Співбесіда: Чи варто розповідати про свої недоліки?.

Недоліки - не проблема, головне - правильно їх подати Продумати відповідь на питання про ваші недоліки слід заздалегідь. Адже саме за допомогою нього роботодавець визначає рівень щирості і самооцінки кандидата.

Чи варто розповідати про свої недоліки?

Недоліки - не проблема, головне - правильно їх подати Продумати відповідь на питання про ваші недоліки слід заздалегідь. Адже саме за допомогою нього роботодавець визначає рівень щирості і самооцінки кандидата.

Чорний список Треба продумати відповідь на питання про ваші недоліки. Для цього потрібно тверезо оцінити свої сильні і слабкі сторони і записати їх. Далі постарайтеся проаналізувати професійні і особистісні вимоги, які пред'являються до претендента на вакантне місце. Зі списку недоліків виберіть ті, які, на вашу думку, ніяк не завадять успішному виконанню нових обов'язків.

ПО-ПРАВДИ Недоліки є у всіх, тому дуже важливо під час розмови докладно розповісти фахівця з персоналу, як ви з ними боретеся. Відповідні варіації Якщо вас запитали про недоліки, постарайтеся проілюструвати свої відповіді конкретними прикладами з попередніх місць роботи. Наприклад: «На жаль, у мене невеликий досвід роботи з програмою Power Point, але я дуже швидко вчуся і освоюю нове. На останньому місці роботи я вперше зіткнувся з функцією побудови діаграм і графіків в Excel і вивчив її буквально за 1 годину ».

Як не дивно, але навіть недоліки можна перетворити в достоїнства. Головне, вибрати відповідний момент і врахувати посаду, на яку ви претендуєте. Наприклад: «Мені складно зосередитися в шумному приміщенні, тому я віддаю перевагу тихе, спокійне робоче місце і колег, які не слухають гучну музику на роботі». Цей недолік охарактеризує вас, як спокійну, зосередженого і врівноваженого працівника.


Що для бухгалтера, наприклад, вважається дуже важливою якістю. Без фальші І пам'ятайте, головне, щоб ваша відповідь звучав природно і щиро, з розумною часткою гумору. Такі недоліки, як «занадто велике бажання працювати» чи «хвороблива чесність» сприймаються більшістю роботодавців, як фальшиві і грубі заготівлі, і навряд чи, допоможуть успішно працевлаштуватися. Відповідь «я ідеальний і недоліків за собою не помічав» також не викличе ентузіазму у працівника кадрової служби. Питання про слабкі сторони - це ще й перевірка вашої стресостійкості, тому ні в якому не разі не вступайте в конфлікт з ейчар-менеджером. Надмірне хвилювання або неадекватна реакція може в одну мить «переважити» всі сильні сторони кандидата.

На сьогоднішній день фахівці з персоналу застосовують такі методи, щоб викрити співробітника в нещирих відповідях:

Перехресний опитування. Співбесіда з потенційним кандидатом проводять не один, а відразу два фахівці. Вони задають майже однакові питання. Якщо людина бреше, що рано чи пізно він перестане себе контролювати, і буде давати різні відповіді.

Уточнюючі питання. Спеціаліст з персоналу ставить багато уточнюючих запитань, акцентуючи увагу на деталях. Таке співбесіду триває декілька годин і зазвичай застосовується лише до висококваліфікованим фахівцям і керівникам.

Психологічний тиск. Якщо працівник відділу кадрів викриє вас у брехні, то будьте готові, що він може почати використовувати прийоми цього допиту. Буде робити тривалі паузи, пильно дивитися в очі, уважно все записувати і вивчати ваші документи, ставити питання особистого характеру.

Перевірка даних. Багато роботодавців перевіряють інформацію в резюме і дзвонять колишнім роботодавцям.