Дитина чи кар'єра?.

Найстрашніше для будь-якого роботодавця - вагітна співробітниця: звільнити її не можна, навантажувати і нервувати теж, місце для неї тримай, відпустка по вагітності та пологах оплачуй. Одні проблеми! Ось і намагається він цю стала незручною особу дезавуювати, обійшовши трудове законодавство. А бідна "винуватиця торжества" не знає, плакати їй чи сміятися від несподіваного особистого щастя ... Дійсно, все частіше перед жінками, які шукають вакансію або вже працюють, постає питання: мати або не мати в даний момент дитини.

Що й говорити, медицина зробила крок далеко вперед, сьогодні поява на світ малюка можна планувати. Але, на жаль, це все таки в теорії, на практиці ж буває і по іншому. Моя подруга Ольга, топ-менеджер великої телекомунікаційної компанії, любить все розкладати по поличках у прямому і переносному сенсі. Її кар'єра розписана на найближчі вісім років (у планах - отримати другу вищу освіту і стати начальником відділу збуту, потім пройти програму МВА і зайняти посаду керівника напрямку, а там і управління холдингом не за горами), але народження дитини ніяк нею передбачено не було . "Ось побудую кар'єру, тоді, може бути, вирішу і це питання", - говорила вона. Насправді моя приятелька, як відома героїня Скарлетт О'Хара, гнала крамольну думку, чисто по-жіночому заспокоюючи себе: "Я подумаю про це завтра". І ось завтра настало, тепер перед нею стоїть інша проблема: народжувати чи не народжувати.

Безумовно, за часів наших бабусь, чесно кажучи, не такі комфортні і забезпечені, як наші (навіть найскромніші теперішні умови здалися б їм раєм), питання це не був наповнений шекспірівськими пристрастями. А слово "аборт" носило, м'яко кажучи, кримінальний відтінок. Згадаймо, як геніально описала Людмила Улицька у своєму романі "Казус Кукоцкого" боротьбу видатного російського гінеколога за офіційний дозвіл штучного переривання вагітності! Це була боротьба не лише за жіноче здоров'я (спроба змінити страшну статистику смертності від підпільних абортів), але й за можливість радянським робітницям самим вирішувати питання планування сім'ї. У результаті медичний аборт все ж таки дозволили. У 1970 році з'явилася відповідна декларація, в 1983 м прийняті доповнення до неї. А в 2003 м виникло таке поняття, як соціальний аборт ...

Але звернемося до цифр, які допоможуть нам розібратися в даній проблемі. Статистика стверджує, що основна причина штучного переривання вагітності в Росії - фінансові проблеми (близько 40%), на другому місці - боязнь за майбутнє дитини (21%), на третьому - житлові проблеми (15%). А 9% опитаних (що вже зовсім незрозуміло нормальній людині) заявили, що роблять аборт, тому що він доступніше запобігання. Як би там не було, з трьох вагітностей тільки одна закінчується народженням дитини. І не останню роль тут відіграє бажання дами побудувати кар'єру ... Один сучасний чоловік, автор досить глибокого дослідження жіночого літературної праці, висловив думку, що пані зараз взагалі нездатні писати про кохання, не кажучи вже про бажання стати матерями. Їх збуджують тільки гроші та кар'єра. У форумах на тему "Діти і кар'єра" в Інтернеті з цього приводу теж є відповідні думки. Мовляв, і забобон це, і радості від пелюшок і сосок дуже сумнівні, і, поки що виходить будувати кар'єру, треба її будувати, а відірвавшись від трудового процесу під час вагітності, можна здорово відстати, мізки заіржавіють казки читати, і тому подібне. А одна дівчина взагалі написала, що їй на роботі доплачують за користування послугами салонів краси і купівлю стильного одягу: вона повинна виглядати на всі сто. Тому вона не може себе навіть уявити з животом, а вже про те, щоб перестати водити автомобіль, і говорити нічого.

