У порядку черги.

Травень - час, коли навіть самим недбайливим, люблячим відкладати "на потім" одинадцятикласникам доводиться шукати відповіді на питання "Ким бути?" і "Де вчитися?". На допомогу тим, хто підходить до вибору професії і вузу серйозно, - короткий огляд ринку праці, підготовлений спеціально для "Кар'єри" співробітниками кадрової компанії "АГЕНТСТВО КОНТАКТ".

Згідно з даними дослідження "Ринок праці випускників московських вузів 2000 -2004 років ", зарплати випускників університетів (наприклад, МДУ ім. М. В. Ломоносова), відрізняються в залежності від спеціалізації. Випускники факультету обчислювальної математики і кібернетики (ВМК), економічного, юридичного факультетів отримують значно більше, ніж геологи, географи та філологи. Ще одна цікава тенденція - фахівці з технічною освітою в перші два роки після закінчення вузу можуть влаштуватися на більш високооплачувану роботу (в першу чергу це стосується IT-фахівців). У цілому по ринку початкові зарплати випускників різних вузів можуть відрізнятися в 2-2,5 рази: "технар" або економіст отримує $ 1000-1200, філолог - $ 400-600. Бувають, звичайно, щасливчики, яким щастить більше, проте це скоріше виняток, ніж правило.

Чи не максимальної популярністю серед роботодавців користуються випускники технічних факультетів, і перш за все "айтішники". Деякий час тому побутував міф про те, що в Росії існує невичерпний кадровий IT-ресурс, тому ми можемо безболісно експортувати фахівців за кордон. Минув час, міф розвіявся, брак кадрів боляче вдарила по IT-галузі. За прогнозом експертів, надалі ситуація лише погіршиться - незабаром столичного регіону будуть потрібні нові кадрові вливання. Це пов'язано з планованим будівництвом технопарків у підмосковних Троїцьку, Дубні, Черноголовке. Крім того, останнім часом на російський ринок приходить усе більше великих західних гравців, які відкривають свої центри розробок. Відповідно, попит на кваліфікованих IT-фахівців постійно зростає.

Особливо затребувані програмісти, архітектори баз даних, фахівці з систем ERP, інженери технічної підтримки, фахівці з системної інтеграції, інженери-проектувальники. Близько 20% компаній мають потребу у фахівцях з розробки програмного забезпечення. Але варто зазначити - роботодавцям потрібні не просто технічно грамотні співробітники, а люди, здатні працювати над складними великими проектами, реалізовувати їх у визначені терміни, взаємодіяти з командою.

Без роботи не залишаться і кваліфіковані фахівці інженерно-технічних спеціальностей : від керівних інженерів і технологів до фахівців з контролю якості. Це пов'язано з бурхливим розвитком виробничої сфери і будівництва. На даний момент близько 30% компаній, що працюють в сфері інженерних систем і устаткування, потребують технічних спеціалістах та інженерів. І попит на них буде зростати. Словом, технічні фахівці в найближчі кілька років без роботи не залишаться, вони потрібні не тільки IT-галузі. І випускникам можна порадити поступати у відповідні вузи - особливо в світлі можливого скорочення бюджетних місць з юридичних та економічних спеціальностей у ряді вищих шкіл.

Потрібні все!

А що робити тим, хто не хоче пов'язувати своє життя з усілякими " інтегрованими бізнес-системами "і" пусконалагоджувальними лініями "? Роботодавцям і раніше, потрібні кваліфіковані і досвідчені менеджери з маркетингу, бренд-менеджери, бухгалтери, HR-менеджери, логістики, юристи і фінансові аналітики. Окремо варто згадати про те, що "героями нашого часу" залишаються менеджери з продажів з досвідом роботи і знанням конкретного ринку. Це закономірно - на всіх бізнес-фронтах йде справжня війна за покупця. Висока якість продукції і оптимальна ціна вже не гарантують високих показників продажів. Отже, потрібні фахівці, які можуть їх забезпечити, продаючи не тільки безпосередньо товар, але і саму компанію, формуючи пул лояльних клієнтів. Важливий нюанс - "піти у сейлзів" ніколи не пізно і ніколи не рано.

Останнім часом виник попит на фахівців, що працюють з новими системам бухгалтерського обліку. Багато великих компаній зайнялися пошуками фінансистів, що мають досвід роботи в компаніях, які готувалися до виходу на IPO (Initial Public Offering - первинне публічне розміщення акцій). Ця тенденція особливо яскраво простежується на ринку роздрібних мереж, які одними з перших почали використовувати найсучасніші схеми фінансування. Варто відзначити, що цей ринок - один з найбільш швидко. Його обсяг в 2005 році оцінювався в $ 240 млрд., зростання у порівнянні з 2004 роком склав 12,5%. На російський ринок виходить все більше і більше великих міжнародних гравців, відкриваються нові торгові мережі, йде активна експансія в регіони.


