Обережно: підлеглі! Кого не можна брати на роботу.

Уявіть собі ситуацію: ви - великий начальник, за столом переговорів напроти вас сидить кандидат на непогану посаду, і ви збираєтесь запропонувати йому високооплачувану роботу в якості свого підлеглого.

Він відмінно виглядає, ще краще говорить, резюме рябить назвами відомих компаній. Він вам навіть чимось подобається. Але щось не так. Невпевненість вповзає в підсвідомість, озивається слабким уколом інтуїції в області серця, ви відганяєте раптовий приступ недовіри до кандидата, підводитеся, простягаєте йому руку і ... Зупиніться! Можливо, ви зараз зробите найстрашнішу помилку у своїй кар'єрі.

Є як мінімум шість типів особистостей, яких у жодному разі не варто робити власними підлеглими (якщо тільки ви не плануєте в найближчому майбутньому зруйнувати свою кар'єру ). Журнал Menshealth спробував розібратися, що до чого.

Отже, цих людей не можна пускати на поріг пристойних компаній ні за яких обставин (якщо тільки вони не принесли вам замовлену через Інтернет піцу):

1. "Нехлюй"


Відразу після найму приходить на роботу вчасно, бажаючи створити образ трудоголіка (яким він не є). По закінченні пари місяців втрачає пильність і починає регулярно спізнюватися на 15 хвилин. Через годину після початку робочого дня його можна легко виявити на півдорозі до власного комп'ютера, відчайдушно фліртуючим з гарненькою секретаркою, з третьою по рахунку кухлем кави в руках. Цей кухоль - відмітна риса Нехлюя: вона допомагає створювати відчуття, що страшно зайнятий співробітник ледь викроїв час для того, щоб влити в себе чергову порцію кофеїну. З обіду він повертається пізніше за всіх: "Офіціантки в кафе неповороткі". Ну так, у Нехлюя на всі випадки життя знайдеться підходяще пояснення.

Як вичислити його на етапі співбесіди: Він трохи спізниться і пошлеться на страшні пробки. У його резюме занадто багато пунктів, а про колишніх роботодавців він озивається зі зневагою, якщо не з погано прихованою ненавистю. Втім, рекомендації в нього непогані. У них обов'язково сказано, що при його розумі і таланті, та на правильній позиції його величезний потенціал неодмінно розкриється. Ніхто не сперечається. Але ще Ейнштейн сказав, що геній - це 1 відсоток натхнення і 99 відсотків поту. А потіти Нехлюй не любить. Вкажіть йому на двері.

2. "Подліпала"

Він хитрий, не гідний довіри і завжди готовий тикнути вам ножем у спину або куснути отруйними зубками - дивлячись що йому здасться більш доречним. Поки не збере навколо себе компанію таких же мерзенних типів, ні в гріш не ставлять людей, поряд з якими вони працюють пліч-о-пліч, він і не подумає показувати своє справжнє обличчя і демонструвати гостроту іклів. Одного разу, коли його ставки будуть високі, він підніметься на весь свій зріст і завдасть вам точний удар. Єдиний спосіб вижити - підставити його першим.

Як вичислити його на етапі співбесіди: Він занадто багато посміхається. Попросіть його сказати пару слів про попереднього начальника. Він почне марнувати компліменти, але за солодкістю його промов ви неминуче відчуєте отруту недомовленості. Його очі бігають, погляд завзято уникає вашого погляду, а рукостискання здивує млявістю.

3. "Шанувальник таланту"

Воно обожнює вас, ідеалізує, поклоняється як язичеському божкові і вважає найкращим у світі начальником. А все чому - він просто хоче стати таким, як ви. Раз наймете такого - і одержите замість підлеглого лазневий лист, що прилипає до вас у самий невідповідний момент.

Як працівник Шанувальник абсолютно марний. Він панічно боїться образити вас або переставити місцями хоч пункт вашого плану, не кажучи вже про кому в листі.


Проблема в тому, що у вас немає ніякого плану: ви наймаєте співробітників для того, щоб вони самостійно приймали рішення і допомагали вам у роботі. А Шанувальник рішення приймати не буде і під дулом пістолета. Все, ви потрапили.

Як вичислити його на етапі співбесіди: Все просто. Він занадто бадьорий і жвавий для звичайного претендента. Він уже забив ваше прізвище в пошуковик і з'ясував, як звали вашу першу вчительку. Він готовий по пам'яті цитувати всі інтерв'ю, які ви коли-небудь давали. Спілкування з ним приємно, ви почуваєте себе поп-зіркою, відомим актором і нафтовим магнатом в одній особі. Саме тому вказати йому на двері буде вкрай складно. Але необхідно - вам працювати треба, а не вислуховувати дифірамби.

4. "Психопат"

Спочатку вам навіть імпонує напористість характеру нового співробітника і безжалісність, з якою він розправляється з конкурентами. Однак незабаром постійний потік злості, зайва жорсткість і надмірна емоційність у спілкуванні з постійним присмаком негативу вам набридне. Його агресивний стиль спілкування з клієнтами, співробітниками і підлеглими втомить вас, і як тільки ви дасте йому це зрозуміти, вся сила його деструктиву тут обрушитися на вашу порядком втомлену голову.

Як вичислити його на етапі співбесіди: допомогу прийдуть основи фізіогноміки. Придивіться до лінії рота: губи тонкі, міцно стиснуті. Зверніть увагу на те, кА кон сидить: точно посередині стільця, з прямою спиною - пружина, готова розпрямитися в будь-який момент. Заговорите з ним про політику, екологію, результати виборів, або на будь-яку спірну тему. Зіниці його очей відразу перетворяться в палаючі вуглики - у нього явно є яскрава й надто емоційна думка по кожному питанню.

5. "Робот"

Він холодний як лід, спокійний як удав, надійний як скеля. У нього немає серця, сім'ї, собаки, кішки, рибок та емпатії. Все, що у нього є - його ступінь MBA. Він працює по вихідних і намагається зрозуміти, чому ви не робите так само. Він точно дотримується вказівок "зверху", а от всі його власні ідеї обов'язково коштують комусь грошей, нервів, душевних переживань і робочого місця. Якщо взяти його на роботу, він відразу відшукає собі подібних Роботів і почне налагоджувати з ними відносини. За ланчем, що складається з низькокалорійного салату і склянки мінералки, вони будуть неспішно обговорювати ліквідаційну вартість рідної компанії. Не чекайте від Роботів лояльності більшої, ніж та, яка потрібна відповідно до трудового договору. У ньому немає ні любові, ні ненависті. Він здатний позбавити вас задоволення займатися бізнесом і зруйнувати дружні відносини, що склалися у вашому колективі задовго до його появи. А разом з позитивом часто валиться й бізнес.

Як вичислити його на етапі співбесіди: Зверніть увагу на його костюм у тонку смужку і ступінь MBA. Її власники часто багатіють шляхом зривання із власної душі покривів непотрібної й незручної людяності йому на двері, інакше як би він не став одним з коней апокалліпсіса для вашої компанії.

6. "Майбутній начальник"

Ця людина коли-небудь займе ваше місце. Принаймні, саме про це він думає, сидячи в кріслі і відповідаючи на ваші питання під час співбесіди. Його проблема в тому, що ви здогадуєтеся про його задуми сісти у ваше крісло і нічого не робити. Адже саме в "байдикуванні", як він вважає, і полягає основне заняття начальника.

Як вичислити його на етапі співбесіди: Підрахуйте, скільки разів за час бесіди він вимовив займенник "Я". Бізнес - командна гра, і тому, хто занадто багато "якає", в ній немає місця.