Сім'я і робота: трудові права вагітних жінок і працюючих батьків. Частина 1.

У житті практично кожної жінки настає радісний момент народження дитини. Ця довгождана для обох батьків подія пов'язана з підготовкою та приємними клопотами. Однак жінка також думає про кар'єру і роботі. Дитина і робота - як їх поєднати?

Це питання виникає в житті сучасної жінки і нерідко стає серйозною проблемою.

Одночасне виконання ролей хорошою мами і працюючої жінки завжди важко. Крім цього, на жаль, нам нерідко доводиться стикатися з небажанням роботодавця йти назустріч жінці і дотримуватися її права у зв'язку з народженням дитини. Багато жінок стикаються з тим, що їм відмовляють у прийнятті на роботу у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей, не надають відпустку по догляду за дитиною, змушують звільнитися за власним бажанням у період вагітності, призначають випробувальний термін для вагітних жінок і жінок, які мають маленьких дітей і т.д.

Як бути в такій ситуації?

Скористатися правами і гарантіями, які у вас є по закону!

Трудовий кодекс РФ передбачає спеціальні гарантії щодо вагітних жінок і жінок, які мають дітей. Зазвичай вважається, що такими правами може скористатися тільки сама жінка. Однак ТК РФ надає ряд гарантій та іншим членам сім'ї та особам, що здійснюють фактичний догляд за дитиною, у тому числі батькам, бабусям, дідусям, іншим родичам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною, опікунам (піклувальникам).

У цій брошурі ви знайдете відповіді на питання про особливості праці вагітних жінок і працівників, які мають дітей, які встановлені законодавством. Ви також отримаєте рекомендації юристів щодо того, як вести себе в проблемних ситуаціях.

Ми будемо вдячні вам за рекомендації, питання і зауваження.

Трудові права вагітних жінок і працюючих батьків

До умов і видів праці жінок пред'являються особливі вимоги з урахуванням особливостей їх організму. З точки зору держави, це головним чином необхідно для запобігання негативних наслідків застосування праці жінок в умовах виробництва, створення безпечних умов праці, збереження здоров'я працюючим жінкам.

Трудове законодавство захищає працю жінок різними способами, встановлюючи для них певні гарантії і обмеження для роботодавців з метою захисту здоров'я жінок та їх майбутніх дітей.

1.1. На яких роботах обмежується застосування праці жінок?

Трудове законодавство встановлює, що застосування праці жінок обмежується на ряді робіт або в певних умовах. Таким чином, ТК РФ не встановлює абсолютну систему заборон. Вони діють лише за певних умов.

Такі умови праці та види робіт, на яких обмежується застосування праці жінок, встановлені ст. 253 ТК РФ.

Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок: важкі роботи і роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, підземні роботи, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. В даний час діє Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 р. N162. Він приймався ще в період дії КЗпП РФ, і тому в його назві використані слова "забороняється застосування праці жінок", на відміну від формулювання Трудового кодексу РФ - "обмеження". У такій нестиковка проблеми немає, тому що по суті цей Перелік не суперечить ст. 253 ТК РФ і тому може застосовуватися.

Повний перелік робіт Ви можете, знайти в Інтернеті, наприклад, на сайті ЦСТП www.trudprava.ru.

Умови, в яких працювати жінкам забороняється: перевищення гранично допустимих норм навантажень на жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну. Наприклад, це ливарні, зварювальні роботи, ковальсько-пресові і термічні роботи, буріння свердловин та інші роботи, затверджені Переліком.

Умови, в яких працювати жінкам дозволяється: під землею дозволені Нефізичних роботи та роботи з побутового і санітарного обслуговування. У Переліку наведено також список посад працівників, пов'язаних з підземними роботами, на яких дозволено застосування жіночої праці. За умови створення роботодавцем безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, і за наявності позитивного висновку державної експертизи умов праці та служби санепіднагляду суб'єкта РФ застосування праці жінок на цих робочих місцях допускається (п. 1 примітки до Переліку). Наприклад, це роботи, що виконуються жінками, що займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; жінками, зайнятими санітарним та побутовим обслуговуванням; жінками, що проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах організації та інші роботи, встановлені Переліком.


