Кого звільнять першим? Самі не затребувані професії ..

У епоху фінансової кризи величезна кількість успішних ще вчора працівників опиняються на вулиці. Мало того, роботи будуть позбавлятися і самі роботодавці, так як частина фірм не виживе в ці бурхливі роки змін. Представляємо Вашій увазі список професій, які будуть незатребуваність в 2009 році.

1. Фахівці по роботі з документами позичальників

Причина: їхня зайнятість залежить рівно від тих же умов, що й фахівців з оформлення кредитів. Ні позичальників - немає документів, з якими треба працювати.

Альтернатива: у банках роботу не знайдуть. Можна спробувати перейти по даному напрямку куди-небудь в сектор індустрії. У автомобільний бізнес, нафтогазовий, будівельний, машинобудівний і так далі ...

Прогноз: знадобляться через рік після припинення кризи.

2. Банківські фахівці з оформлення кредитів

Причина: беззаставні кредити від Центробанку зможуть отримати далеко не всі комерційні банки. Ті, хто не отримає, не зможуть їх і видавати. У такому випадку, навіщо тримати людей, які покликані видавати те, чого немає?

Альтернатива: перекваліфіковуватися в самому банку навряд чи можливо, в інших же компаніях можна шукати посади, пов'язані з договірною роботою або з узгодженнями ( наприклад, сфера нерухомості).

Прогноз: знову знадобляться через рік після припинення кризи.

3. Аналітики цінних паперів

Причина: їхня діяльність прямо пов'язана з роботою фондового ринку. У ситуації, коли торги найчастіше просто закриваються, роботи в аналітиків немає, вони відчувають себе нестабільно. Компаній-брокерів стало менше, а ті, що залишилися, оптимізують витрати, у тому числі скорочуючи чисельність і розширюючи спеціалізацію фахівців, які залишилися.

Альтернатива: розумні люди з хорошою освітою і розумінням фінансової звітності завжди знадобляться, наприклад, у сфері злиття-поглинання, але всім місця не вистачить. Інший варіант - фінансовий аналітик усередині компанії реального сектора. Відхід у реальний сектор - давно протоптана стежка для аналітиків з цінних паперів.

Прогноз: знадобляться не раніше ніж через півроку після стабілізації обстановки на фондовому ринку.

4. Секретарі

Причина: у не великих фірмах це не найголовніша одиниця штату, а обов'язки секретаря можна розподілити серед працівників офісу.

Альтернатива: продавець, менеджер з продажу. Вимоги не високі, спеціальні навички та вищу освіту часто не потрібні, окрім спілкування з людьми.

Прогноз: після того як фірма увійде в колишнє русло.

5. Військовослужбовці в запасі (і не тільки в запасі)

Причина: військові в запасі це звичайно, не пріоритет для бізнесу, так як не припадає в цей расдел. Їх можна віднести до соціальних працівників - це "товар з навантаженням". Загальні витрати армії будуть скорочувати, а відбуватися це буде саме в першу чергу за рахунок непріоритетних позицій - військовослужбовців у запасі.

Альтернатива: можуть займатися адміністративною роботою.

Прогноз: знадобляться не раніше, ніж у країни знову з'являться вільні кошти.

6. Брокери з нерухомості

Причина: на первинному ринку нерухомості об'єктів для продажу все менше і менше.


Деякі компанії, що займаються брокериджем, вже у два рази скоротили свій штат.

Альтернатива: брокери з нерухомості - це гарні сейлзи, які можуть спробувати себе у продажах в іншому секторі.
Прогноз: будівництво в обсягах, коли знову брокерам буде де застосувати себе, почнеться не раніше ніж через рік після кінця кризи.

7. Менеджери з розвитку

Причина: фахівці, які займаються пошуком і залученням нових проектів, допустимо, у будівельну компанію - шукають майданчики під будівництво, вже опиняються на вулиці. Більшість девелоперів призупинило свої проекти, попит на даних фахівців різко скоротився.

Альтернатива: даним фахівцям буде досить складно перекваліфікуватися, вони можуть перейти в retail, де теж будуть затребувані. У retail-компаніях є відділи розвитку, де потрібні фахівці, які будуть займатися пошуком площ для відкриття нових магазинів.

Прогноз: знадобляться трохи раніше, ніж брокери з нерухомості.

8 . Фахівці з навчання персоналу

Причина: тренінги і курси підвищення кваліфікацій багатьом компаніям перестали бути по кишені. Особливо постраждають фахівці, навчальні топ-менеджмент. Таких у Росії менше, ніж за кордоном, але вони є.

Альтернатива: за кордоном наші фахівці з навчання персоналу не потрібні. Можливо, їм вдасться влаштуватися в які-небудь навчальні заклади.

Прогноз: знадобляться трохи раніше, ніж фахівці з соціальної відповідальності. Все-таки навчання персоналу для компаній важливіше.

9. Маркетологи

Причина: маркетологом повинна бути особа з досить великим рівнем відповідальності. У нас же маркетолог займається чортзна-чим: від рутинної роботи з клієнтами і продажами (продавець) до банального розміщення реклами - коротше, "побілити, пофарбувати". У кращому випадку маркетолог займається збором інформації про конкурентів, про конкуруючих продуктах і якось планує рекламу. Тому і виходить, що позбувшись такого "клерка", фірма сильно не ризикує. Такий клерк нічого не вирішує. От і звільняють під час кризи таких людей в першу чергу.

Альтернатива: зовнішній піар, реклама.

Прогноз: знадобляться не раніше ніж через рік після закінчення кризи.

10. Журналісти друкованих ЗМІ

Причина: Газети і журнали частіше приносять збитки, ніж навпаки. Для компаній друковані ЗМІ в більшості випадків є непрофільними активами, від яких найближчим часом почнуть позбуватися.

Альтернатива: Інтернет - видання, PR, телебачення і радіо

Прогноз: знадобляться через півроку після закінчення кризи.

Як це не сумно, але варто визнати, що якщо вас скоротили в умовах кризи, то ваша цінність для бізнесу була не великою. Якщо говорити загалом, то треба ставати висококваліфікованим фахівцем, який володіє досвідом, який концентрує корпоративні знання, який здатний передавати ці знання іншим, який є ключовою ланкою в процесі або організовує процес, який вважається Гуру в компанії. Представник будь-якої професії з такими характеристиками може розраховувати на пошану, повагу, гідний дохід і стабільність.