Коли начальник говорить''треба''....

У більшості випадків підлеглим залишається лише покірно відповісти "є!". Опитування показують, що в багатьох російських компаніях переробки є хронічним явищем. Найчастіше керівники підприємств розглядають понаднормову працю як природний спосіб підвищити продуктивність без додаткових витрат зі свого боку. Втім, чи так уже безправний людина перед своїм босом, який вимагає від нього затриматися в офісі на годинку-другу?

Для початку визначимося з самим поняттям "понаднормова робота". Отже, такий згідно з трудовим законодавством визнається робота, вироблена працівником підприємства з ініціативи керівництва за межами встановленої трудовим договором тривалості робочого дня. Це в колишньому радянському, законодавстві не обумовлювалося: самі ви обожнюєте днювати і ночувати в конторі або вас до того примушує начальник. Бюрократична машина з точністю добре налагодженого автомата фіксувала будь-яку переробку, і незалежно від причин останньої людина отримувала різні пільги.

Зараз же деякі формулювання закону стали розмитими і залишають господарям поле для маневру. Якщо ви самі проявили ініціативу ввечері додатково посидіти над терміновим проектом, то відповідно до сучасного трудового права це не вважається надурочною роботою. І зовсім інша справа, коли пропозиція припізнився вам зробив шеф. З юридичної точки зору, якщо роботодавець офіційно не заправив з вас згоди (у письмовому вигляді) на понаднормову діяльність або не отримав таке від вас, він не має права затримувати вас на службі понад передбачено і вже тим більше застосовувати у відношенні до вас які-небудь каральні санкції у разі вашої відмови. Зрозуміло, що на практиці найманих працівників часто-густо експлуатують у понаднормовому режимі без будь оформлення переробки. А якщо немає документа, то немає і самого факту понаднормової праці! Але ви хоча б повинні розуміти, що ваші права серйозно ущемляють. Як кажуть філософи, розуміння проблеми - перший крок до її дозволу.

Сучасні реалії

Досить поширена практика, коли господар підприємства економить на оплаті праці своїх підлеглих, користуючись їхнім страхом втратити своє місце або недосвідченість у правових питаннях. Приклад: власник невеликої приватної друкарні після закінчення трудового дня збирає весь чоловічий персонал компанії і оголошує, що у дворі стоїть вантажна машина з новою офісними меблями та обладнанням, яку необхідно терміново розвантажити. При цьому бізнесменові в голову не приходить очевидна думка, що, використавши висококласних фахівців з комп'ютерного дизайну та електронної верстки в ролі чорноробів, він зобов'язаний вирішити і питання про додаткову оплату їхньої праці. Але ж за законом роботу визнають понаднормової незалежно від того, чи входить вона в коло посадових або професійних обов'язків співробітника чи ні. Іншими словами, навіть якщо на виході з офісної будівлі вас зустрів улюблений начальник і розпорядився не в службу, а в дружбу допомогти йому поставити запаску на свою машину, то з точки зору закону (але бос про це швидше за все навіть не згадає) дана пропозиція явно підпадає під визначення "понаднормова робота".

Втім, не у всіх випадках трудова діяльність понад встановлену тривалість робочого дня є понаднормової. Наприклад, є посади, які спочатку припускають наявність ненормованого робочого дня. Або інший варіант: ви оре на улюблену сім'ю відразу в декількох місцях, після закінчення денної зміни тут же заступаючи на сусідньому підприємстві у вечірню. З точки зору закону про працю, як кажуть, прапор вам у руки і попутного вітру у вітрила. Правда, деякі недобросовісні наймачі використовують право працівника на суміщення як лазівку в законодавстві, оформляючи людини відразу на дві або на три суміжні посади, природно, без виграшу в зарплаті, але зате з можливістю експлуатувати його на повну котушку як сумісника.

