По секрету - начальникові.

Лікар підтвердив всі ваші здогадки: ви вагітні. Вам хочеться повідомити про радісну новину всьому світу, і в той же час хочеться сховати її глибоко в собі. Емоції переповнюють вас, очі блищать, на губах з'являється загадкова усмішка. Але після того, як перший вибух емоцій пройшов, багато хто задається питанням: як і коли повідомити про це на роботі?

Ваше право!

Для початку ви повинні знати, що тепер у зв'язку з вашим "особливим становищем "у вас з'являються особливі права. Так, наприклад, ви маєте право незалежно від стажу роботи взяти черговий щорічний оплачувану відпустку перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Крім того, при проходженні вами обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах, тобто при відвідуванні жіночої консультації, при здачі необхідних аналізів, при проведенні УЗД-діагностики, за вами зберігається середній заробіток, а проходити вищеназвані процедури вам тепер доведеться часто. Вас тепер не мають права направляти у службові відрядження, а також залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.

Тепер безпосередньо про те, кому на роботі варто знати про вашому новому статусі майбутньої мами, а кому необов'язково, і коли про це краще розповісти. У законодавстві нічого не говориться про те, чи зобов'язані ви повідомляти роботодавця про свою вагітність або можете мовчати до декретної відпустки, тобто саме вам надано право вирішувати, коли ви повинні про це повідомити.

Для початку визначіться, збираєтеся Чи ви надалі повертатися на колишнє місце роботи або плануєте підшукати собі щось півгодини або цікавіше, а якщо збираєтеся, то скільки саме ви плануєте перебувати у відпустці: можливо, ви вийдете відразу, коли закінчиться ваша відпустка по вагітності та пологах (згідно із законом це відбувається через 70 календарних днів після пологів або, у разі ускладнених пологів, - через 86 днів, а при народженні двох і більше дітей - через 110 днів), можливо, ви будете перебувати у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею півтора або трьох років, а може бути, ви плануєте, поки дитина маленька, працювати за графіком? Також майбутнім мамам слід знати, що, якщо до пологів ви не йшли у відпустку по вагітності та пологах або йшли, але вже після терміну вагітності 30 тижнів, тобто використовували ця відпустка не повністю, ви маєте право на те, щоб вам надали невикористані дні відпустки вже після пологів.

Багато жінок, які вирішили за час відпустки по вагітності та пологах підшукати собі іншу роботу, воліють не повідомляти про свою вагітність як можна довше; мовляв, піду, а після мене хоч трава не рости, і так всі вже дістали! Такий підхід видається не зовсім правильним, і перш ніж ви зважитеся на подібну тактику, спробуйте об'єктивно подивитися на тих, хто залишиться працювати після вас, адже напевно всі ваші недоробки в терміновому порядку доручать комусь, у кого і своєї роботи чимало, хто, можливо, повинен був йти в чергову відпустку і вже запланував для себе щось важливе. Ви ж підводите зовсім невинної людини. Та й керівники ваші невже такі "деспоти", що заслужили подібний сюрприз?

До того ж у більшості жінок задовго до відпустки по вагітності та пологах стає видно живіт. Ви впевнені, що вам вдасться його ховати всі 30 тижнів? Так що начальник рано чи пізно зрозуміє, що ви приховуєте від нього своє становище, і в цьому випадку розмова з ним дійсно може вийти далеко не з приємних.

Якщо ви твердо впевнені, що хочете і далі продовжувати працювати в тієї ж організації і плануєте повернутися сюди, тим більше не слід затягувати з повідомленням про своє швидкий відхід з причин, про які буде сказано нижче. А визначитися з конкретним терміном повернення корисно, оскільки начальство у вас обов'язково запитає про нього, і буде великий плюс, якщо ви зможете дати чітку відповідь. До речі, невеликий практична порада: при визначенні терміну виходу на роботу постарайтеся дізнатися, з якого віку дітей беруть у дитячий садок (якщо ви, звичайно, плануєте віддавати дитину в садок), який ви пригледіли для свого майбутнього малюка.

Ольга: "Я планувала повернутися до роботи, коли дитині виповниться півтора року, однак, коли після народження сина я пішла в садок, щоб записати його, з'ясувалося, що дітей туди беруть лише з двох років. Два роки моєму синові виповнювалося в січні, а набір у групи здійснювався в липні, от і вийшло, що до роботи я змогла приступити лише через два з половиною роки після пологів, тобто на цілий рік пізніше, ніж обіцяла ".

