У прекрасне далеко. Практичні поради на старті працевлаштування.

Якщо ти не ледащо і не безглуздий фахівець, то знайти роботу в наш час не становить великої праці. Але знайти хорошу роботу - значно складніше, особливо з огляду на події минулого року в економічній сфері країни.

Тому потрібно проявити всю свою наполегливість, старанність і бути максимально підготовленою. Ознайомся з усіма етапами цього непростого процесу, і підійди до пошуків майбутнього місця роботи серйозно і у всеозброєнні. Адже ти у себе одна і гідна кращого!

Етап № 1. Природний відбір або як визначити мету

Для того щоб знайти підходящу роботу з прийнятною заробітною платою, для початку треба визначитися зі своїми бажаннями. У цій справі не можна керуватися словами з дитячої пісеньки «я б у льотчики пішов, хай мене навчать». Потрібно чітко уявляти, чим саме ти хотіла б займатися, тверезо оцінювати свої вміння та можливості.

Погодься, не розумно відсилати своє резюме на посаду з повною трудовою зайнятістю, якщо маєш однорічної дитини. Відразу відсівати ті вакансії, які з тих чи інших причин тобі не підходять. Це скоротить час пошуків і зробить їх куди більш результативними.

Існує кілька способів пошуку роботи:
1 . Через друзів і знайомих. Спосіб легкий, а головне дієвий. Спочатку поширюєш інформацію про те, що ти шукаєш роботу серед родичів, друзів і знайомих, а через пару тижнів, відповідаєш на дзвінки з різними пропозиціями. Але, він має деякі недоліки.

По-перше, ти будеш почувати себе належної того, хто посприяв твоєму працевлаштування. По-друге, можуть виникнути труднощі в самостійних пошуках наступного місця роботи, причиною яких буде невпевненість у своїх силах. По-третє, заздрісні співробітники негайно охрестять тебе «протеже», «позвоночніцей», «фавориткою» чи ще менш втішними додатками до твого чесному імені.

2 . За оголошеннями. Це найпоширеніший спосіб пошуку роботи у великих містах. Інформацію про вакансії шукай в різних газетах (періодичні видання, що спеціалізуються на різних оголошеннях), а так само на job-сайтах, які дуже легко знайти через пошукові системи Internet.

Добре те, що тут тобі не скажуть: « Вибачте, у нас для Вас нічого немає ». У випадку безрезультатного пошуку бажаної роботи, величезний вибір різних вакансій дає можливість спробувати себе в чомусь іншому, освоїти нову спеціальність.

Негативна сторона пошуку роботи за оголошеннями - велика трата часу і деякі грошові витрати. Не завжди тобі підійдуть умови роботи та заробітна плата, яку пропонує роботодавець. А цю інформацію, з метою залучення співробітників, деякі організації надають безпосередньо на співбесіді.

3. Через кадрові агентства. Звертаючись в агентство, ти кажеш, яка саме робота тобі потрібна, з якою зарплатнею і в якій сфері діяльності. З тобою укладають договір, беруть умовну плату за послуги і зобов'язуються інформувати про всі відповідних вакансії. Якщо тебе працевлаштували, ти повинна відрахувати агентству відсоток від своєї першої заробітної плати.

Плюси полягають в тому, що подібного роду агентства фінансово зацікавлені в твоєму працевлаштуванні, що прискорює цей нелегкий процес. Також, тобі можуть допомогти в складанні резюме. А співробітники деяких агентств, проводиться навіть попередню співбесіду, яке служить непоганий психологічної та професійної підготовкою. Зручно і швидко, хоча є й свої «але». Наприклад, тобі дали адресу роботодавця, а всі вакансії вже зайняті. Або заробітна плата не відповідає тій, яку називали в агентстві. Одним словом, до вибору агентства треба підходити максимально уважно і обережно. Адреси та номери телефонів кадрових агентств ти зможеш знайти в газеті або Інтернеті. Плата за їхні послуги представляє приблизно 200-300 гривень, плюс відсоток.

4. Через рекрутингові агентства. У цьому випадку ситуація дещо інша. Такі агентства підбирають співробітників для організацій, а не навпаки. Оплачує їх роботу фірма, якій потрібно персонал, що не може тебе не радувати. Ще один позитивний момент - агентства зацікавлені в задоволенні запитів фірм-замовників. Якщо ти дійсно є хорошими фахівцями, це дає тобі можливість потрапити в престижну організацію і отримати повний соціальний пакет (на жаль, у нашому місті його пропонують не завжди).

В агентстві тобі запропонують заповнити анкету, де ти вказуєш ті ж дані, що і в резюме, але питання більше висвітлюють інтереси роботодавця, ніж здобувача. Свого роду тестування. Якщо не проходиш цей відбір, це тільки твоя проблема. Ніякого договору спочатку не укладається, тому ніяких зобов'язань перед тобою агентство не несе. У цьому і полягає їх недолік.

