Що Ви повинні знати якщо Вас звільняють з роботи ..

Вас збираються звільнити? Знайте про свої права! Кризові явища, схоже, стрімко починають доходити до кожного з нас. Тільки й чуєш жахи про масові скорочення та звільнення І, хоча найчастіше ці страхи перебільшені в десятки разів, багато хто починає замислюватися про збереження свого робочого місця. Тому краще заздалегідь передбачити, загрожує вам звільнення чи ні.

Отже, що Ви повинні знати:

  • згідно з Кодексом Законів про Працю України, роботодавець зобов'язаний повідомити працівнику про звільнення за два місяці. Це робиться для того, щоб працівник міг підшукати собі нове місце роботи;
  • якщо трудовий договір розривається у зв'язку зі скороченням чисельності персоналу, не погоджуйтеся на звільнення «за власним бажанням» чи за «згодою сторін», як би не наполягав начальник. Краще домогтися статусу «скороченого». У такому випадку Вам, крім виплати повної заробітної плати за відпрацьований час і компенсації за невикористану відпустку, підприємство також зобов'язане видати вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку;
  • поки не побачите наказу про своє звільнення, продовжуйте ходити на роботу, дотримуючись трудового розпорядку і дисципліни. В іншому випадку Вас можуть звинуватити у прогулах і звільнити за це;
  • повний розрахунок з робітником, згідно ст. 116 КЗпП України, має відбутися в день його звільнення. Відсутність грошей на розрахунковому рахунку фірми не вважається поважною причиною для затримки виплат;
  • якщо остаточний розрахунок затримується, можете сміливо подавати на фірму до суду, і тоді, згідно ст.117 КЗпП України, роботодавець буде зобов'язаний оплатити працівнику «за скороченням» весь час затримки в розмірі його середньоденного заробітку;
  • пам'ятаєте, що позовні заяви за трудовими суперечками (стягнення зарплат, незаконні звільнення, інші вимоги) звільняються від сплати державного мита;
  • при неможливості самостійно вирішити питання свого працевлаштування Ви завжди можете звернутися в центр зайнятості і отримати всі соціальні послуги, передбачені чинним законодавством;
  • 7 - денний термін реєстрації передбачений лише у випадку «скорочення» - в інших випадках реєстрація можлива в будь-який час;
  • мінімальний розмір допомоги по безробіттю на даному етапі: для застрахованих осіб - 500 грн.


    для незастрахованих - 360 грн. Розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника, тривалості його перебування в статусі безробітного, величини нарахованої зарплати на останньому місці роботи.

Ті кого не можуть звільнити і скоротити:

  • вагітних жінок і матерів, які мають дітей до 3 - х років або дитину до 6 років, якщо він вимагає догляду;
  • самотніх матерів має дітей до 14 років;
  • тих, хто знаходиться у відпустці чи на лікарняному.

Як бачите, впливати на ситуацію може не лише роботодавець, але і працівник. Важливо знати свої права і вміти грамотно користуватися ними. А ще треба вміти домовлятися і допомагати один одного - тоді всім буде легше!