеся на темпі своїх пересувань.

Міф 4. Супровідний лист не так важливо, як резюме або портфоліо.
Кожного разу, відправляючи резюме в компанію, необхідно супроводжувати його листом, причому складеним спеціально для цього роботодавця. Якщо ви не розраховуєте на щасливу випадковість, і у вас дійсно є стратегія пошуку роботи, ви не будете нехтувати супровідним листом. Зрештою, резюме абсолютно марно для роботодавця, якщо він не знає, на яку позицію ви претендуєте і чого очікуєте від роботи. Тільки у формі персоніфікованого послання ви можете привернути увагу до того, що виділяє вас із загального числа кандидатів, чи то унікальна кваліфікація чи особливості характеру.

Міф 5. Резюме має показувати логіку вашого кар'єрного розвитку і зростання відповідальності.
Так, ідеальне резюме виконує цю функцію. Але це не самоціль. Найважливішою частиною самопрезентації був і залишається лаконічний розповідь про ваші навички, освіту та конкретних посадових обов'язках. Більшість роботодавців витрачають на перегляд резюме не більше 20 секунд. А значить, щоб отримати запрошення на інтерв'ю, потрібно робити акцент на головному. Погодьтеся, деякі подробиці вашого професійного розвитку можуть бути цікаві тільки вам. Наприклад, той факт, що п'ять років тому ви відвідали професійну виставку або виконували обов'язки вашого боса, поки той був у відпустці.

Міф 6. Розсилайте резюме, і ви будете регулярно отримувати запрошення на інтерв'ю.
Можливо, це спрацює, якщо ви рідкісний фахівець у вузькоспеціалізованої області. А всім іншим, для того щоб отримати запрошення, потрібно проявити активність. Іноді необхідно самому зателефонувати потенційному роботодавцю. Особливо в тому випадку, якщо ваша кваліфікація недостатня для вакантної посади або ви починаєте кар'єру в новій області. Тим не менш в телефонній бесіді ви можете заявити про свою зацікавленість і попросити про інтерв'ю. Навіть якщо ви все-таки не підходите для цієї позиції, спілкування з роботодавцем може відкрити нові можливості.

Міф 7. Ніколи не буде зайвим прикрасити своє резюме.
Навіть не сподівайтеся, вам не вдасться пустити пил в очі досвідченому роботодавцю, якщо, звичайно ви не патологічний брехун. Спеціаліст, в чиї обов'язки входить вивчення резюме претендентів, з часом вчиться бачити за листком паперу реальної людини.


Іноді, читаючи між рядків, можна дізнатися багато чого, наприклад, зрозуміти, наскільки впевнений у собі кандидат, як він оцінює себе, ніж у своїй трудовій біографії пишається, а про що хоче приховати. При такому пильному погляді нескладно помітити фактичні неточності і «легкі» перебільшення. А чим більше їх буде, тим більше каверзні питання чекають вас на співбесіді.

Міф 8. Занижуючи свої вимоги до заробітної плати, ви стаєте більш привабливим кандидатом.
Здобувач ніколи не повинен нехтувати своїми очікуваннями щодо зарплати. Це лише створить враження, що він відчайдушно потребує роботи, і може бути причиною відмови. Але якщо ви все ж отримаєте роботу із заниженою зарплатою, ви ніколи не зможете бути по-справжньому задоволені нею, оскільки відчуєте себе обдуреним: адже, на ваш погляд, ваша праця не буде оплачений по достоїнству. Поки ви претендуєте на гроші, які вкладаються в рамки розумного для вашої посади і галузі, дотримуйтеся цієї цифри. І не оголошуйте про бажану зарплаті відразу, нехай роботодавець сам підніме цю тему.

Міф 9. Якщо ви не можете прийти на інтерв'ю в робочий час - з 9.00 до 18.00, вам взагалі нічого не світить.
Так, більшість інтерв'ю призначаються на традиційні робочі години. Але будь-який роботодавець без сумніву знайде час, щоб зустрітися з цікавлять його кандидатом. У співбесіді після роботи навіть є перевага - часто воно проходить в менш напруженій обстановці, оскільки вже немає звичайної офісної суєти, та й думка про закінчення робочого дня розслабляє співрозмовників.

Міф 10. Найбільш кваліфіковані фахівці отримують кращу роботу.
Мабуть, це найсильніша оману - кращого кандидата очікує краща посада. Роботодавець, як правило, обирає того, в кому бачить з'єднання професійних якостей, навичок презентації і вміння знайти контакт з інтерв'юером. Так що не дуже зазнаватися, якщо вважаєте свою кваліфікацію унікальною, але й не втрачайте мужності, якщо не дуже підходите формальним вимогам. Якщо ви отримали запрошення на інтерв'ю, значить роботодавець вважає, що ваших умінь, знань і досвіду достатньо для цієї позиції. При особистій зустрічі потрібно лише підтвердити, що ви гідні цієї роботи.

Міф 11. Хед-хантери та рекрутингові агентства захищають ваші інтереси.
Хто оплачує послуги рекрутерів? Правильно, ті компанії, які їх найняли. Саме їм і віддані фахівці з пошуку кадрів. Тому не варто перебувати в ілюзіях - рекрутери зовсім не прагнуть знайти особисто для вас роботу, яку ви гідні і про яку завжди мріяли. Для них вигідніше підігнати вас під вимоги компанії. Іноді це може обмежити ваші можливості або навіть підштовхнути до неправильного вибору, але іноді може і зіграти вам на руку.

Міф 12. Почати кар'єру в новій області практично неможливо.
Тенденція така, що у динамічному світі бізнесу все більше людей будуть кардинально міняти свою кар'єру, причому не один раз у житті. Це цілком реально, проте сьогодні в світі професіоналів для цього вже недостатньо простого бажання. Потрібно скласти план дій і дотримуватися його. Перш за все, подумайте про те, як в новій кар'єрі можна застосувати ваші нинішні знання і навички. Наступний крок потрібно зробити в бік отримання додаткової освіти.

Міф 13. Претендент не повинен продавати себе роботодавцю.
Якщо вам не подобається думка про те, що ви продаєте себе, думайте, що продаєте свої професійні якості. Часто це означає застосування деяких методів продажів при пошуку роботи. Ви саме той продукт, який потрібен компанії, і тепер повинні це довести. У наш час процвітають претенденти, які використовують ті ж методи, що й компанії для просування своєї продукції.

Міф 14. Якщо вам за 50 і ви хочете знайти роботу, для вас настали важкі часи.
Це твердження не так в тому випадку, якщо ви володієте сучасними навичками і знаннями. Крім того, ви повинні бути командним гравцем, а не впертим професіоналом, який знає відповіді на всі питання і не хоче змінюватися.

Міф 15. У важкі часи погоджуйтеся на першу запропоновану роботу.
Пошук роботи - непередбачуваний процес. Ви можете протягом місяця проходити численні інтерв'ю в однієї і тієї ж компанії і бути в повній впевненості, що отримаєте роботу, але цього так і не відбудеться. А через тиждень ви відвідуєте кілька компаній і отримуєте відразу кілька пропозицій. Чи потрібно в такому випадку погоджуватися на першу ж пропозицію? Тільки якщо це те, що ви шукали, і ваша кар'єра буде розвиватися в правильному напрямку. В іншому випадку, краще чекати, поки не з'явиться можливість вибирати.

Дмитро Розумовський
психолог-консультант
Стаття надана журналом