Високий або низький старт?.

Отже, студентські роки позаду, ви початківець і, природно, про-дуже перспективний фахівець. Звичайно, ви повні амбіцій і мрієте про швидку і вражаючою кар'єрі в престижній брендової компанії. Але чи завжди посаду у великій корпорації автоматично стає квитком у світле майбутнє? Або практичний досвід все ж краще купувати в невеликій організації? І взагалі, яким критеріям має відповідати перше місце роботи? Про це ми сьогодні і поговоримо.

Психологи знають, що різко негативний досвід, отриманий в самому початку шляху, здатний викликати у людини розчарування у спеціальності і невпевненість у власних здібностях. Наприклад, начальник, якому нав'язали понад недосвідченого молодика, деколи всіма силами захищає того від важливих речей. "Навіщо мені студент, ще наламає дров через недосвідченість, відповідай потім за нього", - міркує такий бос, змушуючи проблемного службовця перекладати нікому не потрібні папірці десь на периферії трудового процесу. "Я не хочу цим займатися, це не моє", - у свою чергу може вирішити молодий співробітник, що розчарувався в професії-мрії.

І навпаки, дружня підтримка колег і керівництва, почуття, що тобі, незважаючи на недосвідченість, все-таки довірили серйозна справа, а головне, перші, нехай навіть невеликі, успіхи здатні буквально окрилити початківця. У компаніях, де це розуміють, існує відпрацьована система адаптації новачків. Як правило, даний напрямок курирують спеціальні відділи по роботі з молоддю. Часто майбутні співробітники, ще навчаючись у вузі, потрапляють на стажування до фірми, отримуючи можливість і себе показати, і самому придивитися до потенційного полю діяльності. Звичайно, невелика організація навряд чи може дозволити собі мати в структурі такий відділ, але і в неї є свої плюси в якості першого місця для вчорашнього студента.

Ідеальний полігон

Почати з того, що у відомий холдинг, що гарантує співробітникам високий дохід і солідний соцпакет, випускнику не надто престижного навчального закладу без потрібних зв'язків не так легко влаштуватися. Невеликі ж або молоді підприємства набагато охочіше беруть початківців, оскільки метрів їм привернути нічим. Звичайно, на особняк і престижну іномарку в маленькій фірмі ви навряд чи заробите, але досвіду точно наберетеся.

У серйозних компаніях часто існує вузька спеціалізація співробітників. У невеликій ж організації в зв'язку з обмеженою кількістю людей вам, швидше за все, доведеться займатися відразу всім. На мій погляд, для молодої людини це безсумнівний плюс, оскільки є можливість спробувати себе в різних амплуа і вибрати те, що найбільше до душі. А крім того, універсалізм і вміння брати на себе нові обов'язки - штука більш ніж корисна. "Навряд чи я домоглася б свого нинішнього положення, прийнявши відразу після інституту пропозиція однієї російсько-німецької корпорації, - вважає Ганна, власниця торговельного підприємства. - Щоб виділитися на тлі сотень кращих з кращих (а інші туди не потрапляють), треба володіти унікальними професійними задатками і одночасно вміти постійно нагадувати про себе керівництву. Але головне, довге існування в надзвичайно комфортних і регламентованих умовах окремо взятого корпоративного раю, на мій погляд, вбиває в молодих дух професійної цікавості, незалежності, визначеного авантюризму, властивого віку. Навіщо напружувати мізки і лізти зі шкіри геть заради примарної мрії чи бажання спробувати щось нове, якщо майбутнє розписано на роки вперед, а життя так зручна! Тому я глибоко переконана: тільки в невеликих, активно розвиваються компаніях по-справжньому затребувані яскраві індивідуальні особливості та здібності. Тут їх НЕ глушать жорсткі стандарти усталеної системи ".