З урахуванням ситуації

При вирішенні питання про те, коли і кому варто повідомляти про свою вагітність, звичайно, треба виходити з ситуації у вас на роботі. Якщо, приміром, ви на хорошому рахунку у начальства і з колегами у вас відмінні взаємини, то і хвилюватися з цього приводу не має сенсу: колеги за вас тільки порадіють, начальство ж хорошими співробітниками дорожить. Єдине, що може зробити і напевно зробить ваш роботодавець, - поцікавиться, коли саме ви плануєте піти у відпустку по вагітності та пологах (згідно з Трудовим кодексом РФ, така відпустка надається за 70 календарних днів до пологів, а у разі багатоплідної вагітності - за 84 календарних дні) і постарається зацікавити вас повернутися до роботи як можна швидше.

У будь-якому випадку не варто затягувати з повідомленням керівництву про вашому новому статусі майбутньої мами.

Наталя: "У кімнаті, де я працювала, був дуже дружний жіночий колектив, так що вони дізналися про мою вагітність відразу. А так як з нами сиділа дружина директора, відповідно, начальство теж було в курсі. І мене дуже здивував дзвінок директора ввечері на домашній телефон, коли він запропонував придбати для мене новий монітор, щоб випромінювання було менше. Термін вагітності тоді був близько 15 тижнів ".

Марина:" Колективу я сказала про вагітність сама на корпоративній новорічній вечірці, я збиралася стати на облік в жіночу консультацію і відразу піти на лікарняний до декрету . Так і вийшло. Начальство нормально поставилося до повідомлення, але їм було шкода мене втрачати. ??Я в своїй справі достатньо професійна і, загалом-то, непогані гроші їм приносила. Але незамінних людей немає, тому поставилися до мого догляду як до природного події. Все це вже передбачили, так що проблем ніяких не було ".

Однак часто, особливо у великих компаніях, в колективі зустрічаються такі несприятливі фактори, як звичайна людська заздрість і бажання зайняти місце більш успішного колеги. У такому колективі, дізнавшись про вагітність жінки, співробітники цілком можуть почати плести інтриги, розпускати чутки про те, що ви стали гірше справлятися зі своїми обов'язками, оскільки вас тепер цікавить тільки ваша вагітність, що вам вже ні до чого немає діла, ви вважаєте дні до декрету і взагалі плануєте за час свого тривалого відсутності підшукати собі інше місце. Зрозуміло, що в даній ситуації нікому, крім начальства, про свою вагітність повідомляти не слід, причому саме керівництво відразу ж слід запевнити в тому, що повернутися ви плануєте тільки сюди, отже, вам не байдуже, як буде розвиватися фірма весь той час, поки ви будете доглядати за своїм малюком, а тому до останнього ви будете старанно виконувати всі свої посадові обов'язки. Проте рано чи пізно колектив все одно дізнається про вашу вагітності. Без паніки! Перш за все, подумайте про те, що для вас важливіше: інтриги за вашою спиною або комфорт вашого малюка? Правильно, друге.


Тому заспокойтеся і, коли вже чутки неможливо буде спростовувати, чітко дайте зрозуміти заздрісникам, що так, ви вагітні, але роботу свою любите, втрачати місце не мають наміру, оскільки гідні його, що доводить вся ваша попередня діяльність в компанії. Начальство про вашу вагітність давно знає, за роботою весь час спостерігало, претензій ніяких не має, а тому ваше місце нікому з них зайняти не вдасться, хіба що тимчасово, поки ви будете у відпустці.

Ірина: "Коли в нашій компанії дізналися, що я вагітна, одна з колег, давно метівшая на моє місце, стала постійно всім твердити, що я зовсім не думаю про роботу і збираюся після декрету звільнитися. Моя помилка була в тому, що я ще не сказала про свою вагітності начальству. У результаті до них дійшли всі ці плітки, і в мене був не дуже приємну розмову з керівництвом. На щастя, люди опинилися розуміють, мені вдалося все чутки про погану роботу і бажанні піти спростувати, навіть більше того: ту співробітницю перевели в інший кабінет (до цього ми працювали в одному кабінеті), а після надали мені самій право визначити, хто буде виконувати мої обов'язки під час моєї відсутності ".

Однак можлива і третя ситуація. Ви просто працюєте, з начальством стосунки начебто нормальні, нарікань до вас ніколи не було, але особливо вас теж ніколи не виділяли, і ви думаєте про те, що вашому роботодавцю, в принципі, все одно, хто буде виконувати цю роботу, а тому ви боїтеся звільнення. І в цьому ви помиляєтеся! Навіть якщо ви не впевнені в собі, ви завжди повинні пам'ятати про те, що здоров'я вашого малюка важливіше, і краще один раз зібратися і розповісти начальству про те, що ви чекаєте дитину, ніж ходити кілька місяців, переживаючи: "Ну як я розповім? А раптом мене звільнять? А раптом до мене стануть гірше ставитися? Раптом на мене почнуть тиснути? "

Непогано буде, якщо ви складете список наявних у вашому виробництві справ і визначитеся, які ви зможете закінчити до того, як підете у відпустку .