службова необхідність

Наше гуманне законодавство засноване на тому, що роботодавець не може перевантажувати свого службовця за найменшої своєї примхи - таке припустимо у виняткових випадках, наприклад для екстреного ремонту обладнання, аварія якого загрожує простоєм, великими збитками або іншими негативними наслідками підприємству. Також дозволено понад тимчасової норми задіяти персонал для закінчення роботи, об'єктивно вимагає термінового завершення. Взагалі в законі наведено цілий перелік причин форс-мажорного характеру, що дозволяють залучати людей до роботи на понаднормової основі. Ось деякі з них (подаємо їх так, як вони записані в законі):

  • необхідність забезпечення оборони країни, відвернення стихійного лиха (або ліквідація її наслідків);
  • з метою виконання суспільно необхідних робіт по водо-і газопостачання, опалення, освітлення, каналізації для усунення випадкових або несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування;
  • на виробництвах безперервного циклу при неявці наступника.

Але навіть у тих або інших передбачених законом випадках ніхто не має права примушувати вас продовжувати роботу без вашого письмової згоди. Ми живемо не в сталінську епоху, коли порушення будь-якого розпорядження керівництва або заперечення проти нього однозначно розглядалося як саботаж з найсумнішими наслідками для порушника. Втім, багато хто, ймовірно, зі мною не погодяться, заперечивши, що в деяких ситуаціях звільнення з хорошої організації якщо і не можна порівняти з вироком енкаведешной трійки, то вже у всякому випадку цілком відповідає визначенню "життєва катастрофа". Так як бути, якщо на першій же співбесіді з роботодавцем вас недвозначно попереджають, що доведеться частенько затримуватися на службі допізна? Можливо, в такому випадку вам варто обережно прозондувати ситуацію з бонусами, які повинні належати співробітникам за систематичну переробку.

Вам вважається

Як відомо з шкільного підручника історії, рабська праця - самий непродуктивну. Це ж визначення без будь-якої натяжки можна сміливо застосувати до деяких випадках примусу до понаднормової роботи. Врешті-решт, чому ви повинні жертвувати часом, призначеним для відпочинку і сім'ї, заради роботи, розумові або фізичні витрати на виконання якої вам не компенсують?! А тому слід знати, що згідно із законом перші дві години понаднормової роботи оплачують з розрахунку півтори звичайні ставки за робочу годину.


Далі за кожну годину ви будете отримувати вже вдвічі більше, ніж треба. Конкретні розміри плати за понаднормову роботу обумовлені в вашому трудовому договорі. Тому в момент його підписання не полінуйтеся ознайомитися з відповідним пунктом, який регламентує ваші права і обов'язки. Крім того, якщо більше грошей ви цінуєте власне здоров'я і хороше самопочуття, то перероблений час можна обміняти на додаткові відгули (не меншою тимчасової тривалості, ніж було відпрацьовано надурочно) - закон про працю таке теж передбачає. Але ще раз хочу підкреслити: мова про пільги може йти тільки тоді, коли офіційно оформлений факт проведення надурочних робіт. Зазвичай про це видають спеціальний наказ. Якщо ж документа немає, а було тільки усне розпорядження будь-кого з представників адміністрації, то довести своє право на компенсацію вдасться тільки через суд або поскаржившись в трудову інспекцію або в іншу наглядову інстанцію.

Не допускається

За законом про працю залучати підлеглих до надурочних робіт, які тривають більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин на рік, не можна. Крім того, до надурочних робіт не належить допускати:

  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років;
  • неповнолітніх;
  • учнів професійних училищ в процесі їх трудової практики;
  • осіб, зайнятих на виробництві особливо шкідливих речовин, на роботах з радіоактивними речовинами, з джерелами іонізуючих випромінювань, а також хворих на туберкульоз (в активній стадії);
  • водіїв та працівників деяких інших професій - тих, чия праця пов'язана з підвищеною відповідальністю, внаслідок чого з їх діяльності повинен бути виключений фактор фізичного та розумового перевтоми.

У законі особливо підкреслено, що жінки з дітьми від трьох до чотирнадцяти років (або які мають дитину-інваліда), а також інваліди, яким за медичними показаннями заборонені переробки, можуть бути залучені до надурочних робіт лише за їхньої письмової згоди.

начальницький свавілля або ознака поганої організації праці?