1.2 . Що гарантує ТК при укладенні трудового договору?

Відповідно до ст. 64 ТК РФ забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Що робити, якщо Вам відмовили в прийомі на роботу і Ви вважаєте, що підставою для відмови послужила Ваша вагітність або факт наявності у Вас дитини?

Перш за все, слід вимагати від роботодавця повідомити Вам причину відмови в письмовій формі. Ст. 64 ТК РФ наділяє Вас правом вимагати цього і зобов'язує роботодавця викласти причину відмови в письмовій формі. Крім того, Ви маєте право оскаржити незаконну відмову в укладанні трудового договору в суді. Одночасно з вимогою про обов'язок роботодавця укласти з Вами трудовий договір, Ви можете також вимагати від суду встановлення факту дискримінації та компенсації моральної шкоди, завданої Вам утиском конституційного права на рівноправність і права на працю.

1.3. Випробування при прийомі на роботу. Чи законно це?

Відповідно до ст. 70 ТК РФ, працедавець не має права встановлювати випробування при прийомі на роботу вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей у віці до півтора років. Правове значення має наявність вагітності або дитини зазначеного віку момент укладення трудового договору.

У тому випадку, якщо в трудовій договір тим не менше включено умова про випробування, така умова буде недійсним, оскільки відповідно до ст. 9 ТК РФ, трудові договори не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися.

Таким чином, якщо роботодавець, не дивлячись на заборону, встановлений ст. 70 ТК РФ, включить в трудовий договір з вагітною жінкою або жінкою, яка має дитину віком до півтора років, умова про випробування, а після закінчення терміну випробування звільнить її як не витримала випробування, то таке звільнення буде незаконним.

Чи будуть аналогічні дії роботодавця законними в тому випадку, якщо жінка приховала від нього факт вагітності і роботодавець сумлінно помилявся щодо її стану? Питання це стало особливо актуальним після прийняття Пленумом Верховного суду РФ Постанови від 17.03.2004 р. "Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ", в якому Пленум звернув увагу на неприпустимість зловживання працівниками своїм правом. Під зловживанням правом Верховний суд РФ розуміє, наприклад, приховування працівником тимчасової непрацездатності на момент його звільнення з роботи або тієї обставини, що він є членом професійної спілки або керівником (заступником) виборного профспілкового колегіального органу організації, її структурних підрозділів (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільненим від основної роботи, коли вирішення питання про звільнення повинне проводитися з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу організації або відповідно з попередньої згоди вищестоящого виборного профспілкового органу.

На думку Верховного суду РФ, при встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі, оскільки в зазначеному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали внаслідок недобросовісних дій з боку працівника.

На нашу думку, ситуації зловживання правом не виникне, якщо працівниця, сховала при прийомі на роботу свою вагітність, згодом поставить роботодавця до відома про неї до того моменту , коли роботодавець відповідно до трудового договору почне вирішувати питання про результат випробування і, відповідно, про її можливе звільнення.

Увага!
Якщо при прийомі на роботу Вам пропонують підписати трудовий договір з умовою про випробувальний термін, Ви можете підписати його, а проте не забудьте до закінчення терміну випробування або в період випробування, якщо у Вас з'явилися підстави вважати, що трудовий договір з Вами хочуть розірвати як з не пройшла випробування, поставити роботодавця до відома про факт вагітності або наявності у Вас дітей і про незаконність умови про випробування у Вашому трудовому договорі.

Сім'я і робота: трудові права вагітних жінок і працюючих батьків. -
М.: АНО "Центр соціально-трудових прав", 2007 р.

Сім'я і робота: трудові права вагітних жінок і працюючих батьків. Частина 2

Анна Гвоздицьким,
юрист Центру соціально-трудових прав
Крилова Ольга,
юрист Центру соціально-трудових прав
www.trudprava.ru
E-mail: info @ trudprava.ru