Робота за сумісництвом.

Не так давно в різних виданнях з працевлаштування, а також на спеціалізованих сайтах з'явилося чимало оголошень, де пропонують додатковий заробіток. Дійсно, сьогодні ринок праці потребує фахівців для виконання тимчасової, сезонної або разової роботи. Безліч людей поєднують основну та додаткову роботу. Для когось це можливість спробувати свої сили на новому поприщі, розширити коло професійних інтересів, а для когось - життєва необхідність.

Робота за сумісництвом є однією з різновидів додаткової роботи і відома ще з часів дії КЗпП . Що вона являє собою з точки зору сучасного Трудового кодексу РФ (ТК РФ)? У чому її відмінність від інших видів підробітку? Які гарантії та переваги отримує співробітник? Хто і в яких випадках може працювати за сумісництвом і чому в трудовому законодавстві є обмеження і заборони на цей вид діяльності?

Для початку визначимо поняття "робота за сумісництвом". Відповідно до ст. 282 ТК РФ сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Ст. 98 ТК РФ конкретизує це визначення стосовно до робочого часу: сумісництво - це трудова діяльність за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника. Він має право працювати за сумісництвом як на основному місці служби (внутрішнє сумісництво), так і в інших організаціях (зовнішнє сумісництво).

Які ж відмінності між внутрішнім і зовнішнім сумісництвом? По-перше, і це зрозуміло вже з назви, при зовнішньому сумісництві ви працюєте в іншого наймача, за межами основного місця служби. По-друге, при зовнішньому сумісництві ви маєте право працювати на будь-якій посаді, за будь-якої спеціальності, в тому числі аналогічної тій, що ви маєте на основному місці роботи. А ось трудова діяльність за внутрішнім сумісництвом передбачає роботу у того ж наймача, але на іншій посаді і (або) за іншою спеціальністю, відмінною від основної.

Роботу за сумісництвом регулює трудове, а не цивільне законодавство. Це відрізняє її від підробки за цивільно-правовими договорами, яку також можна виконувати у вільний від основної роботи час. Для того щоб почати працювати в якості сумісника, необхідна наявність трудових відносин на основному місці служби. Наприклад, працюючи за договором підряду, ви не має права оформитися як сумісника, тому що відповідно до законодавства не перебуваєте у трудових відносинах.

Крім того, відповідно до Постанови Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР і ВЦРПС від 09.03 .1989 р. № 81/604-К- 3/6-84 "Про затвердження положення про умови роботи за сумісництвом" встановлено перелік робіт, які не мають відношення до сумісництвом. До них зараховують такі види діяльності, як:

  • літературна робота, в тому числі редагування, переклад та рецензування окремих творів, оплачувані з фонду авторського гонорару;
  • технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці;
  • педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік;
  • виконання обов'язків медичних консультантів установ охорони здоров'я в обсязі не більше 12 годин на місяць з разовою оплатою праці і т. д.

Отже, ви знайшли додаткову роботу і вирішили працювати за сумісництвом. Які документи вам будуть потрібні для оформлення? Відповідно до ТК РФ при прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію кандидат зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт або інше посвідчення особи і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Останнє не вказано як необхідного документа, але його треба мати при собі для укладення трудового договору (ст. 65 ТК РФ).

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу, що передбачає наявність спеціальних знань, наймач має право вимагати пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх копій, завірених належним чином. При прийомі на важку, а також з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці роботу вам знадобиться довідка про характер і умови праці за основним місцем роботи.

Чи має наймач право відмовити в прийомі на роботу за сумісництвом під приводом того, що для посади або для виконання даних трудових обов'язків сумісництво не передбачено? Законодавство дійсно містить ряд обмежень. Так, наприклад, відповідно до ст. 282 ТК РФ не допускається трудова діяльність за сумісництвом: осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку; на важких, а також з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці роботах, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.

Обмеження на роботу за сумісництвом поширюються також на тих працівників, хто не може поєднувати основну роботу з іншою оплачуваною роботою, крім наукової, викладацької, літературної та іншої творчої діяльності. До цієї категорії належать:

  • службовці Банку Росії, що займають посади, перелік яких затверджений радою директорів (на підставі Федерального закону від 10.07.2002 р.


