Сім'я і робота: трудові права вагітних жінок і працюючих батьків. Частина 3.

Сім'я і робота: трудові права вагітних жінок і працюючих батьків. Частина 2

1.7. Ви маєте право працювати неповний робочий час!

Відповідно до ч. 1 ст. 93 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років).

Що таке неповний робочий час? Неповний робочий час - вид робочого часу, тривалість якого зменшена за погодженням між працівником і роботодавцем порівняно з встановленою законодавством.

Встановлення неповного робочого тижня можуть вимагати від роботодавця наступні категорії працівників:

  1. вагітні жінки;
  2. один з батьків (опікун, піклувальник), що має дитину віком до чотирнадцяти років;
  3. один з батьків (опікун, піклувальник), що має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років.

Підставою для встановлення неповного робочого тижня для зазначених вище працівників є письмова заява. Роботодавець не має права відмовляти їм у встановленні неповного робочого тижня.

Умова про неповний робочий час, будучи узгодженим між працівником і роботодавцем, стає обов'язковим для включення в трудовий договір умовою, яка має бути оформлено письмово (або у вигляді додаткової угоди до трудового договору, або додатком до нього), в ідеальному варіанті - у вигляді доповнень до трудового договору. Однак він може бути спокійний і в тому випадку, якщо у нього на руках у підсумку виявиться копія заяви на ім'я роботодавця з відміткою про вручення і резолюцією роботодавця або копія наказу роботодавця про встановлення йому неповного робочого часу. Запис у трудовій книжці про встановлення неповного робочого дня немає.

Неповний робочий час може встановлюватися як на певний строк, так і без зазначення строку. Закон не говорить прямо про те, що при зникненні обставин, що стали підставою для введення режиму неповного робочого часу, це умова трудового договору підлягає скасуванню. Видається, що найбільш кращим варіантом є зазначення в заяві строку, на який працівник просить встановити йому неповний робочий час. Термін можна визначити як конкретною датою, так і вказівкою на подію, яка повинна настати. Наприклад, вагітна жінка у заяві може вказати, що просить встановити їй неповний робочий час "до закінчення вагітності". Відсутність вказівки на тимчасовий або строковий характер умови про неповний робочий час може призвести до того, що згодом роботодавець відмовиться встановити неповний робочий час.

Неповний робочий час може бути встановлено як у вигляді неповного робочого тижня, так і у вигляді неповного робочого дня. У першому випадку зменшується кількість робочих днів протягом тижня, але зберігається встановлена ??тривалість робочого дня. У другому випадку зменшення робочого часу здійснюється за рахунок скорочення щоденної тривалості робочого часу. Трудовий кодекс не виключає можливості встановлення одночасно неповного робочого тижня та неповного робочого дня.

Слід також мати на увазі, що, зобов'язуючи роботодавця встановити для вагітної жінки неповний робочий час за її заявою, закон не вказує яким чином і ким визначається термін, на який робочий час повинен бути зменшена. На нашу думку, оскільки в законі прямо не зазначено право жінки самостійно визначати необхідну їй тривалість робочого дня, краще вирішувати це питання за погодженням з роботодавцем, не доводячи ситуацію до конфлікту.

Як зазначено у п. 9 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР від 29.04.1980 р. № 111, перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години.

Відповідно до ч. 2 ст. 93 ТК РФ при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Відповідно до ч. 3 ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Це означає, що працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають право на одержання щорічної основної оплачуваної відпустки у повному обсязі, так само як і навчальні відпустки, вихідні та святкові дні.

Час роботи на умовах неповного робочого часу повністю зараховується до страхового стажу без будь-яких обмежень. Проте слід мати на увазі, що відповідно до п. 4 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону РФ "Про трудові пенсії в РФ", затвердженого Постановою Уряду РФ від 11.07.2002 р. № 516, до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії по старості, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, якщо інше не передбачено цими Правилами, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.

УВАГА!
Якщо Ви хочете працювати на умовах неповного робочого часу:

  • напишіть письмову заяву на ім'я роботодавця у двох примірниках, один з яких з відміткою про вручення залиште собі;
  • в заяві обов'язково пошліться на ст. 93 ТК РФ і вкажіть підставу для встановлення неповного робочого часу (вагітність або наявність дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років);
  • обов'язково в заяві вкажіть термін, на який Ви просите встановити Вам неповний робочий час;
  • в заяві також необхідно вказати, що Ви хочете зменшити - тривалість робочого тижня або робочого дня (зміни), а також кількість годин, на яке Ви пропонуєте роботодавцю зменшити свій робочий час;
  • будьте готові підтвердити стан вагітності відповідним медичним висновком, а наявність дитини відповідними документами;
  • у разі відмови роботодавця надати Вам неповний робочий час або за відсутності письмово оформленої згоди роботодавця, ні в якому разі не скорочуйте свій робочий час самостійно - це може розглядатися як порушення трудової дисципліни; зверніться в свою профспілку чи юристу, а потім, якщо необхідно, у федеральну інспекцію праці або суду.


