Молоді трудоголіки.

По суті, зовсім ще недавно вважалося, що діти не повинні заробляти гроші, а повинні тільки вчитися, вчитися і вчитися, та ще дякувати партії та уряду за своє щасливе дитинство. Проте економічні та політичні зміни останніх десятиліть призвели до стрімкого збільшення кількості російських підлітків, які заробляють собі на життя самостійною працею.

Бензоколонки та автомийки, магазини і закусочні, продаж газет і доставка квітів, а також безліч інших робіт - все це за останні років п'ятнадцять освоїли вітчизняні підлітки і навіть зовсім малолітки. Про експлуатації дітей, про порушення їх прав у сфері праці постійно трублять міжнародні та урядові організації, профспілки старанно виявляють експлуататорів, а трудові інспекції нещадно залучають таких до відповідальності. Разом з тим часто сам підліток навіть і не здогадується про свої права та пільги у сфері праці і тому мириться з мізерною зарплатою, багатогодинним робочим днем ??без перерв, відсутністю відпустки та іншими зловживаннями недобросовісних роботодавців. Як захищає закон підлітка від свавілля працедавців? Які вимоги повинен дотримуватися наймач, що привертає дитини до роботи? Про російської та зарубіжної практиці буде цікаво дізнатися як самим підліткам, так і їх батькам.

Згідно з трудовим законодавством Російської Федерації, якщо підлітку виповнилось 16 років, з ним уже можна укладати трудовий договір. П'ятнадцятирічному підлітку дозволено працювати, тільки якщо він вже отримав основну загальну освіту (тобто закінчив 9 класів). Організація може прийняти на роботу і школярів, які досягли 14-річного віку, але тільки в тому випадку, якщо підліток представить письмову згоду на це від одного з батьків (опікуна, піклувальника) або органу опіки та піклування.

Підлітки до 16 років можуть працювати тільки у вільний від навчання час. Причому робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю юного працівника. При укладенні трудового договору з особами, які не досягли віку 18 років, обов'язковим є попереднє медичний огляд. При цьому якщо медогляд платний, то його оплачує працедавець.

Для неповнолітніх не можливо встановлено випробувальний термін. Крім трудового договору, організація оформляє вперше надходить на роботу підлітку трудову книжку і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.

За тривалістю робочого часу підлітків встановлені обмеження. Наприклад, тривалість робочого дня підлітка не повинна перевищувати у віці від 15 до 16 років - 5 годин; від 16 до 18 років - 7 годин. Для учнів, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, тривалість зміни становить у віці від 14 до 16 років - 2,5 години; у віці від 16 до 18 років - 3 , 5 години.

Неповнолітніх не можна залучати для роботи на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Також заборонено направляти підлітків у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.

За заявою підлітка відпустка йому надають до закінчення шести місяців безперервної роботи. Причому не відпустити неповнолітнього на відпочинок не можна, як і відкликати його з відпустки. Більш того, відпустку підлітку не можна замінити грошовою компенсацією. Тривалість щорічної відпустки для працівників у віці до 18 років становить 31 календарний день. І надавати його треба у зручний для них час.

Обмежується звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи адміністрації - на це необхідно отримати дозвіл районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.

А які західні закони і правила, які регулюють працю неповнолітніх? Взагалі, до дитячої праці на Заході ставляться неоднозначно. З одного боку, наполеглива робота з найніжнішого віку - невід'ємна частина знаменитої протестантської етики, завдяки якій далеко не в останню чергу і стало можливо нинішнє західне благополуччя. Але з іншого боку, західне суспільство добре розуміє: дитинство є дитинство, і заробляння на їжу ні в якому разі не повинно бути основним змістом цього періоду життя людини.

У якості ілюстрації того, як втілені загальні правила найму неповнолітнього на заході, можна привести США, Великобританію, Австралію та Канаду, де закони досить схожі.


