Кинь роботу по-доброму!.

Прийняти рішення про звільнення можна з різних причин: не влаштовує зарплата, відсутня перспектива професійного зростання, начальство ігнорує ваші трудові подвиги, не складаються стосунки з колективом і т. д. Як свідчить відома приказка, "риба шукає де глибше, а людина - де краще". Тому немає нічого поганого в тому, що ви хочете поліпшити своє матеріальне становище або отримувати від роботи моральне задоволення, а найчастіше - і те, й інше.

Проте нерідкі випадки , коли звільняється стає в очах роботодавця і співробітників фірми ворогом номер один. "Зрадник", а саме так може бути сприйнятий ваш вихід, може завдати удару по іміджу компанії, перейшовши до конкурентів, особливо якщо він обіймав керівну посаду і виконував відповідальну роботу.

Якщо вам пощастило з керівництвом, конфлікту можна уникнути, але і з вашого боку повинні бути виконані певні зобов'язання.

Безкорислива допомога

Згідно з Трудовим кодексом, співробітник у письмовому вигляді повинен попередити про звільнення не пізніше, ніж за два тижні - за цей час компанія повинна знайти йому заміну. Але на ділі часто виходить, що цього терміну виявляється недостатньо для того, щоб знайти компетентного працівника. Тому, якщо є можливість, поставте своє керівництво до відома заздалегідь. А ще краще - проявіть ініціативу в пошуку кандидата на ваше місце. Це охарактеризує вас як відповідальну людину і позбавить від можливих бюрократичних зволікань при звільненні.

Яку допомогу ви можете надати компанії? По-перше, обдзвонити своїх знайомих - може бути, саме в цей момент вони шукають роботу, або залишити інформацію про вакансії на відповідних форумах і в соціальних мережах, де на професійні теми спілкуються як новачки, так і фахівці у своїй галузі. Як правило, там є розділ, присвячений працевлаштуванню. По-друге, можна надати посильну допомогу у відборі кандидатів. Начальство буде вам дуже вдячно, якщо ви позбавите його від втрати часу і грошей на пошук відповідного співробітника.

Рот на замку

Дуже часто компанія, яка бере на роботу співробітника, крім набору стандартних документів дає йому на підписання договір про нерозголошення конфіденційної інформації. До неї належать документи, чернетки, відомості про переговори і клієнтів фірми. Крім того, власністю компанії є розробки співробітника - креслення, комп'ютерні програми і т. д. За розголошення комерційної таємниці роботодавець вправі залучити "базіки" до юридичної відповідальності. Тому, щоб уникнути судових розглядів уважно перечитайте договір з останнього місця роботи перед тим, як приступити до нової.


Практика укладання таких угод поширена не у всіх компаніях, проте це не означає, що після звільнення колишній співробітник фірми може розкривати всі нюанси її діяльності. Видаючи секретну інформацію, він тим самим створює собі погану репутацію, і на новому місці роботи довіри до нього не буде.

Правда, правда і нічого крім правди

Іноді директор проявляє природне бажання дізнатися, куди ви збираєтеся піти і що саме вас не влаштовувало на колишньому місці роботи. Давати точну назву організації, в якій ви збираєтеся працювати, зовсім необов'язково. Що стосується причин такого кроку, то в цьому випадку слід проявити чесність. Зауваження, викладені в доброзичливій формі, будуть корисні для керівництва, якому іноді просто не вистачає часу вникнути в проблеми колективу. Можливо, після вашої розмови ця інформація буде прийнята до відома. Однак не слід критикувати роботу компанії, а тим більше самого директора, в присутності його підлеглих.

Іноді, аргументувавши своє рішення про звільнення, працівник отримує від начальства зустрічну пропозицію (збільшення окладу або підвищення в ; посади), а іноді і можливість повернутися, якщо на новому місці щось не заладиться. Але таку лояльність компанія проявляє тільки по відношенню до особливо цінних кадрів - професіоналів своєї справи.

Піти красиво

Співробітники, які звільняються через складні стосунки з колективом або керівництвом, повинні пам'ятати, що догляд в такій ситуації ні в якому разі не повинен супроводжуватися скандалами, взаємними докорами і претензіями. Ввічливість і коректність допоможуть вам уникнути непотрібної нервування. До того ж запит рекомендацій з останнього місця роботи - явище в наш час досить поширене. Тому, хоч би якою була причина вашого відходу, постарайтеся залишити про себе гарне враження. В останній робочий день організуйте для своїх колег невеликий фуршет і не забудьте запросити до столу керівництво. Позначте всі позитивні моменти вашого співробітництва і подякуйте за отриманий досвід. Залиште свої нові координати і запропонуйте звертатися до вас у разі будь-яких ускладнень на роботі, пов'язаних з вашим відходом. Пам'ятайте, життя - штука непередбачувана, і хороші відносини з колишніми колегами і босом можуть послужити вам непогану службу в майбутньому.

Ганна Коновалова

Стаття надана сайтом Карьеріст.ру