Дванадцять типових помилок в резюме.

Які помилки знижують і навіть зводять до нуля ваші шанси отримати роботу? Що дивує, заважає, дратує і навіть смішить рекрутерів в резюме претендентів?

Для вас ваше резюме - єдине і неповторне. А от для роботодавців, ваше резюме - всього лише одна з тисяч. У вашому розпорядженні всього 2-3 хвилини, коли його будуть читати (якщо взагалі будуть). Не втрачайте цей шанс, не допускайте помилок, перерахованих нижче. Резюме - перше що в нас є, щоб оцінити вас ...

1. Граматичні помилки і друкарські помилки

«Правопис у мене гарний, тільки воно чомусь кульгає», - говорив відомий герой мультфільму.

Грамотність мови та письма безпосередньо впливає на загальне враження. Це як неохайний або брудний костюм. Допускаючи помилки, ви потрапляєте на «Острів невдачі»: якщо ви "на обличчя жахливий», ніхто не повірить, що ви «добрий всередині».

Хоча для багатьох спеціальностей стовідсоткової грамотності не потрібно. Досвід показує, що наявність граматичних і мовних помилок слабо пов'язане з діловими та вольовими якостями кандидата - практичними навичками, працездатністю, цілеспрямованістю, організаторською жилкою, здатністю домогтися результатів. Однак помилки говорять про підготовку кандидата як фахівця в цілому - про його ерудиції, теоретичної підготовки, логічних і алгоритмічних здібності, вміння чітко і складно викладати свої думки. І найголовніше - грамотність мови та письма безпосередньо впливає на початкове загальне враження. Якщо воно негативне - другого може і не бути ...

Цитати з резюме:
«Володію основами ділового імеджа»; «характер уравновешанний»; «Захоплююсь соціалогіей і псіхалогіей» ;, «Ісчу роботу секретаря-референда».

2. Неконкретна формулювання в пункті «Мета»

Тут слід перерахувати назви шуканих посад і сфер діяльності, а не писати зрозуміле тільки вам «отримання цікавої, перспективної роботи, де я зможу застосувати свої знання і вміння ». Рекрутер не повинен здогадуватися, де ви хочете застосувати і які знання ...

«Знайти роботу з гідною заробітною платою і реалізувати себе». Яка саме зарплата вас гідна?

«Знайти цікаву постійну роботу з можливістю кар'єрного росту». Яка саме робота для вас цікава? І т.д. і т.п. Не грайте з рекрутером в гру «Вгадай, чого я хочу», інакше може здатися, що ви самі не знаєте, що хочете ... По-друге, у нього просто немає часу розгадувати ваш ребус. А по-третє, він може і помилитися ...

Вкажіть, на яку конкретно вакансію (посади) і в яких видах діяльності (бізнесу) ви претендуєте.

Тільки не в « ; темі »листа, надісланого електронною поштою, в самому тексті листа. Резюме зберігають, лист - видаляють. Також можете вказати ваші короткі побажання до майбутнього місця роботи і рівню зарплати.

Цитата: «Спеціальності, на які претендую: Керівник, вантажник, інша робота не вимагає кваліфікації ...» ;

3. Резюме як переписану посадова інструкція

Сухо перераховуючи стандартні обов'язки і функції з минулих місць роботи, ви втрачаєте свою унікальність і позиціонування. Рекрутери вже знають, як виглядає посадова інструкція на цю посаду. І вони знають, що ви теж знаєте.

Ваше резюме повинне підкреслювати ваші досягнення, важливі для цієї посади.

Покажіть, чого ви дійсно досягли, який був прогрес і результати, що ви зробили особливого.

Наприклад, зрозуміло, що в обов'язки бухгалтера входить «ведення бухгалтерського обліку» і «здача податкової звітності». У нас тисячі резюме з такими фразами ... А от що ви робили краще за інших? Які були результати вашої роботи для фірми? Навіть у бухгалтера можуть бути результати. Подумайте, які?

4. Неточна хронологія трудової біографії або її повна відсутність

Пропущені дати, особливо протягом тривалого часу, дуже насторожують.

Неакуратне звернення з датами в резюме:

* забирає дорогоцінний час у вас і у рекрутерів для уточнення деталей;

* демонструє вашу неуважність;

* насторожує і заплутує можливих роботодавців.