У результаті зростає потреба в кадрах - у дефіциті як управлінці, так і лінійний персонал (продавці-консультанти, касири). Дуже високим залишається попит на топ-менеджерів компаній, що управляють.

Бурхливий розвиток реального сектору економіки призвело до того, що кадровий дефіцит торкнувся і такі галузі, як нафтогазова, чорна та кольорова металургія.

У 2005 році компанії, що працюють в нафтогазовій галузі, хімічної промисловості, чорної і кольорової металургії, найчастіше шукали висококваліфікованих менеджерів з продажу з досвідом роботи в галузі (12,5% запитів), технічних фахівців (10,7%) та керівників проектів ( 7,2%). Важливо зазначити, що однією зі значних тенденцій на "нафтогазовому" ринку праці є дефіцит технічного персоналу (його потребують 89,3% опитаних нами компаній): 37,3% компаній потрібні робітники, 52% компаній - інженери.

Вузлик на майбутнє

Сучасний російський ринок праці відчуває гострий кадровий голод. З роботодавця акцент змістився на кандидата-професіонала: успішні претенденти мають можливість обирати місце роботи. Провідні компанії дуже добре це розуміють і тому йдуть на всілякі хитрощі, щоб "продати" себе потенційним кандидатам і дістати кращих з кращих. Але що робити тим, хто знаходиться на самому початку кар'єрного шляху? Хороша новина для теперішніх та майбутніх студентів - більшість російських і зарубіжних компаній, націлених на лідерські позиції, активно використовують різні graduate-програми, інвестуючи значні кошти в навчання і розвиток молодих фахівців. Роботодавцям потрібні ті, хто здатний влитися в корпоративну культуру компанії, зрозуміти механізми та принципи її роботи. Формування кадрового резерву стало одним з найважливіших пріоритетів: компанії активно співпрацюють з провідними російськими вузами, пропонуючи випускникам стабільний дохід, гарний соціальний пакет і перспективи кар'єрного зростання. Хто ж потрібен роботодавцям? Згідно з даними дослідження "Ринок праці випускників московських вузів 2000-2004 років", проведеного агентством "РейтОР" за підтримки "АГЕНТСТВА КОНТАКТ", для кар'єри молодого спеціаліста найбільш значуще його першу вищу освіту - саме на нього роботодавець звертає увагу перш за все. Також важливим є досвід роботи, отриманий випускником як під час навчання, так і після закінчення вузу. Варто відзначити, що поступово наявність досвіду роботи стає мало не обов'язковою вимогою. Це підтверджує тенденція до більш раннього працевлаштування молоді - перший досвід роботи з'являється у студентів вже на третьому курсі.

Особистісні характеристики випускника складніше піддаються діагностиці, але виявляються найважливішими чинниками, які згодом визначають успішність його кар'єри - як всередині окремо взятої компанії, так і на ринку праці в цілому. Роботодавці вітають хороше знання іноземної мови (як правило, англійської). Претендентам навіть початкових позицій в західних компаніях потрібне рівень англійської не нижче upper intermediate; все частіше серед вимог з'являється і fluent English. Наявність у молодого фахівця досвіду професійних стажувань розглядається як безсумнівна перевага і говорить про його добру профорієнтування. Серед інших плюсів - відповідальність, цілеспрямованість, націленість на результат, уміння працювати в команді, готовність вчитися і розвиватися.

Від редакції. Продовження теми "Робота для молодих" - в одному з літніх номерів. Ми опублікуємо результати чергового спільного дослідження "Кар'єри" і компанії Graduate "Кращі роботодавці для молодих спеціалістів" і розповімо про graduate-програмах найбільших російських і зарубіжних компаній.

Структура попиту на керівників і кваліфікованих фахівців у сфері роздрібної торгівлі у 2005 році (% від загального числа вакансій)

  • Топ-менеджери компанії, що управляє - 39%
  • Керівники функціональних блоків і кваліфіковані фахівці керуючої компанії - 35%
  • Керівники і кваліфіковані фахівці магазина - 26%

Найбільш затребувані фахівці в сфері IT і телекомунікацій (% від загального числа вакансій)

  • Комерційні фахівці - 37,5%
  • Корпоративні фахівці - 11,4%
  • Технічні фахівці - 51,1%

Найбільш затребувані фахівці в нафтогазовій галузі, хімічної промисловості, чорної і кольорової металургії (% від загального числа вакансій)

  • Менеджер/інженер з продажу - 12,5%
  • Технічний фахівець широкого профілю - 10,7%
  • Керівник проектів - 7,2%
  • Фінансист/економіст - 7,2%
  • Електромонтер - 5,4%
  • Інженер-конструктор - 5,4%
  • Менеджер з ЗЕД - 3,6%
  • Працівник складу - 3,6%
Маріанна Румянцева,
Тетяна Ананьєва
Стаття надана журналом