"Я знаю, що за законом понаднормові роботи не мають тривати більше чотирьох годин протягом двох днів підряд, однак нас начальство мало не кожен день приорює у своїх цілях, - каже Сергій, працівник сервісного центру з ремонту побутової техніки. - Зазвичай це мотивують тим, що не вдалося обслужити всіх клієнтів або є термінові замовлення. Але нам же за те, що ми замість шести годин вечора їдемо додому у вісім, навіть об одинадцятій, нічого не доплачують! Іноді начальник по щедрості своєї кидає нам на всю зміну невелику подачку, але набагато частіше тільки годує обіцянками добре підкачати хлопців грішми за термінову роботу. У нас вже, чесно кажучи, закінчується терпіння. Я знаю, що хтось із моїх колег навіть зробив копію з журналу, де фіксують прихід-відхід всіх співробітників, щоб пред'явити її до суду разом з позовом про стягнення грошових коштів за систематичну сверхурочку. Мені кажуть, що, мовляв, можна залучити господаря до відповідальності, якщо вся наша зміна підтвердить на суді, що він порушував наші права. Але я думаю, що навіть якщо сім чоловік і наважаться це зробити, то директор призведе до суду 20-30 свідків, які дадуть свідчення на його користь ".

Втім, не завжди в переробках винне керівництво. Буває, що систематичні безсонні ночі в офісі викликані невмінням самої людини грамотно організувати свою працю. Наведемо один із характерних в даному плані свідоцтв. "У мене досить часто виникають такі ситуації, коли доводиться всю ніч сидіти над документами. Я розумію, що причина в тому, що я для самого себе є препоганому тайм-менеджером: не можу організувати роботу так, щоб не влаштовувати собі авралу напередодні здачі проекту . Але така вже сила звички, яка лишилася в мене ще зі студентських часів, коли весь семестр я займався чим завгодно, окрім навчання, а напередодні сесії не спав по дві-три ночі підряд, зубри пропущені лекції. Взагалі, у нас на фірмі нікого силою працювати по вечорах не змушують, просто кого? то підводить колега, вчасно не склав важливу інформацію; хто? то пізніше звичайного з'явився в офісі і хоче надолужити згаяне. А є просто хронічні трудоголіки, яких не виженеш з контори. Хоча не скрізь переробки - справа суто добровільна. Наприклад, я знаю компанію, де після закінчення робочого дня всі співробітники залишаються на своїх робочих місцях, щоб не дай бог не піти раніше начальника, інакше відразу піде позбавлення премії або урізання зар-плати, а то й звільнення ".

До речі

Не варто думати, що на Заході не буває порушень прав працівників. Наприклад, в США, де трудове право так само, як тепер і у нас, вимагає, щоб господар підприємства офіційно випустив наказ про понаднормової роботи, капіталісти досить часто нехтують формальними умовностями, по? Чорному експлуатуючи свій персонал. Так, нещодавно службовці однієї дуже великої американської компанії, втративши терпіння, пред'явили багатомільярдний колективний позов до керівництва, яке впродовж багатьох років змушувало своїх працівників безкоштовно гарувати понад встановлене, відразу ж звільняючи тих, хто насмілювався "качати права". Співробітників іншої компанії, що займається роздрібною торгівлею, за розпорядженням керівництва охорона замикала вечорами на території торгового комплексу до тих пір, поки люди не обробляли з усіма необхідними справами. При цьому в картки обліку робочого часу не вносили інформацію про переробку. Таким чином, бізнесмени істотно економили на наймання персоналу для нічної зміни. А між тим за даними тих же американських дослідників регулярна понаднормова робота здатна істотно погіршити здоров'я людини і навіть призвести до тієї чи іншої травми. Європарламент нарешті звернув увагу на проблему надмірної експлуатації найманих працівників і готує закон про суттєве обмеження прав роботодавців у даній сфері. У зв'язку з цим залишається побажати і вітчизняним законодавцям проявити реальну турботу про людей найманої праці, а не відмовлятися від не найгірших завоювань колишньої системи.

А. П. Кротков
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"