9 найбільш підступних запитань на співбесіді.

Іноді задають такі питання, що вони вводять в ступор. Мабуть, найпопулярніший: «Розкажіть про себе?» Замість ефектного відповіді багато претендентів бурмочуть у відповідь побиті фрази. Стає ніяково - співбесіда зіпсовано. Робота.ру склала список 9 найпідступніших, на думку шукачів, питань на співбесіді. А потім допитала рекрутерів, навіщо вони їх задають і що відповідати.

- Запросили на співбесіду в одну відому фармацевтичну мережу в Москві. Пройшов усі етапи співбесід (п'ять зустрічей, включаючи гендиректора, акціонерів і службу безпеки). На фінальній зустрічі з акціонером питання: «Ваш знак зодіаку?». Кажу. Мені: «Ні, спасибі, ми в вас не потребуємо». - Ця історія з турніру розсерджених працівників «Примхи працевлаштування», який зараз проходить на Работе.ру. Питання про знак зодіаку з розряду екзотичних, і якщо відповідь на нього є в компанії головним критерієм підбору персоналу, то краще відразу ввічливо розкланятися. Тому що мракобісся якесь, а не бізнес. Але приклад показовий. На співбесіді питають дивні речі. І деякі з них, на жаль ранимих кандидатів, цілком обгрунтовані.

Питання, названі «підступними», не носять образливого відтінку і мають практичний сенс. На відміну від нешкідливих - про освіту, досвід роботи, місце проживання - підступні приховують у собі підступ. Їх задають, щоб подивитися на реакцію кандидата в несподіваній для нього ситуації, перевірити на кмітливість, винахідливість, володіння мовою. Вважайте, що це тестові завдання, на які не варто ображатися - їх треба вирішувати.

1. Розкажіть про себе?

Самий «незручне» питання, за версією відвідувачів Работи.ру. Вважається, з його допомогою можна дізнатися про пріоритети кандидата в житті: люди в першу чергу говорять про те, що їх більше хвилює. Ольга Безумова, менеджер з підбору персоналу кадрового агентства «Планета кадрів», говорить, що працедавця перш за все цікавить ваша освіта і досвід роботи і йому нецікаво слухати про хобі. Олена Волкова, керівник рекрутингової компанії ABC Consulting, радить розповісти про все потроху: і про освіту, і про захоплення. На думку Юлії Тартаковський, менеджера з персоналу група компаній «Навколо Світу», таке питання потрібно конкретизувати: уточніть, про що саме розповісти, про свій професійний досвід або про щось особисте.

Якщо це ваша перша зустріч з роботодавцем, питання про особисте життя бажано звести до мінімуму. Невідомо, як поставиться рекрутер до одкровень про розведення конопель, бійцівських хом'ячків та про інші скелети у вашій шафі.

2. Назвіть свої недоліки?

Питання на кмітливість і почуття міри. Не намагайтеся остроумнічать, браво заявляючи, що ви ледар або схильні до службових романів. Краще помірно відбутися жартами, наприклад: «Я, буває, так заробляють, що перестаю відчувати хід часу». Або відповісти нейтрально: «У мене є, звичайно, недоліки, але вони ніяк не впливають на роботу», - радить Безумова Ольга. А справжні недоліки краще не видавати ні під яким приводом.

3. Чому пішли з колишнього місця роботи?

Роботодавець хоче знати, що не влаштовувало на колишній роботі і чого чекаєте від нової. Головне: ніколи не відзивайтеся погано про колишнього начальника або колег - це сумнівно і негарно. Скажіть: «Не передбачалося кар'єрного зростання». Можна послатися на одні й ті ж обов'язки і рутину на старому місці, на те, що територіально незручно, графік не влаштовував - і краще, якщо все це правда.


Тільки врахуйте: вибираючи один з цих відповідей, потрібно бути впевненим, що з кар'єрним зростанням, обов'язками і пр. в новій компанії все в порядку. Про бажання отримувати більше краще говорити в останню чергу, як би між іншим, мовляв, гроші - не єдина причина мого працевлаштування. Багато роботодавців чомусь люблять думати, що всі хороші співробітники працюють швидше за ідею.

4. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати?

Іншими словами, чи може компанія вас купити і утримувати якийсь час у себе. Сміливо називайте суму, яка на 10-15% вище колишньої зарплати. «Максимум - 30%», - додає Олена Волкова.

5. Як довго плануєте у нас працювати?

Тобто які у вас цілі-мотиви і наскільки ви щирі. «Щоб відповісти на питання, я повинен попрацювати трохи і зрозуміти, чи подобається колектив, цікаві чи завдання доводиться вирішувати, чи близька мені атмосфера в колективі. Якщо все сподобається, то наша співпраця буде довгою і взаємовигідною », - пропонує відповідь Юлія Тартаковська.

6. Розкажіть про свої досягнення?

Перевірка самооцінки та розсудливості. Розкажіть про те, що ви збільшили продажі, вдало реалізували проект, підвищили кваліфікацію, отримали золотий кубок. Головне - не переборщити. Звичайно, не всі можуть похвалитися сверхдостижений. Якщо вище написане не про вас, скажіть, що на попередньому місці ви освоїли нову комп'ютерну програму, підвищили рівень іноземної мови, а може, встановили мир і спокій в буйному офісі - це теж непогано.

7. Як ви переносите колосальні виробничі навантаження?

Ага, швидше за все вас готують до переробкам. Задайте зустрічне запитання: «А що, можливі переробки? По скільки годин? Скільки разів на місяць »? Якщо вас все влаштує, впевнено говорите, що до «колосальним виробничих навантажень» готові.

8. Що ви знаєте про нашу компанію?

Питання підступний тільки для ледачих. Якийсь мінімум про компанії потрібно знати кров з носу. Хоча б ознайомтеся з її сайтом. А щоб не сплутати одну компанію з іншого, не ходіть більше ніж на 2 співбесіди на день.

9. Чому хочете працювати у нас?

Звичайно це продовження питання «про нашу компанію» - спроба остаточно збити кандидата з пантелику і витягнути з нього якусь таємну причину працевлаштування. Про гроші спочатку краще промовчати. Почніть здалеку - підлестить небагато: компанія багато років на ринку, а це говорить про стабільність (вам саме це і потрібно), компанія - революціонер на ринку (вам саме це і потрібно), цікаво попрацювати в такій-то сфері, влаштовує посада , обов'язки, розташування офісу зручне і тому подібне.


Наостанок підсолодив пігулку початківцям претендентам. Більшість співбесід проводять лінійні менеджери, ваші майбутні начальники. «І рекрутери з них часто ніякі. Ставлять який-небудь хитрий питання, а потім, не дослухавши відповіді, переходять до іншої теми. Такі менеджери просто "плавають", тому що вважають: треба щось таке запитати розумне, а що саме і як аналізувати відповідь - не знають. Питають, щоб хоч що-небудь спитати », - говорив один мій знайомий ейчар-директор. Тому на співбесіді іноді важливіше не зміст відповіді на підступне питання, а його подача. Так, пустіть пил в очі. Будьте спокійні, відповідайте впевнено, вимовляєте слова чітко, задавайте зустрічні питання. Боятися нема чого, ви - кращий, а це чергова зустріч з людиною, звичайною людиною.