Пошук роботи: друга спроба.

Ви пройшли низку співбесід, але місця не отримали. Через два-три місяці ви знову бачите оголошення про ту ж вакансії, і вона як і раніше вас цікавить. Чи варто повторно стукати в закрилися коли-то двері?

Для початку визначимося з ситуацією. Ми не маємо на увазі «вечновісящіе» вакансії, пошук по яких не припиняється чомусь ніколи. Думок і підозр з приводу таких вакансій чимало, але мова зараз не про них. Ми розглядаємо варіант, коли вас привабило оголошення про роботу, ви сходили на співбесіду, зробили висновок, що вакансія дійсно цікава, і ви на неї, в принципі, можете претендувати, але ... Чи не склалося. Конкуренція за хороші робочі місця існувала завжди, а зараз вона, з об'єктивних причин, багато разів зросла. Вибрали не вас, а іншого кандидата. Але бувають ситуації, коли посада, на яку шукали людину, виявляється знову вакантною через місяць-другий. Сама банальна причина - новий співробітник не пройшов випробувальний термін. Пошук поновлюється, рекрутери шукають і нових кандидатів, і нерідко звертаються до колись відсіяним. Ейчари самі кажуть, що їм простіше почати повторний пошук з розгляду кандидатур тих претендентів, яким вперше з тих чи інших малозначних причин відмовили. І серед них, до речі, зустрічаються фахівці не гірше того, хто в кінцевому підсумку посів пропоновану позицію. Але якщо про вас не згадали - чи варто самим проявляти ініціативу?
Так. По-перше, рекрутери можуть просто не залишити собі ваших контактних даних. А якщо у вас змінився e-mail або номер телефону, то у ейчара, навіть якщо він вас чудово пам'ятає, просто немає шансів вас знайти.
Менеджери з кадрів оцінять вашу «волю до перемоги», а це немало: рекрутер зволіє здобувача, який проявить наполегливе бажання працювати саме в даній компанії

По-друге, рекрутери можуть порахувати, що ви вже знайшли роботу. Ви припускаєте своє - що вас остаточно відкинули, а кадровик своє - що вас ця позиція вже не зацікавить. Якщо вам потрібна робота, то чому б не зважитися заявити про себе повторно?
По-третє, іноді в процесі підбору міняється ситуація в компанії, а з нею і вимоги до претендента.


Наприклад, можуть бути розширені вікові рамки, працедавець більш лояльний до відсутності якогось навику і т. п.
По-четверте, менеджери з кадрів можуть оцінити вашу «волю до перемоги», а це немало: рекрутер віддасть перевагу здобувача , який проявить наполегливе бажання працювати саме в даній компанії. Головне, щоб це бажання було обгрунтованим.
По-п'яте, пошук може вестися іншим рекрутером працедавця або кадрового агентства, і для нього ви будете новим кандидатом. А ваш попередній досвід зіграє у вашу ж користь - дуже добре, якщо ви знаєте, чому не вас вибрали на цю посаду в перший раз, є можливість виконати «роботу над помилками».
Різноспрямована активність - ось девіз людини , який хоче в стислі терміни знайти хорошу роботу

До речі, бували випадки, коли фахівцеві відмовляли в компанії, коли він приходив туди самостійно, а пізніше отримував роботу, будучи представлений цьому ж працедавцеві кадровим агентством. Наприклад, претендент не зміг отримати позицію головного редактора, безпосередньо звернувшись до працедавця. Але пройшов місяць, і його привів в той же видавничий будинок хедхантер, добре «продав», і робота була отримана.
Можлива і зворотна ситуація. Рекрутер кадрового агентства представив кандидата, але працедавець ним не зацікавився - не дотягнув до «ідеалу». А потім здобувач вийшов на роботодавця сам і зміг довести, що підходить на цю посаду. Особистий контакт і здатність переконувати зіграли свою роль.

Можливо, ваше повторне звернення і не матиме успіху, але в будь-якому випадку, спроба - не тортури. Під час пошуків не варто ігнорувати будь-які можливості і варіанти, в тому числі і такі. Різноспрямована активність - ось девіз людини, яка хоче в стислі терміни знайти хорошу роботу.

Джерело - www.rabota.ru