5. Через Державні служби зайнятості. Тут пропонуються вакансії державних організацій. Кожна з них, щомісяця подає список необхідних фахівців в центр зайнятості, де їх розподіляють на ділянки за спеціалізаціями. Подібним чином ділять і шукачів. Укладається договір, тебе оформляють як безробітну і виплачують компенсацію. Потім ставлять на чергу до остаточного працевлаштування.

Якщо ти знайшла роботу самостійно, зобов'язана повідомити про це в центр зайнятості, щоб тобі припинили виплату компенсації і зняли з обліку. Держструктури гарантують запис у трудовій книжці, оплачувану відпустку і лікарняний. Це плюс. Але величезним мінусом для тебе є той факт, що пропоновані вакансії розраховані на персонал з низьким рівнем кваліфікації і зарплатою з мінімальною кількістю нулів.

Етап № 2. Ефективне резюме - перший крок до бажаної роботи

Визначившись з важливими тебе вакансіями, необхідно скласти резюме. Це короткий опис твоєї трудової діяльності, отриманої освіти, умінь, навичок і найбільш цінних якостей. Зразок та правила складання цього важливого документа можна знайти на відповідних сайтах.

Запам'ятай, що резюме - це твій «цінник», ознайомившись з яким, наймач вирішує, цікавий чи ні, даний фахівець його компанії. Для того щоб воно виявилося більш виграшним і ефективним у порівнянні з іншими подібними резюме. Воно повинно підкреслювати досягнення, досвід і навички, які відповідають бажаної позиції. Твоє завдання - презентувати себе роботодавцю найбільш позитивно. Але не треба «роздувати» свої здібності. Виявилося, подібні перебільшення можуть стати перешкодою при отриманні запрошення на співбесіду, а явна брехня - причиною відмови в прийомі на роботу. Тверезо оціни себе і визнач сферу своїх інтересів. Врахуй так само інтереси роботодавця. Оціни свої здібності, досягнення та досвід (кваліфікацію і навички, діяльність у минулому, яка їх проілюструє). Окрім досвіду роботи вкажи в резюме додаткове навчання (аспірантура, курси, тренінги), роботу або навчання за кордоном, роботу в якості керівника, отримані нагороди та премії.

Що стосується особистих якостей і захоплень, треба бути обережною. Не варто «списувати» гiднi переваги з резюме-зразків, вони навряд чи вразять наймача. Подумай, і вкажи індивідуальні якості. Мою подругу запросили на співбесіду, завдяки скромній замітці в її резюме - «самокритична». Твої захоплення теж розкажуть роботодавцю про що. Не згадуй про любов до екстремальних видів спорту, якщо претендуєш на роботу няні.

Врахуй, що роботодавець не буде витрачати більше 20 секунд на прочитання твого резюме, тому формулювання повинні бути чіткими, ясними, конкретними.


Воно повинно бути коротким: 1 сторінка - якщо ти тільки що закінчила університет, 2 - якщо в тебе багато досвіду.

Йди цих рекомендацій і, можливо, тобі вдасться звернути на себе пильнішу увагу потенційних наймачів. Не виключено, що доведеться написати кілька варіантів свого резюме, щоб врахувати інтереси різних роботодавців.

Етап № 3. Мистецтво самопрезентації або Як вдало пройти співбесіду

Якщо пошуки увінчалися успіхом, і твоє резюме пройшло відбір, наступний етап - запрошення на співбесіду. Перше співбесіду, як правило, проводить менеджер з персоналу. Повторне, у разі вдалого першого, генеральний директор компанії або представництва. Але може бути й таке, що співбесіда буде єдиним, в залежності від масштабу організації.

Цей етап працевлаштування надзвичайно важливий: ти вже у мети, але за неї ще треба поборотися. Тому тобі необхідна деяка частка самовпевненості та вміння професійно вести бесіду. Треба вміти спокійно і переконливо пояснити, чому саме твоя кандидатура найбільше підходить на цю посаду.

Багато молодих фахівців здійснюють ряд помилок під час співбесіди, які є мотивацією відмови роботодавця. Вони або червоніють і не можуть нормально про себе розповісти, плутаючись у власних словах, або, навпаки, намагаються здаватися надмірно самовпевненими, що виглядає смішно.

Хвилювання у відповідальний момент справа зрозуміла, особливо якщо перед тобою сидить такий успішний роботодавець і «тисне» своїм авторитетом. Але, треба зібрати волю в кулак і правильно себе позиціонувати.

Ось кілька порад, які допоможуть не провалити співбесіду:

1. Зовнішній вигляд повинен відповідати ситуації. Це може бути стриманий костюм у діловому стилі або щось непомітне, але зі смаком. Адже вміння правильно одягнутися підкреслює твою індивідуальність і, в деякому роді, професіоналізм. Якщо ти з'явишся в ледь помітною спідниці і кофтині з глибоким декольте, то це може спрацювати, у разі вибору тобою роботи продавця у ларьок тютюнових виробів. Образ спокусниці явно ні до місця.