1.8 . Що таке перерву для годування дитини, кому і як він надається?

Відповідно до ч. 1 ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години .

Перерви для годування дитини надаються тільки працюючим жінкам, і оскільки в даній статті прямо вказується вік дитини, то кожна жінка буде вибирати, що їй вигідніше і зручніше: або брати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, або виходити на роботу і отримувати перерви для годування дитини.

1.8.1. Як скористатися перервою для годування дитини?

Сам порядок надання зазначених перерв простий.

У ч. 1 ст. 258 встановлена ??прямий обов'язок роботодавця надати таку перерву жінці, яка має дитину віком до півтора років. При цьому закон не говорить "за заявою жінки", тобто роботодавець повинен бути обізнаний про цю свою обов'язки і виконувати її. Однак для реалізації ст. 258 ТК РФ так чи інакше потрібно наказ. На підставі цього наказу бухгалтерія буде зберігати середній заробіток, табельщики робочого часу будуть ставити відповідні відмітки і не відзначати прогул. Крім цього, в організації в момент Вашого звернення може бути відсутнім локальний нормативний акт про надання перерв для годування дитини, і в зв'язку з цим або з інших причин роботодавець може фактично не надати перерви. Тому слід подати письмову заяву про надання перерв.

Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 258 ТК РФ за заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Тому в заяві про надання перерв для годування слід зазначити, яким чином Ви бажаєте використовувати право на перерви:

  • або не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожний;
  • або приєднати перерви для годування до перерви для відпочинку та харчування, тобто до "обіднього" перерви;
  • або перенести їх в підсумованому вигляді на початок або на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Таким чином, за законом, Ви маєте право як мінімум на дві перерви, якщо працюєте 8 годин на день.

Звертаємо увагу, що в ст. 258 ТК РФ мова йде про те, що перерви надаються кожні три години, тобто вважається саме астрономічне, а не робочий час. Мова не йде про трьох годинах безперервної роботи. Наприклад, якщо в другій тригодинної проміжок часу потрапляє обідню перерву тривалістю одну годину, то тригодинної проміжок не може збільшуватися і дорівнювати 4 астрономічним годиннику за рахунок обіду.

Також із закону випливає, що працююча жінка має право на надання їй зазначених перерв незалежно від режиму роботи. Тобто жінка може перебувати у відпустці по догляду за дитиною і працювати на умовах неповного робочого часу, і в тому випадку, якщо вона працює більше трьох годин на день, то вона має право на отримання перерви для годування дитини. Вона має право або скористатися фактично їм через три години роботи, або перенести його на початок або кінець робочого дня, хай і неповного і отримати за нього оплату за середнім заробітком.

Докладніше про те, що таке неповний робочий час, можна подивитися в попередньому параграфі. Тут же хотілося б тільки підкреслити , що не варто плутати скорочений робочий час, "скорочення робочого дня", про який йде мова в даній статті, і роботу на умовах неповного робочого часу при знаходженні жінки у відпустці по догляду за дитиною за ст. 256 ТК РФ. При роботі на умовах неповного робочого часу, оплата проводиться за фактично відпрацьований час, при цьому норма робочого часу за ставку заробітної плати не знижується, заробітна плата зменшується пропорційно зменшенню кількості відпрацьованих годин.

У разі скорочення робочого часу через перерв для годування дитини, мова йде про зменшення норми робочого часу за ставку заробітної плати. Тобто робочий час зменшується, а заробітна плата - ні. У даній ситуації має місце зменшення фактично відпрацьованих робітницею годин, що, тим не менш, на розмірі заробітку відбиватися не повинно.

З іншого боку, деяке зменшення заробітку допустимо і може бути пов'язано з наступним. У зв'язку з тим, що відповідно до ч. 4 ст. 258 ТК РФ оплата перерв проводиться за середнім заробітком, велика ймовірність того, що година перерви буде для Вас "коштувати" менше, ніж годину роботи. Більш докладно порядок підрахунку середнього заробітку визначений ст. 139 ТК РФ і Постановою Уряду РФ від 11.04.2004 р. № 213 "Про особливості обчислення середнього заробітку".

Слід мати на увазі, що колективний договір, що діє в організації, або локальний нормативний акт може встановити більш тривалу тривалість перерв для годування, тобто поліпшити становище працівниць у порівнянні з чинним законодавством.

Сім'я і робота: трудові права вагітних жінок і працюючих батьків. -
М.: АНО "Центр соціально-трудових прав", 2007 р.

Анна Гвоздицьким,
юрист Центру соціально-трудових прав
Крилова Ольга,
юрист Центру соціально-трудових прав
www.trudprava.ru
E-mail: info@trudprava.ru