Підводні камені ненормованої роботи.

Переглядаючи оголошення про вакансії, ми можемо зустріти пропозиції з ненормованим робочим днем. Мало хто уявляє собі, що це таке і чим обернеться подібний режим. Більш того, навіть після вивчення трудового законодавства ситуація не стає ясніше.

Поняття "ненормований робочий день" (НРР) з'явилося не сьогодні і навіть не вчора. Даний режим існував в організаціях ще за радянської влади. Тоді він мав на увазі, що людина зобов'язана продовжити роботу після закінчення офіційно встановленого робочого дня. Сучасне законодавство під ненормованим графіком розуміє особливий розпорядок, що стосується лише деяких співробітників. Начальство має право попросити підлеглого затриматися на службі тільки в разі крайньої необхідності. Формулювання "періодична робота" означає, що з дня на день вимагати від "ненормала" переробки не можна.

Якщо людину з чітко прописаним нормованим робочим днем ??керівник повинен письмово просити потрудитися довше, то фахівець з НРР може залишатися на місці лише з власної ініціативи. На жаль, навіть пропрацювавши над проектом до години ночі, на наступний ранок він зобов'язаний прийти в контору разом з усіма. Інакше він отримає догану від керівництва, а то й зовсім позбудеться премії. Тоді жоден суд не скаже, що наймач не мав права цього зробити. Щоправда, таке положення не означає, що шеф може викликати "ненормованого" співробітника з дому через пару годин після закінчення робочого дня або змусити його безкоштовно гарувати в свята і вихідні.

Не по Савці свитка

Весь колектив поголовно не може працювати в режимі НРР - це "привілей" співробітників певних категорій. Хто в першу чергу може потрапити під роздачу? Як не дивно, управлінці та провідні фахівці компанії. Не тільки простим смертним випадає "щастя" ненормованої праці, але і їхнім керівникам, оскільки укласти працю керівного складу в рамки робочого часу нереально. Те ж саме можна сказати і про окремі фахівцях. Скажімо, якщо в організації йде підготовка нового проекту або впровадження технічної новинки, напевно напередодні здачі всій групі та шефу доведеться затриматися в конторі.

К "щасливчикам" також відносяться постачальники, експедитори та консультанти. Адже не можна точно сказати, як довго триватиме бесіда з клієнтом: один відразу підпишеться на весь асортимент, інший після довгої розмови і безлічі консультацій піде подумати. Як вимірювати робочий час даних співробітників: по хвилинах переговорів, за кількістю проведених зустрічей або за кількістю укладених угод?

Кандидати на ненормований роботу - люди, що займаються різноплановою діяльністю. Серед них є представники творчих професій: журналісти, фотографи, художники.

Режим НРР для різних фахівців визначають завчасно, а список посад в обов'язковому порядку прописують в офіційних документах, будь то колективний договір або правила внутрішнього розпорядку. Якщо в даному переліку ваша посада не фігурує, значить, ви віднесені до пронормовані категорії масового праці. Навіть якщо у вашій посадової інструкції робочий графік іменують ненормованим, ви нікому нічого не винні - буква закону "недособлюдена".

Існує каста недоторканних співробітників, яких керівник не може змусити залишатися після трудового дня ні під яким приводом. У число "пільговиків" потрапляють працівники у віці до 18 років, інваліди перших двох груп, вагітні жінки, батьки дітей віком до трьох років, а також ті, на чиєму опікою знаходиться хворий. Скорочується, а не додається час перебування на роботі і для співробітників шкідливих виробництв і компаній з небезпечними умовами праці. Не підходить "ненорма" для фахівців з гнучким графіком, сумісників, одержувачів надбавок за складність і напруженість. Не вписується НРР і в графік людей, котрі працюють в організаціях зі спецрежимом, або у фірмах, де запроваджено підсумований облік часу роботи.

Різниця в нагороді

Нерозумно встановлювати ненормований день для того, чия праця легко піддається обліку. Коли такий фахівець працює в компанії понад покладеного часу, мова йде вже не про НРР, а про понаднормової роботі. Поняття "сверхурочка" і "ненормованість" дуже схожі, проте перше відноситься до робочого часу, а друге вважається спеціальним режимом роботи. Так що якщо співробітник, чия посада не потрапила в список працівників з НРР, змушений затриматися в позаурочний час, значить, він робить понаднормову роботу. Змусити людину виконувати службові обов'язки понаднормово без його письмової згоди неможливо, а ось співробітник з ненормованим робочим днем ??відмовитися від пропозиції начальства не має права. Причому експлуатувати сверхурочніков два дні поспіль можна не більше чотирьох годин, зате "ненормал" хоч заночуй на роботі.