Не виключено, звичайно, що це віяння часу. Але все-таки чоловіки ще не навчилися народжувати, як відомий герой Арнольда Шварценеггера. І рано чи пізно перед кожною жінкою може постати питання: бути чи не бути новій людині. Проблема тут, швидше за все, не в кар'єрі, не в тому, що дитина може перервати прагнення бізнесвумен до самореалізації, поламати її наполеонівські плани, а в тому, чи буде вона бажана. Тільки з цього їй і треба виходити. Чи готова вона до того, щоб взяти на себе відповідальність за життя і виховання ще одного члена суспільства? Причому не хочу каркати, але при нашій екології цілком можливі і проблеми зі здоров'ям малюка, які здатні забрати багато сил і коштів ... А кар'єра нікуди не дінеться: подивіться на нинішніх жінок - політичних лідерів різних країн (куди вже посаду вище?!): президентом Ліберії стала 67-річна мати чотирьох дітей і бабуся вісьмох онуків залізна леді Африки Еллен Джонсон-Серліф, президентом Чилі - мати трьох дітей Мішель Бачелет, а наш колишній кандидат в президенти Ірина Хакамада має дорослого сина Данила і маленьку доньку Марію.

Роботодавці, природно, намагаються всіляко себе убезпечити. Про головного редактора одного відомого періодичного видання ходить жарт, що місце його секретарки буває вакантне через кожні дев'ять місяців. Причому не цей поважний чоловік тому причиною - просто у самих його помічниць так виходить. Тому не дивуйтеся і не ображайтеся, якщо вас, особу жіночої статі від 20 до 35 років, на співбесіді безпосередньо запитають не тільки про подальші плани на життя, а й конкретно про те, чи не збираєтеся ви найближчим часом завести дитину.

Проте різні бувають в житті випадки. Одна молода перспективна співробітниця Олена К. вже десять років мріє мати дитину, але у неї ніяк не виходить його виносити до потрібного терміну. Хоч це і блюзнірський звучить, але до подібного стану справ вона звикла і, будучи в цікавому положенні, перейшла в дуже престижну компанію на провідну позицію. Якщо б роботодавці запитали її про майбутню дитину, вона б не знала, що їм відповісти ...

До речі, майте на увазі: включений в трудовий договір пункт про заборону жінці народжувати (таке, на жаль, теж буває) не має юридичної сили. Закон забороняє і "розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками, за винятком випадків ліквідації організації". Ну не будеш же, справді, через одну людину розганяти всіх. Народивши, жінка має право три роки сидіти з дитиною, одержуючи при цьому допомогу і зберігаючи за собою робоче місце.


Але не так страшна вагітність, як її малюють в розповідях про недобросовісних роботодавців. Дуже багато чого залежить від міжособистісних відносин. У моїй службовій практиці був випадок, коли співробітниця служби контактів з покупцями Олена Н. двічі йшла в декрет і її завжди з нетерпінням чекали. Справа в тому, що вона мала феноменальною здатністю залишити незадоволеного покупця щасливим, навіть якщо йому нічого при цьому не заплатили чи він сам змушений був платити неустойку! Може, і не в професіоналізмі навіть справа. Секретар мого колишнього відділу Інна не знала англійської, друкувала, м'яко кажучи, не зовсім грамотно, але була дуже виконавчої та працьовитої. Незважаючи на величезний обсяг роботи, їй завжди вдавалося залишатися милою та привітною. Тому, коли вона йшла в декретну відпустку, плакав весь відділ. А прийшла їй на зміну секретарка, прекрасно знає дві іноземні мови і комп'ютерні програми будь-якої складності, почала плести у відділі такі інтриги, що ми відразу, як то кажуть, відчули різницю ...

Про що все ж таки серйозно належить подумати і що необхідно врахувати жінці, що робить кар'єру і опинилася в цікавому положенні?