У цих країнах підприємець, який найняв на роботу неповнолітнього, зобов'язаний виконувати такі умови:

  • підліток не повинен працювати в той час, коли в ; школі йдуть уроки;
  • денна зайнятість не може перевищувати 3 годин у звичайний навчальний день, а на тиждень - 18 годин;
  • в дні, коли в школі немає занять, наприклад по вихідних, підліток працює не більше 8 годин;
  • під час канікул - не більше 40 годин на тиждень;
  • зміна підлітка починається не раніше 7 годин ранку, а закінчується не пізніше 19 годин.

Приблизно такі ж норми з невеликими кількісними відмінностями існують і в законодавствах більшості інших країн. Наприклад, у Німеччині за згодою батьків підлітки, які досягли 13 років, можуть не більше 3 годин на день допомагати на збиранні врожаю, 2 години розносити газети або збирати м'ячі на тенісному корті. У 15 років допускається вже робота чотири тижні поспіль, але тільки під час канікул.

Підростаючі німці розносять газети, колишуть немовлят, працюють на будівництвах. Так проводять свій вільний час близько 45% німецьких школярів і школярок у віці від 13 до 16 років.

Молоді люди мають право на трудову відпустку, тривалість якого залежить від віку працівника . Так, 15-річні працівники мають право на відпустку тривалістю 30 робочих днів, 16-річні - 27 робочих днів, а 17-річні - 25 робочих днів.

Медичне свідоцтво результатів обстеження підлітка має бути передано роботодавцеві не пізніше, ніж через 14 місяців після початку роботи, в іншому випадку підліток не може продовжувати виконувати роботу. Надалі рекомендується медичне обстеження повторювати кожен рік. Всі обстеження оплачуються державою без залучення коштів роботодавця.

Порушення роботодавцем трудового законодавства в Німеччині розглядаються або як порушення громадського порядку, або як кримінальні діяння і ведуть до сплати штрафу у розмірі до 15 тисяч євро . Роботодавець, якого тричі засудили до сплати штрафу за порушення цього закону, позбавляється права брати на роботу підлітків.

Право на працю мають і діти в США. При цьому в кожному штаті прийняті свої закони, що регулюють правила найму неповнолітніх. Міністерство праці США визначило, які види робіт можуть виконувати неповнолітні американці. До 13 років - доставка газет, нагляд за дітьми, робота в бізнесі, яким володіють або в якому зайнято його батьки. З 14 років - офісна робота на телефоні, доставка продуктів (наприклад, хліба) за замовленнями, чорнова робота в магазині, підприємствах громадського харчування (прибирання, розстановка товарів на полицях та ін), продаж квитків у ; кінотеатрах.

Крім того, міністерство жорстко обмежує кількість робочих годин для неповнолітніх трудяг. При всіх описаних «переваги» організації дитячої праці в Америці є у цього «трудового дитячого раю» і свої темні сторони. Так, американські діти далеко не завжди мають право розпоряджатися заробленими грошима. Батьки та опікуни можуть або просто забирати зарплату у своїх чад і підопічних, або класти їх на особливий накопичувальний рахунок до досягнення дитиною повноліття.

Дитяча праця також досить популярний і у Великобританії, де підліткам гарантується всіляка захист. Законодавство дозволяє надавати роботу особам не молодше 12 років. При цьому обумовлюється, що вони не мають права працювати більше трьох годин на день і не можуть бути використані на шкідливих виробництвах, в нічних змінах або в змінах, які б ускладнювали відвідування школи.

Найпопулярніше місце роботи для неповнолітніх англійців - невеликий місцевий магазинчик або кафе. Найчастіше підлітки не платять податків. Зарплата їх зазвичай не нижче мінімальної оподатковуваного. Соціальні відрахування і муніципальні податки платять тільки повнолітні.

На сьогоднішній день у Великобританії зареєстровано три мільйони працюючих підлітків - цифра, явно дає зрозуміти, наскільки привабливий для самих підлітків працю і наскільки позитивно ставлення дорослих до ; цьому явищу. Влада всіляко сприяють працевлаштуванню підлітків. Єдине, що поза компетенцією влади, - мінімальна зарплата. Ця проблема цілком віддана на угоду між працівником і роботодавцем.

Ганна Михайлівська