Особливості праці підлітків.

У наш час ринкових відносин молоді люди прагнуть якомога раніше почати заробляти, щоб перестати бути матеріально залежними від батьків. Тому не дивно, що праця підлітків у різних організаціях стала повсякденним явищем. Тим не менш трудова діяльність цієї категорії працівників має свої особливості. Про такі нюанси і буде розказано в пропонованому матеріалі.

Почнемо з законодавчої основи працевлаштування підлітків. Під? Перше, це окремі положення Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), зокрема гл. 42. Під? Друге, сюди ж належить «Положення про порядок і умови добровільної праці учнів загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час» від 3 червня 1988 року (далі - Положення), що застосовують в даний час тільки в частині, що не суперечить ТК РФ .

Відповідно до п. 1 Положення за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14-річного віку, можна приймати на роботу для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і нормальному розвитку.

Дане положення закріплене в ст. 63 ТК РФ. Укладати трудовий договір припустимо з 16-річного віку. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір вправі укласти і особа, яка досягла 15 років. Ст. 63 ТК РФ також визначає, що за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) або органу опіки та піклування допустимо укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для роботи в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку таких осіб.

При оформленні на роботу повинні бути надані наступні документи: особисту заяву, в якому міститься згода на здійснення трудової діяльності дитиною одного з батьків або особи, що його замінює; довідка з місця проживання; свідоцтво про народження або паспорт; довідка з медичної установи про стан здоров'я. Крім того, слід враховувати, що відповідно до ст. 266 ТК РФ осіб у віці до 18 років приймають на роботу тільки після попереднього медичного огляду за рахунок роботодавця. Прийом на роботу повинен бути оформлений договором в письмовій формі, в якому потрібно повно викласти взаємні зобов'язання сторін, в тому числі передбачені ст. 21 і 22 ТК РФ.

Освітній заклад за погодженням з місцевими органами з праці та соціальних питань самостійно визначає професії, види робіт і робочі місця, на яких роботодавець планує використовувати працю підлітків. При укладанні договору адміністрація організації зобов'язана ознайомити молодих співробітників з характером роботи, умовами праці, роз'яснити їх права і обов'язки, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку, докладно проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії та іншим правилам з охорони праці.

Трудові відносини з неповнолітніми працівниками можуть бути припинені у випадках, передбачених ТК РФ (ст. 77-84). Крім того, учні мають право самостійно розірвати договір, попередивши про це адміністрацію організації письмово за три дні до розірвання (п. 9 Положення). Робота учня також припиняється, якщо є письмова заява одного з батьків або замінює його особи або на підставі медичного висновку про стан здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи. При припиненні договору наймач зобов'язаний видати учневі довідку про роботу з зазначенням професії (спеціальності), кваліфікації, посади та часу роботи.

Трудові книжки на учнів не заводять. Запис в них про час роботи заносять в організації, куди потім після закінчення навчального закладу буде прийнятий учень. На підлітків, які уклали постійні трудові договори, трудові книжки оформляють у загальновстановленому порядку.

Роботу учнів можна вважати обов'язковою щорічної практикою на наступних умовах: для учнів 8-9? Х класів - якщо тривалість щорічної трудової практики не менше часу , встановленого навчальним планом загальноосвітньої школи; для учнів 10? го класу загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів - за умови відпо-вия змісту роботи профілю професії, одержуваної в навчальному закладі.


Протягом навчального року тривалість щотижневого і щоденного робочого часу учнів не може перевищувати: для учнів віком 16-18 років - 18 годин на тиждень і 3,5 годин на день; для учнів 14-16 років - 12 годин на тиждень і 2, 5 годин на день. Тривалість робочого часу під час канікул, а також для осіб, які закінчили (залишили) навчання в загальноосвітніх установах, у відповідності зі ст. 92 і 94 ТК РФ і п. 12 Положення становить: для учнів віком 16-18 років - 36 годин на тиждень і 7 годин на день; для учнів 14-16 років - 24 години на тиждень та 5 годин на день.

Відповідно до чинного законодавства забороняється використовувати працю неповнолітніх на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Підлітків не можна залучати до робіт у нічний час, у вихідні дні, а також до робіт понад робочий час, обумовленого трудовим договором. Згідно зі ст. 265 ТК РФ заборонено застосовувати працю осіб віком до 18 років на підземних роботах, на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами , наркотичними і токсичними препаратами). Забороняються також перенесення і пересування підлітками ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких заборонено застосовувати працю осіб віком до 18 років, затверджений Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 року № 163, а норми гранично допустимих навантажень - Постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999 року № 7. Праця підлітків може бути також організований на умовах неповного робочого тижня або за гнучким графіком, а також вдома з можливими перервами в дні напружених занять.

Оплату праці підлітків, прийнятих на роботу у вільний від навчання час, виробляють пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При застосуванні погодинної форми оплати праці заробіток визначають наступним чином: шляхом множення годинної ставки оплати праці на кількість фактично відпрацьованих годин. Оплата праці осіб з числа підлітків, які уклали постійні трудові договори, відбувається на підставі прийнятих в організації форм і систем оплати праці. При цьому при погодинній оплаті праці заробітну плату працівникам у віці до 18 років виплачують з урахуванням скороченої тривалості роботи. Праця працівників віком до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачують за встановленими відрядними розцінками. Ставки оплати праці та норми виробітку стверджує роботодавець з урахуванням думки профспілкового органу, або їх встановлюють у колективному договорі. Виплату зароблених коштів слід здійснювати щомісяця в установлений за погодженням сторін або внутрішнім трудовим розпорядком (колективним договором) термін.

Поряд з оплатою праці підріст-ків на роботодавців покладають обов'язки з надання їм всього комплексу передбачених трудовим законодавством пільг, гарантій і компенсацій. Відповідно до ст. 267 ТК РФ особи у віці до 18 років мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Оплату відпустки виробляють пропорційно відпрацьованому часу в даному робочому році: виходячи з розрахунку кількості днів відпустки, що припадають за кожен місяць роботи, за правилами обчислення середнього заробітку. Ці правила зафіксовані в ст. 139 ТК РФ і в «Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» від 11 квітня 2003 року № 213.

Якщо учні у процесі трудової діяльності освоїли знання та вміння з даної професії або спеціальності у відповідності з кваліфікаційними характеристиками , то ним може бути присвоєний початковий кваліфікаційний розряд.

Таким чином, перш ніж приймати на роботу неповнолітніх молодих людей, роботодавець повинен ознайомитися з особливостями їх працевлаштування та трудової діяльності. Отримання такої інформації не завадить і самим підліткам, і їхнім батькам. Вважаємо, що наші роз'яснення їм у цьому допоможуть.

Сергій Крикунов
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"