  1. Подумати, наскільки вона готова морально і фізично до відповідальності за майбутню дитину. Приймати рішення повинна сама жінка, а не її близькі та далекі родичі, друзі і тим більше товариші по службі.
  2. Дитина - дороге "придбання". Гроші знадобляться на самі різні потреби, починаючи від витрат на гарне харчування під час вагітності, сплати самих пологів і закінчуючи витратами на садок, школу, інститут ...
  3. Особливо важливо вирішити, хто буде сидіти з малюком, коли мама відновить свою трудову діяльність:
    • бабусі і дідусі - ідеальний варіант (за наявності у них можливості, бажання і сил), головне - щоб вони не потурали малюкові , інакше з зайчика він швидко перетвориться на сімейного тіранчіка;
    • няня - не можна ставитися до її вибору легковажно; тут бажана золота середина: щоб малюкові з вихователькою було психологічно комфортно і, в той же час, щоб мама не стала тіткою, а няня - мамою;
    • дитячий садок - дітям після трьох років просто необхідне спілкування з однолітками, недарма, зустрічаючи на прогулянці малюка свого віку, вони без жодних передмов починають брататися.
  4. при бажанні завести найближчим часом дитини не варто обманювати роботодавця. На його пряме запитання слід відповісти прямо, ну або трохи туманно: "У найближчому майбутньому народження дітей в мої плани не входить, але, як говориться, нічого неможливого немає. Стовідсотково ручатися важко".
  5. Якщо на роботу беруть жінку з маленькою дитиною, то обов'язково запитають, чи є кому посидіти з малюком, коли він захворіє. Особливо це питання актуальне для дітей, які ходять у дитячий садок або ясла.
  6. Вважається, що пані, націлена на отримання високої посади, має бути разів у десять здібніші свого суперника чоловіки. А якщо у неї до того ж є маленька дитина, то вона зобов'язана бути ще й у два рази краще і зацікавленими в роботі, ніж її бездітна колега! А значить їй потрібно:
    • чітко розмежувати особисте життя та роботу; регулярні запізнення через те, що малюк вранці вередував і не хотів їхати в садок (до няні), не приймаються;
    • не змушувати роботодавця робити поблажки через наявність маленької дитини - нехай краще він врахує це за власним бажанням;
    • працювати над собою, не лінуватися, вчитися все встигати - ось гідна мета будь-якого кар'єриста (згадаймо, як героїня Віри Алентової засинала над підручниками, хитаючи доньку, в кінці першої серії фільму "Москва сльозам не вірить ").
  7. Якщо є можливість, бажано домовитися з керівництвом про переведення на півставки на деякий час або, при сильній завантаженості, перехід на більш легку роботу за тією ж професією. Варіантів тут маса.

Зрештою, кар'єра і діти не повинні бути для працюючої жінки взаємовиключними поняттями. Як кажуть, усьому свій час, і якщо ви дійсно прагнете бути успішною людиною, то потрібно бути успішним в усьому: і в праці, і в особистому житті. Як не намагаються люди розмежувати ці сфери, все ж таки про жінку без дитини говорять з деякою жалістю: "Так, у неї блискуча кар'єра, але от дітей Бог не дав". Чи звертали ви увагу, що у подібних жінок з часом з'являється бажання брати шефство, опікати інших дітей і навіть дорослих людей? Яскравий тому приклад - Надія Костянтинівна Крупська. Та що далеко ходити, скільки таких директорів шкіл, дитячих будинків і так далі? Материнський інстинкт все одно себе як-небудь та проявить. Велика акторка Наталя Гундарєва, не маючи своєї дитини, опікала колег по цеху, а яку чудову матір-героїню вона зіграла в кіно! Безумовно, мова в даній статті не йде про тих жінок, які не можуть народити за станом здоров'я. Мова про тих, хто може, але не хоче і стоїть перед дилемою: стати матір'ю чи ні, знаходячи різні відмовки. По суті, це не проблема кар'єри, грошей, житлових умов та інших труднощів, від яких нікуди не втечеш, а питання: дозволити собі випробувати жіноче щастя чи ні. Так-так, без перебільшення ...

На одному з форумів про кар'єру і дітей в Інтернеті я зустріла висловлювання, яке, по-моєму, б'є просто не в брову, а в око. Дозвольте мені навести його повністю: "Мені здається, що сім'я без дітей не може бути щасливою. Вже не знаю чому, але здається саме так. Та й всі чоловіки мріють про спадкоємця. Так, до п'ятдесяти років можна дізнатися, що твій чоловік живе на дві сім'ї, в одній з яких бігають п'ять діточок! Головне - набратися мужності і зважитися. У мене подруга теж дітей не хотіла, а як завагітніла - людини стало просто не впізнати. Іноді забігу до неї в гості, а вона така товста ( набрала майже 25 кг!), на слоненяти схожа, але щаслива по вуха. Так що давайте не будемо хвилюватися завчасно, а як настане цей момент, змінимо докорінно свою думку, будемо мірятися животами і переводити своїх чоловіків капризами ".

Олена Юр'єва
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"