Майже в половині резюме хронологія викликає питання: дати «наскакують» один на одного, утворюються «чорні діри» ... Деякі позначення, як, наприклад, «2003-2004 рр.» можуть означати, що: а) ви працювали на тій фірмі 1-2 місяці (з грудня 2003 по січень 2004); б) майже 2 роки ...

Вказуйте конкретні дати, як мінімум місяць і рік перед кожним пунктом, вимагають хронології: всі місця роботи, навчання, отримання дипломів та ін

Якщо у вас є прогалини в робочому стажі, поясніть їх у супровідному листі або на співбесіді, але не у вашому резюме.

5. Неточна/неповна контактна інформація або її відсутність

Останнім часом все більше людей методично розсилають резюме по всім агентствам країни, не вказуючи місто проживання та «стаціонарний» телефон. Хтось через забудькуватість, хтось, мабуть, демонструючи свою «мобільність», - нібито готовий працювати, де завгодно. На ділі виявляється, що це далеко не так. Рекрутеру доводиться гаяти час, уточнюючи дислокацію кандидата.

Раніше ми здогадувалися про місце проживання кандидата за кодом міста. З розвитком мобільного зв'язку це стало неможливо, доводиться робити зайві дзвінки.

Але ще більш дивно, коли люди забувають залишити будь-який номер телефону ...

Пам'ятайте: ви створюєте своє резюме по одній причини - щоб хто-небудь вам подзвонив і запросив на співбесіду.

Зв'язок з вами, якщо номери телефону немає і адресу електронної пошти неточний?

Рекрутери не будуть подавати на вас в розшук. Вони відразу перейдуть до наступного кандидата.

Деякі «шифруються» так, що залишають тільки ящик безкоштовної пошти. Після цього вони перевіряють його максимум раз на тиждень, а рекрутери в цей час отримують відповіді від робота типу «ящик перевантажений» або «ліміт перевищений». Це як довгі гудки у слухавці. Все, до побачення, нова робота ...

Як найцікавіше пропозиція знайде вас, припустимо, через півроку, коли ви поміняєте мобільного оператора, змініть адресу пошти або переїдете в іншу квартиру? Рідко все це трапляється одночасно, тому у нас завжди залишається шанс знайти вас, якщо ви вказали всі можливі координати: поштова адреса, робочий, домашній і мобільний телефони, адреси електронної пошти.

Цитата: «Якщо вас зацікавила моя пропозиція, зателефонуйте в будь-який час або будь-яким зручним для вас способом». (Яким ще способом можна подзвонити?)

6. Неакуратне форматування, відсутність структури або шаблону

Безліч варіантів помилок:

а) Суцільний зв'язний текст у вигляді «потоку свідомості». Не перетворюйте резюме в літературний твір!

Б) Автобіографія - це не резюме, це просто розповідь про себе епохи «розвинутого соціалізму». У наш час резюме - це маркетинговий інструмент, створений презентувати і продавати.

В) Резюме в Excel або PDF незручно (або неможливо) внести в спеціальні рекрутерские програми.

Р ) Відскановані з друкованого оригіналу тексти, як правило, слабкого якості і «важать» цілі кілобайти ...

д) Заповнені анкети різних держустанов, зберегли формат мало не з радянських часів. Доповнюють ефект смішні таблиці володіння ПЕОМ (!), Російською (!) Та іншими мовами з виставленням самому собі (!) Оцінок ...

Менеджери і рекрутери зазвичай читають резюме, що називається, по діагоналі, вихоплюючи досвідченим оком потрібні їм місця і ключові слова. Тому резюме повинно бути структурованим - його легко сприймати. Наскільки можливо, радимо вам викладати інформацію в хронологічному порядку і зосередити увагу на досвіді і досягнення, які стосуються саме тієї роботи, що ви шукаєте в даний час.

Навіть не маючи доступу в інтернет, де ви знайдете масу шаблонів резюме, здоровий глузд і повагу до адресата повинно підказувати вам:

Кожен розділ потрібно впорядкувати - або звести в таблицю, список, або кожен новий елемент (ПІБ, адреса і т.д.) почати з нового рядка. Необов'язково промальовувати рамки і розділові лінії таблиць - досить, якщо текст буде розташований строго по колонках і структурований.


