Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі.

Людське суспільство, держава, права, закон - це слова, які є основою життя будь-якої людини. Як тільки жінка дізнається про свою вагітність, перші емоції - радість, щастя, усмішка, мрії про прекрасне майбутнє разом з малюком, який через дев'ять місяців вас потішить своїм народженням. Незважаючи на радісні моменти, на "сцену подій» заразом приходять і організаційні питання. Як бути з улюбленою роботою, як у колективі поставляться до такого звістки, особливо якщо робота виконується разом, і від цього залежить остаточний результат і, відповідно, заробіток. Коли покладається декретну відпустку, а також цікавлять всі нюанси, пов'язані з ним. Які права у вагітної, яка влада у працедавця? Щоб не гадати на кавовій гущі і залишатися в невіданні, краще розібратися в кожному питанні досконально. Тільки тоді ви зможете не переживати і хвилюватися «з приводу і без приводу», а чи зможете завжди залишатися впевненими в собі, своїх правах і насолоджуватися радісними хвилинами вагітності!

Законне доказ початку вагітності. Факт перед обличчям начальства

Незважаючи на те, що ви відчуваєте радість від звістки про вагітність, такі ж почуття не дано відчути вашому начальству, і це цілком природно. По-перше, роботодавцеві не хочеться відпускати досвідченого працівника, по-друге, він обчислює можливі «витрати» і, по-третє, якщо він чоловік, тим більше у нього в голові тільки строгий розрахунок, планування, графіки та інші «реальні фінансові заморочки ». Тому, краще за все не тягнути кота за хвіст »і вчасно надати на роботі відповідне доказ, яке засвідчує ваше положення. Таким є довідка, видана жіночою консультацією, поліклінікою, в якій ви стали на облік по вагітності. Довідка - це офіційний документ, який повинен бути зареєстрований у відділі кадрів, і, відповідно, їй присвоюється реєстраційний номер. Як доповнення до свого спокою можете зробити копію довідки з жіночої консультації, на якій рукою начальника відділу кадрів буде поставлена ??розпис, дата і номер прийнятого документа. Завдяки таким діям ви забезпечите себе від можливих тверджень з боку «злих зверхників органів»: «Про її вагітності нам нічого не було відомо».

«Звільнити не можна помилувати»?

Саме такий наказ з казки « ; Дванадцять місяців »без знаків пунктуації (тільки замість слова« звільнити »було написано« стратити »), підписаний безграмотної примхливої ??принцесою, наводить на правильні думки про важливість знання законів. Тільки чітке знання законів допоможе вагітній жінці залишатися впевненою у своїх правах і не опинитися звільненої без всякого на те підстави.

Трудовий кодекс Російської Федерації, Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками. Стаття 261. говорить: «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем». І навіть у разі ліквідації вашого робочого місця робочий стаж не переривається і призначається грошова компенсація, якщо скористатися біржею праці.


Може бути й інша ситуація. Повернемося до Статті 261: «У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах». Це означає, що навіть якщо з вами уклали трудовий договір на рік, і його термін закінчується в той момент, коли ви ще є вагітної, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії договору до моменту закінчення вагітності. Такими діями, обгрунтованими законодавством, вагітна жінка «застрахована» від втрати роботи і має повне право спокійно доносити малюка і народити.

На користь вагітних жінок хочеться відзначити важливість Кримінального кодексу, особливо Статті 145, у якій мова йде про покарання «недолугих» роботодавців, які дозволили собі незаконно звільнити або не взяти на роботу жінку в «положенні». Покарання складається з грошових штрафів, встановлених Законом РФ, і навіть обов'язкових робіт. Якщо все-таки вас незаконно звільнили (виключаємо пияцтво, злодійство і інші негативні вчинки), ви з відповідними документами (копія наказу про звільнення, трудова книжка або примірник трудового договору) йдете в суд або пишіть заяву до Інспекції по праці. Будьте впевнені, ваші законні права відновлять! Головне - не зволікайте і пам'ятайте класичне висловлювання «зволікання подібно смерті»!

Маю права!

Щоб дитина в утробі матері нормально розвивався, і його життю і здоров'ю не загрожували різні «важкі обставини» ззовні, вагітна жінка має права, згодна Статті 254 ТК РФ. «Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року» і статті 259 ТК РФ «Гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні» та статті 255. «Відпустки по вагітності та пологах» на:

  • переклад з більш важких умов роботи на «облегченку»;
  • неповний трудовий день із збереженням повної заробітної плати;
  • можливість не їздити у відрядження, не виходити працювати у святкові або вихідні дні, у другу або третю зміну (нічний час). Не робити понаднормову роботу;
  • оплату робочого часу, витраченого на лікування та медичне обстеження;
  • відпустку по вагітності та пологах;
  • відповідальне ставлення з боку роботодавця стосовно вагітної робітниці.

Але іноді виникає «непередбачена ситуація», коли роботодавець не може знайти «підходящу» роботу для вагітної. Залишити співробітницю в «положенні» на «шкідливий» робочому місці - означає порушити закон, плюс - піддавати здоров'я жінки і ще не народжену дитину небезпеки. Як пропонує закон, щоб не було ніяких порушень, краще всього на час «пошуку» звільнити вагітну від роботи. Якщо ж так і було знайдено відповідного робочого місця, продовжити її перебування будинку до закінчення вагітності, звичайно ж, з виплатою заробітної плати.

Анжеліка Кузьміна

Стаття надана сайтом "TvoyBaby"