140 днів і ночей.

Вперше права жінки-матері були закріплені в Конвенції про охорону материнства 4 червня 1952 на Генеральній конференції Міжнародної організації праці в Женеві. Згідно зі статтею 3 конвенції, мінімальний термін по вагітності та пологах становить не менше 12 тижнів, тобто, 6 тижнів до пологів і 6 після. Це міжнародний стандарт, що визначає мінімальний час відпустки. Але, виходячи з цієї ж статті, "тривалість обов'язкової післяпологової відпустки встановлюється законодавством кожної країни". Крім того, саме законодавство кожної конкретної країни визначає і розміри дитячої допомоги.

Економіка материнства

Тривалість декретної відпустки залежить від культури конкретної країни. А саме - від релігії, традицій, соціальної політики та мінливою демографії робочих місць. Наприклад, у скандинавських країнах результатом соціальної політики, спрямованої на підвищення народжуваності, став 96-тижневий (у Швеції) оплачувана декретна відпустка.

"Тривалість відпустки по вагітності та пологах залежить від соціально-економічних умов у країні. Швеція - одна з небагатьох країн, що мають профіцит державного бюджету, що дозволяє шведам платити найвищий податок в ЄС - 50,5% від ВВП. Ці гроші йдуть на соціальні потреби, в тому числі і на дитячу допомогу ", - пояснює Катерина Жиляєва, провідний науковий співробітник сектору закордонного охорони здоров'я Національного НДІ громадського здоров'я РАМН.

У Норвегії у батьків є вибір - 44 тижні декретної відпустки, протягом якого їм виплачується допомога в розмірі 100% від зарплати, або 54 тижні з виплатою 80 % від зарплати.

Японки можуть піти в оплачувану декретну відпустку на рік. Щоб підтримати сім'ї з дітьми, багато компаній надають своїм співробітницям додаткові пільги. Наприклад, компанія "Фудзі ксерокс", крім законного року по догляду за дитиною, оплачує молодим мамам ще півроку декретної відпустки.

В Ісландії, згідно зі статистичними даними, найбільша народжуваність у Європі. Ще б пак! При народженні дитини родина отримує 25 тисяч євро плюс 36 тижнів оплачуваної декретної відпустки (80% від заробітної плати).

Щасливим можна назвати і бразильських матерів. Їм дається 24 тижні на догляд за дитиною із збереженням заробітної плати.

Право бути мамою

Потрібно враховувати не тільки фінансові можливості держав, а й расову приналежність, особливості генетики та середовища проживання. З цими показниками тісно пов'язаний правової фактор. "Юристи на підставі висновків генетиків і біологів встановлюють прийнятні строки для обох сторін - роботодавців і працівників", - говорить Леонід Чичерін, завідувач сектором охорони материнства і дитинства Національного НДІ громадського здоров'я РАМН.

Немає межі досконалості
Сто років тому Франція першою в Європі зіткнулася з проблемою зменшення населення. З того моменту майже кожне уряд приймав закони, що поліпшують умови для народження дітей і гарантують мамам збереження робочих місць на час догляду за новонародженим. Зараз Франції є чим пишатися.
Соціологи називають француженок "чемпіонками Європи" за кількістю дітей: на кожну жінку припадає в середньому по 2 дитини. Це при тому, що у Франції 87% жінок працездатного віку працюють. Питання вибору між дітьми і кар'єрою не виникає. Декретна відпустка становить 16 тижнів зі збереженням зарплати. Після 16 тижнів мати має право вийти на роботу або взяти декретну відпустку на три роки, але без збереження зарплати. При цьому вона буде отримувати щомісячну допомогу на дитину в розмірі 390 євро протягом 3 років. Планується, що найближчим часом після народження третьої дитини виплачуватимуть 1000 євро щомісяця протягом року. Існують додаткові пільги: допомога на відпустку для підготовки дитини до школи. Дитячі садки для дітей старше 3 років працюють безкоштовно.


