Філософія кар'єри. Частина 2.

Початок Кар'єра в китайському стилі

Китайці, чий економічний успіх особливо вражає російської людини, кажуть: "Не роби людям того, чого не бажаєш собі, і тоді у державі і родині до тебе не будуть відчувати ворожнечі ". Так напівписьменний, зовсім не схожий на прозахідного кар'єриста ринковий китаєць запросто обходить всіх у кар'єрі, а бізнес по-китайськи явно успішний.

Китаю притаманні традиціоналізм, ідеалізація минулого, прагматизм мислення, чітка орієнтація на корисність і придатність винаходів в практичному житті, деспотична структура влади - і суспільство, розділене на тонкий шар елітного чиновництва і величезну масу неосвіченого більшості. Китайці завжди звернені до проблем реального світу, і їм притаманне поцюстороння, нерелігійне ставлення до щастя і успіху: їх можна домогтися тільки тут, на Землі, і за життя. Як каже стара китайська приказка "Життя - завжди добре, смерть-завжди погано". Так що за цим переконанням реалізуватися можна, тільки спільно і слідуючи досвіду предків. Існує вчення про три джерела китайської культури - конфуціанстві, даосизмі та буддизмі, причому, незважаючи на недавнє комуністичне минуле Піднебесної, цю тріаду ніхто не відміняв. Наприклад, Мао відкрито визнавав себе конфуцианцем.

Розглянемо знайшла найбільш активне застосування поза Китаю доктрину - конфуціанство - під кутом зору карьеростроітельства і досягнення успіху. Ця в першу чергу етична доктрина (завжди слідувати обов'язку, поважати старовину, не говорити зайвого), містить багато положень щодо галузі управління і політики, явно не філософської з точки зору західної людини. Китайці ж вважають керування високою сферою культури, справою моральних інтелектуалів та у спосіб перевірити людські якості. Якщо для нас внутрішній сенс політичної діяльності в моральності, то для них моральна підготовка веде людину до головної і гідної мети - мистецтву управління.

Критерій успішності людини в Китаї - у його здатності керувати своєю і особливо чужими життями. Адже, за словами Конфуція, "управляти - значить чинити правильно".

Конфуціанська моральність не заважає політичному успіху, а є його необхідною основою. Тому, наприклад, організовані відповідно до принципу "Борг понад усе" японські мегакорпорації завоювали світовий ринок, а в основі уславленої дисципліни корейських працівників лежить культ ритуалу.

Принципи конфуціанства - ритуал, борг , довіра - сьогодні успішно застосовуються в Азії. Стародавні зразки та цінності допомагають розвитку вперед, до кращого майбутнього, бо їхня мета - загальне процвітання, сильну державу і заможне суспільство. Конфуціанство передбачає і схвалює успіх, досягнутий тільки соціально виправданими способами, не протиставляючи особисті досягнення або загальне благо. Зокрема, принцип сяо говорить про шанування старших: син повинен шанувати батька, молодший брат - діяти в інтересах старшого брата, підданий повинен бути беззавітно відданий володаря. Всі щаблі суспільної драбини ритуально позначені, спілкування наповнене церемоніями і правилами.

Перехід на наступний ступінь гарантовано дає більше поваги і уваги з боку нижчих. На підставі цієї ідеології більше мільярда жителів планети готові відмовитися від особистого просування, якщо воно шкодить інтересам корпорації, і беззаперечно слідувати боргу, а рішення начальства сприймати як щось природне. Успіху вони при цьому хочуть не менше нашого, але готові досягати його тільки спільно і з схвалення традиції.

Завдяки принципу сяо східні працівники вкрай рідко беруть участь в інтригах проти керівництва, і всі конфлікти відбуваються серед працівників одного рівня.

