Скляна стеля?.

Чому чоловіки не дають жінкам підвищення? Кар'єрі жінок заважають невидимі бар'єри.

Жінки часто скаржаться на те, що їхні начальники підвищують тільки своїх приятелів. І жінці не пробитися вище певного рівня. Схоже на правду.

Дослідження показують, що жінки в США до цих пір отримують 77 центів там, де чоловік отримує долар, - трохи краще йде справа тільки в університетах. А скільки жінок серед керівників 500 найбільших компаній? У 2009 році їх було всього 15, включаючи Керол Бартс з Yahoo!, Індру Нуйі з PepsiCo і Урсулу Бернс з Xerox. Але вони - виключення в чоловічому світі менеджерів вищої ланки.

Буду чесний. За свою кар'єру я підвищив більше чоловіків, ніж жінок. Я навіть плачу чоловікам більше. Може, я жінконенависник? Або чоловіки справляються краще? Природно, немає.

Насправді жінки винні самі. Вони не просять про збільшення зарплати або підвищення по службі так часто, як це роблять чоловіки. Моя організація проінтерв'ювала сотні жінок з Америки, Європи і Китаю. Більшості з них здається, що, якщо вони працюють і корисні для компанії, рано чи пізно отримають підвищення. Ще вони бояться, що їх звільнять, якщо вони будуть дуже наполегливі, особливо в кризу.

Підвищення рідко даються тільки тому, що ви добре працюєте. Потрібно заявляти про себе. Це особливо важливо на високих посадах: там гостріше конкуренція і важче бути поміченим.

І чоловікові, і жінці треба не тільки заслужити підвищення, але і повідомити начальству, що його/її пора підвищити. Керівники підвищують не просто цінних людей, а тих, хто наполягає на просуванні. Хороші лідери знають, що найкраще працюється в оточенні професійних співробітників, та допомагають тим, хто хоче розвиватися разом з компанією, а не втекти до конкурента.

Безумовно, існують і такі корпорації , де до жінок ставляться погано. Тримайтеся від них подалі. Корпоративну культуру важко переробити, риба гниє з голови. Може здатися дивним, але, згідно з нашим дослідженням, більшість чоловіків готові працювати під керівництвом жінки. Багато зізналися навіть, що воліли б начальника-жінку, тому що жінки більше поважають право на особисте життя.

Що ж робити, якщо головна перешкода до підвищення полягає в вас самих? Ось дві ради - і жінкам, і будь-кому, хто починає кар'єру.


По-перше, не можна отримати того, про що не просиш. Тому просіть підвищення по службі і збільшення зарплати навіть у кризу. Більшість начальників не стануть звільняти вас лише тому, що ви хочете рухатися вперед. Ви коли-небудь чули, щоб людину звільнили за прохання про підвищення? (Зрозуміло, ми не говоримо про політичну боротьбу за найвищу посаду.) Дуже часто начальники навіть не замислюються про те, кого варто просувати, а кого ні. Вони занадто завантажені. Треба підкинути їм на думку, що вас варто підвищити.

Як? Не йдіть до боса з погрозами, що звільнитеся, якщо не отримаєте підвищення. Цей дешевий трюк давно застарів. Підійдіть до питання в перспективі. Домовтеся про зустріч, щоб обговорити, що ви можете зробити в найближчі 3-6 місяців, щоб заслужити підвищення. Підготуйте декілька тем, які б продемонстрували ваші досягнення. Постарайтеся показати, як ви сприяєте доходу компанії і проявляєте лідерські якості. Коли ви поясните начальникові свої досягнення (він може бути здивований), запитаєте, що вам робити тепер. Постарайтеся відповідати його очікуванням. Якщо через кілька місяців ви не отримаєте підвищення, можливо, пора буде подумати про інше місце роботи.

По-друге, жінки не повинні використовувати для просування свою сексуальність. У світі бізнесу зовнішність має значення. Але ви ж хочете, щоб вас цінували за ділові якості, а не за коротку спідницю, навряд чи вона змусить сприймати вас як відповідного начальника. Легкий флірт допустимо, але, щоб вас приймали всерйоз, потрібно зосередитися на ділі. Намагайтеся виглядати професійно і привабливо, але не сексуально. Те ж стосується і чоловіків. Людини в яскравій, кричущої одязі не будуть сприймати серйозно - хіба що в шоу-бізнесі.

Про підвищення просити складно, особливо якщо ви не впевнені, заслуговуєте ви його . Але будь-яка жінка, яка хоче досягти висот у діловому світі, повинна активно шукати можливості підвищення і брати на себе відповідальність. Запропонуйте начальнику план, виконайте його та переконайтеся, що всі пам'ятають про ваші ділові здібності. І скоро серед перших осіб компаній буде набагато більше п'ятнадцяти жінок.

Шон Рін