У маленькій організації здатному новачкові часто набагато легше швидше висунутися, ніж в солідному холдингу, де стара гвардія вельми неохоче здає свої позиції, а концентрація талантів на квадратний метр дуже висока. От і судіть самі, що вам більше підходить: відразу багато заробляти, але при цьому років сім дивитися на колег знизу вгору, або вже через два-три роки спробувати себе в керівній ролі. До речі, маючи командний досвід, надалі ви зможете продовжити кар'єру в більш великої корпорації з відповідною позиції. Та й рівень доходів успішного начальника середньої ланки не дуже великий контори часом цілком порівнянним із зарплатою засидівся в клерків його колеги з якого-небудь гіганта вітчизняної економіки або філії західної компанії.

Ще один плюс роботи в маленькій фірмі - можливість споглядати реальні результати своєї праці. До речі, шеф теж наочно бачить, хто з підлеглих чого вартий. У величезних імперіях, де кожен робить малу піщинку в загальну скарбничку успіху, розгледіти свій внесок у загальну справу не так просто.

У невеликих організаціях боса і підлеглих, як правило, не поділяють численні рівні проміжних ієрархічних позицій. А значить, новачок завжди може безпосередньо звернутися до першої особи контори і заодно повчитися його стилю роботи. Природно, такий демократизм робить стратегію компанії більш гнучкою. Вже не потрібні десятки погоджень, щоб оперативно коригувати командний курс у відповідь на ситуацію, що змінилася на ринку. Людина починає відчувати себе не дрібним гвинтиком у величезній виробничої машині, а особистістю, від якої багато що залежить.

Ну і нарешті, на невеликих підприємствах зазвичай не буває драконівських правил корпоративної дисципліни. По собі знаю: для того щоб відлучитися у справах з офісу маленької фірми, досить просто відпроситися у прямого начальника. У солідній ж конторі доведеться погоджувати питання з декількома інстанціями, та ще вказувати причину і передбачуваний час "самоволки" в спеціальному журналі.

Початок великого шляху

Так уже влаштована людина: йому хочеться всього і відразу. Що й говорити, багато хто мріє про фінансове благополуччя, хорошому соціальному пакеті, про можливість постійно підвищувати свій професійний рівень на тренінгах регулярних, про отримання наукових ступенів та закордонних стажуваннях.


А якщо платою стане не занадто швидке просування по службі, жорстка дисципліна і рутинна робота, що ж - ціна не така висока! Результати опитувань старшокурсників російських вузів свідчать: майже 70% без п'яти хвилин дипломованих фахівців вважають працевлаштування у відому корпорацію чималому життєвої удачею. Розглянемо грані цього "дару долі".

Головне достоїнство роботи в типовій брендової компанії полягає в її бездоганно збудованій структурі. Кожна людина тут точно знає: якщо він буде старанно виконувати свої обов'язки і відповідати корпоративної ідеології, то через певну кількість років обов'язково піде на підвищення.

Таким чином, для амбіційної енергійної особистості у великій організації відкриваються практично необмежені перспективи зростання (особливо це стосується західних підприємств). Більш того, в іноземних компаніях до "солдатам", не мріють вийти в "генерали", ставляться дуже підозріло - як до недостатньо честолюбним і, отже, неініціативною фігурам. Так що якщо в маленькій фірмі ви з самого початку бачите свій службовий стелю, то в якій-небудь транснаціональної корпорації кар'єрні вершини знаходяться так високо, що спроба побачити їх з позиції новачка рівносильна бажанням у деталях розглянути летить в стратосфері літак.

Відомо також, що в невеликих організаціях нерідко процвітають блат і сімейність. У великих же компаніях, навпаки, прийнято просувати людини не по знайомству, а за його реальні професійні досягнення. Правда, поки це в основному стосується західних або спільних підприємств. У більшості ж вітчизняних корпорацій істотну роль традиційно грають особисті уподобання керівників. Але швидше за все, наші стандарти в цьому питанні теж підтягнуться під світові.