Озаглавьте кожен розділ і напишіть заголовки великим шрифтом, щоб око легко вихоплював потрібні пункти.

Не зловживайте елементами оформлення - курсивом, жирним шрифтом, підкресленням, словами з великих літер. Не перетворюйте текст у клаптева ковдра.

7. Розтягнуте і зайво детальне резюме

Хто похвалить себе краще всіх, той отримає велику цукерку ... А ось нову посаду?

Крім того, ви ризикуєте себе перехвалити ...

Резюме більше двох, максимум трьох сторінок - неприпустимо.

У менеджерів просто не буде часу, щоб прочитати резюме більшого об'єму. Повірте, у керівників, до яких потім, можливо, потрапить ваше резюме, часу і бажання читати довге резюме ще менше, ніж у рекрутерів. Він просто вихоплює очима шматок спочатку, в середині і в кінці тексту, щоб було за що «зачепитися» в процесі розмови.

Тому робіть упор на навички та досягнення, які стануть в нагоді безпосередньо для цієї роботи.

Кожне слово на рахунку. Немає необхідності докладно зупинятися на особливостях всіх робіт і проектів. Пам'ятайте, стислість - сестра таланту (але не на шкоду інформативності).

8. Недолік кваліфікації. Явна невідповідність заявленим вимогам

Вам, звичайно, потрібна робота. Але рекрутери теж на роботі і втратити її не хочуть. А якщо вони будуть представляти замовнику явно невідповідних кандидатів, вони залишаться без роботи.

Не дійте «на авось», не вважайте рекрутерів дилетантами.

Вивчіть опис вакансії. Переконайтеся, що у вас дійсно присутні необхідні навички і якості. Більш того, переконайтеся, що вони чітко описані у вигляді ключових слів у верхній частині вашого документа, у пункті «Кваліфікація». Це важливо, щоб ваше резюме при первісному швидкому перегляді потрапило в ту папку, в яку слід. У вашого резюме на це всього кілька секунд.

Цитати: «Мене приваблює незнайома для мене посада секретаря своєю новизною», «Трудової діяльності немає. Трудовий практики немає. Бажана зарплата 800 у.о. Якщо вас зацікавила моя кандидатура, сподіваюся отримати угоду на отримання, щоб при особистій зустрічі обговорити деякі питання і отримати цю (яку?) Посаду ». «Здрастуйте! Зацікавило оголошення: про головне редакторі. Можна яким-небудь директором ... Журналістської освіти немає. Досвід придбаю. Закінчив автотранспортний технікум ». «Початківець бухгалтер з великим досвідом роботи за фахом».

9. Зайва інформація, яка не має відношення до справи

У той обмежений час, що рекрутери можуть присвятити вашому резюме, не відволікайте їх зайвою інформацією про те, що безпосередньо не пов'язане з роботою, на яку ви претендуєте.

Встановіть «лінгвістичну зв'язок» між тим, що шукає рекрутер і тим, що він має на своєму столі, тобто вашим резюме.

Не обов'язково писати про своїх фізичних даних, батьків, знаку зодіаку, перераховувати ваші численні захоплення та інтереси (коли ви тільки працювати встигаєте?), книги та улюблених музикантів.

Не виводьте рекрутера убік від суті.

Детальніше викладайте факти виробничої біографії і мінімум - особистої. Це дозволить показати, що ваше життя в більшою мірою орієнтована на роботу, ніж на дозвілля. Не варто викладати докладно автобіографію, деталі, пов'язані з вашим дитинством або історію ваших шлюбів. Якщо для вас настільки важливі власний автомобіль, дача, троє дітей, риболовля та ін, що ви зважилися вказати це у виробничому резюме, то наймач подумає, що робота для вас - не головне. Йому ж не захочеться підлаштовуватися під графік ваших змагань або поїздок.

У кінці резюме достатньо перерахувати 2-3 своїх захоплення. Краще вказувати активні захоплення (наприклад, спорт, туризм, танці), ніж побутові (дача, рибалка, полювання). Не варто також бути занадто відвертим і вказувати на деякі свої звички ...