Конфуціанська мораль вчить, що тільки моральність веде до успіху, який буде прийнятий суспільством без роздратування. Тому етичний ідеал конфуціанців - це доброчесна людина, що утворений, безкорисливий і завжди слід боргу. Освіта і влада пов'язані в цьому світогляді нерозривно, тому в давнину китайські чиновники для отримання посади здавали іспити з віршування і музиці. Конфуціанці вважають, що здатний зв'язати слова в красиве впорядковане ціле може керувати іншими, а знавець історії в управлінні уникне помилок попередників. Музично грамотний чиновник вважається фахівцем з гармонізації відносин, налаштовуючи співтовариство підлеглих по тонах і ладів як складний інструмент.

Бізнес по-індійськи: як бути успішним і не зіпсувати карму

Зовсім інший варіант кар'єрної стратегії ми ; зустрічаємо в інший дуже давньої і традиційної східної цивілізації - Індії.

З цією країною у європейців асоціюються містицизм і філософські спекуляції, що абсолютно справедливо. Тяга західних людей до таємничої Індії явно не випадкова.

Якщо спробувати максимально узагальнити основні положення цієї складної культури, то ми отримаємо приблизно такий список тез:

Світ єдиний і незмінний, в ньому діє закон справедливості - Дхарма.

Дух - більш стійка і важлива сутність, ніж тіло, і йому слід приділяти більше уваги, удосконалюватися в релігійному відношенні до життя.

Все підпорядковано законам причини і наслідки, тому треба прагнути не робити дурних вчинків, тобто дотримуватися закону Карми - відплати за вчинки як тут, так і в наступних втіленнях.

Світ - результат початкового жертвопринесення, тому людина повинна вміти жертвувати миттєвим успіхом заради вічності, а самообмеження - це шлях до свободи.

Від того, як людина проходить етапи свого життєвого шляху, залежить його наступне народження і місце в ієрархії живих істот, так що успіх - це відплата за проходження долю.

Три шляхи ведуть до досконалості - шлях думки, шлях любові і найпоширеніший - шлях дії, так що життєва рутина - теж шлях до Бога.

Європейці завжди захоплювалися настільки високою духовністю, але почуття культурної вищості, що лежало в основі колоніальної ідеології, змушувало їх бачити в Індії відстале традиційний світогляд, позбавлене понять про особисте зростання і суспільному розвитку.


Історична реальність спростувала це відношення, коли індуси скинули англійців і сталі чудово розвиватися, стійко лідируючи в азіатському світі. Так вони похитнули самовпевнене переконання завойовників, що тільки Європа здатна йти вперед і змінювати світ.

Старий індуський принцип "Долю не вибирають, а проживають" сьогодні як і раніше актуальний. Така пасивність щодо долі не тільки цілком влаштовує індусів, але і допомагає досягати стабільності й успіху. Так, майже 4% світового ринку високих технологій нині займає індійська індустрія. Тут найбільший за чисельністю середній клас - близько 300 млн. осіб. Сучасні індуси ходять в джинсах і говорять по найдешевшій цифрового зв'язку в східній півкулі, але їх мислення та цінності залишилися незмінними. Ця нація наочно показала, що до успіху ведуть не тільки західні шляхи.

Якщо для західного, в тому числі і для російської, людини ключ до успіху - це свобода вибирати цілі і кошти, то індуси вважають інакше. Для них свобода - у можливості здійснювати свій обов'язок, а не висловлювати волевиявлення і вибирати щось. Людина, що йде наперекір долі, для них просто дурень. Адже заплату, яке для індійського свідомості тотожне успіху, можливо тільки у майбутньому житті і має духовний, нематеріальний характер. Успіх вимірюється не грошима. Зовнішнім ознакою повноцінного проживання долі можна вважати суспільну повагу, шану і схвалення. Народження в злиднях - це даність, яку не треба змінювати, але і жебрак може бути щасливий і успішний - ось такий індійський парадокс.

Будь-яке положення справ тимчасово, і в ; наступному втіленні хороший, "успішний" жебрак буде винагороджений, а поганий, не приймає закон долі брамін буде покараний і переродиться в поганому тілі. В індійській культурі дуже сильний ігровий момент, а саме поняття гри-"ліли" освячено релігійною традицією.