    № 86 - ФЗ "Про Центральний банк Російської Федерації (Банку Росії )");

  • судді (відповідно до Закону РФ від 26.06.1992 р. № 3132-1" Про статус суддів в Російській Федерації ");
  • прокурорські працівники (відповідно до Федеральним законом від 17.01.1992 р. № 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації") і т. д.

На практиці зустрічаються випадки , коли наймачі включають в трудовий договір пункт про заборону на зовнішнє сумісництво. Це пряме порушення ТК РФ: трудові договори не можуть містити умови, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений законодавством. Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за основним місцем служби не потрібно.

Що ще необхідно знати про особливості трудових відносин при роботі в якості сумісника? Відповідно до ТК РФ для виконання роботи за сумісництвом необхідно укласти з наймачем трудовий договір. Його укладають незалежно від виду сумісництва, навіть при внутрішньому сумісництві та роботі у того ж наймача. У такому разі спеціальної форми трудового договору законодавчо не передбачено, але ТК РФ регламентує, що в ньому обов'язково треба вказати, що робота є сумісництвом.

Трудові відносини із сумісником крім укладення відповідного договору оформлюють наказом про прийом на роботу. При цьому діють ті ж правила, що і при оформленні за основним місцем служби. Тобто наймач зобов'язаний видати наказ і ознайомити вас з ним під розпис у триденний строк з дня підписання трудового договору. Крім того, на вашу вимогу він зобов'язаний видати копію зазначеного наказу (розпорядження), завірену належним чином.

Скільки трудових договорів про роботу за сумісництвом можна укладати? Один, два? Правильна відповідь - скільки вам завгодно. Законодавець не обмежує кількість наймачів. Але з метою охорони праці наймач не має права встановлювати для сумісника тривалість робочого часу, що перевищує чотири години на день і шістнадцять годин на тиждень. Загальна тривалість його трудової діяльності протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу, встановленої для відповідних категорій працівників.

За загальним правилом при роботі за сумісництвом зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах , визначених трудовим договором. За погодинною системою оплати суму винагороди розраховують за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. При оплаті праці сумісників враховують районні коефіцієнти і надбавки до зарплати. Крім того, влаштовуючись на таку роботу, з'ясуйте, які локальні нормативні акти з оплати праці діють в даній організації. На сумісників поширюються всі положення про систему оплати праці, преміювання і т. д.

Чи потрібно вносити запис про сумісництво в трудову книжку? Законодавець залишає такий момент на розсуд самого працівника. Але якщо ви вирішили зробити це, то врахуйте, що відповідно до Постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 10.10.2003 р. № 69 "Про затвердження інструкції щодо заповнення трудових книжок" запис у трудову книжку вносять за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує сумісництво.

Сумісники можуть зіткнутися з проблемою відходу у щорічну оплачувану відпустку при розбіжності часу відпусток на різних роботах. Відповідно до чинного законодавства щорічні оплачувані відпустки їм надають одночасно з відпусткою на основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем служби, то наймач на прохання співробітника надає йому відпустку без збереження заробітної плати на необхідний період. Як бути, якщо сумісник ще не відпрацював шестимісячний мінімальний термін, потрібний для надання відпустки? Згідно зі ст. 286 ТК РФ в такому випадку йому надають відпустку авансом і оплачують його повністю. При звільненні з роботи за сумісництвом до закінчення робочого року проводять перерахунок за невідпрацьовані дні, в рахунок яких надано відпустку.

існують які-небудь особливості звільнення для сумісника? Розірвання трудового договору з ним відбувається за загальними підстав, зазначених у ТК РФ. Найбільш часта причина - розірвання договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Зрозуміло, така угода розривають також і з ініціативи наймача (перелік підстав наведено у ст. 81 ТК РФ). Трудовий договір припиняють також у разі прийому на роботу співробітника, для якої ця діяльність буде основною. Але в даному випадку звільнення - право, а не обов'язок наймача, отже, він може запропонувати іншу роботу також на умовах сумісництва.

М. Л. Іванова
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"