Загалом, за рік кількість понаднормових годин не повинна перевищувати 120. І якщо фахівець з НРР, затримався допізна, зобов'язаний на наступний день з'явитися в конторі з ранку, то сверхурочнік вправі затриматися на ту кількість годин, які він відпрацював понад норму попереднім ввечері.

По-різному оплачують працю звичайного та "ненормованого" працівника. За перші кілька годин переробки співробітнику з НРР платять у полуторному розмірі окладу, за подальший час - у подвійному. Більше - можна, менше - ні. При цьому фахівець має право вибрати, що йому вигідніше: гроші або вихідний. Людині, що працює в режимі НРР, в якості компенсації покладається тільки додаткова відпустка (плюс до основного 28-денного). Раніше трудове законодавство дозволяло замінювати відпустку грошовою компенсацією аналогічно понаднормової роботи, але з минулого року додаткова оплачувана відпустка стала обов'язковим. Чиновники пояснюють це тим, що підвищені зусилля "ненормала" виміряти не можна, так що платити адекватно теж не вийде. Зате такий працівник має право претендувати як мінімум на три додаткових вихідних. Втім, ця цифра може бути більшою, якщо того захоче керівництво. У бюджетних структурах таку відпустку зазвичай коливається в межах від однієї до двох тижнів - так повелося ще з 1930 року, коли були встановлені правила про чергових і додаткових відпустках. Багато комерційні фірми, вирішуючи питання про тривалість додаткових робочих канікул, виходять з того, як часто фахівець затримується після закінчення трудового дня. Як то кажуть, по подвигу і нагорода.

Проте чи завжди ми раді відпочинку, коли могли б отримати гроші? Виходить, положення "ненормальний" завидним і справедливим не назвеш. У цілому картина нагадує примусову працю: і відмовитися не можна, і грошей не дадуть. Зрозуміло, що використання праці "ненормованих" працівників вигідніше, ніж залучення сверхурочніков. А оскільки дані поняття легко переплутати і підмінити одне одним, на деяких підприємствах так і відбувається.

Знати в обличчя

Про що потрібно пам'ятати, коли пропонована вам посаду за всіма параметрами приваблива і єдине її темна пляма - ненормований робочий день ? У вашому договорі з організацією повинен бути прописаний такий же робочий режим, як і для інших співробітників компанії: не кожен же день вам доведеться затримуватися в стінах "другого будинку" допізна. Про роботу у вихідні та свята без додаткової компенсації не може бути й мови. Якщо начальник заїкнеться про необхідність вийти на свято, ваша праця повинні оплачувати як понаднормовий, оскільки "ненормал" має право на відпочинок нарівні з усіма. Ніхто не може попросити вас виконати в неробочий час невластиві вам обов'язки. Після закінчення трудового дня вас можуть затримати для переговорів з припізнілих клієнтом, але ніяк не для розробки комп'ютерної програми або надання допомоги синові директора у підготовці доповіді. Якщо ж мова йде про виконання чиїхось обов'язків, у наявності факт не НРР, а виконання співробітником особливих завдань. Отже, і оплачувати таку працю повинні інакше.

Неважливо, коли ви вирішите додатково попрацювати - вранці перед початком трудового дня або ввечері після його закінчення. Коли вам зручніше, тоді і займайтеся справою. Звичайно, якщо керівник не завадить вашим планам і не побажає іншого. Якщо шеф не лізе у ваш графік і зацікавлений лише в тому, щоб завдання було зроблено в строк і в повному обсязі, можете на власний розсуд встановлювати межі свого ненормованого робочого дня, а також графік виконання роботи. І не забувайте: кожен робочий день ненормованим бути не може. Ніхто не має права змусити вас затримуватися день у день: епізодично - воно і є епізодично.

Навіть якщо з самого початку вам не оголошують про те, що доведеться залишатися після роботи, ймовірність того, що вас попросять затриматися , є. Трудове законодавство диктує, що в компанії неурочний роботу повинні виконувати лише певні фахівці, між тим попросити зробити термінову роботу після 18:00 можуть практично будь-кого. Шеф навіть витрачати час і папір на наказ не буде - скаже і все. Майте на увазі: якщо таке відбувається постійно, якщо ваша посада не входить до переліку "ненормальний" і в трудовому договорі з приводу необхідності ваших затримок нічого не сказано, вас змушують працювати понад встановлений незаконно. Так що робіть висновки. Спробуйте захистити себе - закон на вашій стороні.

Дмитро Босов
Стаття надана журналом "Робота & зарплата"