Справжня реальність одна, але вона прихована покривалом ілюзії-Майї. Ми живемо в цьому строкатому й оманному світі, беручи участь в грі за заздалегідь встановленим правилам. Щасливий успішна людина - хороший гравець. Всупереч популярному поданням європейців, індуси аж ніяк не ледачі і не пасивні, просто вони дивляться на роботу і успіх небагато зверху, з точки зору вічності. Везе тільки людям, які вміють так дивитися на бізнес, вважають вони. Бізнес та кар'єра - нагорода за чесне участь у грі життя, вони важливі, але не самоцінні. Вища мета - релігійна, це все той же нагороду вона.

Заробляючи і багатія, людина стає наочним підтвердженням дії закону справедливості Дхарми - якщо йому пощастило зараз, мені пощастить потім, а в кінцевому підсумку всі рівні. Головне при такому ставленні до кар'єрного зростання - не порушити чистоти проходження життєвого шляху, не зіпсувати карму.

Ігрове ставлення до бізнесу добре помітно у ставленні до конкуренції: якщо інтереси індуса та його колеги по бізнесу стикаються, він перепробує ритуальні форми вирішення конфлікту, навіть піде в храм і незлобно посвариться з конкурентом. І тільки якщо традиційні засоби не діє, починається реальна конкурентна боротьба, причому програв тішиться не помста, а надією на винагороду у віддаленому майбутньому. Кар'єра по-індійськи будується неспішно, без суєти. Метушливий людина плутає пріоритети - для нього важливо зовнішнє, наносне. Так успіху не досягти. Цей індійський кар'єрист краще упустить можливість зробити кар'єрний стрибок, якщо це вимагає суєти. Він перечекає годину-пік зіткнення дрібних інтересів і заявить про себе, коли його розуміння долі і зовнішні обставини складуться у вдалу ігрову комбінацію.

Кар'єру слід розігрувати як партію в шахи (індійське винахід, між іншим) - вдумливо і точно, і завжди пам'ятати, що це всього лише гра. Успішною може бути тільки поступальна плавна кар'єра людини, що живе майбутнім і реально оцінює свої можливості в грі теперішнього моменту.

Така стратегія захоплює людину, що розчарувався в бізнесі по-західному, але небезпека вибору індійській версії карьеростроітельства очевидна - якщо ви позбавлені ігрових якостей і з працею можете відстрочити наступ щастя на наступні життя, то слідувати стародавньої мудрості Індії буде складно. Однак деякі її елементи все ж цілком застосовні для вирішення завдань побудови кар'єри: наприклад, безумовно продуктивне вміння прораховувати ходи супротивника-конкурента на манер шахової партії, здатність відволікатися від конкретного моменту і підноситися над ситуацією.

Як будувати кар'єру між Сходом і Заходом

Давньогрецька, середньовічна, протестантська і американська, китайська та індійська культура успішно справляються з роллю платформи для успішної стратегії карьеростроітельства. Кожна робить це по-своєму, у кожної можна повчитися.

Західна ідея успіху, усвідомлена і внутрішньо прийнята російською людиною, може стати його способом життя, а не способом дотягнути до пенсії. Культура Сходу може навчити органічності та обліку духовного контексту при прийнятті рішень. Головне, що об'єднує різні підходи, ефективно і гармонійно підтримують людини в наш час, - це поєднання зовнішніх завдань кар'єри з її духовною основою, орієнтація на роботу, яка відображатиме природний спосіб життя конкретної людини. У цьому, схоже, лежить ключ до проблеми втоми від кар'єри і неможливості перестати її робити.

Російські будівельники кар'єр можуть спиратися на протестантську етику і східну філософію, однак тільки прийняття особистої відповідальності за ; своє майбутнє в реальних вітчизняних умовах допоможе нам використовувати небезпеки і перипетії сучасного життя як можливість вийти на новий культурний та економічний рівень розвитку.

Ольга Зайцева, кандидат філософських наук

Стаття надана порталом www.znanie.info