У француженок є можливість вибирати, працювати цілий день або всього кілька годин. Не дивно, що Франція стала міжнародним еталоном у боротьбі з нульовим рівнем народжуваності.
Лейла Мачаваріані .

"Терміни декретної відпустки зафіксовані в ТК РФ в статті 255. У кожній країні правова система розвинена по -різному. Якісь організації можуть собі дозволити відпустити співробітницю в декретну відпустку на великий термін і потім оплатити їй курси підвищення кваліфікації. Тривалість строків декретної відпустки і величина допомоги встановлюється законодавчо. Хоча, приміром, у США оплачувана декретна відпустка, відповідно до закону, не надається взагалі. Роботодавцям невигідно відпускати співробітниць. І часто при прийомі на роботу у жінок запитують: а народжувати коли збираєтеся? " - Каже Ірина Горячкина, юрисконсульт.

У Тайвані жінка може піти в оплачувану декретну відпустку лише на 8 тижнів. Так що багато жінок просто з роботи їдуть в пологовий будинок.

Американська мама може розраховувати лише на медичну страховку, яка гарантує їй 6-8 тижнів компенсації за "короткочасну втрату працездатності". Подальша доля жінки, що народила повністю залежить від її роботодавця, традицій компанії та взаємовідносин в ній. Навіть отримання неоплачуваної річного відпустки в Америці рідкість. Ось вам і емансипація!

Матерям в Німеччині пощастило трохи більше, ніж американкам. Вагітній жінці заборонено працювати за 6 тижнів до пологів і 8 після, при цьому вона весь цей час отримує повну заробітну плату. Виплати дитячої допомоги відрізняються на рівні земель. Наприклад, в Баварії та Саксонії розмір допомоги незмінний протягом трьох років, в інших землях воно зменшується на 3-й рік відпустки.

Народжені революцією

На тривалість декретної відпустки впливає загальна політична грамотність населення. Ми говоримо не тільки про тих, хто приймає закон, а й про тих, хто висуває свої вимоги відносно цього закону.

Наприклад, в Ізраїлі, депутати з подачі жіночих громадських організацій домоглися збільшення оплачуваної декретної відпустки з 14 до 16 тижнів. Закон був прийнятий одноголосно, незважаючи на заперечення Міністерства фінансів. А якщо жінка народжує близнюків, то час відпустки збільшується на 17 тижнів!

Батькова робота

Боротьба за рівність прав жінок і чоловіків у країнах Євросоюзу, можливо, вже через рік дасть можливість йти в декретну відпустку батькам. Після народження дитини жінці часто доводиться ставити хрест на своїй кар'єрі. А сьогодні багато бізнес-вумен набагато успішніше за своїх колег чоловіків. Декретна відпустка для батьків - хороший шанс для кар'єристок.

У японському місті Ота новоспечених батьків відправляють у декретну відпустку в примусовому порядку! 40 днів японець піклується про дитину, отримуючи при цьому 100-процентну заробітну плату. Більш того, після повернення на роботу службовець зобов'язаний написати звіт про те, як він дбав про своє чадо і як він відчуває себе в ролі батька. Таким чином влада міста борються з низькою народжуваністю - всього 1,29 дитини на сімейну пару.

Першим відпустку по догляду за дитиною отримав батько з Норвегії. Норвезька закон надає чоловікам право взяти 6-тижневий декретну відпустку. Крім того, батьки можуть на свій розсуд розподілити між собою декретну відпустку. Така можливість дає рівні права обом батькам у плані власної кар'єри. В Ізраїлі нещодавно прийняли закон, що дозволяє батькам йти в декретну відпустку на 16 тижнів, як і жінкам.

У Росії право на декретну відпустку батьки отримали лише з 1 січня 2007 року. З цього ж часу чоловіки будуть отримувати деякі види допомоги (виключаючи правда, горезвісні 250 тис. руб .).

Гала Сверчкопалова
Стаття надана журналом "Parents/Щасливі батьки" № вересня 2007