Не варто також робити ставку на карколомний (у всіх значеннях цього слова) аромат. Очманілий екстравагантним запахом співрозмовник, навряд чи зможе оцінити твій професіоналізм, нехай навіть у виборі парфумів. Те ж стосується і макіяжу. Не роби «бойову розмальовку», навіть якщо їдеш на вечірку відразу після співбесіди. Спроби «взяти» працедавця своєю неотразимостью не увінчаються успіхом. Використовувати жіноча чарівність звичайно можна, але і це буде актуальним, якщо в твої обов'язки входить спілкування з людьми.

2. Приділи достатньо уваги своїй поведінці під час інтерв'ю. Для того щоб твоя мова зробила правильне враження, необхідно правильно себе подати. Тому запам'ятай наступне. Дуже важливий зоровий контакт з інтерв'юером. Не треба думати, ніби дивитися в очі співрозмовнику непристойно і направляти свій погляд у стелю або у бік. Контакт «очі в очі» один із способів передачі інформації. Уважно дивлячись на співрозмовника, ти справляєш враження зацікавленої людини, впевненого у своїх силах.

Не менш важливо дивитися на інтерв'юера, коли говориш ти сама. Мова стає більш переконливою і, спостерігаючи за виразом обличчя, і вислухував тебе людини, легше зрозуміти, як він сприймає твої слова. Переконливими, твої доводи зробить і правильна, а також помірна жестикуляція. Не треба крутити в руках ручку або що-небудь смикати. Ці жести сприймуться як ознаки твого хвилювання і невпевненості. Потрібно також уміти витримувати паузи під час бесіди, демонструвати своїм зовнішнім виглядом спокій, увагу та готовність до її продовження. Пам'ятаючи про це, ти зможеш «контролювати» ситуацію.

3. Починай розповідь про себе з сильним і завзятим бажанням отримати цю роботу. Пам'ятай про всі вигоди, які принесе тобі ця посада: можливість кар'єрного росту, фінансовий і соціальний підйом. Це бажання допоможе тобі триматися гідно і додасть додаткової впевненості.

4. Намагайся максимально продумати питання роботодавця і ретельно підготуватися до них. Ти впевнено себе почуваєш, якщо добре знаєш, про що говориш. Відповідай спокійно, без зайвих емоцій, обдумуючи кожну відповідь. Пам'ятай, що на співбесіді випадкових питань не буває.
Існує ряд типових питань: ? Що ви знаєте про нашу компанію? Попередньо збери і вивчи інформацію про вибрану фірмі.
? Чому ви хочете працювати саме у нас? Говори про пріоритети фірми, про можливості професійного зростання, прагненні вчиться чомусь новому і досягати успіху.
? Що вас не влаштовувало на попередньому місці роботи? У кожного свої причини. Але якщо ти не хочеш про них говорити, можеш послатися на незадоволеність заробітною платою. Ніколи не лай колишнього керівництва.
? Як ви уявляєте свою роботу? Треба по мірі можливості знати, що входить у твої обов'язки і зрозуміти психологічну роль посади, на яку претендуєш.
? Скільки ви хочете заробляти? Яку зарплату ви хотіли б отримувати ? Для роботодавця це різні поняття. Оціни свої вимоги і можливості. Претендуй на високу заробітну плату, якщо маєш достатньо досвіду.
? Як ви дізналися про цю вакансію? Може цікавити навіть текст оголошення.

5. На питання особистого характеру типу «Де і ким працюють Ваші батьки/чоловік?» Або «Скільки років дитині?» відповідай спокійно і щиро . Зосередься і не ображайся. Тобі може здатися, що хтось лізе в твоє особисте життя. Але, насправді, роботодавець намагається скласти твій психологічний портрет, щоб про тебе склалося правильне думку. А також з'ясувати, чи не будуть сімейні обставини заважати твоїй роботі. Навіть питаючи про дозвілля або плани на літо, роботодавець не претендує на «щось більше», а хоче з'ясувати, підходиш ти його компанії. Якщо питання здаються недоречними або стають тобі неприємні, акуратно міняй тему. Намагайся уникати гострих кутів. Роботодавець нічого не має проти тебе особисто, швидше за все, - це просто перевірка на стресостійкість.

6. Провівши враження людини з хорошими манерами. Це якість розташовує до себе і робить тебе приємним у спілкуванні. Щира посмішка і побажання «цікавого вечора» в кінці бесіди, якщо не вплинуть на рішення роботодавця, то хоча б залишать гарне враження від знайомства з тобою. З вихованою людиною завжди приємно мати справу.

Мистецтво самопрезентації тобі підкориться, якщо не будеш боятися майбутнього співбесіди, опускаючи руки і втрачаючи дар мови. Не треба керуватися комплексами "я нічого не вмію» і «у мене нічого не вийде». Але й переоцінювати свої можливості теж не варто. Наймач не перший день в бізнесі і швидко «виведе тебе на чисту воду». Надавати докази свого професіоналізму, переконуючи в своїй незамінності, і вмій вигідно себе «продати». Будь готова до різного результату співбесіди, але настроюй себе на позитивний результат.

Не одна ти мрієш про хорошу роботу. Кожен роботодавець бажає знайти креативного професіонала-трудоголіка. Хто знає, може саме ти, і опинишся цієї безцінною знахідкою. Вдалих пошуків!