У зв'язку з вищесказаним не дивно, що для амбітних молодих росіян галузеві гіганти - це приблизно те ж саме, що для завзятих альпіністів вершини-восьмитисячники. Межа мрій таких хлопців - потрапити в заповітне офісна будівля хоча б на стажування, щоб спробувати там закріпитися. Якщо новачок тлумачний, йому обов'язково допоможуть швидко вбудуватися в кадрову структуру.

У багатьох солідних компаніях, як вже було сказано, існує відпрацьована система адаптації, хто щойно прийшов до місцевих умов праці. Нерідко мова йде про дуже мудрих правилах з прикріпленням до стажистам наставників і кураторів. Наприклад, в одній із західних компаній, що працює на російському ринку, прийнято "курсантів" через невеликі проміжки часу перекладати з відділу у відділ. Роблять це для того, щоб визначити, де новенький проявить себе найбільш успішно. І при наймі службовець потрапляє якраз в самий відповідний підрозділ.

Прийнято вважати, що у великих фірмах людям доводиться працювати набагато більше, ніж у маленьких. На практиці часто відбувається якраз навпаки. У серйозних холдингах з численним штатом обов'язки кожного співробітника, як правило, чітко регламентовані. У невеликих ж конторах кожному члену команди доводиться одночасно хапатися за безліч справ і часто функціонувати в режимі ненормованого робочого дня.

Крім того, в солідних організаціях звичайно досконально продумана система мотивації персоналу. Піднімаючись на сходинку вище, людина точно знає, що одразу автоматично отримає додаткові бонуси, неодмінні для його нового статусу: збільшиться зарплата, вагомішим стане соцпакет. У скромних компаніях така система рідко буває відпрацьована. Тому новоспеченому босові часто ще чекають непрості переговори з власником фірми про підвищення зарплати.

Важливо також і те, що, навіть якщо через якийсь час ви покинете підприємство, зафіксований у вашому резюме досвід роботи в престижній організації і у подальшому допоможе будувати успішну кар'єру.

Прислухайтеся до себе

При виборі першого місця вкрай важливо враховувати свої психологічні особливості та інтереси. Навряд чи навіть найвища зарплата та інші життєві блага, пов'язані із солідною посадою, зроблять щасливим в довгостроковій перспективі людини, не виносить дисциплінарний диктат і відсутність свободи професійної творчості. А кому-то, навпаки, дуже навіть подобається щодня ходити одними і тими ж коридорами застебнутим на всі гудзики, беззаперечно слідувати службовим інструкцій і чітко бачити власне майбутнє.

Один мій приятель, який закінчив консерваторію, волею випадку влаштувався в дуже серйозну комерційну організацію. Причому я знаю, що багато хто йому заздрили. Ще б пак, замість того щоб стати сьомий скрипкою в третьорозрядної оркестрі і підробляти приватними уроками, сидить собі в красивому офісі та отримує за це купу доларів! Справа була на початку 1990-х, коли більшість метрів нашої культури волочили злиденне існування, що вже казати про починаючому музиканта. Мій знайомий на словах теж начебто був цілком задоволений долею, однак очі у нього були якісь згаслі. Але одного разу я зустрів його на вулиці і здивувався що сталася з людиною зміну: щасливе обличчя, сяючий погляд ... Виявилося, приятель махнув рукою на престиж, гроші і думка оточуючих і влаштувався за фахом на невелику зарплату. Зате вперше за кілька останніх років він із задоволенням їздив на службу і не вважав години до закінчення трудового дня ... Ця історія не така вже надзвичайна. Часто можна почути від людей, котрі домоглися справжнього успіху, що якщо б вони в молодості змінили улюбленій справі заради більш ситного місця або високій посаді, то не досягли б в житті нічого путнього. Враховуючи їх досвід, можна порадити починаючому спеціалісту пошукати роботу, на якій можна займатися тим, що по-справжньому цікаво. А гроші та інші блага обов'язково прийдуть із зростанням професійної майстерності.

Кротков А. П.
Стаття надана журналом "Робота & Зарплата"