Що вам належить? Посібники та виплати для майбутніх мам.

Сім'я, яка чекає появи на світ малюка, зазвичай цікавиться тим, які посібники повинна вагітна жінка отримати на робочому місці і як оформляється декретну відпустку. Сьогодні ми спробуємо відповісти на питання, які майбутні батьки найчастіше задають юристу.

Скільки триває відпустка по вагітності та пологах?

Відповідно до ст. 255 ТК РФ, відпустка по вагітності та пологах складається з двох частин - допологовий і післяпологовий. Тривалість першого - 70 календарних днів (при багатоплідній вагітності - 84); тривалість другого - 70 календарних днів (при ускладнених пологів - 86, при народженні одночасно двох і більше дітей - 110).

Для деяких категорій жінок тривалість відпустки по вагітності та пологах збільшена. Жінкам, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, встановлений допологової відпустку тривалістю 90 календарних днів. Загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах для таких жінок становить 160 днів (90 до пологів і 70 після пологів), а при багатоплідній вагітності - 200 днів (90 до пологів і 110 після пологів).

допологової відпустки тривалістю 90 календарних днів надається жінкам, що проживають у населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварій і катастроф.

Жінці, яка усиновила новонароджену дитину, декретну відпустку надається на 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. Відпустка по вагітності та пологах може бути надано за бажанням жінки замість відпустки, передбаченого ст. 257 ТК РФ.

Оскільки тривалість відпустки по вагітності та пологах обчислюється в календарних днях, в рахунок цієї відпустки зараховуються не тільки робітники, але також вихідні та святкові дні. Післяпологовий відпустку обчислюється з дня пологів, включаючи і день пологів.

Який порядок обчислення відпустки по вагітності та пологах?

Відпустка по вагітності та пологах є правом жінки , тому він надається за її заявою та відповідно до медичного висновку.

ТК РФ не вимагає письмової форми заяви про надання відпустки по вагітності та пологах. А значить, намір жінки скористатися правом на відпустку може бути виражене і поданням роботодавцю листка тимчасової непрацездатності, в якому вказується час початку і передбачуваного закінчення (за відсутності ускладнень при пологах) відпустки.

В даний час діє порядок надання відпусток по вагітності та пологах, який передбачає надання відпустки сумарно на зазначене в листку тимчасової непрацездатності число календарних днів. Якщо пологи відбудуться раніше чи пізніше передбачуваного терміну, загальна тривалість відпустки не зміниться.

Як розрахувати розмір допомоги за час відпустки по вагітності та пологах?

У період відпустки по вагітності та пологах жінці виплачується допомога по державному соціальному страхуванню. Розмір допомоги та порядок її виплати встановлено Законом, а також Положенням про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, які мають дітей.

Відповідно до Закону, допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах, т. е. за ту тривалість даної відпустки, яка вказана у листку непрацездатності.

Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах жінкам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, встановленої Законом за повний календарний місяць, не може перевищувати 15 000 рублів.

У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

Приклад 1

Роботодавцю представлений лікарняний лист, що підтверджує відпустку по вагітності та пологах з 14 березня по 31 липня 2006 р. (140 календарних днів). На відпустку по вагітності та пологах припадає 97 робочих днів.

12 місяців, що передують відпустці по вагітності та пологах (з 1 березня 2005 р. по 28 лютого 2006 р.), співробітниця відпрацювала повністю. У розрахунковому періоді за графіком роботи - 249 робочих днів. Фактична зарплата, нарахована за цей період, - 200 000 руб.

Визначимо середньоденний заробіток і відповідно розмір денної допомоги:

200 000 руб. : 249 раб. днів = 803,21 грн./дн.

Тепер суму середньоденного заробітку потрібно порівняти з максимальним розміром середньоденного допомоги.

Оскільки відпустка по вагітності та пологах почався в неповному місяці, в цьому місяці необхідно визначити максимальний розмір середньоденного допомоги. Для цього суму максимального місячного допомоги розділимо на кількість робочих днів у березні: 15 000 руб. : 22 роб. дні = 681,82 грн./дн.

У березні сума допомоги становитиме: 681,82 грн./дн. х 14 роб. днів = 9545,48 руб.

Для того щоб розрахувати суму допомоги за повні місяці, необхідно помножити середньоденне допомога на число робочих днів, що припадають на ці місяці.

Однак суми, отримані таким чином, не можуть перевищувати 15 000 руб.

Так, у квітні сума допомоги, розрахована виходячи із середньоденного допомоги, становить: 681,82 грн./дн. х 20 днів = 13 636,4 руб.

Це менше, ніж 15 000 руб., тому сума допомоги за квітень буде виплачена повністю.

У травні, червні та липні сума допомоги складе по 14 318,22 руб., що також менше, ніж 15 000 руб., тому ці суми також будуть виплачені повністю.

Таким чином, загальна сума допомоги по вагітності та пологах, яка повинна бути виплачена співробітниці , складе: 9545,48 руб. + 13 636,4 руб. + (14 318,22 руб. Х 3 міс.) = 66 136,54 руб.

