Як успішно пройти співбесіду.

Для деяких щасливчиків співбесіда - це приємна розмова з роботодавцем, який завжди закінчується взаємним задоволенням: роботодавець отримав корисну інформацію, а здобувач - втішні слова на свою адресу, а може, навіть і запрошення на роботу. Однак для багатьох інших претендентів співбесіда - це справжнє випробування: спілкування з кадровиком у них чомусь завжди відбувається не так, як хотілося б.

Зазвичай співбесіди передує телефонне спілкування: або з секретарем -референтом, або з співробітником відділу персоналу. Коли вам призначають зустріч, не соромтеся докладно розпитати, де знаходиться фірма, як зручніше до неї добиратися: це дозволить уникнути запізнення. У принципі, по телефону ви можете в тактовної формі уточнити також деякі умови майбутньої роботи: іноді це потрібно зробити, щоб вирішити, чи варто вам взагалі витрачати час на особисте знайомство з потенційним роботодавцем.

Збираючись на співбесіду, захопіть з собою побільше документів, які характеризують вас з найкращої сторони: диплом, трудову книжку і так далі. Якщо боїтеся їх втратити - візьміть ксерокопії.

Одягайтеся на співбесіду так, щоб відповідати уявленням кадровика про те, як повинен виглядати працівник на даній посаді. Якщо ви їдете влаштовуватися в магазин з продажу аудіодисків - можете надіти рвані джинси та кепку, тому що продавці в подібних закладах одягаються в такому неформальному стилі. А ось якщо вам належить співбесіду на посаду маркетолога у будівельній компанії, то вулична одяг не підійде: потрібен строгий діловий костюм.

Заздалегідь підготуйте відповіді на питання, які напевно викликають у роботодавця найбільший інтерес. Зазвичай кадровиків хвилює, що ви робили на попередніх місцях роботи і з якої причини звільнилися, чому хочете влаштуватися саме в цю компанію, що ви найбільше цінуєте в роботі, які якості вважаєте в собі позитивними, а які - негативними.

Обзаведіться письмовими рекомендаціями з попередніх місць роботи. Попросіть також у ваших колишніх роботодавців дозволу дати номер їх телефону для отримання усних рекомендацій.

Будьте готові, що вам треба буде виконати тест або якесь завдання. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся менеджером з персоналу, то вас можуть попросити відповісти на питання по Трудовому кодексу.

На співбесіді може бути присутні не тільки кадровик, але й інші співробітники фірми, наприклад начальники підрозділів.


Іноді співбесіду в фірмі проходить у два етапи: перший - ознайомлювальний, другий - остаточний, коли приймається рішення вашим безпосереднім начальником.

Іноді для фахівців проводиться групове співбесіду: тобто представники кадрової служби бесіду не ; окремо з кожним претендентом, а з цілою групою кандидатів на вакансію. Іноді це відбувається для економії часу, іноді - для того щоб з'ясувати, хто з претендентів цінніше.

Часом крім резюме від вас можуть зажадати і заповнення анкети. Питання в анкеті і резюме можуть дублюватися. Але вам все ж доведеться зробити це, якщо ці відомості важливі для збору уніфікованої інформації співробітниками фірми.

Корисні поради:

  1. Говоріть про те, що вважаєте в собі самим кращим, виграшним для зайняття відповідної посади.
  2. Врахуйте, що вам можуть задавати досить різкі, недружні питання. Ваше завдання - відповідати на них чемно, без агресії.
  3. Не забудьте поставити всі питання, які вважаєте важливими: про зарплату, графік роботи, про штрафи і премії, нормах виробітку, про дотриманні Трудового кодексу.
  4. Не сидіть в розв'язною позі. Постарайтеся вести себе відповідно обстановці.
  5. Можливо, під час співбесіди ви раптом зрозумієте, що дана робота все-таки не для вас. Не поспішайте йти: ви можете отримати корисний досвід навіть з невдалого співбесіди.

Ви можете запитати на співбесіді:

  • які перспективи кар'єрного зростання і зростання зарплати;
  • які соціальні виплати передбачені на підприємстві;
  • як відбувається навчання у фірмі;
  • чи припустимо поєднувати роботу з навчанням поза фірми (інститут, курси);
  • як довго триває випробувальний термін і в чому він полягає, чи буде у вас наставник.

Що небажано робити на співбесіді:

  1. злитися, демонструвати свою образу;
  2. критикувати порядки, встановлені у фірмі;
  3. говорити про себе як про безпомильний співробітника.

Зазвичай на співбесіду йде від 15 хвилин до півгодини. Однак бувають і вартові, «глибинні» співбесіди, які роботодавець використовує для того, щоб дізнатися про вас як можна більше.

Родіон Чепалов