Тільки за власним бажанням ... Звільнення вагітної жінки.

Ситуація, коли людина залишилася без роботи, завжди неприємна. Тим більше якщо це майбутня мама. У голові невпинно б'ється думка: "Якби я не була вагітна, цього не сталося б ...". "Ах, так ви, громадянко, в цікавому положенні?" - Вигукне будь-який юрист, до якого ви звернетеся по допомогу. І зробить все можливе, щоб ви, чекаючи дитину, продовжували працювати там, де й раніше. Незважаючи на те, чи хоче цього ваше начальство чи ні.

Перш за все, майте на увазі: закон твердо стоїть на сторожі інтересів, в тому числі і трудових, вагітної жінки. Вагітність і звільнення - поняття, абсолютно несумісні. Причому неважливо, працює жінка на державному підприємстві або трудиться на благо окремо взятого приватної особи - не боячись здатися банальним, повторю відому фразу: "Закон один для всіх".

Готуємося до захисту

Безумовно, ви зможете захищати свої права . Але відразу ж подумайте: а чи все ви зробили, щоб із захистом не виникло проблем? І найголовніше, чи є у вас трудовий договір з організацією, де ви працюєте. Саме в цьому документі прописані (або повинні бути прописані) багато моментів, що стосуються умов вашої діяльності. І якщо, підписуючи його, ви не знайшли там статтю про негайне звільнення співробітника у зв'язку з вагітністю, то сміливо заявляйте свого роботодавця, намірився звільнити вас саме з цієї причини, що він в корені не правий. Тому що відповідно до статті 261 Трудового Кодексу РФ "розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається". Трудовий договір складається у двох примірниках, один з яких повинен зберігатися у вас. Якщо ж, влаштовуючись на роботу, ви не підписували ніякого трудового договору, то знайте, що, по-перше, це грубе порушення чинного законодавства. А по-друге, по суті, це не настільки важливо, тому що працівник вважається прийнятим на роботу з того моменту, як він приступив до своїх обов'язків, і трудові відносини починаються з цього ж моменту.

І по- третє, навіть якщо ви при прийомі на роботу повідомили роботодавця про свою вагітність, то відповідно до ст. 64 Трудового Кодексу РФ "... забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам, з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей".

Можливі конфлікти

А тепер уявіть ситуацію, що вас викликає "на килим" ваш самий високий начальник, тобто, кажучи мовою Трудового Кодексу, роботодавець, і гнівно запитує, чому ви не повідомили йому про свою вагітність ще пару місяців тому. Що це за неподобство таке? Мовляв, ви просто зобов'язані були, влаштовуючись на роботу, розповісти йому про свої плани на найближчі 9 місяців. І як ви взагалі, будучи вагітною, після всього цього можете працювати у нього? Та й випробувальний термін ви не витримали ... І - в спокутування гріхів - запропонує написати заяву "за власним". Найцікавіше, що з усього цього потоку обурення ви прекрасно розумієте, що всі ці громи і блискавки метають не з-за того, що ви стали гірше працювати, а просто через що загрожує вашого відходу в декрет і необхідності шукати заміну, брати тимчасового працівника ...

Стоп! Не впадайте в паніку! Знайте, що за законом (все тому ж Трудовому Кодексу) роботодавець, приймаючи на роботу жінку, навіть не має права питати у неї, чи вагітна вона. Зате потім, коли з'ясується, що його працівниця вагітна, для неї не належить встановлювати випробувальний термін. Звичайно, таїти інформацію про свою вагітність до моменту виходу в декрет не варто. Але в даній ситуації ви поступили не тільки правильно, але і юридично грамотно. А ваш роботодавець - ні. І вже він тим більше не прав, якщо дорікає вас, що, влаштовуючись на роботу, ви збрехали про своє становище.

Так що ні в якому разі не здумайте "входити в положення" керівника - ваше становище набагато цінніше .


Ви дуже жалісливі або горді і все-таки напишете заяву "за власним"? І даремно, тому що в даному випадку ваше бажання буде законним не тільки для роботодавця, а й для судових органів, які навряд чи приймуть до розгляду що-небудь, крім вами ж написаних паперів.

Вагітність і трудовий договір

А тепер ще одна ситуація. З договором у вас все гаразд, а роботодавець запросив вас для того, щоб, радісно потираючи руки, повідомити, що термін, на який з вами був укладений договір, минув. Він не пропонує продовжити його? Нагадайте йому, що припинити дію договору йому навряд чи вдасться. Вже згадувана стаття 261 Трудового Кодексу регулює і це питання: "У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах". Пишіть заяву, реєструйте його у секретаря або віддайте особисто керівнику (як це заведено у вашій організації) - і спокійно працюйте до виходу в декрет. При цьому ви маєте право і на декретні. Виплатити їх повинні за місцем роботи в день виходу в декретну відпустку. Нагадаю, відпустка по вагітності та пологах настає за 70 днів до можливої ??дати пологів. Так, після пологів ви все-таки станете безробітною, але це буде потім, а зараз можна спокійно готуватися до народження малюка.

Якщо ж термін трудового договору закінчився в той час, коли ви вже перебували у декретній відпустці, то, за статтею 81 Трудового Кодексу, роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору до його закінчення, а потім не менш ніж за 3 дні попередити вас про звільнення (ст. 79 ТК РФ).

Де шукати справедливість?

Якщо вас все-таки звільнили з тієї причини, що термін договору закінчився, ви сміливо можете звертатися до суду з позовом про незаконне звільнення. Але не тягніть занадто - відповідно до статей 391-393 Трудового Кодексу РФ, це потрібно зробити протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. При цьому жінка звільняється від оплати мита та судових витрат.

Є і ще варіант організації "розборок" з приводу звільнення вагітної жінки - звертатися не до суду, а у відділення федеральної інспекції праці за того району, де знаходиться організація -роботодавець, і районну прокуратуру. Як правило, подібні справи вирішуються в досудовому порядку, і роботодавець після звернення в ці інстанції різко змінить гнів на милість.

Взагалі, приводів - підкреслю, законних приводів - для звільнення вагітної жінки практично не існує. Хіба що ліквідація організації. Але якщо таке все-таки відбулося - і саме з вами, то консультуватися потрібно з юристом конкретно по своїй організації і своєму нагоди.

Як кажуть люди, що володіють гарним почуттям гумору, повідомивши начальнику про свою вагітність, ти можеш робити все, що хочеш: прогулювати, грубити, входити без попередження в кабінет начальника, коли там йде нарада, і тобі нічого за це не буде. Перспектива, звичайно, цікава. Але якщо ваша мета - не просто зберегти роботу на час вагітності, а ще й повернутися туди після того, як малюк трохи підросте, то подумайте - чи варто. Адже потім вас вже ніхто і ніщо не захистить, а подібні "витівки" навряд чи забудуться. У житті трапляються всякі ситуації, і важко передбачити, як вони вирішаться. Але у вашому положенні краще знати, які існують шляхи їх вирішення. Пам'ятайте крилатий вислів: "Попереджений - значить озброєний"? Так ось - це саме ваш випадок. І не бійтеся відстоювати і захищати свої права.

Ігор Булочкін
Юрист,
м. Москва
Стаття з журналу "Вагітність. Від зачаття до пологів" липня 2006