Цитати: «Інтереси: подорожі, кросворди, головоломки, красиві дівчата», «Освіта вища, педагогічне незакінчена. Пішла з 3 курсу, тому що не люблю рано вставати »,« Люблю галасливі і веселі компанії ».

10. Резюме, створене для іншої посади/позиції або застаріле

Демонструє лінь кандидата і неповагу до адресата. Подальші коментарі «не було часу доопрацювати», «у мене спеціальностей багато, а резюме - один» тільки підтверджують первісний висновок і відштовхують від вас рекрутерів. У рідкісних випадках, коли ви незамінний фахівець, вам або рекрутеру доведеться витратити час на переробку резюме.

Адаптуйте резюме до вимог роботодавця.

У резюме повинні враховуватися особливості майбутньої роботи і посади . Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду фахівця з тестування програмного забезпечення, не варто робити акцент на тому, що ви - програміст високого класу, навіть якщо ви ним і є. Адже вашу кваліфікацію можуть вважати занадто високою для цієї роботи і відмовити, розуміючи, що ви не зможете якісно виконувати роботу, що веде до дискваліфікації. Якщо вам неодмінно потрібна ця робота, варто перетворити резюме так, щоб вашим основним заняттям виглядало тестування, а інші види діяльності (програмування, впровадження, супровід) - допоміжним.

Аналогічно слід чинити, якщо ви претендуєте на зміна роду виконуваної роботи - слід показати, що ви все життя як ніби тільки тим і займалися, що працювали за вашої нової спеціалізації.

Не може бути єдиного резюме на всі випадки життя, яке можна було б розсилати по всіх вакансіях без змін. Кожного разу слід перш дізнатися, які якості та навички будуть цінуватися на новій роботі, і відповідно до них модифіковані резюме.

11. Резюме, сфокусоване на тому, що хочете ви, а не що може отримати роботодавець

Пишіть про те, яку користь, вигоду ви можете принести, а не випинати свої переваги.

Цитати: «Потрібно роботодавець з хорошим почуттям гумору, з повагою до працюючих у нього людям, цінує чужий час і роботу, яка поважає людей в апріорі, розуміє і приймає особливості різних людей і не жадібний . Тобто нормальний керівник нормальної фірми. ... Сподіваюся на взаємно вигідне співробітництво без створення проблем один для одного ».

« Претендую на посаду оператор ПК. Вимоги до роботи: графік - з понеділка по п'ятницю, суворо до 18.00, без затримок. Субота і неділя - вихідні! Своєчасна виплата заробітної плати, без затримок! Діловий стиль в одязі не пропонувати! »

« Яку роботу для себе шукаю: Працюю в держорганізації, тому шукаю роботу з вільним графіком [підробіток]. Можливо в перспективі ця підробіток стане моєю основною роботою. Чим би я зміг займатися? Якщо Ви, шановний роботодавець, витратите невеликий час на моє навчання, то кращого Подработчики Ви більше ніде не знайдете .... Що мені не пропонувати: MLM, banner-clicking, і тому подібну лажу ».

« Офіси далі п'яти кроків від метро прошу не пропонувати »

12. Резюме іноземною мовою

Поширена помилка - напрям в російськомовну компанію резюме тільки іноземною (зазвичай, англійською) мовою. По-перше, не всі добре знають (і не зобов'язані знати) англійська. Це дратує. По-друге, англійське резюме ще не означає, що ви знаєте англійську - адже переклад цілком міг зробити хтось інший.

Не треба «мудрувати» ... Ефект часто зворотний.

Особливо цим страждають вчорашні випускники, які хочуть, мабуть, показати, що не дарма провчилися 5 років. Бажаючи неодмінно відразу потрапити в іноземну компанію, вони вважають, що й у всіх інших компаніях, а також і в рекрутингових агентствах висловлюються виключно англійською мовою.

Якщо знання мови може бути плюсом, то краще показати це на співбесіді, а в послужному списку при описі вказати конкретні приклади використання мови. Якщо такого не було, можна просто похвалитися, що «англійський - 7 років у школі, 5 у вузі, підсумкова оцінка у вузі - 5». Це набагато краще, ніж приводити безпорадні самооцінки типу: «читання - 5, письмовий - 4, розмовна - 3», які нікому ні про що не говорять.

Цитати: <