Не хвилюйтеся. По-перше, звільнити вас тепер, згідно зі статтею 261 Трудового кодексу Російської Федерації, не мають права ні за яких обставин, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця. Навіть якщо ви працювали за строковим трудовим договором і строк цей минув - роботодавець зобов'язаний за вашою заявою продовжити термін договору до закінчення вагітності. Щоправда, це правило не відноситься до випадку, якщо трудовий договір з вами був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з вашого письмової згоди перевести вас до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну вашій кваліфікації, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку ви можете виконувати з урахуванням вашого стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вам всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Правда, до цих пір зустрічаються роботодавці, включають в умови трудового договору пункт про те, що жінка зобов'язується не народжувати дітей у протягом дії даного договору. Знайте, цей пункт недійсний, навіть якщо договір вами підписаний, оскільки в трудовому договорі не можуть передбачатися умови, що погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством.

Коли і як?

Таким чином, ми з'ясували, що в будь-якому випадку не варто затягувати з повідомленням керівництву про вашому новому статусі майбутньої мами. Так, ви маєте право мовчати до останнього, але з чисто людської точки зору ви повинні увійти і до положення вашого начальника, адже вам потрібно буде підшукати заміну. Можливо, доведеться навчати когось вашій роботі. Однак і дуже рано повідомляти керівництву про свою вагітність теж не варто. Адже в першому триместрі ваша вагітність ще дуже вразлива, так що до 12 тижнів краще все ж почекати - у вас ще залишиться 18 тижнів для завершення всіх справ, а також для пошуку та навчання співробітника, який вас замінить. Виняток становить лише той випадок, коли ваш стан здоров'я не дозволяє вам робити вигляд, що все як завжди. Наприклад, у вас сильний токсикоз вранці, і ви постійно через нього спізнюєтеся на роботу. У цьому випадку розумніше буде розповісти керівнику всю правду і домовитися про те, що ви будете приходити на годину пізніше, а потім затримуватися на роботі. Або ви, згідно із законодавством, можете подати заяву з додатком медичного висновку про зниження вам норм виробітку, обслуговування або переведення вас на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням вашого середнього заробітку. При цьому до надання вам іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець зобов'язаний звільнити вас від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні.

Отже, ви зважилися на відверту розмову з начальником. Поговоримо тепер про те, як же правильно його побудувати.

Перш за все, вам слід правильно вибрати час для цієї розмови. Не варто заходити в кабінет і прямо з порога заявляти: "Я вагітна. Термін такий-то!" або ж у ході обговорення робочих моментів заявляти: "До речі, я вагітна, скоро піду у відпустку", Найкраще дочекатися, коли ваш начальник буде не дуже зайнятий, в спокійному настрої, коли у вашій компанії буде відносно спокійний час, щоб ніхто не заглядав у кабінет кожні три хвилини для вирішення невідкладних виробничих проблем.

Крім того, до розмови з начальством потрібно підготуватися, а саме - заздалегідь подумати про те, кого ви порекомендуєте на ваше місце, оцінити всі плюси і мінуси цієї людини, скласти план його навчання ваших обов'язків. Непогано буде, якщо ви складете список наявних у вашому виробництві справ і визначитеся, які ви зможете закінчити до того, як підете у відпустку, а які вам доведеться передати наступнику. Реально оцінюйте свої можливості: не треба обіцяти закінчити майже все. Якщо вам це важко, вийде тільки гірше - пообіцяєте, а не впораєтеся, і тим самим втратите кілька балів в очах керівництва. Від деяких намічених справ і проектів можна відразу відмовитися, надавши вести їх вашій тимчасовому наступнику: і вам буде простіше, і людина зможе вникнути в суть вашої роботи. Однак пам'ятайте, що наступника треба буде обов'язково контролювати.

Ну і останнє: перш ніж увійти до кабінету вашого начальника, заспокойтеся. Що вам боятися? Адже ви правильно вибрали час, ви знаєте, які питання поставить вам начальник, у вас вже є на них відповідь, та й хвилюватися вам не можна.

Таким чином, вирішуючи, коли вам краще розповісти на роботі про вагітність, пам'ятайте, що рано чи пізно вам все одно доведеться це зробити, що до того як ви підете у відпустку по вагітності та пологах, ви маєте знайти собі заміну, що нічого страшного в вашої вагітності немає, і це треба дати зрозуміти як начальству, так і колективу: ви не перетворилися на немічну і безпорадну - просто вам доведеться на якийсь час піти. І головне, пам'ятайте: начальники - теж люди, і у багатьох з них теж є діти.

Григор'єва Світлана, юрист, м. Руза
Стаття надана журналом про вагітність та пологи "9 місяців", № 3 2008 рік