Застрахованою жінці, яка протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням відпустки по вагітності та пологах пропрацювала фактично менше трьох місяців, допомога виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого Федеральним Законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів. Якщо застрахована особа протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням відпустки по вагітності та пологах працювало у декількох роботодавців, при визначенні періоду фактичної роботи враховується також період (и) її роботи у попереднього (їх) роботодавця (ів).

Приклад 2

Припустимо, співробітниця в умовах прикладу 1 відпрацювала в розрахунковому періоді менше 3 місяців (з урахуванням її роботи у попереднього (їх) роботодавця (ів) протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням відпустки по вагітності та пологах) - січень і лютий 2006 р.


Тоді сума допомоги по вагітності та пологах буде розраховуватися таким чином: (1100 руб. х 4) + (1100 руб.: 22 х 14) = 5100 крб., де 4 - кількість повних місяців у періоді відпустки по вагітності та пологах, 22 - загальна кількість робочих днів у березні, 14 - кількість робочих днів у березні, що припадає на період відпустки.

При виході на роботу до закінчення відпустки по вагітності та пологів потрібно зробити перерахунок виплаченої допомоги по вагітності та пологах за дні відпустки, якими не скористалися.

Якщо жінка звільнилася з роботи у період відпустки по вагітності, протягом якого вона отримувала допомогу, одноразова допомога видається на загальних підставах.

Іншим категоріям жінок, які мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах, допомога встановлюється у розмірі:

  • 300 рублів на місяць - звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і організацій, протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними. У даному випадку допомога виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання жінки на підставі заяви про призначення допомоги, листка тимчасової непрацездатності, виписки з трудової книжки про останнє місце роботи, завірену в установленому порядку, та довідки з органів державної служби зайнятості населення про визнання її безробітною ;
  • стипендії - які навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти. Посібник таким категоріям жінок призначається і виплачується за місцем навчання;
  • грошового забезпечення - проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ, в Державній протипожежній службі, в установах і органах кримінально -виконавчої системи, в органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, в митних органах. Посібник таким категоріям жінок призначається і виплачується за місцем служби.

Допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за останнім місцем роботи (служби) також у випадках, коли відпустка по вагітності та пологах настав протягом місячного терміну після звільнення з роботи (служби) у разі:

  • чоловіка перевели на роботу в іншу місцевість, переїзд до місця проживання чоловіка;
  • хвороби, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості (відповідно до медичного висновку, виданими у встановленому порядку);
  • необхідності догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами I групи.

Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ та інших організацій, протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, а також які навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового, середньої та вищої професійної освіти, в установах післявузівської професійної освіти, допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за всі календарні дні, що припадають на період відпустки по вагітності та пологах.

Яка допомога нараховується жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності?

Право на одноразову допомогу додатково до допомоги по вагітності та пологах мають жінки, котрі стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів) . Розмір допомоги становить 300 руб.

Дане допомога призначається і виплачується за місцем призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах (у більшості випадків - за місцем роботи).

Для призначення та виплати даного допомоги необхідно подати роботодавцю довідку з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік у ранні терміни вагітності.

Посібник які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності призначається і виплачується:

  • одночасно з посібником по вагітності та пологах, якщо довідка про постановку на облік видається одночасно з документами, необхідними для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах (про них говорилося вище);
  • протягом 10 днів після подання довідки про взяття на облік у ранні терміни вагітності, якщо зазначена довідка представлена ??пізніше.

Як отримати одноразову допомогу при народженні дитини?

Право на одноразову допомогу при народженні (усиновленні у віці до 3 місяців) дитини має один з батьків або особа, яка його замінює.

У разі народження (усиновлення) 2 і більше дітей допомога призначається і виплачується на кожну дитину.

Розмір даної допомоги з 1 січня 2006 року становить 8000 грн.

Допомога виплачується одному з батьків або особі, його замінює, за місцем роботи (служби, навчання), а якщо батьки або особа, яка його замінює, не працює (не служить, не навчається) - органом соціального захисту населення за місцем проживання дитини.

Для призначення та виплати даного виду допомоги необхідно надати:

  • заяву про призначення цієї допомоги;
  • довідку про народження дитини, видану органами ЗАГС
  • довідку з місця роботи (служби, навчання) другого з батьків про те, що така допомога не призначалося (така довідка необхідна у випадку, якщо обоє батьків працюють, служать, вчаться).

Для призначення та виплати одноразової допомоги при народженні дитини органами соціального захисту населення додатково подаються виписки з трудових книжок, військового квитка або іншого документа про останнє місце роботи (служби, навчання), засвідчені в установленому порядку.

До заяви особи, що заміняє батьків (опікуна), про призначення одноразової допомоги при народженні дитини додається виписка з рішення органу місцевого самоврядування про встановлення над дитиною опіки.

Дане допомога виплачується не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних документів.

Ігор Веремєєв
Адвокат
Стаття з журналу "Вагітність. Від зачаття до пологів" № вересня 2006